杨明：《职场中求职简历撰写&面试实战》——简历是求职的敲门砖；面试是入职的第一关

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 招聘面试

课程编号 : 7865

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行业不限

适用对象

初入职场的大学生；退伍军人；安置农民；企业中需要转型&转换职业的员工

课程介绍

【课程时间】1—2天（6小时/天）

【课程对象】初入职场的大学生；退伍军人；安置农民；企业中需要转型&转换职业的员工

【课程背景】

职场中，企业HR首先是通过一份脉络清晰+职业目标明确+自我定位和核心优势突出的简历初步认识并激发HR主动联系你，愿意深度跟你沟通；面试是进一步深入了解和双方匹配工作内容和岗位需求的过程，如何征服面试官，获得职场中第一个、第N个offer

本课程从简历撰写实战、面试真实场景，结合求职岗位、企业所在行业做撰写技巧+撰写案例拆解+1v1&1V多辅导；面试现场模拟训练。

【课程收益】

掌握简历撰写的思路、结构、逻辑
熟悉不同岗位面试核心逻辑和思路，掌握通用面试问题+岗位专业技术问题回答技巧
设计完成一份属于你的简历

【课程特色】

实战大于理论，以共创形式，定制化设计符合你特性和工作内容的专属个人简历。

【课程时间】1—2天（6小时/天）

【课程对象】初入职场的大学生；退伍军人；安置农民；企业中需要转型&转换职业的员工

【课程大纲】

课前讨论交流

好的简历包括哪些方面（自我介绍、核心技能、岗位标签、工作内容&工作数据性结果）
面试中如果问到：你的职业生涯规划、职业目标；离职原因、你有哪些核心技能和优势该如何回答？

第一部分：个人简历架构

一、简历的架构和逻辑关系

1.简历结构

基本信息、自我评价、核心技能、工作经历、项目经历、计算机能力、附加信息
工作年限（1—3年；3—5年；5—10年；10年以上）不同的简历篇幅和字数

2. 简历结构中的逻辑关系

从HR、面试官角度审视：

基本信息准确；自我评价精炼；核心技能突出、工作经历突出业绩指标

从简历篇幅排版角度：

简历结构可以是上下结构或左右结构排序；1—3页；自我评价字数200字以内；工作经历按倒叙排序，最后一份工作放在最前面，依此类推

3）简历中的字号和字体：微软雅黑、正文10号字体；标题小四或五号字体并加黑

二、简历撰写原则

1. STAR原则（背景+行动+过程+数据结果）

2. 核心技能关键词提炼；金句梳理

第二部分：实操篇—定制设计一份专属于你的简历

观点讨论：写简历前，你清晰自己的职业目标和岗位内容吗

一、目标岗位和行业

1. 你的职业目标是什么

2. 你的核心技能和优势是什么

3. 提炼哪些核心技能和优势能在简历中体现

工具：霍兰德职业测试表

二、简历撰写实战

1. IT技术研发、操作工岗简历撰写

2. 市场、运营、销售岗简历撰写

3. 人力资源、行政、财务、工会、综合管理岗简历撰写

工具：简历模板+1V1简历现场讲解

三、简历中的“坑”

1. 避免口语化、的、地、得、了等词避免

2. 简历脉络清晰、每段工作底层逻辑衔接有序、不断档

四、职业目标

1. 个人职业愿景和职业规划

2. 讨论未来3-5年职业发展目标和能力提升需求

3. 具体行动计划

工具：个人发展计划表

第三部分：实操篇—面试实战

讨论交流：你经历的面试成功案例和失败案例是什么

一、企业组织面试的目的

1. 考察候选人岗位匹配度

2. 考察候选人形象气质与公司企业文化是否匹配

3. 候选人身体健康和外形实地考察

真实案例分享：大龄求职者（45岁+）求职路（职业金字塔原理）

二、职业金字塔

1. 企业挑你&同样你也在挑企业

2. 面试前的准备

3. 面试中的随时应变

4. 面试后如果你觉得匹配度高，主动添加HR&业务负责人的微信等

第四部分：简历&面试思路和逻辑总结提炼

一. 企业方考察简历的重点

1．有无错别字

2．逻辑、语序是否顺畅

3．职业目标和每段职业内容是否连续

4．岗位内容是否匹配

二. 企业方面试考察重点

1．候选人逻辑和陈述是否一致

2．临场应变能力

3．战略视角和结构化思维能力

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