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朱磊:《你的“言值“价值百万 — 关键时刻的客户沟通技巧》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 27268

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适用对象

中高层干部、销售人员、技术骨干

课程介绍

课程背景:

得到APP老板罗振宇在一次公开演讲时,亲自讲述了一个故事:那就是华为的一位叫“陈盈霖”的员工,以一封邮件,拿下了罗胖千万级以上的订单,罗胖对此颇为赞赏!拿下这笔订单,华为员工是如何做的?这其中有什么绝窍?其实,这些,都是和客户沟通和配合的魔力!

同样,北欧航空公司CEO卡尔森的著作《关键时刻·MOT》一书中有这样一个理念:平均每位顾客接受公司服务的过程中,会与五位工作人员接触;在平均每次接触的短短15秒内,就决定了整个公司在客户心中的印象。其中只要一次和客户没有沟通和配合好,就会产生累积效应;久而久之,公司就会失逐渐去市场和客户! 故而,在如今时代,和客户的沟通和配合显得尤为重要!

这是一个人人需要学会营销的时代!也是一个”酒好也怕巷子深“的时代!如何做好和客户的沟通前准备、沟通中掌握、沟通后跟踪,确实我们有很多工作可做!产品好、技术好可以叫有“颜值”;好的沟通、推广可以叫有“言值”;好的“言值”,可以为你的“颜值“产品的宣传推广插上翅膀,飞得更远!

故而美国石油大王洛克菲勒曾说:“假如人际沟通能力是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”企业管理离不开沟通,产品营销更离不开沟通,由此可见沟通的重要性。

沟通从心开始!正如松下幸之助说:企业管理过去是沟通、现在是沟通、未来还是沟通!本课程整合了《关键对话》一书中的一些对话技巧,相信在和客户对话沟通过程中,能起到有效说服的效果!如果您恰巧有这方面困惑,相信本课程会有一个全新的视角给您答案!

课程收益:

  1. 一个原则-让沟通更精准-SOFTEN沟通原则
  2. 一个模型-让沟通有价值高效-FAB沟通模型
  3. 一个原理-让沟通有结构-金字塔原理结构
  4. 一个技巧-让分歧有共识-四步沟通说服法
  5. 一个魔方-因人而异来沟通-DISC性格魔方
  6. 一个境界-带着情商去沟通-情商沟通四境界

课程时间:  1天,6H/天

授课对象: 中高层干部、销售人员、技术骨干

授课方式:讲解+引导+演练+点评+工具

课程特色课程幽默风趣、突出互动,课堂讲授60%,情境模拟10%,学员演练10%,课堂游戏10%,经验分享、答疑10%。  

课程大纲

第一讲:沟通之痛-沟而不通谁买单?

  1. 谁为“言值”来买单?

  案例剖析:客户为何选择了小陈的方案?

  1. 良好的客户沟通会给我们带来什么?

视频欣赏:华为员工凭什么一封邮件拿下“得到APP”业务?

第二讲:何为沟通-揭开客户沟通的面纱

  1. 客户沟通的三个关键节点
  2. 客户沟通的四个关键要素

视频欣赏:世界上最伟大的推销员是如何练成的?

  1. 有礼走遍天下-和客户沟通的十大礼仪
  2. 电话礼仪
  3. 名片礼仪
  4. 电梯礼仪
  5. 引导礼仪
  6. 倒茶礼仪
  7. 座次礼仪
  8. 坐车礼仪
  9. 称呼礼仪……

第三讲:如何沟通-成为高手并不难

和客户沟通前六项准备---

  1. 首因效应-注意第一印象
  2. 和客户沟通的五个原则
  3. 知己知彼-沟通前六确认
  4. 沟通目标明确
  5. 沟通时间对接
  6. 沟通内容熟悉
  7. 沟通角色分配
  8. 沟通策略准备
  9. 沟通预案预备

和客户沟通中六个场景---

场景一:开场破冰—良好的开始是成功的一半

  1. 礼貌式-礼多人不怪
  2. 赞美式-用赞美开路
  • 跟王熙凤学职场赞美术
  • 赞美人的6把小飞刀

课堂练习:赞美练习

  1. 寒暄式-拉近距离
  2. 关心式-情感碰撞

场景二:学会聆听- 

  1. 认真聆听-SOFTEN公式
  2. 用心聆听-听见不等于听懂
  3. 学会技巧性发问

场景三:价值塑造—提炼、包装产品价值

工具1:价值塑- FAB 结构沟通法

  • Feature (属性):产品特点和属性
  • Advant age (优势):你的产品跟竞争对手相比有什么不同
  • Benefit (利益):它能够给顾客带来什么好处工具

