【授课时长】两天
【授课对象】营销体系管理人员
【课程背景】
先有目的,然后才会有方向;先有目标,然后才能有计划。营销体系,作为公司发展的驱动器和龙头,营销目标的管理,直接关系到公司业绩的达成。当然,合理的目标,会激励员工前行;不合理的目标,甚至会挫伤员工的积极性。因此,营销目标的制定,不仅是公司或个人意志的产物,更是市场洞察和分析的结果。可是,市场千变万化,客户需求捉摸不定,那么,如何洞察市场?如何发现市场机会?如何制定合理的营销目标?如何基于营销目标确定营销策略并制定行动计划?如何管理目标并确保营销目标的实现?如何将公司目标与个人目标形成绑定?这其中,需要哪些组织上的保障?这便是本次培训的内容。
【课程收益】
1、学习战略洞察与市场宏观分析方法
2、学习战略选择与STP市场细分工具
3、学习客户分析与营销策略制定方法
4、学习营销目标分解与计划制定方法
5、学习营销体系目标管理与绩效管理
6、提高营销战略规划与目标管理能力
【授课时长】两天
【授课对象】营销体系管理人员
【课程特色】理论与实践相结合;讲解与研讨相结合;启发式教学、互动式研讨
【课程大纲】
一、市场洞察与营销战略规划
1、市场营销战略概述
2、市场洞察与宏观分析
3、微观环境分析
4、安索夫矩阵与营销战略选择
二、目标客户分析与营销策略
1、营销客户购买的因素
2、市场营销策略组合4P
三、营销目标与营销计划管理
1、目标管理与目标制定
2、目标执行与任务分解
3、营销计划与执行管理
4、PDCA与营销执行力提升
四、营销组织保障与绩效管理
1、绩效管理概念与方法
2、常用的绩效管理方法
3、绩效管理的实施
4、组织保障与资源计划
五、回顾与总结:市场营销规划与目标执行管理