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黄俊敏:金字塔原理——学习逻辑思维的基础理论(2天版)大纲

黄俊敏老师黄俊敏 注册讲师 150查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 工作技能

课程编号 : 27089

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适用对象

企业中基层管理者、高潜能员工、所有想提高逻辑能力的人士

课程介绍

课程背景:

在职场中,我们都希望在思考、沟通交流、管理下属和解决问题时,重点突出、思路清晰、层次分明。“想清楚,说明白,知道说什么,怎么说”,是每个职场人士都希望达到的境界。那么,我们该通过什么方式来获得这种能力呢?

金字塔原理就是一种能清晰展现逻辑思路的有效方法,它能有效帮助人们掌握思考和表达的关键方法——重点突出、逻辑清晰。

掌握金字塔原理,可以强化学员以受众为中心的沟通观念,关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清自己如何组织内容,该说些什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范形式,使沟通取得良好的效果,使表达过程更加切合受众的需要。

课程目标:

1、让学员能了解金字塔结构的原理及四个基本特征。

2、让学员能学习并掌握搭建金字塔结构的具体方法。

3、让学员能学习并掌握四种逻辑结构。

4、让学员能将金字塔原理运用到实际工作中的各个方面,形成金字塔思维。

授课对象:企业中基层管理者、高潜能员工、所有想提高逻辑能力的人士

授课时数:2天,6小时/天

授课方法:理论讲授(50%)+案例分析、小组研讨(30%)+实操练习(20%)

课程模型:

金字塔结构的4个基本原则:

 

课程大纲:

【课程导入】从埃及金字塔说起

第一部分  认识金字塔结构

1、神奇的大脑

2、什么是金字塔结构?

3、麦肯锡&金字塔原理

4、金字塔结构能给我们带来什么?

(1)提高思考、表达的效果和效率

(2)最容易让受众理解和记忆

(3)职场中的运用无处不在

第二部分  金字塔的结构关系

1、中式思维vs.西式思维

2、金字塔结构的四个基本原则

(1)结论先行

(2)以上统下

(3)分类清楚

(4)逻辑递进

3、逻辑清晰的金字塔结构

---先重要后次要,先全局后细节

---先结果后过程,先结论后原因

4、三种子结构

(1)主题与子主题之间的纵向关系

(2)子主题与子主题之间的横向关系

(3)故事式的序言结构

第三部分  金字塔的纵向/横向结构

一、纵向结构——结论先行、以上统下

1、自上而下:疑问/回答式的分析推理

【案例】猪应该被当做宠物来养

搭建步骤:

(1)提出主题思想

(2)设想受众的主要疑问

(3)写序言:背景—冲突—疑问—回答

(4)假想与受众进行疑问/回答式对话

【案例】练习自上而下的搭建金字塔结构

2、自下而上:各组思想的归纳概括总结

【小组讨论】经理到底生气在哪了?

思考步骤:

(1)列出想表达的所有思想要点

(2)找出各要点之间的逻辑关系

(3)得出概括出来的结论。

【案例】练习自下而上的思考概括能力

二、横向结构——分类清楚、逻辑递进

1、演绎论证

标准式(三段论)

常见式(现象、原因、解决方案)

【课堂练习】你会演绎吗?

2、归纳论证

(1)三种逻辑顺序

——时间顺序

——结构顺序

——程度顺序

(2)MECE原则

     相互独立、完全穷尽

【小组讨论】卖旧车前的准备

3、演绎与归纳的情境选择

三、中心思想的精准概括(标题的提炼)

1、中心思想的TOPS原则

(1)有的放矢

(2)贯穿整体

(3)掷地有声

(4)言之有据

2、概括各组思想

(1)总结句避免使用“缺乏思想”的句子

(2)总结句要说明行动产生的结果/目标

(3)找出各结论之间的共性

第四部分   故事式的序言结构

(1)为什么要用讲故事的形式?

