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邢立爽:邢云流水——《点燃课堂:互动式授课》经典版

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课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业素养

课程编号 : 29538

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适用对象

有上台基础的企业内训师、业务骨干、培训管理者、各部门负责人、企业管理层

课程介绍

课程背景:

信息化时代,呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化。

各类企业大学如雨后春笋般成立,均在积极探寻内部人才培育之路。

内部培训师的培养,已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。

然而在实际操作中,往往存在一个错误的理解就是,培训就是将心里想的说出来,不需要那么多技巧,结果课是讲了,但很多内容没有进入到学员心里,没有形成落实,没达到培训效果。

内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作为企业内的技术骨干和管理中坚力量,如果能把自己的知识经验积累通过培训传递给员工,如果能把公司的文化与精神通过培训传递给员工,如果能把每一次自己出外学习的收获通过培训传递给员工,如果能在每个场合都能恰如其分地表达,员工会因为培训师的无私分享、培训师呈现的才华而尊重培训师;员工会因为培训师悉心的培训而成长;企业会因为培训师的培训传递而增加文化传承。

因此,企业需要培养自身的培训师队伍。

适合对象:有上台基础的企业内训师、业务骨干、培训管理者、各部门负责人、企业管理层

课程目标:

  • 帮助学员对点燃课堂树立正确的信念;
  • 把握用引人入胜的开场点燃课堂的技巧;
  • 掌握用从容自信的气场点燃课堂的技巧;
  • 掌握用充满爆点的形式点燃课堂的技巧;
  • 掌握用独特吸睛的观点点燃课堂的技巧;
  • 掌握用快速链接的技能点燃课堂的技巧;
  • 掌握用千呼百应的提问点燃课堂的技巧;
  • 掌握用完美的演技应对突发事件的技巧;
  • 掌握用余音绕梁的收尾结束课程的技巧;
  • 掌握制作及运用授课PPT的要点及方法;
  • 掌握营造良好培训氛围的方法,训练各种实用的技巧以提高培训师互动式授课的艺术。

课程说明:

3天经典版的课程以实战为主,穿插较多学员训练,总体实现的是学员“做到”层面上的目标

穿插对课程互动设计的复盘,让学员轻松掌握点燃课堂的秘诀

课程时间:3天(6小时/天)

授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习、示范点评

课程大纲

第一讲、点燃课堂先从信念开始

一、内训师三大绝技

1、精准的目标

2、生动的设计

3、出彩的演绎

实战:团队PK点评

二、综艺大师经典语录对内训师的启发

三、内训师思维转型

1、为何很多讲师自己明白,却无法教听众明白  

(1)A无法等于B

(2)忽略学习规律及成人学习心理

(3)课程设计过于单一,缺失亮点和共鸣

2、听众为何没有表现出你希望看到的行为

(1)10大原因剖析

(2)如何应对

3、成功授课的标准——四个让

4、怎样才能成功上好一堂课?

