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王生辉:商业模式创新

王生辉老师王生辉 注册讲师 152查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 28713

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适用对象

董事长、总经理、高层领导班子、创业者

课程介绍

课程背景:

 “当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争”

——彼得*德鲁克

今天,随着工业技术的进步、全球竞争的激化、信息技术的飞跃、消费者生活方式的变迁,经济环境的演变,已经大大改变了商业游戏规则。中国企业正处于一个前所未有的变革时代,经营环境和竞争方式的改变已经远远超过通常的产品、技术、营销等所能操作的范畴,更不是传统思维所能解决的。现在竞争已经不是产品、技术、人才、营销的单项竞争了,而是系统模式的竞争,中国企业竞争将不可逆转地进入到“商业模式”层面的竞争!现代企业的竞争,将是商业模式的竞争!!!

课程收益:

本课程通过商业模式画布、蓝海战略、创新十型等工具的融合运用,结合各行业近百个企业案例,帮助企业经营者掌握系统的商业模式创新思维,重新审视企业经营,帮助企业寻找稳定性、低风险、高速度、超额利润的商业模式创新路径。学员将获得以下具体收益:

  • 掌握:通过案例演示及分组模拟掌握商业模式画布的九大要素及操作要领
  • 应用:通过实战演练运用商业模式画布对企业现有的商业模式进行描述
  • 创新:通过蓝海战略+创新十型+案例学习,对企业现有商业模式进行创新
  • 评估:通过系统评估及模拟路演,重新对新商业模式进行审视评估、完善

课程目标:

帮助企业经营者厘清商业模式的本质,掌握商业模式画布的初步运用,并能够应用于企业实战中,初步掌握商业模式创新的实战技巧。

授课风格:

以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。

授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华

授课对象:董事长、总经理、高层领导班子、创业者

课程时间:2天1晚;6小时/天

课程模型:

课程大纲:

【第一天 基础篇】

第一讲:大道至简:一张画布看透商业模式

一、什么是商业模式?

1.案例分析:尤伯罗斯

2.案例分析:施乐

3.商业模式的本质

二、如何设计商业模式:商业模式画布

1.商业模式的四个视角

2.商业模式画布的九个构造块

案例:IPOD的商业模式

三、商业模式画布的九个构造快(案例说明)

1、客户细分CS(Customer Segments)案例:茑屋书店

2、价值主张VP(Value Propositions)案例:绿山咖啡

3、渠道通路CH(Channels)案例:盒马鲜生

4、客户关系CR(Customer Relationships)案例:趣头条

5、核心资源KR(Key Resources)案例:酷特智能

6、关键业务KA(Key Activities)案例:拼多多

7、重要伙伴KP(Key Partnerships)案例:亚朵酒店

8、收入来源R$(Revenue Streams)案例:COSTA

9、成本结构C$(Cost Structure)案例:瓦尔厕所

教练演示:与大家一起实用商业模式画布描述一家企业的商业模式

四、五种典型商业模式案例式样

1、分拆式商业模式:吉利

2、长尾式商业模式:格莱珉银行

3、多边平台式商业模式:满帮

4、免费式商业模式:百度

5、开放式商业模式:菜鸟网络

分组演练:选择一个成功企业,使用商业模式画布描述其商业模式并分享

第二讲:蓝海战略:新时代商业模式的起点

一、变革时代的思考方式:升维思考,降维打击

二、什么是蓝海战略

案例:江小白的战略布局图

1.不断开创的蓝海:行业的演变

2.蓝海企业的收益:占据总利润的60%以上份额

3.蓝海战略VS红海战略

三、如何设计蓝海战略

1.价值创新:蓝海战略的基石

2.战略布局图

.四步动作框架

四、蓝海战略的六项原则

1.原则一:重建市场边界

2.原则二:注重全局而非数字

3.原则三:超越现有需求

4.原则四:遵循合理的战略顺序

5.原则五:克服关键组织障碍

6.原则六:将战略执行建成战略的一部分

五、重建市场边界:寻找蓝海的六大途径

1.路径一:跨越他择产业案例:NetJets

2.路径二:跨越战略集团案例:Curves

3.路径三:跨越买方链案例:丹麦胰岛素制造商

4.路径四:跨越互补性产品或服务案例:三只松鼠

5.路径五:跨越功能与情感性诉求案例:QB美发店

6.路径六:跨越时间案例;卖房养老

六、设计价值主张:锁定客户的三重定位

1、市场定位:重建市场边界(客户群体定位)

2、价值定位:设计价值主张(客户需求定位)

