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喻国庆:《经销商系统运营与赋能全攻略》课程教学大纲

喻国庆老师喻国庆 注册讲师 172查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 19239

面议联系老师

适用对象

营销人员、企业管理人员

课程介绍

【课程名称】《经销商系统运营与赋能全攻略》

【课程性质】公开课

【授课对象】营销人员、企业管理人员

【教学时长】2-3天

课程收益

1、系统性、多方位的经销商管理与运营的知识;

2、经销商选择与考察的技能;

3、经销商的区域市场管理的焦点问题;

4、经销商赋能与激励保证营销任务的完成;

5、实操性的案例讲解、落地实用的工具运用保证了课程的实用性;

6、互联网时代新颖的管理运营理念 、权威性的专业知识;

7、赋能经销商的进步与成长;

8、学员的短板补缺、现场答疑、学以致用;

【授课方式及效果】

①程时间分配: 

理论讲解30%     实战练习20%  课堂互动20% 

 重点案例20%    工具使用10%

②理论讲解结合学员的互动参与。采用“行动学习法”,针对工作中存在的问题,采取:理论讲解、提出问题—头脑风暴-老师专业讲解-理论归纳-转变为学员的实操工具或流程。

③整个培训包括案例分析、现场解答、团队研讨等形式,讲授的观点实用,容易掌握记忆,学员可以系统地学习相关的理念、原则和方法,可以学完就用,而且用之有效。

 

 

 

教学纲要

第一章 经销商能力评估

  1. 经销商经营状况考察
  2. 经销商资金实力评估
  3. 经销商代理产品销售情况
  4. 经销商商誉考察
  5. 经销商团队能力评估模型
  6. 经销商分销渠道考察
  7. 经销商网点开发与管理
  8. 经销商市场推广能力
  9. 经销商新营销能力
  10. 工具:客户价值CLV分析法
  11. 工具:一张报表搞清经销商的经营水平
  12. 工具:头头是道的运用
  13. 案例:这张经销商信息表的问题在哪里?

第二章 经销商开发与谈判能力

第一节 经销商的开发

  1. 经销商信息如何来?
  2. 考察市场的五勤系
  3. 寻找经销商的方法有哪些?
  4. 经销商开发的十大误区
  5. 经销商现有产品线的分析
  6. 经销商的心理与行为判断
  7. 不同类型的经销商心理分析及对策

        第二节 经销商的谈判

  1. 确定谈判的目标
  2. 什么是双赢谈判
  3. 谈判的基本原则
  4. 谈判心理学
  5. 如何唱白脸红脸
  6. 如何营造良好的谈判氛
  7. 如何建立个人信任感
  8. 如何寻找契合点
  9. 样板经销商的展示
  10. 解除经销商抗拒的十种方式
  11. 握适当的让步策略
  12. 经销商成交预测五步法
  13. 合同文本的规范

案例:如何实现市场制衡与协作

工具:介绍产品的FABE模式

工具:客户关系管理的IDIC模型

工具:spin销售法

第三章;经销商政策制定能力

  1. 市场整体布局与规划
  2. 账期与额度管理
  3. 市场激励政策制定
  4. 返利标准
  5. 返利时间
  6. 返利形式
  7. 返利条件
  8. 促销的对象与力度
  9. 重点客户管理
  10. 区域运作以预算为核心 
  11. 盈亏平衡点的计算
  12. 构建利润梯度基于渠道模式的利润体系设计要点
  13. 营销预算编制的方法
  14. 工具:预算的“临界点”
  15. 工具:月度营销指导书
    1. 如何盘点自身资源

第四章:经销商任务目标拟定与分解

第一节 市场营销计划制定的主要方法

  1. 制定计划的smart法则
  2. 销售目标制定的策略组合
  3. 产品线策略设计
  4. 价格策略设计
  5. 行业渠道策略设计

     第二节 目标销量的分解

  1. 目标销量分解的主要参考依据
  2. 目标分解的主要因素
  3. 落实到客户
  4. 落实到时间
  5. 落实到人
  6. 落实到产品
  7. 落实到价格
  8. 落实到操作方案
  9. 工具:营销目标责任书
  10. 案例:某企业的渠道多元化