(1)论语的回答

(2)经典一字

第二讲、扣人心弦的导入点燃课堂

一、为何如此重视导入

1、影响人从影响信念开始

2、通过自我介绍影响信念

3、通过内容导入影响信念

二、如何通过自我介绍影响信念  

1、充分考虑3个W

2、精心进行6项设计

实战:初阶版自我介绍

实战:高阶版自我介绍

三、如何通过内容导入影响信念   

1、初阶版提问导入

--抛出问题

--影响要素

--解决思路

2、实战:高阶版提问导入

3、悬念导入

--呈现数据

--实物展示

--情景再现

--个人经历

【案例分析】让听众充满期待的导入

实战:为自己设计一个精彩的导入

第三讲:从容自信的气场点燃课堂

一、内训师专业形象

1、仪容

2、服装

3、禁忌

二、内训师气场打造

1、态——握麦、站姿、手势、走位

第一轮训练——注意你的握麦及站姿

(1)要站稳,也可走动,不要太频繁

(2)双脚与肩同宽,手自然下垂

(3)身体前顷表示亲切

(4)握麦的标准动作

实战:学员现场训练

第二轮训练——配合内容的走位

(1)走位的频率

(2)走位的速度

(3)走位的方式

实战:学员现场训练

第三轮训练——打开你的手势

(1)场面大,手势大;场面小,手势小

(2)语速快,动作快;语速慢,动作慢

(3)肩发力,表示力量;肘发力,表示亲切

(4)不要用手指指着听众

(5)仓库里应存储3到5个手势

实战:学员现场训练

2、神——表情、眼神

第四轮训练——灵活运用表情

(1)自然、放松

(2)要与所讲的内容一致

(3)适当微笑

(4)为情景配上表情

实战:学员现场训练

第五轮训练——用眼神有力的控场

(1)与听众的眼睛随时保持交流

(2)特别注意在开头结尾,及念稿时的交流

(3)透过听众的眼神反馈来调整内容

(4)目光不要移动太快,也不要老盯着一个人

(5)看鼻梁,看眉心、看眼睛

(6)做到点视与环视相结合

实战:学员现场训练

3、音——语速、语调、重音、停顿

(1)语速快慢适中

(2)变换语音语调

(3)声音抑扬顿挫

(4)停顿恰到好处

(5)声音特训大闯关

实战:学员现场训练

第四讲:充满爆点的形式点燃课堂

一、从方式上改变,让课程更加生动

1、既无理性,又无感性的课堂

2、理性缺失,感性充足的课堂

3、感性缺失,理性充足的课堂

4、既有理性,又有感性的课堂

【案例分析】如何做到:理性话题,感性演绎;感性话题,理性升华

二、不同内容设计不同培训方法

1、理论知识类培训方法选择:利益化、生动化

【案例分析】理论知识类培训的互动法

2、技能技巧类培训方法选择:互动化、实用化

【案例分析】技能技巧类培训的互动法

3、观念态度类培训方法选择:体验化、启发化

【案例分析】观念态度类培训的互动法

实战:学员现场训练

第五讲:独特吸睛的观点点燃课堂

一、如何提炼独特又有吸引力的观点

实战:学员现场训练

1、观点提炼的三步要诀

2、观点如何升级包装

二、如何让听众快速理解所要表达的要点

1、使用高精准度的语言

2、“四个一”模型成为观点展开高手

3、如何为观点搜集感性素材

4、如何将观点转化成一系列实际运用

5、如何进行观点总结

实战:学员现场训练

第六讲、快速链接的技能点燃课堂

实战:快速链接命题训练

一、快速进行思维链接的3项法宝

1、平叙

2、剖析

3、升华

二、强制性联想的法门

实战:讲台上信手拈来迅速侃侃而谈

第七讲:千呼百应的提问点燃课堂

一、互动式提问的要点  

1、提问前要有明确的目的

2、提问的问题要有导向性

3、每次提问只问一个问题

二、九种有效提问的方法

1、悬念式提问:用悬念刺激学员的求知欲

2、投票式提问:有利于搜集数据培养惯性

3、填空式提问:有利于增加互动提高信心

4、联想式提问:启发心智带来更多的可能

5、链接式提问:所学知识链接到实际运用

6、反向式提问:打破思维定式多维度思考

7、引导式提问:引发学员思考和提出问题

8、挖掘式提问:运用提问让结果水落石出

9、情境式提问:让学员在特定环境下思考

实战:将提问融入课堂当中

第八讲:完美的演技应对突发事件

1、内容错漏的应对

2、气氛沉闷的应对

3、课程干扰的应对

4、被问不会的应对

5、遭遇挑衅的应对

实战:讲师课堂应变能力大挑战

第九讲:余音绕梁的收尾结束课程

1、赞美祝福法-中规中矩,催人奋进

2、名言佳句法-言简意赅,意味深长

3、归纳总结法-总结提升,温故知新

4、案例故事法-经典故事,发人深省

5、ORID法-分享感悟,制订计划

实战:对课程进行总结

第十讲、五线谱检验优化完善课程

一、时间线

1、合理分配章节时间

2、结合学习心理学

二、内容线

三、情绪线——起承转合

1、什么时候听众处于兴奋点

2、什么时候听众处于疲倦点

3、什么时候听众注意力高度集中

4、什么时候听众注意力容易分散

5、整个课程如何让情绪线波浪起伏

四、方法线——刺激度&授课方法

1、让授课过程理性和感性有效结合

2、善用各种不同的授课方法

3、10种实用的授课方式讲解

讲授——提问——故事——案例分析——小组讨论——游戏带动——视听教学——幽默对话——情景模拟——沙盘实战

五、辅助线——设备、道具的合理运用

1、基础设备:投影仪、翻页笔、白板、白板笔、白板擦

2、音响设备:麦克风、音响、音频线、扩音器、小音箱

3、互动道具:学员教材、随堂散页、笔、大白纸、便签纸、双面贴、扑克牌、筹码、礼品

案例分析:如何根据不同的课程主题,准备相应的辅导道具

第十一讲、生动贴切的游戏点燃课堂

1、如何选择对应生动游戏

2、如何使得游戏结合课程

3、如何做好游戏引导总结

4、如何设置游戏点评要点

实战:围绕不同课程主题设计互动游戏

第十二讲、锦上添花的态度制作课件

一、你愿意看这样的PPT吗?

1、可很多的PPT不都是这样?

2、从菜鸟到老鸟的排版进化论

案例分析:不想看、看不懂的PPT

二、优秀的PPT只有一个目标

1、看看这些过目不忘的PPT

2、你竟然问我模板去哪找?

案例分析:高速路上的广告牌

三、优秀PPT的“三目原则”