3、心智定位:明确宣传主题(有限心智货架)

实战演练:重新设计你所在企业的目标群体、价值主张与心智定位

【第二天 创新篇】

第三讲 创新十型:商业模式创新的百宝箱

一、创新的三个等级

1、核心创新:改变已知

2、延伸创新:改变边界

3、变革创新:改变游戏规则

二、商业模式的创新路径

1、基于配置的创新

2、基于产品的创新

3、基于体验的创新

4、三种路径与十种类型

5、创新十型:用方法替代神话的模块化系统

四、转变商业模式的四种类型

类型1:盈利模式创新 案例:吉利剃须刀、盖辛格、喜得利、史奈克特餐厅

类型2:网络创新 案例:塔吉特酒店、葛兰素史克、UPS和东芝

类型3:结构创新 案例:全食食品、西南航空、戈尔公司

类型4:流程创新 案例:ZARA、丰田汽车、ZIPCAR、宜家家居

五、转变平台的两种类型

类型5:产品表现创新 案例:戴森吸尘器、玛氏食品、财捷公司

类型6:产品系统创新 案例:塞恩、微软、火狐浏览器

六、转变客户体验的四种类型

类型7:服务创新 案例:ZAPPOS、现代汽车、7-11便利店

类型8:渠道创新 案例:胶囊咖啡机、耐克、亚马逊

类型9:品牌创新 案例:维珍、英特尔、美则清洁用品

类型10:客户交互创新 案例:暴雪娱乐、FAB闪购、苹果

七、创新组合策略

1、超越产品创新:怎样避免被轻易地模仿

2、数量的力量:用创新类型组合产生更多回报

3、创新工具箱:创新十型的策略选择

4、创新攻略:15种创新攻略选择

八、商业模式驱动的五大攻略

攻略1:开放式创新 案例:宝洁

攻略2:协同消费   案例:ZapCar

攻略3:基于免费   案例:Linkedin

攻略4:彻底优化   案例:CEMEX

攻略5:前瞻性业务 案例:GE航空

九、平台驱动的五大攻略

攻略6:特许经营   案例:哈利*波特

攻略7:交易平台   案例:KICKSTARTER

攻略8:协同创造   案例:Treadless

攻略9:能力驱动平台 案例:Amazon

攻略10:体验生态系统 案例:itunes

十、客户体验驱动的五大攻略  

攻略11:基于客户身份 案例:foursquare

攻略12:沉浸          案例:Cabela’s

攻略13:用户社区     案例:哈雷摩托

攻略14:基于价值观   案例:巴塔哥尼亚

攻略15:简化          案例:Wii

总结归纳:三种转变,十种类型,15种攻略

实战演练:突破限制,换位思考,站在颠覆者角度,运用创新十型对商业模式进行重新设计,目标——颠覆现有公司的商业模式

第四讲 实战演练:商业模式创新实战与路演

一、商业模式的四大核心要素

1、战略定位

2、盈利模式

3、价值链

4、核心竞争力

二、商业模式测评系统(三维度9要素)