第三节 目标销量监督与执行

  1. 销售目标落地,应该做什么?
  2. 抓住促使销售目标达成的三个关健
  3. 如何对销售目标进行有效的跟踪检查
  4. 激励——做正确的事
  5. 控制——要注意纠偏
  6. 溯源——找到不达标的原因
  7. 工具:复盘的使用方法
  8. 德鲁克目标管理:MBO(Management By Objectives )
  9. 案例:工作周报/月报的分析

第五章:经销商忠诚度的提高

  1. 协调经销商的七钟力量
  2. 忠诚客户的主要特征
  3. 贡献收入,
  4. 重复购买你的产品,
  5. 努力赞美你,
  6. 主动向朋友推荐你,
  7. 对价格不那么敏感,
  8. 主动告诉你真实的感受,
  9. 在数字化时代,忠诚的客户还会表现出这样一些行为,
  10. 经常访问你的网站,
  11. 对你的新产品表现出关注,
  12. 关注你的公众号,
  13. 为你新进展点赞,
  14. 在朋友圈赞美你,
  15. 愿意在社交网络里谈论你的业务,
  16. 在社交网络上分享你做到的成绩。
  17. 忠诚计划1.0时代:奖励驱动的常客忠诚
  18. 忠诚计划2.0时代:数据驱动的关系性忠诚,
  19. 忠诚计划3.0时代:互动驱动的数字化忠诚。
  20. 奖励驱动的常客忠诚计划的主要特征,
  21. 数据驱动的忠诚计划的主要特征,
  22. 数字忠诚计划的特征
  23. 忠诚计划带给客户的三个关键感知
  24. 荣耀感:让客户感受到有面子
  25. 参与感:开启热情有趣的互动
  26. 责任感:创造性的主动解决问题。
  27. 衡量忠诚计划运营成功的五个方面
  28. 厂家管好手中的核心两张牌
  29. 经销商的激励与赋能
  30. 厂商一体化运营的方法
  31. 案例:娃哈哈的联销体
  32. CRM数据的挖掘
  33. 工具:LEAD的步骤,积极寻求创造性解决问题的方法,

第六章:经销商库存管理

  1. 库存周转率的意义
  2. 产生不合理库存的原因
  3. 库存滞销危害的三个方面
  4. 不合理库存的八大浪费
  5. 库存管理的闭环运营
  6. 系统管理的作用
  7. 内部的管控体系
  8. 合理库存数的计算
  9. 库存管理的信息化
  10. 减少库存常用的营销手段
  11. 工具:终端动销十法减库存
  12. 工具:库存周转率的临界点

第七章:经销商销售区域与价格管理

第一节 经销渠道的价格运营

  1. 企业只有出厂价-裸价
  2. 企业只对零售终端进行控制-半控价
  3. 旧产品穿上“马甲”,推出新产品
  4. “薄利多销”:单产品的薄利、总体的厚利
  5. 渠道各环节“挣钱”的利润设置策略组合
  6. 多样的利润设置策略执行方式
  7. 渠道利润空间设置的的合理性辩证
  8. 企业品牌价值的对渠道销量的影响
  9. 渠道商常思考的-投资回报率
  10. 利薄的渠道商常常认为-带钱打工
  11. 渠道商工作量与收益的关系
  12. 经销商利润缺口的解决办法
  13. 全国一盘棋的思想
  14. 个别地区扶植的方法
  15. 市场前景评估
  16. 指标评估
  17. 费用评估
  18. 奖励或补贴方式
  19.  
  20.  
  21.  
  22.  
  23.  
  24.  
  25.  
  26. 工具:区域市场运营的STP分析
  27. 案例:劲牌的六专管理赢得销量暴增