1、赏心悦目

2、一目了然

3、过目不忘

四、三要素让PPT更专业

1、对齐

2、统一

3、精简

五、运用好你的PPT

1、不要让听众先看到PPT

2、讲话时不要让听众看PPT

3、讲话时不要老盯着PPT,要与听众沟通

案例分析:优秀PPT案例分享

第十三讲、用PPT秘籍让课程更专业

一、5分钟制作100页PPT

1、拥有一份大纲

2、拥有一个操作

3、拥有一个软件

案例分析:PPT制作实操,现场教会,学会就用

二、快捷美化

1、迅速更换模版背景

2、告别密密麻麻的文字

3、让每页PPT瞬间高大上

三、动画运用

1、页面之间切换技巧

2、单面内容切换技巧

3、让动画为讲解服务

4、切忌乱用花俏动画

四、巧妙制图

1、什么?图片有大有小?——快速搞定

2、什么?图片带有水印?——快速搞定

3、什么?图片尺寸不符?——快速搞定

4、什么?图片需要配字?——快速搞定

五、PPT讲解技巧

1、实用讲解快捷操作

2、切屏

3、放大

4、标注

实战训练:现场演练PPT技巧

邢立爽老师的其他课程

• 邢立爽:高效沟通与演讲汇报
课程背景:人类社会的形成在于人与人之间不断的沟通。对于个人而言,唯有沟通才有学习和成长;对于企业而言,唯有沟通才有成功销售,也唯有沟通才有优质服务。下属与上级、上级对下级,部门与部门间,都容易因为利益等因素,无形中形成壁垒,如何打破壁垒,增强彼此间的沟通协同,是企业急需解决的难题之一。课程收益:情商管理:驾驭自己情绪、识别他人情绪、认识压力来源、学习缓解压力、提高逆商;掌握良好的上下属合作与相处之道、更有效的领导团队和协同上下属关系、以获得更好的人际;通过沟通与协作技巧应用,提升自身沟通影响力,赢得更多的支持与帮助,提升团队凝聚力;课程时间:1天,6小时/天授课对象:全体员工授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习课程大纲第一讲:臻思善语——高情商是沟通的关键课堂体验:沟通竞赛一、为何沟而不通二、高效沟通的关键1、目标清晰2、信息对称3、氛围和谐4、方式多样5、多向互动6、确认反馈三、何为情商1、情商的定义2、情商对玩转职场以及玩转人生的重要影响案例分析:著名的情商实验案例分析:领导的潜台词案例分析:为何受伤的总是我?第二讲:上堆下切——高效沟通协同的技巧一、上堆——向上沟通:请示、求助、问题、任务、汇报1、接受指示的技巧2、汇报工作的技巧3、与上司商讨问题的技巧4、向上司表示不同意见的技巧案例分析:刘总的决策5、互联网时代,拉开人与人之间差距的核心,是思维6、何为金字塔思维7、向上汇报的核心要点案例分析及训练:快速将信息归类案例分析及训练:迅速提炼核心观点案例分析及训练:MECE案例分析及训练:金字塔结构化思维分析问题解决问题二、下切——如何更好与下属沟通?1、沟通的效果比有道理重要2、任务是否明确→问清楚、说明白、写下来3、沟通是否到位→编码、解码、反馈4、是否照顾情绪→先处理心情,再处理事情5、结果是否有效→说对方想听的,听对方想说的第三讲:优秀的公众演讲从信念开始一、演讲力就是影响力,就是生产力二、影响人先从信念开始三、演讲的关键就是影响人的信念案例分析:马云说了什么使其获得了2000万美元的投资?案例分析:毛泽东说了什么使人民万众一心?四、成功演讲的三大绝技五、成功的演讲要从听众开始1、为何我的演讲吸引不了听众?2、听众不配合的心理剖析六、成功演讲的12字真言第四讲、如何克服公众演讲紧张情绪一、状态调节揭秘实战演练:上台抗压能力训练体验1、压力之下台上的表现2、是什么影响了我们的发挥?