课程背景:
信息化时代,呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化。
各类企业大学如雨后春笋般成立,均在积极探寻内部人才培育之路。
内部培训师的培养,已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。
然而在实际操作中,往往存在一个错误的理解就是,培训就是将心里想的说出来,不需要那么多技巧,结果课是讲了,但很多内容没有进入到学员心里,没有形成落实,没达到培训效果。
内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作为企业内的技术骨干和管理中坚力量,如果能把自己的知识经验积累通过培训传递给员工,如果能把公司的文化与精神通过培训传递给员工,如果能把每一次自己出外学习的收获通过培训传递给员工,如果能在每个场合都能恰如其分地表达,员工会因为培训师的无私分享、培训师呈现的才华而尊重培训师;员工会因为培训师悉心的培训而成长;企业会因为培训师的培训传递而增加文化传承。
因此,企业需要培养自身的培训师队伍。
适合对象:有上台基础的企业内训师、业务骨干、培训管理者、各部门负责人、企业管理层
课程目标:
课程说明:
3天经典版的课程以实战为主,穿插较多学员训练,总体实现的是学员“做到”层面上的目标
穿插对课程互动设计的复盘,让学员轻松掌握点燃课堂的秘诀
课程时间:3天(6小时/天)
授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习、示范点评
课程大纲
第一讲、点燃课堂先从信念开始
一、内训师三大绝技
1、精准的目标
2、生动的设计
3、出彩的演绎
实战:团队PK点评
二、综艺大师经典语录对内训师的启发
三、内训师思维转型
1、为何很多讲师自己明白,却无法教听众明白
(1)A无法等于B
(2)忽略学习规律及成人学习心理
(3)课程设计过于单一,缺失亮点和共鸣
2、听众为何没有表现出你希望看到的行为
(1)10大原因剖析
(2)如何应对
3、成功授课的标准——四个让
4、怎样才能成功上好一堂课?
(1)论语的回答
(2)经典一字
第二讲、扣人心弦的导入点燃课堂
一、为何如此重视导入
1、影响人从影响信念开始
2、通过自我介绍影响信念
3、通过内容导入影响信念
二、如何通过自我介绍影响信念
1、充分考虑3个W
2、精心进行6项设计
实战:初阶版自我介绍
实战:高阶版自我介绍
三、如何通过内容导入影响信念
1、初阶版提问导入
--抛出问题
--影响要素
--解决思路
2、实战:高阶版提问导入
3、悬念导入
--呈现数据
--实物展示
--情景再现
--个人经历
【案例分析】让听众充满期待的导入
实战:为自己设计一个精彩的导入
第三讲:从容自信的气场点燃课堂
一、内训师专业形象
1、仪容
2、服装
3、禁忌
二、内训师气场打造
1、态——握麦、站姿、手势、走位
第一轮训练——注意你的握麦及站姿
(1)要站稳,也可走动,不要太频繁
(2)双脚与肩同宽,手自然下垂
(3)身体前顷表示亲切
(4)握麦的标准动作
实战:学员现场训练
第二轮训练——配合内容的走位
(1)走位的频率
(2)走位的速度
(3)走位的方式
实战:学员现场训练
第三轮训练——打开你的手势
(1)场面大,手势大;场面小,手势小
(2)语速快,动作快;语速慢,动作慢
(3)肩发力,表示力量;肘发力,表示亲切
(4)不要用手指指着听众
(5)仓库里应存储3到5个手势
实战:学员现场训练
2、神——表情、眼神
第四轮训练——灵活运用表情
(1)自然、放松
(2)要与所讲的内容一致
(3)适当微笑
(4)为情景配上表情
实战:学员现场训练
第五轮训练——用眼神有力的控场
(1)与听众的眼睛随时保持交流
(2)特别注意在开头结尾,及念稿时的交流
(3)透过听众的眼神反馈来调整内容
(4)目光不要移动太快,也不要老盯着一个人
(5)看鼻梁,看眉心、看眼睛
(6)做到点视与环视相结合
实战:学员现场训练
3、音——语速、语调、重音、停顿
(1)语速快慢适中
(2)变换语音语调
(3)声音抑扬顿挫
(4)停顿恰到好处
(5)声音特训大闯关
实战:学员现场训练
第四讲:充满爆点的形式点燃课堂
一、从方式上改变,让课程更加生动
1、既无理性,又无感性的课堂
2、理性缺失,感性充足的课堂
3、感性缺失,理性充足的课堂
4、既有理性,又有感性的课堂
【案例分析】如何做到:理性话题,感性演绎;感性话题,理性升华
二、不同内容设计不同培训方法
