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李广:《创新型互联网营销》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 电商营销

课程编号 : 12389

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适用对象

电商公司员工

课程介绍

课程背景

天猫、京东等各大电商平台,目前流量运营已处于饱和状态,无论是投产还是转化率,都需要极大的运营成本支撑,一旦广告费用和推广费用下降,则销售量急剧下降

同行业之间竞争白热化,不断提升推广成本的方式来吸取流量和客户,商家的利润越来越低

传统推广方式和电商思路已被逐渐淘汰,新的流量和运营模式逐渐占据市场先锋,电商平台已由传统模式转向多元化的信息流新媒体运营,微信、微博、抖音、快手、小红书、千人千面客户运营等多面化引流方式,是目前主流电商公司的新型经营模式

天猫店铺运营全面升级,提升数据化运营消费者能力,开放底层生态帮助商家向人运营,与抖音签订大额协议增加站外流量引入

课程收益

学会大数据分析思路和模式,能有效对客户数据和店铺数据、流量数据进行分析和运用,发现新的商机和运营模式

利用客户运营思路,有效建立客户营销和维护体系,提升客户回购率、客户体验和客户满意度,帮助店铺节省更多运营成本

学会目标管理、目标分解和目标计划及策略的达成

打造员工高效的执行力工作状态,提升团队凝聚力

课程对象电商公司员工

课程时间2天(12小时/天

课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、互动游戏、情景演练、课堂练习

课程大纲

第一单元   新生态下的电商运营思路

1、传统电商模式解读

1)流量运营

2)产品运营

3)线上推广模式

4)站外流量

5)发展现状及存在问题分析

2、创新型电商模式解读

1)信息流及新媒体渠道解读:小红书、抖音、快手、B站、微信、微博

2)产品运营转向客户运营

3)扁平化流程化组织运营

3、客户运营思维与创新

4、新生代消费者模式

5、互联网九大思维模式

6、成功商业模式八要素

第二单元  千人千面—精准的客户标签打造

  1. 阿里千人千面-互联网客户分类与特征
  2. 客户数据来源与收集
  3. 客户数据模型建立与数据分析
  4. 客户画像特征建立与分析

第三单元   客户标签建立与打造

1、客户标签通用数据类型

2、客户标签行为数据类型

3、客户标签业务数据类型

4、客户标签分类

5、客户标签获取途径

6、客户标签体系建立

第四单元   互联网服务与营销创新

1、传统营销与经营思维转变

  • “交易中心”向“服务中心”——服务思维转型
  • “销售产品”向“经营客户”——用户思维转型
  • “部门中心”向“客户中心”——管理思维转型
  •  客户体验至上——微创新思维转型
  •  合纵与连横——协同思维转型

2、客户体验营销

  • 用户 VS 客户,有什么区别?
  • 需求 VS 体验,哪个更重要?
  • 产品 VS 场景,谁更打动人?