——压力成因分析案例分析:人格模式分析课堂体验:脑身心合一的秘诀二、进入良好状态的五大法门1、仿真冥想2、自我解脱3、成功暗示4、压力转换5、课托协助第五讲:好故事&好观点才会有人听一、首先,明确你的目标——价值表格1、确定你的讲解目的2、明确你的讲解类型3、锁定分析你的听众4、列出你的价值清单实战演练:根据老师给出的场景,制作价值表格并演讲二、搭建框架,策划情节,构思创意1、演说就像戏剧,就是登台表演2、用主题结构策划好所有的情节3、写作剧本——制作幻灯片——登台演讲4、卡片法梳理演讲内容实战演练:根据老师给出的场景,搭建主题结构并策划演讲主体内容三、如何提炼独特又有吸引力的观点实战训练:根据提供的素材自命题演讲1、观点提炼的三步要诀2、观点如何升级包装四、如何让听众快速理解所要表达的要点1、使用高精准度的语言2、“四个一”模型成为观点展开高手3、如何将观点转化成一系列实际运用4、如何进行观点总结5、精心修饰你的数字6、使用超酷的词汇7、突出最精彩的部分8、让听众“天哪“的时刻案例分析:“乔布斯”的舞台风范五、善于使用案例和故事1、如何搜集案例素材2、直接引用的途径3、改编经典的方法4、自身编撰的绝技5、SCQA案例故事讲解法
• 邢立爽:邢云流水——《互动式授课技术及课程开发设计》
课程背景:信息化时代,呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立,均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养,已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中,往往存在一个错误的理解就是,培训就是将心里想的说出来,不需要那么多技巧,结果课是讲了,但很多内容没有进入到学员心里,没有形成落实,没达到培训效果。内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作为企业内的技术骨干和管理中坚力量,如果能把自己的知识经验积累通过培训传递给员工,如果能把公司的文化与精神通过培训传递给员工,如果能把每一次自己出外学习的收获通过培训传递给员工,如果能在每个场合都能恰如其分地表达,员工会因为培训师的无私分享、培训师呈现的才华而尊重培训师;员工会因为培训师悉心的培训而成长;企业会因为培训师的培训传递而增加文化传承。因此,企业需要培养自身的培训师队伍。课程目标:帮助学员正确认识并进一步理解内训师3大核心绝技帮助学员对课程设计开发树立正确信念;帮助学员锁定学员对象,设计课程名称;帮助学员构建课程时间架构、逻辑框架;帮助学员基于逻辑框架搜集、填充素材;掌握扣人心弦的导入点燃课堂的要点;掌握从容自信的气场点燃课堂的要点;掌握充满爆点的形式点燃课堂的要点;掌握独特吸睛的观点点燃课堂的要点课程特色:复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼。课程时间:2天(6小时/天)授课对象:企业管理层、各部门负责人、培训管理者、企业内训师、业务骨干授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习课程大纲第一讲、课程开发从信念开始一、讲师三大绝技必须有好口才才能成为优秀的讲师吗1、精准的目标2、生动的设计3、出彩的演绎综艺大师的经典语录二、三大绝技实战讲课&营销&管理1、让听众情不自禁回应的秘诀2、目的,目的,还是目的3、讲师的自我修养:预判三、剖析你的学员1、为何很多讲师自己明白,却无法教学员明白引导的技巧引导设计二八法则2、学员为何没有表现出你希望看到的行为10大原因剖析3、成功授课的标准——四个让4、怎样才能成功上好一堂课论语的回答经典一字第二讲、精雕细琢的课程目标一、课程目标设计实战:4步顾问式思维锁定课程目