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陈卫中:战略管理三板斧工坊

陈卫中老师陈卫中 注册讲师 158查看

课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 经营管理

课程编号 : 14592

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适用对象

-

课程介绍

slogan:人的一生都在为认知买单,企业的一生都在为老板的认知买单。

  • 项目背景

2009年,阿里已达万人规模,干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强,人风不够彪悍成了制约发展的关键问题为此,阿里引进了大量的课程,但马云不满意,要求“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”对每一层级的干部,关键的能力项目不必多,但必须实用,要高强度,反复的训练,才会有效果“在这个背景下,由阿里学院承接了一整套干部培养体系,就是后来的”三板斧“称之为”三板斧“,共三个原因,其一是马云以程咬金做的要求和类比;其二,是因为共分”腿部、腰部、脑部“三个层次的项目;其三,每个层次只有三个关键要点/能力/课程最终,三板斧满足了马云的要求,并因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来18年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。

  • 课程收益:
  1. 全面、系统的学习管理三板斧的全过程,统一观念、达成共识、激发活力; 
  2. 深入理解作为领导的精髓魅力,快速提高下属的能力,更好的完成工作目标; 
  3. 学习掌握日常管理应用技巧。 
  • 解决问题
  • 使命不明,战略模糊
  • 组织不顺,协同性差
  • 人才不聚,流失率高
  • 文化不彰,凝聚力弱
  • 课程方式:讲授+案例分析+视频互动+小组讨论+情景模拟
  • 培训内容:

第一部分:定战略-共绘“一张图”

一.战略三位一体图:战略x组织能力(人才*文化*组织)

二.战略制定MVO模型:使命、愿景、组织能力

三.战略循环模型:从战略到目标分解

  1. 战略制定:理清战略布局、战略目标和战略路径
  2. 战略拆解:关键指标,关键战役,执行计划,
  3. 战略执行:聚焦关键战役,注重人才培养。
  4. 战略复盘:总结经验,制定改进计划。

四、共创:结合我们企业,如何共绘一张图

 

第二部分:造土壤,凝聚“一颗心”

一、中高层管理者认知

  1. 中高层管理者的要求:人事合一、雌雄同体
  2. 中高层管理者领导力:以身作则、使众人行、挑战现状、激励人心、愿景驱动

二、中高层如何搭班子

  1. 领导者的精进:眼界的高度、胸怀的广度、统筹的宽度(揪头发、照镜子、闻味道)
  2. 设计组织架构:谁与谁组成一套班子
  3. 激发组织能量:团队沟通机制、团队激励机制、团队创新机制、企业文化四层次
  4. 提升组织基因:干部培养的道、法、术、器

5.共创:结合我们企业,如何凝聚一颗心

第三部分:做导演,打赢“一场仗”-打仗是最好的团建

一、一张图:五个明确

1、明确目标

2、明确策略

3、明确举措,从战役到战斗

4、明确里程碑

5、明确团队

二、一颗心:上下同欲,激发团队能力

1、共识业务规则

2、协作机制

3、共识激励机制

4、kick off共识会。

三、一场仗 :四个执行

1、战役监控

2、沟通与决策

3、变更管理

4、复盘和激励。

共创:结合我们企业,如何打赢一场仗

第四部分:行动计划

  1. 321行动计划
  2. 每人管理精句+颁发奖品

老师简介

  • 工作经历
  • 标杆学习阿里巴巴资深专家
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  • 阿里云全球培训中心  讲师
  • 货拉拉LLP  特邀讲师
  • 获奖情况:
  • 曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,
  • 曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”,
  • 曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”,
  • 出版书籍:
  • 出版互联网思维《决胜020》(北京理工大学出版社),
  • 出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社) 
  • 教育经历:
  • 美国索菲亚大学  MBA 硕士
  • 北京师范大学  国学博士
  • 工作经验:

15年的大企业销售、运营、管理等实战经验,擅长绩效与文化等管理经验,曾服务于上百家企业

  • 部分服务过的企业:

壳牌石油、通威集团、货拉拉、路劲地产集团、利宝保险、金蝶数字学堂、中信建投证券、中石油天然气集团、方太厨具、云南建投、中建七局、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司 广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 远洋集团、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院 证券、银行、金融行业:中原证券、中信建投证券、国信证券、中航证券、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、平安银行、宁波银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、香港人寿、泰隆银行高等院校:清华EMBA班 、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里巴巴商学院、华商书院、南美智利大学、中山大学、湖畔大学、郑州大学MBA、学威国际教育等 

  • 擅长课程:
  • 《阿里巴巴铁军文化建设》 《阿里巴巴组织绩效管理》、《阿里巴巴管理三板斧》   

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• 陈卫中:阿里巴巴基层管理三板斧-阿里版
课程背景:2009年,阿里达万人规模,干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强,人风不够彪悍成了制约发展的关键问题为此,阿里引进了大量的课程,但马云不满意,要求“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”对每一层级的干部,关键的能力项目不必多,但必须实用,要高强度,反复的训练,才会有效果。“在这个背景下,阿里学院基于独特的阿里巴巴独特的文化价值观与将近20年的管理经验,开发出一套独具阿里特色的管理者培训课程,即现在的”三板斧“课程,对阿里组织的良性发展起到重大作用。对应阿里巴巴对管理者层级的划分:腿部、腰部和头部,“三板斧”课程也分为三个系列课程,本课纲中的课程为针对阿里管理者(腿部力量)的管理培训课程。课程收益:● 借鉴阿里独特的管理理念,选择最适合自己企业的方式提升企业管理能力● 运用阿里的“三板斧”理论体系去提升企业管理者的管理水平● 运用阿里巴巴团队管理的技巧,打造企业自己的核心管理团队● 运用阿里“追过程”的复盘方法,拿到企业想要的管理结果课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、HR课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+小组讨论+情景模拟+实操演练课程大纲第一部分:阿里巴巴的管理理念一、导入与阿里巴巴的商业结构企业持续发展方程式:战略x组织能力(人才*文化*组织)阿里巴巴企业发展金字塔 企业文化(道)战略目标与规划(谋、断)组织能力(人、阵、信)阿里巴巴政委体系:为组织发展保驾护航二、阿里巴巴的管理者定位1. 从P到M的角色转变2. 基层管理者的定位:任务的落地与执行,从做事到做人3. 中层管理者的定位:从了解战略到执行转化4. 高层管理者的定位:定方向、做决断第二部分:阿里巴巴基层管理“三板斧”案例分享:阿里巴巴基层管理之痛一、阿里巴巴基层管理者的要求第一斧:Hire&Fire(招人与开人)1. 需要挑选什么样的人才1)阿里巴巴的人员选拔流程2)阿里巴巴的HCPlan3)人员挑选指南:岗位说明书2. 从哪里挑选人才1)主要招聘渠道2)创新招聘渠道3. 如何挑选人才1)阿里巴巴面试的流程2)面试前中后过程中的注意事项3)行为面试的STAR模型案例演练:判断完整的STAR4. 如何开人1)为什么要开人?心要仁慈刀要快2)谁该离开:阿里巴巴的人才观3)丑话当先:清晰的绩效考核规则4)对事不对人:开人面谈的关键5)内部流转:阿里巴巴的轮岗与转岗机制第二斧:Team Building(建立团队)1. 打造核心文化与价值观案例分享:阿里巴巴价值观—从“独孤九剑”到“六脉神剑”2. 确立清晰的用人规则1)在用的过程中养人,在养的过程中用人2)能力/意愿象限表3. 建立顺畅的沟通反馈机制1)阿里巴巴360反馈系统2)其它特色沟通方式4. 增强团队的凝聚力1)培养情感链接,做有温度的管理者2)荣誉归团队,责任归自己3)团建活动是必不可少的润滑剂5. 高效的团队激励1)8种员工激励方式案例分析:不同类型员工的激励方法第三斧:Get Result(拿结果)1. 定目标1)简单而有挑战性的目标2)团队目标分解:从组织到个人3)KPI的设定4)如何让员工接受你的目标(先why后how)案例演练:设定自己团队岗位的KPI2. 追过程1)PDCA循环:持续的跟踪检查改进2)如何高效辅导员工3. 拿结果1)用回顾复习的方式复盘2)复制好的过程与结果第三部分:行动计划共创:每组抽一个主题,结合今天知识点,输出公司一张图、一颗心、一场仗分享:每组20分钟共创+5分钟呈现每人写一个管理精句+结业