维度1:客户价值——客户需求、价值主张、性价比

维度2:盈利模式——价值获取、战略定价、目标成本规划

维度3:战略控制——客户忠诚、战略地位、模仿障碍

三、商业模式设计前提:战略环境扫描

1、知天:宏观环境分析  工具:PESTEL分析

2、知地:行业环境分析  工具:五力模型

3、知彼:客户需求分析  工具:客户移情图

4、知己:企业资源能力分析  工具:价值链分析

5、SWOT-F综合分析:锁定焦点,直面挑战

四、商业模式创新六部曲

1、客户选择:重建市场边界,超越现有需求

2、价值主张:战略布局图及四步动作框架

3、竞争对手:竞争雷达图

4、盈利模式:利润获取、战略定价与成本创新

5、核心竞争力:战略控制点

6、实现路径:商业模式画布完善

模拟路演:商业模式创新大赛

系统点评+总结回顾

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课程背景:中国企业普遍出现了战略危机!要不要多元化?要不要上市?靠自己内部提升产能,或是兼并,还是外部整合?强化自己的哪一块?怎么摆脱同质化竞争?……没有危机就没有战略,没有战略解码就没有执行力;如果你不能描述,你就不能度量;如果你不能度量,你就不能管理;如果你不能管理,你就不能达到目标。战略解码就是将组织(或公司)的战略重点进行清晰地描述,并通过可视化的方式,转化为全体成员可理解、可执行的行为过程。“战略解码”:让战略的细胞深入每个人的骨髓。课程收益:1.系统理解平衡计分卡与战略地图的核心思想2.通过案例讲解初步掌握战略地图与平衡计分卡的设计技巧3.通过模拟演练提升战略解码的实践技巧课程目标:本课程是系统性的“教练+咨询+培训”三位一体实战课程,旨在通过战略地图与平衡计分卡的梳理,帮助企业家和核心领导团队理清战略思路,达成战略共识,并围绕战略目标分解到各部门甚至岗位,让全员围绕战略开展工作。授课风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。课程时间:1天,6小时/天授课对象:董事长、总经理、高层领导、核心领导团队授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华课程模型:课程大纲:第一讲:理念篇——战略绩效管理核心理念讨论:绩效管理的九大困惑一、绩效“亡国论”VS绩效“致胜论”二、什么是绩效管理?案例分析:从水库故事看绩效管理1.绩效=过程+结果三、绩效考核、绩效管理与战略绩效管理的区别1.德鲁克谈绩效精神四、如何进行绩效管理?1.常用绩效管理工具(BMO\KPI\360\BSC)的演变2.战略地图平衡计分卡体系的五大核心3.从战略地图到绩效落地的四步流程4、战略解码的输入与输出(咨询项目标准)第二讲:公司级——战略地图与平衡计分卡一、战略地图:描绘你的战略1、什么是战略地图2、战略地图的四大价值3、模版:战略地图二、战略地图的四个层面说明1.财务层面2.客户角度3.内部流程4.学习成长三、战略地图绘制要点举例:战略目标描述练习:战略地图目标链接实战演练:公司级战略地图梳理四、平衡计分卡:化战略为行动1、战略为何会失败?2、战略执行的四大障碍3、平衡计分卡将战略和日常工作链接起来4、平衡计分卡是一个整合工具5、化战略地图为具体的目标与计划五、公司级平衡计分卡设计1、平衡计分卡模板2.平衡计分卡的四个“平衡”3、两种指标:结果+驱动4、驱动指标和结果指标举例5、美国若干家公司的BSC具体指标内容实战研讨:贵公司平衡计分卡关键指标6、SMART Goals “聪明” 指标制定的原则7、指标衡量标准及范例8、目标设定方法工具:平衡计分卡设计表格附录:四个层面的关键绩效指标六、行动方案设计1、行动方案目标2、“行动方案”举例3、“行动方案”的明晰、优先和整合工具:行动方案表第三讲:部门级——部门战略绩效解码演练一、为什么要设置目标实验:没有目标是危险的案例分析:为什么部门业绩突出,公司战略没有实现?1.企业付出的薪酬真的都是有效的吗?2.目标为什么一定要达成共识?3、战略地图与平衡计分卡的层层分解4、战略执行的纵向一致与横向协同5、部门绩效目标的三种来源二、什么是好的绩效目标1.目标设定的SMART原则2.目标设定的技巧及步骤举例:可考核的目标实战演练:写出你所负责工作的三个目标三、如何进行战略目标分解案例分析:为什么销售量增加但公司亏损?1.方法一:纵向分解法(举例)2.方法二:横向分解法(举例)3.方法三:时序分解法(举例)4.战略目标分解的四个步骤实战演练:部门绩效目标的制定四、部门绩效分解的前提——部门职责梳理1、部门职能梳理2、澄清部门职责实战演练:部门使命与核心职责梳理3、部门职能分解实战演练:本部门的年度重点工作四、部门战略绩效解码实战演练1、战略中心型组织: 运用BSC将企业战略统合2、分解可以通过三种方式完成3、计分卡-衡量指标关联表案例:人力资源部战略地图4、部门级战略地图目标研讨议题1:部门财务层面战略目标议题2:部门客户层面战略目标议题3:部门内部流程层面战略目标议题4:部门学习成长层面战略目标5、部门平衡计分卡指标研讨实战演练:部门绩效考核指标制定