标1、为什么要开发这个课程2、课程实现的目标是什么3、必不可少的关键词实战:锁定撰写课程目标二、确定学员对象1、3问锁定学员对象(1)解决这个问题跟谁有关(2)谁最需要学习这个课程(3)我能召集哪些学员2、3问剖析学员诉求(1)为什么我要学习这个课程(2)学习这个课程对我的好处(3)不学这个课程对我的影响3、提前预演两个问题实战:重新锁定学员对象第三讲、掌控全局的课程架构一、分配模块时间1、开场导入2、课程主体3、总结测试二、设计课程架构1、常用课程逻辑结构5+1(1)时间结构(2)空间结构(3)并列结构(4)进阶结构(5)流程结构(6)经典结构【案例分析】5+1结构示例2、这样的课程架构你觉得如何?(1)一级目录应该如何设置(2)二级目录应该如何设置(3)三级目录应该如何设置(4)逻辑架构混乱要如何调整实战:根据老师提供的素材对课程框架进行重新梳理三、金字塔结构搭建课程主体1、金字塔核心操作2、归类要点3、自下而上的关键4、自上而下的关键5、MECE原则实战:根据老师提供的素材进行架构训练实战:学员汇报作业,老师引导点评第四讲、设计吸睛的课程名称一、3要素设定课程名称【案例分析】如何利用3要素设计一目了然的课程名称实战:撰写课程名称二、包装设计一个吸睛的题目1、为什么要包装题目2、6招教你完美包装实战:对课程名称进行包装升级第五讲、用扣人心弦的导入点燃课堂一、为何如此重视导入1、影响人从影响信念开始2、通过自我介绍影响信念3、通过内容导入影响信念二、如何通过自我介绍影响信念 1、充分考虑3个W2、精心进行6项设计实战:初阶版自我介绍实战:高阶版自我介绍三、如何通过内容导入影响信念  1、初阶版提问导入--抛出问题--影响要素--解决思路2、实战:高阶版提问导入3、悬念导入--呈现数据--实物展示--情景再现--个人经历【案例分析】让听众充满期待的导入实战:为自己设计一个精彩的导入第六讲:用从容自信的气场点燃课堂一、内训师专业形象1、仪容2、服装3、禁忌二、内训师气场打造1、态——握麦、站姿、手势、走位第一轮训练——注意你的握麦及站姿(1)要站稳,也可走动,不要太频繁(2)双脚与肩同宽,手自然下垂(3)身体前顷表示亲切(4)握麦的标准动作实战:学员现场训练第二轮训练——配合内容的走位(1)走位的频率(2)走位的速度(3)走位的方式实战:学员现场训练第三轮训练——打开你的手势(1)场面大,手势大;场面小,手势小(2)语速快,动作快;语速慢,动作慢(3)肩发力,表示力量;肘发力,表示亲切(4)不要用手指指着听众(5)仓库里应存储3到5个手势实战:学员现场训练2、神——表情、眼神第四轮训练——灵活运用表情(1)自然、放松(2)要与所讲的内容一致(3)适当微笑(4)为情景配上表情实战:学员现场训练第五轮训练——用眼神有力的控场(1)与听众的眼睛随时保持交流(2)特别注意在开头结尾,及念稿时的交流(3)透过听众的眼神反馈来调整内容(4)目光不要移动太快,也不要老盯着一个人(5)看鼻梁,看眉心、看眼睛(6)做到点视与环视相结合实战:学员现场训练3、音——语速、语调、重音、停顿(1)语速快慢适中(2)变换语音语调(3)声音抑扬顿挫(4)停顿恰到好处(5)声音特训大闯关实战:学员现场训练第七讲:用充满爆点的形式点燃课堂一、从方式上改变,让课程更加生动1、既无理性,又无感性的课堂2、理性缺失,感性充足的课堂3、感性缺失,理性充足的课堂4、既有理性,又有感性的课堂【案例分析】如何做到:理性话题,感性演绎;感性话题,理性升华二、不同内容设计不同培训方法1、理论知识类培训方法选择:利益化、生动化【案例分析】理论知识类培训的互动法2、技能技巧类培训方法选择:互动化、实用化【案例分析】技能技巧类培训的互动法3、观念态度类培训方法选择:体验化、启发化【案例分析】观念态度类培训的互动法实战:学员现场训练第八讲:用独特吸睛的观点点燃课堂一、如何提炼独特又有吸引力的观点实战:学员现场训练1、观点提炼的三步要诀2、观点如何升级包装二、如何让听众快速理解所要表达的要点1、使用高精准度的语言2、“四个一”模型成为观点展开高手3、如何为观点搜集感性素材4、如何将观点转化成一系列实际运用5、如何进行观点总结实战:学员现场训练