第二节 引起产品价格混乱的原因

  1. 利润空间体系混乱的防治
  2. 坎级返利造成的价差
  3. 销量返利过大
  4. 季节价差太大
  5. 调价执行不当
  6. 政策失当
  7. 货物奖励
  8. 促销补贴

第三节 产品价格混乱的管控方法

  1. 企业方全程控价制度
  2. 乱价处罚保证金
  3. 加强培训和监督
  4. 各种媒体公开报价避免私自涨价
  5. 乱价通报及警告
  6. 降低渠道商等级
  7. 停止供货
  8. 处罚、撤换经销商
  9. 工具:产品定价法
  10. 工具:如何绘制产品战术图
  11. 案例:可口可乐窜货管理的防方式

第八章:经销商团队管理

第一节 优秀团队的打造

  1. 什么是团队
  2. 团队建设打造优秀员工
  3. 团队建设遇到的困惑
  4. 什么是团队精神
  5. 高效团队八种基本角色
  6. 培养团队精神的四大关建
  7. 培养积极的观念
  8. 感恩的心态
  9. 有一颗包容的心
  10. 职业生涯规划

第二节 沟通与激励

  1. 管理沟通的九个要素
  2. 有效管理沟通的十条基本原则
  3. 倾听的五个层次
  4. 沟通积极的身体语言技巧
  5. 如何与上级沟通
  6. 如何与同事沟通
  7. 与下属沟通的九大原则

第三节 打造营销执行力

  1. 什么是执行力 
  2. 如何形成执行的习惯
  3. 执行难的深层剖析
  4. 建立执行的思路
  5. ABC法则
  6. 西点的军规
  7. 执行的关键
  8. 执行的步骤
  9. 执行与目标
  10.  
  11.  
  12.  
  13.  
  14. 案例:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救

第九章:经销商利润及产品管理

  1. 产品经营中常见的困惑
  2. 产品生命周期的管理
  3. 好产品的核心三点
  4. 产品定位及差异化操作
  5. 产品线的梳理的方法
  6. 产品的经营分析
  7. 产品与市场的契合度
  8. 产品推广与消费者心智
  9. 工具:销量利润矩阵
  10. 案例:如何建立产品的信任状
  11. 案例:可口可乐的产品线管理

第十章:市场促销活动开展

  1. 营销策划活动的主要流程
  2. 营销活动的准备阶段
  3. 营销活动策略选择
  4. 制定营销活动策划的5大步骤
  5. 销售阶段与营销活动组合决策
  6. 营销活动的创意方法
  7. 如何撰写营销活动策划书
  8. 营销活动过程管理
  9. 营销活动的时机
  10. 常见的营销活动方式
  11. 营销活动的整合传播策略制定
  12. 营销活动实施管理流程图
  13. 营销活动战前动员会
  14. 营销活动的执行
  15. 营销活动的后续总结
  16. 常见的营销活动方式
  17. 商品折价让利 
  18. 赠品销售
  19. 凭证优惠
  20. 集赞购买
  21. 品牌互动
  22. 免费试用
  23. 抽奖销售
  24. 竞技活动
  25. 公关赞助
  26. 会员俱乐部 
  27. 限量特供
  28. 点赞转发
  29. 服务举措
  30. 老客户回馈 
  31. 商品概念炒作
  32. 情感营销
  33. 案例:大疆无人机推广的启示
  34. 案例:五粮液郸酒微信促销六链环
  35. 案例:大众点评网的优惠券促销
  36. 案例:珠宝店的场景化吸粉技巧
  37. 工具:SWOT分析
  38. 工具:多因素分析法
  39. 工具:鱼刺骨分析法