• 陈卫中:战略管理三板斧工坊
slogan:人的一生都在为认知买单,企业的一生都在为老板的认知买单。项目背景2009年,阿里已达万人规模,干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强,人风不够彪悍成了制约发展的关键问题为此,阿里引进了大量的课程,但马云不满意,要求“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”对每一层级的干部,关键的能力项目不必多,但必须实用,要高强度,反复的训练,才会有效果“在这个背景下,由阿里学院承接了一整套干部培养体系,就是后来的”三板斧“称之为”三板斧“,共三个原因,其一是马云以程咬金做的要求和类比;其二,是因为共分”腿部、腰部、脑部“三个层次的项目;其三,每个层次只有三个关键要点/能力/课程最终,三板斧满足了马云的要求,并因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来18年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。课程收益:全面、系统的学习管理三板斧的全过程,统一观念、达成共识、激发活力; 深入理解作为领导的精髓魅力,快速提高下属的能力,更好的完成工作目标; 学习掌握日常管理应用技巧。 解决问题使命不明,战略模糊组织不顺,协同性差人才不聚,流失率高文化不彰,凝聚力弱课程方式:讲授+案例分析+视频互动+小组讨论+情景模拟培训内容:第一部分:定战略-共绘“一张图”一.战略三位一体图:战略x组织能力(人才*文化*组织)二.战略制定MVO模型:使命、愿景、组织能力三.战略循环模型:从战略到目标分解战略制定:理清战略布局、战略目标和战略路径战略拆解:关键指标,关键战役,执行计划,战略执行:聚焦关键战役,注重人才培养。战略复盘:总结经验,制定改进计划。四、共创:结合我们企业,如何共绘一张图第二部分:造土壤,凝聚“一颗心”一、中高层管理者认知中高层管理者的要求:人事合一、雌雄同体中高层管理者领导力:以身作则、使众人行、挑战现状、激励人心、愿景驱动二、中高层如何搭班子领导者的精进:眼界的高度、胸怀的广度、统筹的宽度(揪头发、照镜子、闻味道)设计组织架构:谁与谁组成一套班子激发组织能量:团队沟通机制、团队激励机制、团队创新机制、企业文化四层次提升组织基因:干部培养的道、法、术、器5.共创:结合我们企业,如何凝聚一颗心第三部分:做导演,打赢“一场仗”-打仗是最好的团建一、一张图:五个明确1、明确目标2、明确策略3、明确举措,从战役到战斗4、明确里程碑5、明确团队二、一颗心:上下同欲,激发团队能力1、共识业务规则2、协作机制3、共识激励机制4、kick off共识会。三、一场仗 :四个执行1、战役监控2、沟通与决策3、变更管理4、复盘和激励。共创:结合我们企业,如何打赢一场仗第四部分:行动计划321行动计划每人管理精句+颁发奖品老师简介工作经历标杆学习阿里巴巴资深专家阿里云全球培训中心  讲师货拉拉LLP  特邀讲师获奖情况:曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,曾获阿里巴巴颁发的“杰出贡献奖”,曾获阿里巴巴颁发的“全国杰出分享网商奖”,出版书籍:出版互联网思维《决胜020》(北京理工大学出版社),出版《互联网+阿里巴巴》(人民邮电出版社) 教育经历:美国索菲亚大学  MBA 硕士北京师范大学  国学博士工作经验:15年的大企业销售、运营、管理等实战经验,擅长绩效与文化等管理经验,曾服务于上百家企业部分服务过的企业:壳牌石油、通威集团、货拉拉、路劲地产集团、利宝保险、金蝶数字学堂、中信建投证券、中石油天然气集团、方太厨具、云南建投、中建七局、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司 广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 远洋集团、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院 证券、银行、金融行业:中原证券、中信建投证券、国信证券、中航证券、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、平安银行、宁波银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、香港人寿、泰隆银行高等院校:清华EMBA班 、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里巴巴商学院、华商书院、南美智利大学、中山大学、湖畔大学、郑州大学MBA、学威国际教育等 擅长课程:《阿里巴巴铁军文化建设》 《阿里巴巴组织绩效管理》、《阿里巴巴管理三板斧》   