• 邢立爽:邢云流水——《互动式授课技术及课程开发设计》
课程背景:信息化时代,呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立,均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养,已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中,往往存在一个错误的理解就是,培训就是将心里想的说出来,不需要那么多技巧,结果课是讲了,但很多内容没有进入到学员心里,没有形成落实,没达到培训效果。内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作为企业内的技术骨干和管理中坚力量,如果能把自己的知识经验积累通过培训传递给员工,如果能把公司的文化与精神通过培训传递给员工,如果能把每一次自己出外学习的收获通过培训传递给员工,如果能在每个场合都能恰如其分地表达,员工会因为培训师的无私分享、培训师呈现的才华而尊重培训师;员工会因为培训师悉心的培训而成长;企业会因为培训师的培训传递而增加文化传承。因此,企业需要培养自身的培训师队伍。课程目标:帮助学员正确认识并进一步理解内训师3大核心绝技帮助学员对课程设计开发树立正确信念;帮助学员锁定学员对象,设计课程名称;帮助学员构建课程时间架构、逻辑框架;帮助学员基于逻辑框架搜集、填充素材;掌握扣人心弦的导入点燃课堂的要点;掌握充满爆点的形式点燃课堂的要点;掌握独特吸睛的观点点燃课堂的要点掌握快速链接的技能点燃课堂的要点;掌握余音绕梁的收尾结束课程的要点;课程特色:复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼。课程时间:3天(6小时/天)授课对象:企业管理层、各部门负责人、培训管理者、企业内训师、业务骨干授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习课程大纲第一讲、优秀讲师从信念开始一、讲师三大绝技必须有好口才才能成为优秀的讲师吗1、精准的目标2、生动的设计3、出彩的演绎综艺大师的经典语录二、三大绝技实战讲课&营销&管理1、让听众情不自禁回应的秘诀2、目的,目的,还是目的3、讲师的自我修养:预判三、剖析你的学员1、为何很多讲师自己明白,却无法教学员明白引导的技巧引导设计二八法则2、学员为何没有表现出你希望看到的行为10大原因剖析3、成功授课的标准——四个让4、怎样才能成功上好一堂课论语的回答经典一字第二讲、精雕细琢的课程目标一、课程目标设计实战:4步顾问式思维锁定课程目标1、为什么要开发这个课程2、课程实现的目标是什么3、必不可少的关键词实战:锁定撰写课程目标二、确定学员对象1、3问锁定学员对象(1)解决这个问题跟谁有关(2)谁最需要学习这个课程(3)我能召集哪些学员2、3问剖析学员诉求(1)为什么我要学习这个课程(2)学习这个课程对我的好处(3)不学这个课程对我的影响3、提前预演两个问题实战:重新锁定学员对象第三讲、掌控全局的课程架构一、分配模块时间1、开场导入2、课程主体3、总结测试二、设计课程架构1、常用课程逻辑结构5+1(1)时间结构(2)空间结构(3)并列结构(4)进阶结构(5)流程结构(6)经典结构【案例分析】5+1结构示例2、这样的课程架构你觉得如何?