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【课程内容】:“大战时刻,将领如何打造机会,把握机会,承担责任,成就自我,成就团队和组织”在特殊时刻,集团艰难时刻,唤醒各位集团中高层骨干挺身而出,勇于承担;同时间启迪大家回到生意的原点,强调用户思维。提升市场业绩增长。本课程通过案例教学,分享成功案例并运用于企业的业务开发及市场营销活动,以增强企业核心竞争力,提高团队的专业执行能力。【课程时长】:一天【进行方式】:实例讲授、集体训练、案例研讨、脑力激荡、情境仿真【培训对象】:企业中高层领导、销售经理、负有团队领导责任的营销管理者【课程收益】:学习营销业绩思路和决策方法业绩追踪、考核、辅导人员激励、团队士气用户思维、需求挖掘学习销售市场的解读、研究、判断与分析市场深耕与业绩增长围绕业绩管理的能力提升【课程大纲】第一章:销售营销布局与任务量分配第一节 任务目标拟定与分解1.    目标销量分解的主要参考依据2.    目标分解的主要因素3.    抓住促使销售目标达成的关键工具使用:德鲁克目标管理WBS工具使用:目标市场的STP市场分析案例研讨:新营销与社群运营案例研讨:任务量分解的落地第二节 目标任务量分解的八落实时间落实人员落实客户落实产品品类落实价格落实通路落实营销政策落实营销技能落实工具使用:目标制定的SMRT原则工具使用:如何进行SWOT分析第二章:业绩提升的方法第一节 业绩增长的途径销售空白是市场新客户的开拓老客户需求挖掘新产品导入高利润产品销售案例研讨:销售市场空间案例分析:产品与客户需求匹配度第二节 深耕市场的原则集中原则       攻击弱者与薄弱环节原则巩固要塞,强化地盘原则掌握大客户原则未访问客户为零原则案例研讨:资源与市场攻击第三节 样板市场与样板客户市场空间产品的匹配度,团队的问题,商业组织、投入产出、运营效率、利润问题,可复制程度。案例研讨:样板市场与销售扩张第四节 新市场与客户的跟进能力客户潜力分析内线与权力人沟通有证据,拜访有周期,公关有方案,成交续挖掘,自我和换位,销售与服务案例研讨:客户组织权力结构工具使用:相关利益者分析第五节 保证10%任务完成的要素业务员思维变管理运营思维客户能力评估及判断预备队的零售与终端时间度充裕样板客户及终端竞品促销力度销售环节纠偏运营效率考核案例:可口可乐确保销量的“六专”管理工具使用:抓住客户痛点spin销售法第三章、营销目标落地执行、检核及激励第一节 营销目标落地执行的氛围1、责任第一,承担使命2、要放下包袱,克服畏惧4、保持高昂的斗志和必胜的信念案例分析:某企业销售目标超额达成之谜案例研讨:营销目标责任书第二节 营销目标达成要依靠团队的力量树立为团队荣誉而战的意志鼓励团队成员互相协作摈弃英雄主义,打造精英团队销售管理的行为管理过程管理的重要性业务过程管理的基本要求周例会要怎么开?述职应该述哪些内容?销售管理的风险管控案例研讨:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救案例研讨:天堂与地狱的故事工具使用:多因素分析法第三节 激励的主要方法要有榜样的激励:要有目标的激励:要有授权的激励:要有信任的激励:要有赞美的激励:要有竞争的激励:要有惩罚的激励:告诉下属达成目标依靠平时打好基础工具:鲢鱼效应案例:理查德·塞勒教授的禀赋效应第四节 营销目标落地,主管应该做什么?做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤善于做一个教练月初认真准备月中紧抓过程管理第五节 如何对营销目标进行有效的跟踪检查?跟踪检查的目的是什么?跟踪检查要遵循哪些标准?案例研讨:工作周报/月报的分析工具使用:复盘的使用方法第四章:团队的管控与成长第一节 对影响目标过程的跟踪检查,激励:做正确的事,溯源:找到不达标的原因,纠偏:修正与管控。具体操作做法检查有标准,跟踪有结果,时间要限定,决策要落地,沟通有方法,压力变动。