3、客户体验CEM

  • 不同客户体验模式

4、社群营销

5、参与营销

6、事件营销

第五单元    私域流量建立客户社群

1、社群运营三大关键点

2、社群定位

3、社群运营四项能力

4、私域引流策略

5、客户运营维护策略

6、私域变现营销

李广老师的其他课程

• 李广:《持续回购-客户变信徒的客户关系管理》 培训课程大纲
课程背景当今,互联网企业的竞争已由过去的流量竞争转化为客户竞争,谁赢得客户,谁就赢得竞争,而要赢得客户,企业必须建立一整套科学系统的客户定位和营销方法,有效开发新客户,留住老客户,让客户持续不断的进行回购,有效的进行客户生命周期管理,如何将客户营销理念,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的重点。课程收益掌握客户大数据分析的方法和策略,提升数据洞察能力,可有效的进行客户数据分析和运用掌握提升客户体验的策略和落地工具方法,对客户进行生命周期管理,保证回购率的提升和稳定建立以客户为中心的流程性组织和全新的客服运营管理模式课程对象市场营销人员、服务营销人员、客户维护人员、客服人员、客服主管及经理课程时间1天(6小时)PM:9:00-12:00;14:00-17:00课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、现场演练、脑力激荡、数据分析课程纲要第一单元  千人千面—精准的客户数据分析千人千面千人千面的原理和概念深度解读客户画像设计客户画像的标签体系客户消费场景化客户定位5大策略分析客户的属性经济实力客户的消费历史记录客户需求提取你的精准客户特征客户行为精准分析将数据变废为宝客户数据的发掘分析与运用客户需求分析做好客户的细分客户细分的纬度不同细分市场的客户需求第二单元    服务中的客户心理学1、抓住人性,赢得客户花80%的时间来建立信任感别把客户当上帝,把他换成自己不要过度承诺,但要超值交付专业知识,“肥而不腻”2、四大客户心理学策略驱利避害-驱动客户的伟大力量物超所值-帮客户做笔划算的买卖互惠定律-你来我往的人情交换面子情结-为客户脸上争取光彩3、营销心理学技巧沉没成本诱饵效应凡勃仑效应鸟笼效应损失厌恶锚定效应第三单元  完美体验—有效提升客户满意度客户体验的峰终定律不同客户体验模式信任体验便利体验承诺体验尊重体验自主体验选择体验认知体验有益体验身份体验提升客户体验的技巧和方法了解你的客户群体提供与品牌配套的服务创建多条沟通渠道整合服务流程善于倾听客户的意见用互联网工具管理客户群第四单元  持续回购—消费行为创造回购机会透过大数据看消费者的行为序列消费行为分析及解读客户消费场景设计回购结点影响回购的因素及关键词从产品生命周期到客户生命周期第五单元  触动人心—有效客户生命周期管理客户生命周期的四个阶段客户激励的四个抓手老客户的生命周期运营策略会员体系模式成功会员体系商家案例如何将客户分层 
• 李广:《你离销售高手还差几个段位》培训课程大纲
课程背景为什么销售培训总是没有效果?★为什么销售总额逐年增高,而利润却越来越低?★为什么年底的销售总额与年初的计划相去甚远?★优秀的销售人员为什么那么难招?★跳槽的销售人员为什么可以轻易地带走客户?★没有卖不出去的产品,只有卖不出产品的人。★怎样说,才能打动消费者,使其快速下单?怎样卖,才能获得客户的新人,使其成为忠实的消费者?销售就是要会沟通,沟通到位才能搞定客户。★清扫销售员与客户之间的沟通障碍,大幅度提升销售业绩★ 揭示销售成交密码,洞察客户内心;提升实战销售技能,赢得销售机会。课程收益转换销售人员传统守旧销售模式,打造全新销售概念和思路,赢取更多客户学会有效的客户大数据分析,深层挖掘客户需求,明确客户分类和分层,可以进行精准定位和客户营销有效提升销售人员对客户心理的把握和客户心理学的应用,高效的沟通技巧和方法,将产品价值真正的呈现给客户,取得客户的信任并赢得购买信任学会狼性团队管理模式,多层次的销售提成和薪酬设计,提升销售人员的销售热情和工作效率,留住人,培养人,复制人课程对象销售代表、销售主管、销售经理、客户经理、销售团队负责人、市场营运总监课程时间1天(6小时)PM:9:00-12:00;14:00-17:00课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、互动游戏、情景演练、课堂练习课程纲要第一单元   什么是真正的销售开始上课前,请自问以下问题:我认为我的销售能力如何?