(1)一级目录应该如何设置(2)二级目录应该如何设置(3)三级目录应该如何设置(4)逻辑架构混乱要如何调整实战:根据老师提供的素材对课程框架进行重新梳理三、金字塔结构搭建课程主体1、金字塔核心操作2、归类要点3、自下而上的关键4、自上而下的关键5、MECE原则实战:根据老师提供的素材进行架构训练第四讲、引人入胜的课程设计一、搜集案例3法实战:案例改编训练二、SCQA案例编撰法三、案例编写五化原则【案例分析】五化案例编撰示例四、3要素设定课程名称【案例分析】如何利用3要素设计一目了然的课程名称实战:撰写课程名称五、包装设计一个吸睛的题目1、为什么要包装题目2、6招教你完美包装实战:对课程名称进行包装升级第五讲、锦上添花的教案制作一、你愿意看这样的PPT吗?【案例分析】不想看、看不懂的PPT授课PPT常见的16个问题【案例分析】高速路上的广告牌二、优秀PPT的“三目原则”1、赏心悦目2、一目了然3、过目不忘三、三要素让PPT更专业1、对齐2、统一3、精简四、5分钟制作100页PPT1、拥有一份大纲2、拥有一个操作3、拥有一个软件实战:PPT制作实操,现场教会,学会就用五、快捷美化1、迅速更换模版背景2、告别密密麻麻的文字3、让每页PPT瞬间高大上五、动画运用1、页面之间切换技巧2、单面内容切换技巧3、让动画为讲解服务4、切忌乱用花俏动画六、巧妙制图1、什么?图片有大有小?——快速搞定2、什么?图片带有水印?——快速搞定3、什么?图片尺寸不符?——快速搞定4、什么?图片需要配字?——快速搞定六、PPT讲解技巧1、实用讲解快捷操作2、切屏3、放大4、标注5、其他彩蛋第六讲、用扣人心弦的导入点燃课堂一、为何如此重视导入1、影响人从影响信念开始2、通过自我介绍影响信念3、通过内容导入影响信念二、如何通过自我介绍影响信念 1、充分考虑3个W2、精心进行6项设计实战:初阶版自我介绍实战:高阶版自我介绍三、如何通过内容导入影响信念  1、初阶版提问导入--抛出问题--影响要素--解决思路2、实战:高阶版提问导入3、悬念导入--呈现数据--实物展示--情景再现--个人经历【案例分析】让听众充满期待的导入实战:为自己设计一个精彩的导入第七讲:用充满爆点的形式点燃课堂一、从方式上改变,让课程更加生动1、既无理性,又无感性的课堂2、理性缺失,感性充足的课堂3、感性缺失,理性充足的课堂4、既有理性,又有感性的课堂【案例分析】如何做到:理性话题,感性演绎;感性话题,理性升华二、不同内容设计不同培训方法1、理论知识类培训方法选择:利益化、生动化【案例分析】理论知识类培训的互动法2、技能技巧类培训方法选择:互动化、实用化【案例分析】技能技巧类培训的互动法3、观念态度类培训方法选择:体验化、启发化【案例分析】观念态度类培训的互动法实战:学员现场训练第八讲:用独特吸睛的观点点燃课堂一、如何提炼独特又有吸引力的观点实战:学员现场训练1、观点提炼的三步要诀2、观点如何升级包装二、如何让听众快速理解所要表达的要点1、使用高精准度的语言2、“四个一”模型成为观点展开高手3、如何为观点搜集感性素材4、如何将观点转化成一系列实际运用5、如何进行观点总结实战:学员现场训练第九讲:用快速链接的技能点燃课堂实战演练:1分钟命题演讲一、快速进行思维链接的3项法宝1、平叙2、剖析3、升华二、强制性联想的法门实战演练:讲台上信手拈来迅速侃侃而谈第十讲:余音绕梁的收尾结束课程1、赞美祝福法-中规中矩,催人奋进2、名言佳句法-言简意赅,意味深长3、归纳总结法-总结提升,温故知新4、案例故事法-经典故事,发人深省5、ORID法-分享感悟,制订计划实战:对课程进行总结

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