工具使用:PDCA闭环管理第二节 销售管理做好七件事销售业务能力-经营能力,销售运营-管人管事管重点销售客户经理-首席销售员。销售教练-经理成长渠道经理-销售地推负责人、咨询督训师-执行与辅导。职业生涯规划-核心人才晋升通道。第三节 落地实施模板参考A企业销售目标书B月度营销指导书C企业营销执行细案互联网时代客户的变化工具:制定计划的5W2H工具:月度营销指导书案例:工作周报/月报的分析第四章:价值服务与用户思维  第一节 价值服务赢得客户提高客户服务价值的方法方针:客户为中心、服务为导向差异:人无我有、人有我优深度:交易的关系变成关系的交易提供:提供资源、帮助成长参与:让客户适当参与设计和政策预期:顾客预期管理:欲壑难填什么是客户满意度客户满意度的体现客户的心理预期管理不同性格客户的沟通技巧如何建立信任感客户沟通的八项内容如何处理客户抗拒点客户投诉的心理特征第二节 用户思维解读(一)用户思维的特征把用户当朋友让产品超出用户的期待之外是社群运营思维的体现(二)如何培养用户思维站在用户角度思考问题多与用户打交道体验产品的各种使用场景通过调研和回访了解用户用户画像第三节 用户需求挖掘用户购买决策影响购买的因素产品性价比品牌影响力产品使用性能产品的体验感公司的营销政策售前售后服务用户需求理论工具:数据分析工具应用工具:用户的RFM分析法、工具:用户的CLV分析法,第四节 用户行为与心理与体验购买场景与心理用户的购买动机用户购买的兴趣点购买的一般心理过程需求性购买动机购买动机的可诱导性购买决策心理 
• 喻国庆:《销冠的实战技能与团队管理》
【课程名称】《销冠实战技能与团队管理》【课程性质】内训、公开课【课程学员】营销人员【教学时长】两天【课程收益】1、销冠团队的专业素养2、学习销售域市场的解读、研究、判断与分析3、业绩跟踪与考核的落地方法4、团队成长与日常管理思5、销冠的营销技能,招商谈判的技。【教学要求】确保效果的培训方式①课程时间分配: 理论讲解40%     实战练习20%  课堂互动20%  重点案例10%    工具使用10%②采取:专业讲解、提出问题—-老师专业点评-理论归纳-转变为学员的实操工具或流程。③整个培训包括案例分析、现场解答等。【课程大纲】第一章 博弈论的主要内容及运用第一节 博弈论的五要素1)   局中人2)   策略3)   得失4)   次序5)   均衡第二节 纳什均衡纳什均衡在谈判中的运用第三节 囚徒困境囚徒困境在谈判中的运用四、胆小鬼博弈胆小鬼博弈谈判中的运用第二章  营销的主要流程与方法1.   顾问式营销的主要流程1)   客户需求挖掘2)   怎样将异议变需求3)   PIP方案的运用4)   提升的客户绩效2.   客户拜访的主要流程3.   商务谈判的主要流程4.   客户沟通的主要流程5.   客户满意度提升流程6.   客户开发的十大思维7.   客户信任感建立的方法8.   客户成交的22种方法9.   B2B客户关系管理10. 精准营销的操作办法。。。。工具:多因素评估法工具:鱼刺骨工具法第三章  :如何建立信任感1.   营销人员的精气神2.   如何寻找契合点3.   营销人员穿着与仪容4.   营销人员表情与动作5.   语言节奏与语音语调6.   守时守信信7.   证人与证言8.   专业性的体现9.   辅助资料和工具10. 信任感的具体体现第四章:谈判的技能1.   什么是谈判2.   衡量谈判的标准3.   谈判的本质4.   谈判的基本原则5.   谈判的两大误区6.   什么是双赢谈判7.   有效应对对方的拒绝8.   有效拒绝对方9.   探测的技巧10. 语言的技巧11. 工具:谈判模型第五章:客户的成交     1.   消费者心智解读2.   购买动机解读3.   如何营造成交氛围?4.   客户成交预测五步法5.   成交的七大信号6.   成交的二十二种方法1)   直接要求成交法2)   非此即彼成交法3)   特殊让步成交法4)   最后机会成交法5)   激将成交法6)   假设成交法7)   小点成交法8)   保证成交法。。。。7.   