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付小东:项目管理画布工作坊

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 21542

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适用对象

项目负责人、项目团队等

课程介绍

课程背景:

本画布适用于非专业项目管理经理和团队。

目前常用的项目管理方法无论是在理解方面,还是在应用方面都过于复杂。而在当今世界,越来越多的价值是通过变革和项目驱动的。项目画布就是一个简洁、独立的工具,可以让我们检查任务工作项目,并能让每个人都能使用和理解。

项目正式启动之前、团队组建之初是引入项目管理画布的好时机,只所以抉择这个工夫,是因为此时项目有很多上下文须要传递,也有太许多人,尤其是项目的团队成员想理解这些上下文,这个时候对项目理解最多的是参加inception的人,项目经理,或者后期负责我的项目各种沟通和商务活动的角色,项目画布能把扩散在不同阶段的信息,不同人了解的信息对立在一起,将产品或者服务的指标和流动转换成项目管理中须要去跟踪和实现的指标和须要发展的流动,并把对立后的信息传递给团队,在团队外部建设起对我的项目的统一认识。

此时,项目管理者的角色如同一个创业者,须要站在高处,站在全局的角度去会集分类梳理信息,并制订相应的项目管理策略和打算。所以,在这个阶段,项目管理者可能须要访谈不同的人,须要和许多角色沟通,须要对项目的发展做出多个版本的假如,还须要对每个假如所产生的后果做出预期和心理准备。

课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:项目负责人、项目团队等

课程方式:讲师讲授+案例分析+项目实操

课程工具和五大智慧:

  
 

 

  
 

 工作坊大纲

第一讲:项目管理概要

1、了解什么是项目管理

  • 项目管理的由来
  • “项目”与“运营”的区别
  • 项目的特点

2、掌握项目管理的系统框架

  • 项目痛点:做事缺少结构不系统,缺少项目思维
  • 核心思维:点-目标,线-流程,面-协作,体-系统
  • 工具方法:项目定义,项目流程,项目案例

3、管理管理的时代要求

  • 时代发展要求组织和任务的多变、多元
  • 如何主动寻找你岗位上可做的项目
  • 如何让你的项目更具备影响力
  • 如何更好包装你的项目
  • 如何把握和争取你的项目所需要的资源
  • 支持部门如何将项目收益量化

第二讲:项目画布的基础模块

1、项目目的

  • 项目目的与存在理由、组织战略发展的联系
  • 将项目目的与人员内在目标和热情联系
  • 如何制定更高层次的项目目标
  • 视频:贝左斯用故事进行演讲

2、项目启动两个原因

  • 解决问题
  • 抓住机会

3、项目目标的SMART工作法

4、对目标的评估:

  • 上堆:目标是否对准组织的初心、愿景、价值观;具备挑战性吗
  • 下切:是否团队达成共识;是否获得员工的承诺;普通目标与非常目标
  • 寻因:员工内驱力是什么;目标的激励性和产生方式;萝卜加大棒
  • 问果:可以分解为哪些具体指标

5、项目投资

  • 通常包括哪些成本
  • 预算估算
  • 项目超支的原因
  • 预算使用:要预留预算和应急储备

6、项目收益

  • 项目收益包括哪些方面(财务、客户、运营、学习成长)
  • 测量收益的挑战
  • 评估收益两个误区
  • 简单视作规划、设计、启动、交付过程
  • 只关注财务收益
  1. 聚焦收益的最佳方式
  • 确定并商定预期收益
  • 规划收益
  • 跟踪和实现收益
  • 如何加速获得项目收益

案例:上海港汇广场的分期建造

  • 如何处理不可量化的收益

案例:英国国家统计局将“幸福”作为指标之一

  1. 项目收益的三重约束
  • 交付价值
  • 风险
  • 可持续性

第三讲:项目画布的人员模块

  1. 项目发起人
  • 高管在项目中的一般角色
  • 高管的时间统计(给项目的时间约三分之一)
  • 高管发起人的责任

2、项目治理

  • 项目治理解决三个问题
  • 项目之外的资源和其他职责
  • 项目之外的不同汇报线
  • 部门目标与项目目标的不同
  1. 项目发起人的11个问题清单
  2. 项目的人力资源
  • 2010年以后项目管理的重点转变
  • 项目经理需要精通的其他技能
  • 影响和说服干系人
  • 在矩阵中发挥领导作用
  • 如何组建高绩效团队
  • 如何激励和反馈
  1. 项目资源的配置
  • 如何采购外部人力资源
  • 什么是高绩效的项目团队
  • 项目团了人的责任分配矩阵
  1. 项目干系人
  • 项目干系人的定义
  • 不同阶段的干系人影响力
  • 内部与外部的干系人
  • 忽视干系人带来的风险
  1. 人员参与三重约束
  • 一致性:项目目的与成员的情感联系
  • 奉献:团队和干系人的时间投入
  • 认可:在项目中的贡献和作用
  1. 干系人分析矩阵