课堂练习:FAB沟通工具表闯关练习

场景三:书面呈现—金字塔结构原理

  • 如何给客户一个清晰的书面呈现?
  • 金字塔结构原理介绍
  • 金字塔结构四大要点
  • 结论先行
  • 总分结构
  • 排列组合
  • 提炼价值
  • 课堂工具《金字塔结构表达》表格运用过关演练

场景四:DISC性格沟通 — 因人而异的沟通之道

  1. DISC与性格测试的前世今生
  2. 如何判断客户是哪种性格-DISC性格测试
  • D 型性格特征与行为表现
  • I 型性格特征与行为表现
  • S 型性格特征与行为表现
  • C 型性格特征与行为表现
  1. 不同性格的客户沟通要领和注意事项
  • D型客户的沟通交往要点
  • I型客户的沟通交往要点
  • S型客户的沟通交往要点
  • C型客户的沟通交往要点

课堂演练:这样的客户你要如何沟通?

场景五:关键对话—不掉链子的沟通

  • 处理关键对话方法1: 牢记对话目的
  • 处理关键对话方法2: 营造安全对话氛围的四个建议
  • 处理关键对话方法3: 从事实入手
  • 处理关键对话方法4: 控制想法,学会在愤怒、恐惧或受伤的情况下展开对话
  • 处理关键对话方法5: 陈述观点,做到循循善诱而非独断专行。
  • 处理关键对话方法6: 了解动机,帮助对方走出沉默或暴力状态。
  • 处理关键对话方法7: 开始行动,把关键对话转变成行动和结果

演练:课堂分组模拟演练过

场景五:换位沟通-换位沟通四步法

  1. 分歧一定无可避免
  2. 出现分歧一定要硬杠?
  3. 换位沟通-处理分歧四步法
  4. 案例:如何运用说服四步法说服客户?

演练:课堂模拟演练过关体验

场景六:情商沟通-高情商沟通的四个境界

  1. 说话让人喜欢
  2. 做事让人感动
  3. 做人让人怀念
  4. 最终实现共赢

                  案例:我是如何成功说服客户的?

