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贺蓓老师

贺蓓

ICF国际教练联盟认证NLP高管教练

15年欧美财富500强企业职业经理人,从基层起步,后历任人力业务合作伙伴,全球高潜人才发展项目负责人,组织发展负责人等职位。...

了解关键逻辑是帮助我们做什么的,如何才能更好的发挥关键逻辑的价值。
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MTP(Management Training Program )管理培训计划,又称:管理能力训练计划、管理才能发展培训、管理培训项目、管理训练课程、管理能力训练课程。
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你要向老板汇报工作,十分紧张,于是连夜辛辛苦苦准备了100张ppt.第二天开始汇报的时候才讲到第三张,老板觉得不耐烦了,直接打断“请说重点”,你当场就杵在那里,站也不是,坐也不是。
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绩效管理是各永恒的话题,在中国企业中推行绩效管理存在几个问题,分别是认识问题,管理基础问题和方法问题。
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在面临中国经济大转型的宏观背景下,组织变革和企业转型已经成了企业家和公司高管嘴里出现频率最高的词汇。
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本课程针对一线经理在人力资源管理经常会遇到的问题,而很多经理则认为人力资源管理应该为人力资源部门的职责。其实人力资源管理是在一线经理的职责及可控制的范围内。
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本课程针对在人力资源管理中经常遇到的问题作为培训的基础来进行展开。据统计企业90%的管理者都普遍认为人力资源管理应该是人力资源部门的职责,人选的对不对,培养的能不能用,全是人力资源部门全权负责,而这本质上是一个最大的误区。如同孩
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为什么需要这门课?1 基层员工低龄化——九五后占据基层员工主力2 组织结构在变化——扁平化组织带来中层挑战....
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是什么让人类不断进步?我们探索太空,解释宇宙的奥秘,寻找地球的伙伴,我们发明新技术,让人工智能成为现实,让人类生命得以延续,是什么让企业不断进步?在2017年世界最具创新力公司的top50榜单上,中国公司占六个席位,有史以来数量
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是什么让人类不断进步?我们探索太空,解释宇宙的奥秘,寻找地球的伙伴,我们发明新技术,让人工智能成为现实,让人类生命得以延续;是什么让企业不断进步?在2017年世界最具创新力公司的top50榜单上,中国公司占六个席位,有史以来数量
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绩效,一个常常挂在嘴边的词,一个所有的组织都不得不关注的话题。
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绩效,一个常常挂在嘴边的词,一个所有的组织都不得不关注的话题。
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绩效管理是各永恒的话题,在中国企业中推行绩效管理存在几个问题,分别是认识问题,管理基础问题和方法问题。
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不少业务部门经理经常会有这样的想法:寻找合适的员工就是人力资源部门的本职工作,自己只需要在人力资源面试过的候选人稍微聊两句就好了,不必特别在意;如果没有找到合适的人选,就是人力资源部门办事不力;稍微规范一些的公司,业务部门经理
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那么如何培养独立思考的能力呢?在这门课程里面,我们会大家认清独立思考的4大误区,如何对接收到的信息进行论证的步骤和衡量信息是否可信的3个关键要素,帮助大家提升职场“逻辑严密性”,希望不被“神逻辑忽悠”的职场精英们。
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“千里马常有,而伯乐不常有”,伯乐偶有,“相马”机制稀有。明心见性,回归人性。企业的初心是发现适合企业发展需要的人才,并从人性的角度出发,营造双赢的环境,为他们提供职业发展空间和平台,使其通过平台实现其自身的人生价值,同时,也
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1、建立面对问题的积极态度和正确的问题意识;2、能够有效识别问题的表象与本质,厘清真正问题,以对症下药...
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1、建立面对问题的积极态度和正确的问题意识; 2、理解问题解决对企业的价值,打造攻克难题的勇气...
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1、建立面对问题的积极态度和正确的问题意识; 2、理解问题解决对企业的价值,打造攻克难题的勇气...
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在2014年全球雇员流动率开始飙升与2012年相比,超过4900万的员工离职,到2019年这个人数已达到1亿9200万...
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是什么让人类不断进步?我们探索太空,解释宇宙的奥秘,寻找地球的伙伴,我们发明新技术,让人工智能成为现实,让人类生命得以延续;是什么让企业不断进步?在2017年世界最具创新力公司的top50榜单上,中国公司占六个席位,有史以来数量
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你要向老板汇报工作,十分紧张,于是连夜辛辛苦苦准备了100张ppt.第二天开始汇报的时候才讲到第三张,老板觉得不耐烦了,直接打断“请说重点”,你当场就杵在那里,站也不是,坐也不是。
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