(应用与练习)

第四讲:项目画布的创建领域

  1. 项目可交付物
  • 项目通常是为了交付新的东西
  • 项目的内容:范围
  • 项目范围与收益的区别
  • 传统项目管理:将范围拆解为WBS
  • WBS案例:巴黎圣母院重建的WBS
  1. 创建WBS的步骤
  2. 敏捷方法:待办事项列表
  • 敏捷方法的来源
  • SCRUM三角色:产品负责人、项目经理、开发人员。
  • 用户故事
  1. 管理范围的变更
  • 视频 :如何面对老板不断变化的需求
  • 范围蔓延
  • 范围缩减
  1. BOSCARD框架
  • 背景
  • 目标
  • 范围
  • 约束
  • 假设
  • 风险
  • 可交付物
  1. 项目计划
  • 项目计划涉及的职责
  • 从WBS转为甘特图
  • 项目的生命周期阶段
  • 项目成员并不是从项目发布才参与
  • 里程碑与关键审查节点
  1. 良好计划的重要问题
  • 计划是否能实现?是否透明
  • 计划能否为不同级别的人提供适当的细节
  • 计划能否辅助领导者提供决策信息
  • 是否区分了确定性和不确定性
  1. 测量和质量保证
  2. 变革
  • 案例:欧元的推出如何平衡各方利益
  • 项目推进与风险的关系
  • 风险管理包括B计划
  • 科特八步法变革模型
  • 库伯勒-罗丝改变曲线

10、风险管理矩阵(实操练习)

第五讲:高价值的项目立项汇报呈现(略)

附:项目画布案例

  
项目画布工作坊现场
项目立项作业指导视频 

 

