【课程背景】
调查数据显示,新入职场的员工半年留存率67%,三年职业/行业转化率40%,3年留存率仅有2%。其中,90后第一份工作时长平均在19个月(1年半)左右,而95后的第一份工作时长平均只有7个月。
探究形成这种现象背后深层次的原因,主要是因为类“文化震惊”,即职场的行为和学生存在很大的区别,身份的转变产生的不适应感。大部分职场新人缺少职业生涯规划教育,对职业世界的本质和底层逻辑、职业生涯初期的重点任务、工作执行以及人际沟通技能等方面缺乏了解。一下子从学生身份转为职场人士,或从一个企业转为另一个企业,就会出现各种条件和环境的不适应。如果缺少正确的归因逻辑或认知,就会错误的把这种对职场环境的不适应认为是这份工作不适合自己,再之新生代又非常的独立自主和感性,风险承受力较高,不喜欢就换成了他们彰显个性的行为表现之一。
如何能让这些新生代员工转换思维理念,快速适应职场,既能帮助企业降低人员流动成本,又能帮助新员工在职业道路上稳步成长,这是课程的主要目的。
【培训对象】
初入职场的大学毕业生
有工作经验的职场人士
基层管理者和与直接领导员工的职能部门领导
【培训目标】
帮助职场新人转换思维理念,树立正确的职场认知,快速适应职场,帮助企业降低人员流动成本,提高组织绩效。
【培训收益】
【课程时长】标准课2天
【课程大纲】
导入:视频的观看以及讨论
案例的讨论和发表
说明:
谢谢