• 陈卫中:中层管理三板斧
2009年,阿里已达万人规模,干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强,人风不够彪悍成了制约发展的关键问题为此,阿里引进了大量的课程,但马云不满意,要求“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”对每一层级的干部,关键的能力项目不必多,但必须实用,要高强度,反复的训练,才会有效果“在这个背景下,由阿里学院承接了一整套干部培养体系,就是后来的”三板斧“称之为”三板斧“,共三个原因,其一是马云以程咬金做的要求和类比;其二,是因为共分”腿部、腰部、脑部“三个层次的项目;其三,每个层次只有三个关键要点/能力/课程最终,三板斧满足了马云的要求,并因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来18年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。授课对象:中级管理教学方法:案例、视频、讨论、共创方法大纲内容:课程引导:1、企业持续成功方程式:企业持续发展=战略x组织能力2、阿里管理三板斧的来历与框架3、中层管理者最核心的三个能力:懂战略(承上启下)、搭班子(向下推动)、做导演(全局运筹)第一部分:懂战略-从战略到执行   一张图  -(3H)1、什么是战略及战略四问?战略定位?战略制定MOV模型?战略思考工具-商业模式画布战略三要素?如何理解战略?战略拆解的步骤?理解战略制定的必经动作?如何拆解战略战略拆解的过程?战略拆解行动计划?如何执行战略阿里战略落地三板斧?腰部管理工作运行图?执行战略的六轮循环?共创:根据本公司情况,进行从战略到执行分解第二部分:搭班子-组建团队发挥团队势能  一颗心 -(4H)一、团队驱动力机制-共启愿景团队文化激励机制沟通机制二、人才建设机制人才建设五步曲人才盘点的步骤人才胜任力模型人才选育用留机制三、团队建设机制1、领导自我修炼三板斧:揪头发、照镜子、闻味道1)揪头发为什么要揪头发如何揪头发2)照镜子照自己和上级:看清关系,寻找空间照自己和同僚:塑造更好的自己照自己和下属:建立信任和互助关系3)闻味道:如何闻而调味如何闻味道你要什么味道,团队就会给你什么味道团队建设三个方面生活建设-情感融入思想建设-思想大同目标建设-制造一场胜利共创:根据本公司情况,团队如何排兵布阵第三部分:做导演、拿结果-一场仗  (3H)从战略到执行-思考框架目标管理方法-定目标、追过程、拿结果绩效管理聚能环复盘方法论共创:根据公司情况,下一个季度要完成一个超额任务,如何打好这场仗第四部分:行动学习 -(2H)学员总结:按531学员分享与点评课程总结讲师介绍讲师:陈卫中 (花名:天书) 标杆学习阿里巴巴资深专家,阿里云全球培训中心 黄金级讲师,原华夏基石平台化组织 总监,原阿里中供商家中后台管理岗位, 原康佳集团销售经理,2014年出版《决胜O2O》2015年出版《互联网+阿里巴巴》  索菲亚大学 MBA ,北师大博士曾服务过部分企业金融行业:中信建投、国元期货、瑞宝麟消费金融、平安银行、国信证券、中航证券、宁波银行、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、恒天财富、招商银行、中国银行、中国建设银行、中信银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、香港人寿、信达期货、泰隆银行、中石油集团、方太厨具、云南建投、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网、太极集团 汽车行业:宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司 通讯行业:中国移动产业研究院、广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团房地产:远洋集团、万科集团、泰禾集团、世茂地产、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院  高校院校:清华大学EMBA、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里巴巴商学院、华商书院、南美智利大学、中山大学、湖畔大学、郑州大学、学威国际商学院。 

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