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【课程背景】如何做好研发管理,确保医药研发的进度与品质?如何协调团队内、团队外资源推进医药研发项目的进展?如何在研发项目过程中调动团队资源、与团队成员良性互动?如何跨部门、跨职能推进新品营销项目?研发与新品上市过程中如何达致关键营销指标?解决核心难题?防御可能风险?你是否需要项目管理思维和项目管理专业工具表单的帮助?你是否在寻找一种更简单、更易懂、更实用的项目管理方法?你是否对如何提升自己的工作价值感和影响力找不到方向?项目管理是企业快速发展的加速器,助力营销团队实现项目化转型,提升营销团队的核心竞争力。本课程将帮助学员切换思维“一键启动”项目管理,提升项目规划、执行与协作能力,掌握项目“思维—能力—操作”的方法,攀登行业项目管理的最佳实践。【课程介绍】角色转变:成为一个团队的卓越项目管理者系统框架:塑造一种端到端的项目运作能力灵活剪裁:掌握一套可复制的项目操作手册最佳实践:创造一份营销团队的项目管理方案【学习地图】 【版权定制教具】 【学习收益】解析企业项目管理的 8大痛点启发学员解决问题的 8种思维掌握极简项目管理的 8个步骤输出课堂现场实践的 8项成果【项目管理的8个痛点及解决方法】 【学习对象】推进营销项目的负责人员;营销项目组成团队以及相关部门核心人员;【课程时长】2天/12小时【课程大纲】第一部分:研发主流程一、医药研发主流程控制1、寻找靶点或药物发现前研究  2、设计药物或药物发现3、生物试验4、临床试验5、审批上市案例1:某原料药研发流程图   案例2:某处方仿制药研发流程二、产品研发项目的流程协作设计 1.宏观流程图SIPOC的应用(理顺项目握手关系)A.项目全流程环节打通的方法【Supplier供应商-Input输入-Process流程-Output输出-Customer客户】B.运用SIPOC的分析步骤(2种分析方式:客户出发/流程出发)  案例演示:如何快速分析项目流程并查缺补漏/定位优化点2.SIPOC转泳道(跨职能)流程图的方法案例:团队通过流程图分析过程中的改善点      运用SIPOC分析资源的注意事项      课堂作业:制作本项目的宏观流程图与资源列表 3.跨职能分工方法—RASIC矩阵的应用【理清职责】Responsible: 负责Approval:       批准Support:         支持Inform:           知情Consult:         咨询4.职能经理与项目经理的资源冲突与协调(场景化案例分析)案例:XX医疗企业项目流程案例案例:某医药公司产品研发流程图案例:某化妆品行业产品研发流程图和工作流程节点说明图   【现场研讨:企业核心业务的端到端的梳理思路】三、研发流程管理中的工作分解结构WBS(任务完整性)1. 归类分析:WBS的表现形式2. 方法实操:WBS分解的一般步骤3. 方针指导:WBS工作分解原则4. 实用技巧:WBS工作分解方法5. 管理技巧:WBS注意事项6. 管理工具:项目责任矩阵第二部分:项目管理导入:项目管理系统框架达成目标:构建内在的项目管理“大厦”解决问题:项目经理的身份认知,项目团队的定位,自身痛点与项目系统的关联1.项目痛点:做事缺少结构不系统,缺少项目思维2.核心思维:点-目标,线-流程,面-协作,体-系统什么是定制化项目管理定制化项目在系统框架下的剪裁项目管理的铁三角(范围、进度、成本约束;质量定位,探清边界)项目管理的知识体系-“5过程X10模块”【建立知识框架】3.工具方法:项目定义,项目流程,项目案例4.阶段成果:《项目管理痛点地图》第一步:龙珠——研发项目立项1.项目痛点:局限于自身岗位,无法看到项目全局2.核心思维:选定赛道,明确边界,以终为始,弯道超车   1)项目总体目标的描述2)核心客户的识别   1.ToB定制化项目,客户不止一位(不同场景ô不同客户ô不同需求)3.阶段成果:《一页纸项目计划书》行业案例:某医药公司的项目立项第二步:龙头——组建团队1.项目痛点:凭经验重复工作,遇到瓶颈难以突破2.核心思维:主动沟通,探明盲区,各取所长,力出一孔3.阶段成果:《相关方登记册》《团队分工表》通用案例:某房地产公司骨干团队的贝尔宾角色分析行业案例:某医药公司的项目的《相关方登记册》《团队分工表》第三步:龙眼——洞察需求1.项目痛点:做得多但产出少,范围大看不清重点2.