场景六:沟通艺术-客户沟通八个小技巧

  • 引导的艺术
  • 拒绝的艺术
  • 说服的艺术……

场景七:灵活沟通-突发情况的处理

  • 客户提出无理要求怎么办?
  • 客户提出苛刻要求怎么办?
  • 和客户意见不合怎么办?……

和客户沟通后五件事---

  • 真诚致谢
  • 约定反馈
  • 分析数据
  • 保持跟进
  • 创造机会
  • 维护友谊

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• 朱磊:《打破壁垒-跨部门沟通与冲突解决》
课程背景:众人一条心,黄土变成金!只有力出一孔,才会利出一孔!现实职场中,在组织规模尚小时,组织领导者尚可有效统筹,当组织规模日益变大,业务日益增多、市场剧烈变化需要做出快速反应时,就对跨部门沟通和协作提出更高要求,部门间协作越好,公司产出就越好!沟通是一门技术,更是一门艺术!一个企业,如果将大量时间浪费在沟通上,就会导致工作效率低下、公司运营成本增加、企业管理内耗增加!说对话才能做对事,有协作才能出成果!大量数据调查结果显示,在被解职的人员中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%!有趣的沟通“70/70”现象揭示:我们工作中70%的时间是在用于沟通,而组织中70%的矛盾是因为沟通不良引起的!跨部门沟通通的难点就是:我的地盘我做主!沟通从心开始!其他部门不配合怎么办?部门本位主义严重怎么办?工作相互推诿怎么办?……这一系列跨部门沟通问题,消耗了企业大量资源,形成了巨大无形浪费!如果您的企业恰巧遇到了这些问题,那就赶紧来了解下这门课吧!课程收益:提高认识:三分做事七分做人,职场关系影响职场成就!充分认识到跨部门沟通以及职业成功的关系,进而更好地在工作中强化协作共赢的意识,树立大局观、全局观和合作共赢观念;打破壁垒:不破不立!沟通解决不了所有问题,但所有问题都需要通过沟通来解决!打破跨部门沟通的三面墙---个人层面的“信息墙”、部门层面的“部门墙”、公司层面的“文化墙”,充分理解并掌握拆除沟通的三面墙方法技巧,形成更好的跨部门协作;追求协作:沟通只是过程,合作才是目的!跨部门沟通追求三个目标:降低沟通成本、建立高效协作、实施结果问责,从根本上杜绝“沟而不通、通而不行、错而不究、屡沟屡错、反复发生“的被动沟通协作局面!解决冲突:冲突要分为建设性和破坏性两种,我们要适当鼓励适度建设性冲突。冲突发生后的五种处理建议,能够有效地促进协作,化解矛盾。课程时间: 1天,6H/天授课对象: 中高层干部、部门主管授课方式:讲解+引导+演练+点评+工具课程特色:课程幽默风趣、突出互动,课堂讲授40%,情境模拟20%,学员演练20%,课堂游戏10%,经验分享、答疑10% 课堂安排:采小班制分组方式进行,小组相互PK并进行积分制;课堂工具:三三沟通法模型换位说服四步法课程大纲序:课前思考---沟通真的很难?第一讲:沟通之难-沟而不通谁之过?谁为沟通在买单?---沟通是有成本的!沟通不良的危害职业成功与沟通视频欣赏:这项工作为何推不动?第二讲:认知沟通-何为跨部门沟通?跨部门沟通的基本概念跨部门沟通的三个重点降低沟通成本促进良好合作实施结果问责跨部门沟通的三个障碍成因个人层面的问题部门层面的问题公司层面的问题案例剖析:一次失败的工作任务第三讲:家和事兴-推倒沟通三面“墙”  一、个人层面---跨越“信息墙”无处不在的沟通断层-沟通漏斗何为沟通漏斗?破解沟通漏斗的五个方法课堂体验游戏:鸿燕传书打破沟通信息的魔咒-六大原则高效省时原则人事平衡原则二次确认原则情绪管理原则约定反馈原则跟踪结果原则高效沟通-麦肯锡电梯沟通法则麦肯锡电梯沟通三大要点:结论先行、提炼观点、短小精悍工具:“三三法”沟通模型运用三段论三分钟三观点沟通模型运用和课堂过关演练二、部门层面---推倒“部门墙”打破跨部门沟通的四个“陷阱”接收  B接受  C理解   D行动案例研讨:这损失的100万谁来买单?换位说服-巧妙引导沟通四步法共情讲理找法给励案例讨论:如何解决销售部的票据报销难题?合作为主-解决跨部门冲突的五个方法迁就法妥协法回避法合作法强迫法案例研讨:如何解决两个部门的冲突?视频研讨:部门协作提升竞争力三、公司层面-拆除“文化墙”?三位一体的沟通协调文化公司层面-树立“共赢”文化部门层面-树立“合作”文化员工层面-树立”结果“文化案例:任正非的示范文化解决冲突塑造共赢的沟通协作 ---课堂体验游戏:你该如何出牌?这是关于团队共赢的体验游戏!宣布游戏规则将学员分成两队双方轮流出牌,根据出牌情况获取积分游戏总结:两队积分汇总,并分析:谁赢了?心灵引导:关闭灯光,播放音乐,串词引导学员感悟,触发思考,相互传导,自愿分享课堂总结:学员代表心得分享及后续行动宣言!小结:合则双赢,斗则两伤!