我每天如何练习我的销售技能?我花多少时间学习新的销售技能?我每天尝试多少新的解决方案?我为成功全力以赴了吗?传统意义销售顾问式销售重新定义销售新概念销售销售是一种自律第二单元   客户精准定位与营销千人千面千人千面的原理和概念深度解读客户画像设计客户画像的标签体系客户消费场景化客户定位5大策略分析客户的属性经济实力客户的消费历史记录客户需求提取你的精准客户特征客户行为精准分析将数据变废为宝客户数据的发掘分析与运用客户需求分析做好客户的细分客户细分的纬度不同细分市场的客户需求第三单元   客户标签建立与运用客户标签的概念客户标签的获取客户标签的纬度客户触点的建立与运营提升最佳客户体验感客户体验的“峰终定律”为你的客户做好私人定制提升客户体验的模式第四单元   销售,就是要玩转情商价值百万美金的情商销售策略“搞定客户的秘密”同等条件下,如何让客户要你的东西情商销售文化的几个关键特征做好售后服务,让关系无限延续沟通禁忌第五单元   销售,就是要会聊天距离近了,话就好说了把话说到位,客户才放心好的销售员首先要学会讲故事我们为什么要学会讲故事如何通过讲故事提高销售业绩倾听有时比故事更重要如何运用故事打动客户自己的故事永远是最好的故事巧借话题切入投其所好推荐激发情感共鸣把握聊天主动权化解客户疑虑应用客户拒绝第六单元   电话销售人员的自我修炼电话销售思维的提升你卖的是什么你和产品是什么关系你和客户是什么关系客户究竟买的是什么哪些客户最需要你的产品你的客户什么时候会买为什么你的客户不买电话销售工作习惯的提升营销工具的有效利用自检表、时间管理表、个人提升计划、经验共享表自我复盘与优化顶尖电话销售高手的“九阴真经”积极:寻找客户,遍地商机坚持:即使失败1000次,也仍然期待第1001次的成功管理:管理客户,管理时间,管理自我感染:声音是那双拉近客户的手目标:方向永远比努力更重要准备:做足功课,无往而不利引导:做销售的主导者跟进:真正的销售始于售后反省:只有总结才有进步;只有精进才有卓越
• 李广:拍“案”叫绝 —岗位经验萃取与案例开发
一、课程背景企业发展过程中面临的困惑:(一)组织经验的流失。老员工离职,他所有的经验就都带走了,企业最宝贵的知识资产没有保留下来。(二)人才成长速度慢。每个岗位的工作任务都有一定的技术要点,如果没有可供参考学习的“技术宝典”,新手就需要自己从头摸索,无形中延缓了成长的速度。(三)经验传递缺乏有效的方式。传统的经验分享方式,效率偏低,无法及时、有效地传递专家的岗位经验。企业内部专家面临的困惑:(一)专家没有成就感。专家空有一身本领,却没有机会发挥自身的专业影响力。(二)经验萃取缺少方法。专家的特点是“手中有,口中无”,做事情非常专业,但是把经验提取复制给他人却很难。(三)专家可用时间少。专家往往都是岗位核心人员,工作繁忙,传统分享、授课的方式很难约到他们的时间,如果能写成案例,则可以一劳永逸,大大节约后期专家用于经验传递的时间。二、课程目标通过课程的学习和演练,理解并掌握岗位经验萃取以及案例开发的相关方法和工具,能够有效萃取自身经验,并开发成案例进行传承,帮助更多人学习成长,扩大自身的专业影响力,获得学员和组织的认可。(一)掌握岗位经验萃取的方法与工具。课程将岗位经验萃取分为“找矿-采矿-炼矿”三个阶段,通过这三个阶段逐步将专家的隐性经验显性化,进而将显性经验模型化。(二)掌握案例开发的方法与工具。课程将教授案例开发的“2-4-2”结构开发法,从“虎头-猪肚-豹尾”三个部分逐步教专家开发出结构系统、内容详实的实用案例。三、课程特色(一)内实用落地。课程中的岗位经验萃取、案例开发内容模块,每一步都有相应的方法,每个阶段都配有落地工具,保证学员可以有效转化所学知识。(二)专家思维碰撞。