核心思维:第一视角,信息拼图,切入场景,放大体验3、客户需求分析(痛点、痒点、兴奋点)客户需求分类-卡诺模型案例:以手机消费品为例 理解客户的三层次需求客户需求的痛点挖掘法案例:重工设备研发案例,场景化分析法(实用技术)客户需求的优先级分析方法案例:群体决策方法(专家打分法)3.阶段成果:《需求分析表》通用案例:微信“摇一摇”功能逐渐落寞的原因分析行业案例1:某医药器械公司,通过洞察内分泌科室的困境共建全新诊疗项目行业案例:某医药经销商的新品营销售项目从两个维度分析客户需求:渠道客户需求分析、患者需求分析。第四步:龙脊——制定计划1.项目痛点:走一步再看一步,被动应对外部变化2.核心思维:设定锚点,分段管理,逐级分解,渐进明细3.阶段成果:《项目计划表》行业案例1:某医药经销商的新品营销售项目的《项目计划表》行业案例2:某公司针对KA团队的“赋能加速器”项目计划与甘特图第五步:龙骨——协作流程1.项目痛点:跨部门协作困难,都觉得不是我的事2.核心思维:一横一纵,全景地图,上下握手,拉通协作3.阶段成果:《跨职能流程图》《RASIC矩阵》行业案例:某医药经销商的代理新品营销售项目《跨职能流程图》《RASIC矩阵》第六步:龙腹——风险预防1.项目痛点:被动的解决问题,预防思维动作缺失2.核心思维:以防万一,预防排查,三维评估,举措行动3、风险识别的方法1)产品系统图分解—风险识别2)根因分析三大方法4、风险评估的方法FMEA的3维度评估【重要度-紧急度-探测度】5、风险管理的评估及记录表单【及应用注意事项】案例:FMEA在消费品的应用案例6、阶段成果:《风险预防表》行业案例:某医药代理新品营销售项目可能风险筛查维度:商业目标(回款、利润)未能达到、验证不可行、团队不配合、无后续动销、回款困难第七步:龙爪——问题攻坚1.项目痛点:低级问题重复犯,很忙碌却没成就感2.核心思维:三现原则,数据透视,根因分析,举一反三3.阶段成果:《问题解决表》行业案例:某医药经销商的代理新品营销售项目的问题攻坚:开发后动销上量出现困难。使用鱼骨因素分析图进行原因分析,并找到解决对策。第八步:龙尾——经验复盘1.项目痛点:缺少统一的做法,做完项目不留痕迹2.核心思维:灵活应变,首尾相连,回归结构,最佳实践3、如何进行复盘?(联想的复盘“4步法”)   A.回顾目标(回归初心:目标与期望的结果)   B.评估结果(明确差距:现状与目标的差距)   C.分析原因(要因分析:成功与失败的归因)   D.总结经验(得失体会:主观客观与规律性)4、复盘中常见的问题   A.目标定义不清晰、不合理(需求不明确┃隐性需求)   B.过程与结果混淆,手段与结果混淆;结果未量化(未量化,抓不住重点)   C.原因分析归因为主观因素(能力不足,粗心大意)   D.经验规律不具体,不易复制与衡展(简单易行可操作)   E.复盘未形成文档化(工作辛苦 不留痕迹)5、阶段成果:《团队绩效评价表》《项目复盘表》行业案例:某医药经销商的代理新品营销售项目的《项目复盘表》 
• 付小东:《新品营销项目工作坊》
【课程背景】时代加速发展,企业通过上新项目扩大业务范围,占据市场优势如何跨部门、跨职能推进新营销项目的上马?新品营销如何规划?如何管理相关人员?营销推进过程中如何达致关键营销指标?解决核心难题?防御可能风险?原有繁琐复杂的项目管理工具并不适用营销项目?项目管理是企业快速发展的加速器,助力营销团队实现项目化转型,提升营销团队的核心竞争力。本课程将帮助学员切换思维“一键启动”项目管理,提升项目规划、执行与协作能力,掌握项目“思维—能力—操作”的方法,攀登行业项目管理的最佳实践。【课程介绍】角色转变:成为一个团队的卓越项目管理者系统框架:塑造一种端到端的项目运作能力灵活剪裁:掌握一套可复制的项目操作手册最佳实践:创造一份营销团队的项目管理方案【学习收益】解析新品营销项目的 8大痛点启发学员解决问题的 8种思维掌握营销项目管理的 8个步骤输出课堂现场实践的 8项成果【项目管理的8个痛点及解决方法】局限于自身岗位,无法看到项目全局 — 强化项目意识凭经验重复工作,遇到瓶颈难以突破 — 训练项目思维做得多但产出少,范围大看不清重点 — 深入需求洞察走一步再看一步,被动应对外部变化 — 提高规划能力跨部门协作困难,都觉得不是我的事 — 打通内部关节被动的解决问题,预防思维动作缺失 — 排查项目风险低级问题重复犯,很忙碌却没成就感 — 培养攻坚能力缺少统一的做法,做完项目不留痕迹 — 复盘项目流程  【学习对象】新品营销/新领域营销项目的负责人员;营销项目组成团队以及相关部门核心人员;【课程时长】3天/18小时【课程大纲】第一天  新品/新领域营销起步与主要策略导入:项目管理系统框架达成目标:构建内在的项目管理“大厦”解决问题:项目经理的身份认知,项目团队的定位,自身痛点与项目系统的关联1.