课程背景:
21世纪企业竞争加剧、市场无序、社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到我们面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该具备领导力。这是因为,领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题,在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变;领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面,用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界;领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时,也对自己与他人的关系给予更多的重视,并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案。
执行力就是贯彻目标、不折不扣保质保量地完成任务的能力,是员工把企业的战略和规划转化成效益、成果的能力。而高效执行力,就是投入最少的时间、精力、金钱,取得最好的成绩、最优的结果的能力。在工作中,高效执行力代表了一种马上行动、第一时间解决问题的激情,代表了一种服从命令、坚决执行的工作态度,代表了一种抗住压力、不畏艰难的做事风格,代表了一种不打折扣、执行到位的决心……现如今,执行力已经成为决定企业成败的关键因素。在这个意义上,提升执行力、打造高效执行力也就成为提升企业核心竞争力最重要的途径。
培训流程:
【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】
课程特色:
课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:
成果1. 《提升领导力》落地行动措施
成果2. 《领导风格自我测评报告》
成果3. 《日常工作分析表》
成果4. 《工作任务分配5W2H表》
课程收益:
1. 明确卓有成效领导者的标准、卓越领导力的获得路径与策略;
2. 系统掌握人才复制与培养的技术,掌握世界级职业精神的员工和优秀管理者的培养之道;
3. 提升领导者的影响力,从而带动下属更好地完成工作。
4. 认识执行力的含义,领会执行力不足的原因;
5. 掌握如何提升工作效率的方法;打造一套行之有效的执行力系统;
6. 激发学员与团队的潜能,全力以赴、不折不扣,打造高效执行团队。
课程方式:
课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精讲版1天)
授课对象:企事业单位中高层以上领导干部、部门骨干,储备干部等。
课程大纲
第一模块:卓越领导力【课程时间:3-6小时】
现场测试:你是一个好的领导者吗?
重温经典:约翰•麦斯威尔—领导力的“5个阶段”
一、领导权力
互动研讨:盘点手上的权力有哪些?
1. 总结提炼:“权”包含三方面含义
2. 核心原理:权力的本质:依赖关系
3. 归类分析:权力的构成:职位权力+个人权力
4. 核心原理:权力的解读:信任是基础
5. 归类分析:权力滥用的表现
视频研习:《亮剑》李云龙将200件军装带走的启示
二、领导魅力
1. 寻根探源:自身影响力来源
2. 真知灼见:南怀瑾:人生有三大错误不能犯
3. 归类分析:影响力的四大特点
4. 对比分析:权力与影响力对比
5. 答疑解惑:追随者最看重领导者身上的因素
6. 答疑解惑:这样的领导值得追随
7. 实用方法:树立权威,让下属对自己心悦诚服
方法实操:提升个人影响力的九种方法
三、领导情商
1. 观点认知:情商的概念与基本内涵?
2. 对照检查:如果中了五条,你就属于低情商
自我测试:别说你情商高,看看你做到了几条
互动练习:智商与情商高低的人生不同
情景模拟:你能听懂这些职场暗语吗
3. 实用技巧:六个方面提高情商
四、领导方式
现场测试:管人就弄懂这4道题
1. 归类分析:领导方式的多样性
2. 现象分析:下属的发展的阶段性
互动研讨:如何提高员工的工作信心?
3. 归类分析:领导风格分析
4. 技能实操:领导方式运用
五、教练培养
案例研讨:部门负责人王先生的做法
互动研讨:工作中的教练场合和行为有哪些?
1. 实用方法:有效辅导六步骤
互动研讨:如何给员工提供成长的机会?
2. 实用技巧:做好员工职业生涯规划
互动研讨:作为管理教练,我能为下属做些什么?
六、授权艺术
现场测试:领导人授权能力测试题
案例分析:一个有缺口的圆的启示
1. 观点认知:以授权激发团队成员责任感
2. 实用方法:把权力授给合适的人
3. 对比分析:授权与命令的区别
4. 实用技巧:授权的五个步骤
5. 归类分析:团队授权的四大误区
工具方法:四小时复命制
第二模块:高效执行力【课程时间:3-6小时】
一、执行价值
视频研习:电影《建国大业》限东野七日内入关的启示
1. 核心要领:执行力的定义与特征
2. 核心理念:是什么决定企业的未来?战略还是执行?
案例分析:这样的工作是有价值的吗?为什么?
互动研讨:执行力的误区有哪些?
3. 问题解剖:高、中、基层管理者执行力差的十大原因
答疑解惑:员工欠缺执行力的六个原因
二、执行能力
1. 核心要领:组织执行力的公式
互动研讨:是什么限制了你的能力?
2. 有效方法:提高能力六层次
工具表单:企业各阶层技能需求表
3. 总结提炼:个人执行力背后的原理探究
视频研习:电视剧《亮剑》全体上刺刀,进攻
三、执行素质
1. 实用方法:如何提升员工的工作信心
2. 方法实操:如何让下属在工作中做承诺?