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课程背景:工作汇报,也是工作的一部分!一个好的管理者,首先应该是一个好的沟通者,更是一个好的工作报告者!作为下属,最主要的职责是完成上级指令辅助上司工作,然而作为辅助上司的重要一环:工作汇报与逻辑表达,却存在着明显的短板,比如——沟通信息不准:汇报不能及时和精准,信息复杂淩乱,被领导批没重点?逻辑结构混乱:汇报没有结构和逻辑,沟通信息混乱,被领导批没条理?沟通效率低下:汇报没有方法和技巧,沟通成本高企,被领导批没效率?哈佛大学就业指导小组调查结果显示,在500名被解职的男女中,因人际沟通不良和不懂工作汇报,而导致工作不称职者占82%!有趣的沟通“70/70”现象揭示:我们工作中70%的时间是在用于沟通,组织中70%的矛盾和冲突是因为沟通不良引起的!沟通从心开始!正如松下幸之助说:企业管理过去是沟通、现在是沟通、未来还是沟通!如何辅助好上司,进而有良好沟通,和上司一起取得更好绩效?如果您恰巧有这方面困惑,相信本课程会有一个全新的视角给您答案!课程收益:一个原理-让汇报结构化-金字塔原理运用一个思维-让汇报条理化-麦肯锡MECE原理一个方法-让汇报模块化-KPTP工作报告法一个模板-让汇报标准化-工作汇报PPT模板课程工具: 工作汇报金字塔结构图MECE原理图KPTP工作汇报表工作汇报PPT标准模板课程时间:  1天,6H授课对象: 中高层干部、全体员工授课方式:讲解+引导+演练+点评+工具课程特色:课程幽默风趣、突出互动,课堂讲授60%,情境模拟10%,学员演练10%,角色扮演10%,经验分享、答疑10%。 课堂安排:采小班制分组方式进行,小组相互PK并进行积分制; 课程大纲第一讲:沟通之痛-为何不懂我的心?报告之难-汇而不报谁之过?案例:两个向上汇报案例的比较,领导会重视谁?报告好处-工作汇报的五大意义第二讲:何为汇报-破解工作汇报密码认识汇报-工作汇报五种类理解汇报-工作汇报的要求讲清楚听明白有条理记得住求共识沟通认知-何为结构化沟通?思考:上司需要什么样的沟通?案例讨论:为什么这个沟通失败了?何为结构化-结构无处不在结构化练习---看谁记得多?工作汇报的三个结合:亮点+概括点结构+逻辑感性+理性经典沟通结构介绍第三讲:如何汇报-良好汇报三步曲汇报结构逻辑-汇报前准备汇报信息整理-关注四个“点”焦点:领导关注点重点:工作侧重点亮点:自己闪光点量点:成果量化点结构化整理-金字塔原理金字塔原理的基本结构金字原理四大核心要点结论先行以上统下分类清楚逻辑推进表达结构的常见逻辑---时间结构:事前、事中、事后…变焦结构:个人、部门、公司…支点结构:知识、技能、态度…金字塔结构的沟通运用课堂工具一对一演练,课堂成果验收分类整理-麦具锡MECE原理如何在一堆乱麻中理出头绪?MECE原理的基本概念MECE原理案例研讨剖析MECE原理在工作汇报中运用归纳重点提炼价值有效分类工具:MECE原理课堂实战练习条理化汇报-KPTP汇报法工具:KPTP报告法K-近期完成的工作?工作亮点?P-遇到了什么问题?得失反省?T-计划如何去解决?改善对策?P-后续的工作计划?后续展望?角色扮演:实战演练案例讨论:这个报告为何被上级批评?完美呈-工作汇报PPT制作PPT的标准格式封面、目录、过渡、正文、封底优秀PPT的六个美化内容准确精炼排版整齐骨感图文配合到位图形逻辑清晰动画简洁流畅导航排列有序PPT内容优化    一页一主题:精炼、少就是多配色合理:颜色合理不扎眼版面简洁:重点突出不花哨图文并茂:文不如字,字不如表,表不如图PPT高效制作资源介绍PPT模板应用课堂成果展示:小组代表登台展示+学员互评+讲师点评良好汇报呈现-汇报中技巧汇报原则-坚持六个“化”高效表达-言简意赅高效率麦肯锡电梯沟通法则三大要点:结论先行提炼观点短小精悍课堂过关演练良好呈现-汇报时的三个注意事项汇报时的礼仪和姿态汇报时的站位和仪态汇报时的语速和语调汇报总结复盘-汇报后管理做复盘追结果勤反馈          课堂成果验收:小组代表登台展示演练,学员点评,老师总结
• 朱磊:《沟通从心开始 — DISC+与高情商沟通》