项目痛点:做事缺少结构不系统,缺少项目思维2.核心思维:点-目标,线-流程,面-协作,体-系统3.工具方法:项目定义,项目流程,项目案例4.阶段成果:《项目管理痛点地图》5、医药营销起步阶段市场策略分析地图: 第二步:龙珠——洞察需求与市场机会(患者、B端)达成目标:需求是价值的源泉,具备洞察需求的能力解决问题:主动识别用户的潜在需求、明确需求的优先级1.营销痛点:切入点不准确,机会洞悉能力弱2.核心思维:第一视角,信息拼图,切入场景,放大体验3.工具方法:患者流模型,场景化分析法,竞争性分析法4.阶段成果:《需求场景化分析表》《竞品分析表》《患者流画布》5.学习重点:1)患者需求洞察患者流分析——机会和营销方案一定来源于患者流(下图)目标患者画像的建立2)B端客户需求洞察——医生3)B端客户需求洞察——药店和第三终端渠道需求金字塔渠道客户合作突破点渠道客户信任关系的评估与建立4)竞品分析三个盒子通用案例:微信“摇一摇”功能逐渐落寞的原因分析   行业案例:某外资医药器械公司,通过洞察内分泌科室的困境,共建全新诊疗项目第二步:龙眼——选定赛道/营销立项达成目标:选择比努力更重要,选择一个好项目解决问题:界定边界设定目标,项目前期立项评审,聚焦核心资源在关键项目1.项目痛点:局限于自身岗位,无法看到项目全局2.核心思维:选定赛道,明确边界,以终为始,弯道超车3.工具方法:项目背景分析,项目立项书模版,立项评审(模拟)4.阶段成果:《一页纸项目立项书》5.学习重点:坚定赛道1:商业环境PEST分析有所为有所不为:商业竞争三个维度营销项目管理的三重约束1)时间2)投入资源3)范围:客户、产品、营销动作商业目标制定与分解如何制定营销的动作指标、能力指标6、案例:通用案例:麒麟大口茶锚定喜茶,只做一个单品,坪效产出更高产出案例:某公司新品营销售项目计划书第三步:龙头——主要品牌战略和营销策略1、医药行业营销主题:医药营销模式发生的变化医药行业市场营销精髓市场营销的本质:交换价值2、品牌市场策略两大主题改变什么行为改变谁的行为3、外部信息收集整理医药零售大环境分析与决策PEST分析工具:政治、经济、社会、技术小组练习:陈列PEST分析信息;讲师点评4、营销SWOT分析与TOWS策略业务规划工具:SWOT分析和TOWS策略案例分析:建立SWOT时要考虑的问题小组讨论练习:区域营销SWOT分析(限定于某产品或某营销主题)案例分享:某外企降血脂产品区域业务TOWS策略5、临床渠道开发策略医院潜力分析医院潜力分析的意义最大潜力与现实潜力的区别门诊与病房科室潜力的测算方法目标客户潜力的测算方法患者潜力的测算方法根据潜力确定目标科室开发顺序(下图)5、临床客户入方期与不同推广话术了解医生的诊疗流程(下图)影响客户处方的因素如何判断客户的处方阶段象客户一样思考——客户的购买心理变化医生处方发展接触期产品推广重点:HITEC原则(配套工具)        医生处方发展发展期与稳定期推广重点:SPACED原则(配套工具) 营销沙盘—铁路大亨(第一天晚上3小时) 铁路大亨沙盘一(2小时)通过沙盘活动,对照课程部分内容反思学习。本轮完成第一轮交易和第二轮交易输出重要论点+成果:1. 市场信息收集与整理2. 寻找生意机会点3、目标设定和策略制定铁路大亨沙盘(二)(1.5小时)进行第三轮和第四轮交易,大家逐渐思路清晰,找到重点和规律,每小组都开始获得较高的收益。输出重要论点+成果:1. 市场格局的变化2. 如何与下游客户形成战略合作3、如何执行与变更策略第二天:商业画布工作坊与渠道合作 一、商业画布作用和医药行业品牌规划了解商业画布商界公司商业画布应用举例医药行业品牌生命周期品牌策略两大主题和三个核心问题产品同质化与品牌差异化二、客户细分我们为谁创造价值我们帮助哪一类客户解决问题最终使用客户体验决定生意发展三、价值主张我们提供什么样的价值给两类客户我们提供什么样的产品和服务组合给客户如何包装我们的价值主张我们提供什么样的产品和服务组合给客户我们帮助客户解决了什么样的问题四、核心资源、成本与产出分析存在哪些可能的研发路径?我们有什么核心资源?哪些模式板块为我们带来了成本客户现在为什么买单目前业务在哪些模块在未来可能成为新收入来源    第二天  沙盘渠道协作第四步:龙腹——渠道合作策略1、渠道商的分类与管理动作1)江湖型(激励)2)明星型3)游荡型(淘汰)4)力拼型(辅导)2、重新梳理渠道商与甲方合作的目的1)利润2)利润之外3)销量下滑之下,从利润之外找契机3. 