1、理论知识类培训方法选择:利益化、生动化
【案例分析】理论知识类培训的互动法
2、技能技巧类培训方法选择:互动化、实用化
【案例分析】技能技巧类培训的互动法
3、观念态度类培训方法选择:体验化、启发化
【案例分析】观念态度类培训的互动法
实战:学员现场训练
第五讲:独特吸睛的观点点燃课堂
一、如何提炼独特又有吸引力的观点
实战:学员现场训练
1、观点提炼的三步要诀
2、观点如何升级包装
二、如何让听众快速理解所要表达的要点
1、使用高精准度的语言
2、“四个一”模型成为观点展开高手
3、如何为观点搜集感性素材
4、如何将观点转化成一系列实际运用
5、如何进行观点总结
实战:学员现场训练
第六讲、快速链接的技能点燃课堂
实战:快速链接命题训练
一、快速进行思维链接的3项法宝
1、平叙
2、剖析
3、升华
二、强制性联想的法门
实战:讲台上信手拈来迅速侃侃而谈
第七讲:千呼百应的提问点燃课堂
一、互动式提问的要点
1、提问前要有明确的目的
2、提问的问题要有导向性
3、每次提问只问一个问题
二、九种有效提问的方法
1、悬念式提问:用悬念刺激学员的求知欲
2、投票式提问:有利于搜集数据培养惯性
3、填空式提问:有利于增加互动提高信心
4、联想式提问:启发心智带来更多的可能
5、链接式提问:所学知识链接到实际运用
6、反向式提问:打破思维定式多维度思考
7、引导式提问:引发学员思考和提出问题
8、挖掘式提问:运用提问让结果水落石出
9、情境式提问:让学员在特定环境下思考
实战:将提问融入课堂当中
第八讲:完美的演技应对突发事件
1、内容错漏的应对
2、气氛沉闷的应对
3、课程干扰的应对
4、被问不会的应对
5、遭遇挑衅的应对
实战:讲师课堂应变能力大挑战
第九讲:余音绕梁的收尾结束课程
1、赞美祝福法-中规中矩,催人奋进
2、名言佳句法-言简意赅,意味深长
3、归纳总结法-总结提升,温故知新
4、案例故事法-经典故事,发人深省
5、ORID法-分享感悟,制订计划
实战:对课程进行总结
第十讲、五线谱检验优化完善课程
一、时间线
1、合理分配章节时间
2、结合学习心理学
二、内容线
三、情绪线——起承转合
1、什么时候听众处于兴奋点
2、什么时候听众处于疲倦点
3、什么时候听众注意力高度集中
4、什么时候听众注意力容易分散
5、整个课程如何让情绪线波浪起伏
四、方法线——刺激度&授课方法
1、让授课过程理性和感性有效结合
2、善用各种不同的授课方法
3、10种实用的授课方式讲解
讲授——提问——故事——案例分析——小组讨论——游戏带动——视听教学——幽默对话——情景模拟——沙盘实战
五、辅助线——设备、道具的合理运用
1、基础设备:投影仪、翻页笔、白板、白板笔、白板擦
2、音响设备:麦克风、音响、音频线、扩音器、小音箱
3、互动道具:学员教材、随堂散页、笔、大白纸、便签纸、双面贴、扑克牌、筹码、礼品
案例分析:如何根据不同的课程主题,准备相应的辅导道具
第十一讲、生动贴切的游戏点燃课堂
1、如何选择对应生动游戏
2、如何使得游戏结合课程
3、如何做好游戏引导总结
4、如何设置游戏点评要点
实战:围绕不同课程主题设计互动游戏
第十二讲、锦上添花的态度制作课件
一、你愿意看这样的PPT吗?
1、可很多的PPT不都是这样?
2、从菜鸟到老鸟的排版进化论
案例分析:不想看、看不懂的PPT
二、优秀的PPT只有一个目标
1、看看这些过目不忘的PPT
2、你竟然问我模板去哪找?
案例分析:高速路上的广告牌
三、优秀PPT的“三目原则”
1、赏心悦目
2、一目了然
3、过目不忘
四、三要素让PPT更专业
1、对齐
2、统一
3、精简
五、运用好你的PPT
1、不要让听众先看到PPT
2、讲话时不要让听众看PPT
3、讲话时不要老盯着PPT,要与听众沟通
案例分析:优秀PPT案例分享
第十三讲、用PPT秘籍让课程更专业
一、5分钟制作100页PPT
1、拥有一份大纲
2、拥有一个操作
3、拥有一个软件
案例分析:PPT制作实操,现场教会,学会就用
二、快捷美化
1、迅速更换模版背景
2、告别密密麻麻的文字
3、让每页PPT瞬间高大上
三、动画运用
1、页面之间切换技巧
2、单面内容切换技巧
3、让动画为讲解服务
4、切忌乱用花俏动画
四、巧妙制图
1、什么?图片有大有小?——快速搞定
2、什么?图片带有水印?——快速搞定
3、什么?图片尺寸不符?——快速搞定
4、什么?图片需要配字?——快速搞定
五、PPT讲解技巧
1、实用讲解快捷操作
2、切屏
3、放大
4、标注
实战训练:现场演练PPT技巧