课程背景:您有没有发现人际交往过程中这样一些现象----为什么有些人一见如故格外亲切?而有些人话不投机三句多?一如《红楼梦》中,贾宝玉第一次遇见林黛玉时,开口说的第一句话便是:“这个妹妹我曾见过!”为什么有些人在职场游刃有余左右逢源?而有些人在商场进退维谷处事难?为什么有些人和什么人都来电?“人情练达即文章,世事洞明皆学问”!一如贾府大管家王熙凤在纵横贾府多年,无出其右。沟通中出现障碍时,有人选择“硬杠”,有人选择“绕弯“,“硬杠”的结果是一时痛快得罪了人且事情弄砸;“绕弯“的结果是顺势而为皆大欢喜结了”善缘“!以上这些,其实是要通晓人与人之间神奇的“情商秘码“和“性格秘码”!主要就是源于不了解情商,不知晓DISC性格沟通!三分做事,七分做人!遇事不懂通变,沟通不懂圆润,势必会影响工作的开展甚至蒙受损失!如果您恰好有这样的困扰,那么恭喜您来对了!DISC这个理论是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)提出。DISC性格理论研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。后面被多数世界500强公司采用并用于性格分析、个性改善和实际沟通技巧。情绪管理指数---情商(EQ)是一个人自我情绪管理,管理他人情绪,经营双赢人际关系的能力。哈佛大学心理学家戈尔曼教授发现,职场上的表现,只有20%取决于智商,其余80%取决于情商。历史上著名的楚汉之争,其实本质是刘邦为首的高情商团队与项羽为首的低情商团队之争!低情商的项羽在乌江战败自刎时年仅31岁!故杜牧曾有诗叹曰:胜败兵家事不期,包羞忍耻是男儿,江东子弟多才俊,卷土重来未可知!高情商的沟通,结合DISC性格分析,其本质上是运用心理知识、语言技巧、情境切换等,既能达到沟通目的,又能兼顾各方立场的沟通模式,在未来的职场中,将会越来越凸显其重要性。课程收益:带领学员认识何为情绪和情商(EQ),以及情商的重要性学会从情商的角度谈沟通,全新认知沟通中的自我及他人关系掌握DISC性格分析,结合不同性格运用不同的沟通技巧课程时间:1天,6H/天授课对象: 中高层干部授课方式:讲解+引导+演练+点评+工具课程特色:课程幽默风趣、突出互动,课堂讲授60%,情境模拟10%,学员演练10%,课堂游戏10%,经验分享、答疑10%。另有课后行动计划,便于课后行为落地。课堂安排:采分组方式进行,小组相互PK并实施积分制;课堂工具:DISC个性测试分析麦肯锡电梯沟通法则模型赞美公式三明治批评法则换位说服四步法非暴力沟通四步曲课程大纲:第一讲:情商认知:了解什么是情商?情绪不等于情商情境引导:一个职业经理人的一天情商是什么?高情商的十大特征国际情商12项工作情商=员工核心竞争力=企业情绪生产力!工作情商的18项能力心理测试:《你的情商高不高》? 第二讲:情商沟通:带着情商去沟通情商高手的沟通黄金法则1) 先处理心情,再处理事情案例剖析:刘邦和韩信的沟通案例        2) 高情商的九大沟通法则愤怒管理的秘诀:10%事情+90%的反应=100%的结果费斯汀格法则:一块手表引发的连锁反应处理负面情绪的自我修炼案例讨论:楚汉相争,最终争的是什么?角色扮演:一次失败的沟通沟通中的“左右手换境”思维情景模拟练习:左右手互搏换境  第三讲:性格沟通—因人而异的DISC沟通1. 希波克拉底的性格特质说2. DISC性格测试发展的由来3.现场诊断测试:《我是哪种沟通风格?》DISC之D型: 支配型/老虎型DISC之I型:  影响型/孔雀型DISC之S型: 稳健型/考拉型DISC之C型: 谨慎型/猫头鹰型4. DISC四种沟通性格优势、劣势剖析5. 实际工作中结合DISC沟通的四大建议6. 小组讨论:如何与不同风格的人沟通? 分析及总结四种风格沟通策略第四讲:高效沟通--白骨精沟通高招辅助上司-和上司的高情商沟通术不同性格的上司DISC+沟通技巧不同性格的领导DISC+情商沟通技巧小组研讨高效率沟通-电梯沟通法则你能用30秒给别人说清一件事吗?麦肯锡电梯沟通法则三大要素麦肯锡电梯沟通法则模型展示课堂演练能力通关练习引领下属-和下属的情商沟通技巧学会赞美-人际沟通万能药跟王熙凤学职场赞美术赞美的万能公式赞美练习善用批评-良药不再苦口总统的批评艺术三明治批评法则批评人的四大注意事项换位说服-换位说服四步法何为情商换位?换位说服四步法非暴力沟通常见的职场沟通暴力非暴力沟通四步曲课堂演练高情商沟通的四重境界视频欣赏:陈毅市长的高情商沟通高情商沟通的四重境界说话让人喜欢做事让人感动做人让人怀念最终追求共赢故事讨论:善良的温度 结束语---1. 分享与回顾  2. 行动计划                  以上,课程结束

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