视频研习:电视剧《欢乐颂》关睢儿被上级误解批评的启示
3. 方法实操:心态管理评估法
4. 实用方法:培养服从意识
四、工作分析
1. 实用方法:工作任务分析三种方法
方法实操:科学设定岗位工作量
案例分析:由小和尚撞钟而想到的
2. 观点认知:标准作业管理的内涵
3. 实用方法:标准化管理4个步骤
答疑解惑:员工瞎忙的主要原因及破解之法
五、执行追踪
1. 重要法则:工作追踪的意义
2. 归类分析:工作追踪的五个原则
3. 实用方法:工作追踪的步骤与方法
现象解析:工作追踪中的问题
方法实操:克服追踪抗拒
4. 方针指导:管理:理解人性,理顺事情
六、有效方法
1. 不传心法:执行力定理基本内涵
2. 工作方法:“6S”大脚印
3. 工作方法:5W2H分析法
4. 实用技巧:不依赖于人的执行力管控模型
5. 实用方法:执行的机制——5R业务模式
6. 管理绝招:高效执行的“三讲四化”
课程总结:
一、重点知识回顾
二、互动:问与答
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
三、学习落地
1. 有效执行力自我宣言
2. 分小组分享讨论,成果输出行动方案
3. 学习心得、收获感言及点评
4. 制订学员个人版行动计划
《卓越领导力与高效执行力》课堂讲授主要案例研讨练习
1 | ★案例分析:领导为何对自己处罚500元 |
2 | ★案例分析:权力不等于影响力 |
3 | ★案例分析:同样工作的四种不同的领导方式 |
4 | ★互动研讨:什么样的领导值得追随? |
5 | ★课堂练习:你是个有领导能力的人吗? |
6 | ★课堂练习:领导风格自我测试 |
7 | ★课堂练习:针对同样工作的四种领导方式 |
8 | ★课堂练习:四个阶段员工的领导方式 |
9 | ★案例研讨:这样的工作是有价值的吗?为什么? |
10 | ★互动研讨:假如上司错了,要不要执行?如何执行? |
11 | ★互动研讨:如何提高员工的执行力? |
12 | ★互动研讨:工作中如何做到主动负责? |
13 | ★课堂练习:执行力差的6“缺”原因 |
14 | ★课堂练习:五个“凡是”工作法 |
15 | ★课堂练习:了解自己工作中的一些问题 |
16 | ★案例分析:学会没有借口文化才能持久发展 |
《卓越领导力与高效执行力》课堂讲授主要工具名录
1 | ★领导测评工具:GE360度领导能力评估表 |
2 | ★领导能力工具:情境领导法 |
3 | ★情商测试工具:哈佛经典情商测试法 |
4 | ★情商提升工具:情商训练6法 |
5 | ★员工培养工具:以师带徒法 |
6 | ★部属教导工具:教练技术 |
7 | ★授权分析工具:授权三要素 |
8 | ★授权管控工具:君子协定法 |
9 | ★工作分析工具:日常工作分析法 |
10 | ★执行追踪工具:工作笔记法 |
11 | ★执行机制工具:执行力管控模型 |
12 | ★工作执行工具:5W2H分析法 |
13 | ★执行实操工具:三讲四化法 |
14 | ★高效工作工具:麦肯锡工作方法 |
15 | ★化繁为简工具:简单工作法——让工作更轻松的10个技巧 |
16 | ★行动准则工具:满意镜——以他人满意为工作准则 |
《卓越领导力与高效执行力》授课前后提供相关资料
课前提供 | 1、课程需求初步调研表 |
2、课程调研与访谈话术模板 | |
3、培训案例收集表 | |
4、课程物品准备清单 | |
5、课程学员版手册 | |
课中提供 | 1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】 |
2、课程相关工具模板手册【Word版】 | |
课后提供 | 1、课程学习评估问卷 |
2、课程测试卷及答案 | |
3、课程行动计划表及示例 | |
4、课程行动计划复盘表及示例 |
有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)
《卓越领导力》之系列课程
编号 | 课程名称 | 天数 |
01 | 《卓越领导力提升©》 | 1-2 |
02 | 《数字化时代领导力修炼©》 | 1-2 |
03 | 《情境领导艺术©》 | 1-2 |
04 | 《卓越领导力与高效执行力》 | 1-2 |
05 | 《互联网时代新领导力》 | 1-2 |
06 | 《领导教练艺术©》 | 1-2 |
07 | 《领导心智模式与人格魅力修炼》 | 1-2 |
08 | 《情商领导力》 | 1-2 |
09 | 《共赢领导力》 | 1-2 |
10 | 《带人带心的领导艺术》 | 1-2 |
11 | 《卓越领导五项修炼》 | 1-2 |
12 | 《创新领导力》 | 1-2 |
13 | 《非职权的影响力提升》 | 1-2 |
14 | 《格局领导力》 | 1-2 |
15 | 《领导力与影响力提升》 | 1-2 |
16 | 《九点领导力》 | 1-2 |
17 | 《聚能领导力》 | 1-2 |
18 | 《领导力沙盘》 | 1-2 |
19 | 《领导追随力》 | 1-2 |
20 | 《领导者责任心培养》 | 1-2 |
21 | 《突破性领导力》 | 1-2 |
22 | 《项目领导力》 | 1-2 |
23 | 《三国领导力与教练领导力》 | 1-2 |
24 | 《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》 | 1-2 |
25 | 《赋能领导力的五项修炼》 | 1-2 |
说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。