案例:“倔处长”是如何突破的第六章:销冠人员的基本特征1.   优秀的市场人员的形象2.   销冠人员的主要特征1)   百折不挠的事业心2)   敏锐的市场感觉3)   协同作战的团队精神4)   专业的商务礼仪5)   见微知著的能力6)   数据分析的能力7)   慧眼识人的能力8)   方案形成的能力3.   销冠人员的心态1)   成功从优秀员工做起2)   个人利益与团队利益3)   建立自信的方法4)   情绪管理5)   感恩的心态6)   成功的心态7)   乐观的心态8)   学习的心态案例:客户信息表存在的问题?案例:“倔处长”如何搞定的第七章:销冠团队的执行力1.   狼性团队的主要特征2.   狼性团队建设遇到的困境3.   狼性团队八种基本角色4.   有效提高团队凝聚力的策略5.   执行力差的原因6.   个人利益与团队利益7.   狼性团队再造法则8.   一切行动听指挥9.   狼性团队执行心理素质10. 专业大练兵11. 案例:三湾整编12. 案例:华为的狼性团队第八章、营销目标落地执行、检核及考评第一节 营销目标落地执行的氛围1、责任第一,承担使命2、要放下包袱,克服畏惧4、保持高昂的斗志和必胜的信念案例分析:某企业销售域目标超额达成之谜案例研讨:营销目标责任书第二节 营销目标达成要依靠团队的力量1.   树立为团队荣誉而战的意志2.   鼓励团队成员互相协作3.   摈弃英雄主义,打造精英团队4.   倡导团队成员彼此欣赏、彼此喝彩案例研讨:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救案例研讨:天堂与地狱的故事工具使用:多因素分析法第三节 营销目标落地,主管应该做什么?1.   告诉下属达成目标依靠平时打好基础2.   做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤3.   善于做一个教练4.   月初认真准备5.   月中紧抓过程管理第四节 如何对营销目标进行有效的跟踪检查?1.   跟踪检查的目的是什么?2.   跟踪检查要遵循哪些标准?案例:工作周报/月报的分析工具:复盘的使用方法第九章:团队的日常管理第一节 营销主管/经理的能力1.   成功从优秀员工做起2.   客户心目中市场人员的形象3.   基本的商务礼仪4.   见微知著的能力5.   数据分析的能力6.   慧眼识人的能力7.   调动资源的能力8.   方案形成的能力9.   建立自信的方法案例:营销经理的烦恼工具:营销主管胜任力模型第二节 对影响目标过程的跟踪检查,1.   激励:做正确的事,2.   溯源:找到不达标的原因,3.   纠偏:修正与管控。4.   具体操作做法1)   检查有标准,2)   跟踪有结果,3)   时间要限定,4)   决策要落地,5)   沟通有方法,6)   压力变动。工具:PDCA闭环管理第三节 销售管理做好七件事1.   销售域业务能力、经营能力,2.   销售域运营-管人管事管重点3.   销售域客户经理-首席销售员。4.   销售域教练-经理成长5.   渠道经理-销售域地推负责人、6.   咨询督训师-执行与辅导。7.   职业生涯规划-核心人才晋升通道。第四节 落地实施模板参考1、企业销售目标书2、月度营销指导书3、 企业营销执行细案工具:制定计划的5W2H工具:月度营销指导书案例:工作周报/月报的分析第五节 营销团队的执行力1.   团队执行力差的原因2.   提升执行力的方法1)   一切以结果说话2)   只认功劳不认苦劳3)   以果循因阶段调整4)   绝不找借口5)   一切行动听指挥6)   专业大练兵3.   结果管控1)   信息管控2)   结果管控的方法3)   制度管控4)   组织管控5)   过程管控案例:华为的狼性团队案例:禀赋效应工具:复盘精进法的使用  

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