课程中大量的研讨、互评环节,在萃取自身经验的同时,学习访谈技巧萃取他人经验,让专家从多个角度审视自身经验,完善自身经验的同时,提升经验萃取的质量。   (三)现场实战教学。课程中将组织学员现场实际操练,即学即用,同时讲师及学员将给予相应的点评和辅导,帮助学员学以致用。四、课程对象内训师、内部专家、岗位骨干、项目负责人、中基层管理者五、课程时长1-2天,6小时/天六、授课形式互动讲授(20%)+个人/小组演练(40%)+小组研讨(40%)七、课程人数40人左右八、课程大纲第一单元  课程导入篇(一)组织知识流转的“丝绸之路”案例分析:为什么吃保健品?1、岗位经验萃取:从隐性知识到显性知识2、岗位经验传递:从显性知识到传承复制(二)岗位经验萃取的双重价值案例分析:这个问题是“送分题”还是“送命题”?1、对于个人:“大卫.库伯—经验学习圈”的两大启示2、对于组织:野中郁次郎—SECI模型的两大启示(三)岗位案例的力量视频:盲人乞讨1、信息 VS 故事2、案例力量背后的“U型图”第二单元  经验萃取篇(一)认知岗位经验萃取案例分析:业务能手王大能1、岗位经验萃取的终极目标2、岗位经验萃取的四类成果(1)道-心智层面(2)法-策略层面(3)术-操作层面(4)器-工具层面3、岗位经验萃取的三种形式(1)萃自己(2)萃他人(3)萃团队(二)实施岗位经验萃取案例分析:钢铁是怎样炼成的?阶段一:找矿—确定萃取主题,使岗位经验聚焦化1、定岗位:两个圆圈圈定目标岗位2、定任务:两个动作确定主题任务(1)发掘任务的三条路径(2)确定任务的两副眼镜3、定场景:两支画笔描绘任务场景工具:找矿图-助你快速确定萃取主题实操练习&分享点评:确定萃取主题阶段二:采矿—萃取岗位经验,使隐性经验显性化1、内部经验萃取:三步萃自己(1)两个镜头重现最佳实践(2)三个动作梳理流程框架(3)四把放大镜细化流程细节工具:自萃采矿图—助你高效萃取自身岗位经验实操练习&分享点评:萃取自身岗位经验2、内部经验萃取:五步萃他人(1)甄选事件(2)构建框架(3)分析挑战(4)挖掘细节(5)确认成果工具:他萃采矿图—助你高效萃取他人岗位经验实操练习&分享点评:萃取他人岗位经验3、外部经验搜取:外取经验三篇章(1)内容篇:三大搜索管道(2)方法篇:六大搜索指令(3)工具篇:六大搜索工具工具:外取采矿图—助你高效搜取外部同业经验实操练习&分享点评:搜取外部同业经验阶段三:炼矿—封装岗位经验,使显性经验模型化(1)五张图纸确定关系结构(2)三张滤网提炼关键词条(3)四把键盘编排易记口诀工具:炼矿图—助你高效封装岗位经验实操练习&分享点评:封装岗位经验,形成经验模型第三单元  案例开发篇(一)认知案例案例赏析:令人头痛的客户投诉1、案例的一个定义(1)案例vs工作总结(2)案例vs故事2、案例的两种形式(1)阅读型(2)教学型3、案例的五大特性(1)真实性(2)完整性(3)情境性(4)冲突性(5)启示性(二)开发案例案例分析:令人头痛的客户投诉阶段一:案例整体的结构化编制1、“2-4-2结构开发法”—虎头2要素(1)标题:四把锤子打造案例标题(2)摘要:一个模型撰写案例摘要工具:案例虎头开发图—助你高效完成案例开头的开发实操练习&分享点评:开发案例虎头2、“2-4-2结构开发法”—猪肚4要素(1)背景:EST画笔勾勒案例背景(2)任务:TPPEC画笔描绘案例任务(3)行动:TSA画笔描述案例行动(4)结果:DI画笔描述案例结果工具:案例猪肚开发图—助你高效完成案例主体的开发实操练习&分享点评:开发案例猪肚3、“2-4-2结构开发法”—豹尾2要素(1)启示:MMOT画笔描述案例启示(2)总结:VSE画笔描述案例总结工具:案例豹尾开发图—助你高效完成案例结尾的开发实操练习&分享点评:开发案例豹尾阶段二:案例描述的生动化润色1、用“情绪”制造代入感2、用“视角”制造立体感3、用“对比”制造冲击感实操练习&分享点评:对案例描述进行生动化润色阶段三:特殊信息的掩饰化处理1、敏感信息打码2、暗示信息打码3、保密数据打码实操练习&分享点评:对案例的特殊信息进行掩饰化处理九、部分课程内容展示         

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