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• 王生辉:战略规划:战略分析与制定 ——六道战略系统实战演练
课程背景:中国企业普遍出现了战略危机!要不要多元化?要不要上市?靠自己内部提升产能,或是兼并,还是外部整合?强化自己的哪一块?怎么摆脱同质化竞争?……中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,相距甚远。中国企业为何短寿?——不是利润,不是规模,不是市场地位,不是……而是战略!课程收益:道:领悟六道战略系统的五大思维和六大基点,系统提升战略智慧和思维能力术:掌握使命、愿景、价值观、业务组合、增长阶梯、战略目标、SWOT-F分析、三重定位、竞争优势、核心竞争力、价值链、战略地图等战略工具的核心精髓,并通过课堂演练,让企业家初步掌握系统制定战略规划的实战技能课程目标:本课程是系统性的“教练+咨询+培训”三位一体实战课程,旨在系统化训练企业家和高管团队的战略思维、战略知识和战略实操能力,帮助企业认清战略制定过程中的误区,并通过六道战略系统的应用很好的指导企业的战略问题。授课风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。课程时间:1天,6小时/天授课对象:董事长、总经理、高层领导、各事业部负责人授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华课程大纲第一讲:如何做一个好战略一、战略危机:成功是失败的根源!二、坏战略防不胜防三、好战略的三大核心1.锁定焦点:聚焦关键杠杆点2.创造优势:运用设计的思维3.连贯行动:强化系统价值链四、制定好战略的五种智慧五、如何制定好战略:六道战略系统1.立命之道:为什么存在?2.安身之道:在哪里生存?3.知胜之道:凭什么作决策?4.谋胜之道:凭什么取得优势?5.长胜之道:凭什么保持优势?6.全胜之道:凭什么保证落地?分组讨论:贵公司战略存在哪些问题?第二讲:立命之道——核心价值体系一、回归原点:是终点也是起点二、立命之道:若神不在,一切皆无1.一切都是为了追寻梦想三、使命:为什么存在?3.使命制定的要点:利他梦想四、愿景:到哪里去?3.愿景制定的要点:三环模型五、核心价值观:坚守哪些原则?3.核心价值观的制定要点实战演练:使命/愿景/核心价值观研讨第三讲:安身之道——战略目标定位一、锚定基准点:关注全局而非数字二、业务选择:战略的核心是设限1.GE矩阵分析及案例实战演练:业务选择(GE矩阵)三、增长阶梯:可持续发展的支撑1.核心业务:企业的生命线2.发展业务:培育新的增长点3.种子业务:测试新的机遇实战演练:增长阶梯规划五、战略目标:保证有效地增长1.战略目标不是财务数字2.财务目标制定要点及示例3.发展目标制定要点及示例第四讲:知胜之道——战略环境扫描一、洞察突破点:问题比答案更重要二、知天:宏观环境分析1.PESTEL分析三、知地:行业环境分析1.五力模型四、知彼:客户需求分析1.客户群体细分2.客户需求洞察五、知己:企业资源能力分析1.内部环境诊断(价值链瓶颈)六、SWOT-F综合分析1.SWOT分析:趋利避害,扬长避短2.F分析-锁定焦点问题:敢于直面挑战实战演练:SWOT-F分析和聚焦第五讲:谋胜之道——创造价值优势一、设计价值点:通过创新提高价值并降低成本二、正合奇胜:竞争战略VS蓝海战略4.价值优势的两次创造:心智创造+行动创造5.心智创造的三重定位四、第一重:市场定位——重建市场边界1.重建市场边界的六大路径2.选择有效的目标群体3.初步定位产品和服务实战演练:重设市场定位五、第二重:价值定位:设计价值主张案例:战略布局图工具:四步动作框架应用案例:“两星级的价格,五星级的床”实战演练:设计你的价值主张六、心智定位:明确宣传主题案例:可口可乐VS百事可乐VS七喜VS王老吉VS加多宝1.心智定位的本质,创建认知优势2.心智定位的三大方法3.创造差异化的九大概念实战演练:设计你的心智定位第六讲:长胜之道——保持竞争优势一、加固制高点:不仅要赢在当下,更要赢在未来二、竞争优势:保持领先的惯性1.三种竞争优势:成本优势、产品优势、品牌优势2.两大影响因素:客户群体、产品性质3.三大获取途径:优势资源、商业模式、独特价值4.保护竞争优势:设置战略控制点实战演练:经营你的竞争优势三、核心竞争力:基业长青的密码1.本质:持续提供独特客户价值的能力2.如何持续创造独特的客户价值:双轮驱动实战演练:企业的核心竞争力轮盘第七讲:全胜之道——强化系统优势一、统筹落脚点:顶天立地方能天长地久二、价值优势的第二次创造:行动创造三、价值链重构:战略决定流程,流程决定组织1.价值链的重心:回归客户2.价值链的顶层设计:重构商业模式实战演练:战略轮盘四、战略地图布局:强化价值链,连贯性行动1.从战略地图到绩效落地四步流程五、如何绘制战略地图1.财务维度:生产力战略+成长战略2.客户维度:产品+关系+情感(贯通三界)3.运营维度:生产+客户+创新+社会4.成长维度:人力+信息+组织实战演练十八:战略地图绘制总结:系统总结,要点回顾

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