渠道客户信任是合作基石1)与客户互动的三个关键环节(沟通、协作、达成)2)通过九个行为建立客户信任3)威胁客户信任的几大问题(财务、消费者营销、供应链、品类定位)工具练习:客户信任度水平评估表4. 明确渠道商机构动力(三问)1)你了解渠道商的五年、三年发展愿景/价值观吗?2)你的渠道商最近上了什么新项目或产品?3)你的渠道商最近一次架构调整背景原因?5. 洞察客户“想要”背后的“需要”(PIN密码)1)P:position立场2)I:interest利益3)N:need需求工具练习:客户了解程度评估表6、客户关键决策人物DMU决策单元1)倡导者2)使用者3)把关者4)决策者通用案例:某房地产公司骨干团队的贝尔宾角色分析行业案例:某内部企业从区域营销衍生出中央NKA团队的过程产出:某医药经销商的新品营销售项目的《相关方登记册》《团队分工表》7、走向更稳固的联合生意战略合作1)什么是联合生意计划——联合生意计划在零售商业活动中的逻辑定位医药界联合生意计划案例:辉瑞、惠氏、阿斯利康、以岭2)如何走向联合生意计划工具:三个提升你在客户面前价值定位的方向3)寻找双方共赢空间工具:帕雷托理想曲线年度业务计划提前作业(第二天晚上)第三天      问题解决与年度业务计划(三个渠道表格有不同)第五步:龙爪——问题攻坚达成目标:定义真正的问题,一针见血,打破循环解决问题:破除经验主义,数据分析切入核心问题,通过解题步骤向下深入1.项目痛点:低级问题重复犯,很忙碌却没成就感2.核心思维:三现原则,数据透视,根因分析,举一反三3.工具方法:问题分析解决5步法,根因分析,问题解决模版4.阶段成果:《问题解决表》5.学习重点:营销困境问题澄清举例(从表象走向根因)1)是动力问题还是制度问题?2)是信任问题还是利益问题?找到真正原因,就找到解决方案了问题分析的5WHY分析法问题分析的鱼骨图法如何用创新思维解决营销的问题产出案例:某公司新品营销售项目的问题攻坚:开发后动销上量出现困难。使用鱼骨因素分析图进行原因分析,并找到解决对策。行业案例:某医药跨国公司面临医保国谈和集采,弃标后走项目管理的转型。第三天  年度营销区域业务规划年度区域业务计划结构: 第六步:龙脊——制定年度营销计划达成目标:天下之事必做于细,设计项目的详细规划解决问题:用计划统一团队,通过项目计划分解资源、时间、成本的管理1.项目痛点:走一步再看一步,被动应对外部变化2.核心思维:设定锚点,分段管理,逐级分解,渐进明细3.工具方法:1级-里程碑,2级-关键路径,3级-项目计划,4级-日计划4.学习重点:区域业务计划结构区域生意增长点的确定和生意增长瀑布客户合作度评估九宫格资源分配的原则团队人员能力发展计划表产出案例1:某公司新品营销售项目的《项目计划表》       产出案例:医药行业各渠道《区域营销行动计划表》(下图,零售、医院、三终端) 第七步:龙腹——风险预防达成目标:风浪越大鱼越贵,编织一张风险防控网解决问题:具备风险防控意识,掌握风险防控方法,产生风险预防活动1.项目痛点:被动的解决问题,预防思维动作缺失2.核心思维:以防万一,预防排查,三维评估,举措行动3.工具方法:简化版FMEA,三维度分析,风险预防计划4.阶段成果:《风险预防表》5.学习重点:营销项目都有哪些风险点哪些是项目推进中的黑天鹅哪些是项目推进中的灰犀牛行业案例:某公司新品营销售项目可能风险筛查维度:商业目标(回款、利润)未能达到、验证不可行、团队不配合、无后续动销、回款困难第八步:龙尾——区域生意现状复盘/年末复盘达成目标:临门一脚,形成行业项目管理最佳实践解决问题:实践检验理论,项目管理做法系统复盘,将团队经验转化为组织能力1.项目痛点:缺少统一的做法,做完项目不留痕迹2.核心思维:灵活应变,首尾相连,回归结构,最佳实践3.工具方法:项目复盘模版,行业项目复盘案例4.阶段成果:《前期生意复盘分析表》《团队绩效评价表》《项目复盘表》5.学习重点:真正的学习源于经验的总结如何萃取成功经验——访谈法和观察法如何把营销项目经验复制推广,形成常规营销如何对项目团队成员论功行赏案例:某品牌做门店动销的复盘与经验萃取行业案例1:某头部外资将市场拓展至县域的复盘行业案例2:医药行业内典型公司的区域业务复盘样例(下图)产出案例:用于本公司年度区域业务计划的《生意现状复盘表》    ---[极简项目管理-教研团队]---  

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