(2)序言的4个基本要素

——背景、冲突、疑问、回答

(3)四种常见的序言结构

——标准式、开门见山式、突出忧虑式、突出信心式

【课堂练习】找出序言的四要素

【课堂练习】变化各种序言形式

第五部分  金字塔原理的其它应用

1、解决问题的金字塔

(1)界定问题

(2)结构化分析问题

【案例】练习拟定界定问题框架

【案例】练习分析问题的逻辑方法

2、演示的金字塔

(1)在书面上呈现金字塔

(2)在PPT中呈现金字塔

(3)在字里行间呈现金字塔

【案例分享】学习演示的金字塔结构

第六部分  课程回顾

【视频案例】《柴静:穹顶之下》的金字塔结构

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课程背景:在竞争激烈的现代市场环境中,为了实现企业人才能力的不断提升,并有效转化成企业绩效,越来越多的企业开始意识到:企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司,还必须建立一支优秀的企业内部课程研发队伍,让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的技术专家和专业人才能将隐形经验显性化,并建立基于企业实际问题的内部课程设计体系,从而实现岗位经验的快速复制,达成“梳理最佳经验,复制优秀基因”的重要使命。本课程中,学员将学习“课程设计与开发”的六步开发流程、方法和工具,同时在老师的辅导之下,通过多种学习方式,真正掌握课程开发的技能,2天版课程可实现在课堂现场能独立完成课程定位、结构图和教学策略,3天2夜工作坊能实现在课堂现场开发出符合企业需求的独立课程;培训后学员能使用相关工具和流程方法不断优化、完善此课程,且能实现后期独立开发新的课程。课程目标:● 学员能陈述出课程设计和开发的全流程及对应工具。● 学员能现场完成课程定位和学习目标的制定。● 学员能现场完成课程整体结构构建,并制定出针对性教学策略。● 学员能根据不同教学内容制定出相匹配的教学方式及话术技巧。● 学员能明晰课件PPT制作技巧并能熟练运用。课程时间:2-3天,6小时/天课程对象:企业中层管理者、企业内训师、人力资源经理/培训经理、人力资源专业人员/培训专职人员、业务/技术骨干及有志愿从事培训师工作的人员。课程方式:讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等课程大纲第一讲:以终为始——课程设计导入1. 企业内部培训认知2. 课程设计常见“4宗罪”3. 课程质量保证体系1)内容匹配度(定位精准性/素材实用性/结构科学性)2)教学刺激度(课件吸引力/流程影响力/策略冲击力)3)现场感染力(表达条理性/讲授生动性/现场掌控力)第二讲:精准定位——分析培训需求一、需求来源三大导向1. 战略导向2. 任务导向3. 问题导向二、选题标准“五环模型”三、课题分析及定位1. 以需求为依据——选择课题授课对象、核心知识点、教学方式、课程推广名2. 以问题为线索——分析背景公司期望的明确、存在问题的分析3. 以受众为主体——分析学员学员对象特征、可能存在的挑战课堂练习:学员完成所开发课程的“课题选定”、“背景分析”和“学员分析”。第三讲:结果导向——撰写学习目标1. 什么是学习目标?2. 学习领域三大分类1)学习目标要求2)学习目标判断3)目标建议用词3. 学习目标ABCD法则及公式课堂练习:学员完成所开发课程的“学习目标”撰写。第四讲:结构为王——搭建课程架构一、逻辑结构呈现的有效工具:金字塔结构二、从上往下搭建课程架构的步骤:1. 根据需求,选定模块2. 逐层深入,层层分解3. 丰富内容,内萃外取三、从下往上搭建课程架构的步骤:1. 发散扩展,打开思路2. 筛选内容,分类归纳3. 纵深思考,演绎关联四、同级结构的3种逻辑顺序1. 时间顺序2. 结构顺序3. 程度顺序五、课程设计原始结构讲解1. 态度类2. 知识类3. 技能类4. 动态变化类课堂练习:学员独立完成导图工具使用并拟定课程内容初始框架。第五讲:内容萃取——梳理教学内容1. 课程内容排序规律2. 课程内容建模与优化1)整体建模——让逻辑结构更清晰2)局部建模——将文字转化为图示3. 课程内容萃取方法及外取途径第六讲:设计教学活动一、人类学习路径的逻辑二、教学过程的“汉堡包法则”1. 突破自主神经系统——学习导入2. 快速形成短期记忆——学习组织3. 转化更多长期记忆——学习迁移三、“主题导入”的7种设计方法1. 问题切入法——设计问题引发思考2. 案例运用法——工作/生活化场景案例进行链接3. 数据列举法——用数据加以佐证引入主题4. 引经据典法——权威\数字\新闻\历史5. 故事引入法——历史故事\自己的故事6. 道具运用法——实物或自制道具引起关注7. 活动游戏法——活动带出寓意切入主题四、全脑授课原理1. 左右脑分工2. 课程中的理性呈现3. 课程中的感性素材4. 常见教学方法的应用及素材搜集五、三大领域内容的教学方式及话术技巧1. 态度类内容的教学方式及话术技巧2. 知识类内容的教学方式及话术技巧3. 技能类内容的教学方式及话术技巧课堂练习:学员完成所开发课程的“教学流程图设计”和PPT课件优化。第七讲:美化教学课件1. PPT版备注页完善标准及讲师手册示例2. 精彩PPT的完整结构3. 如何提高PPT制作效率?1)快速构建高颜值PPT的工具介绍及操作讲解2)常用的快捷方式和功能键介绍3)标准字体及字号设置4. 如何美化PPT视觉效果?1)受众视觉习惯2)PPT内页排版原则5. 四步技巧——让PPT快速变身课堂练习:学员完成PPT设计的工具、快捷方式、功能键和排版等实操演练。课程回顾与总结用行动学习法带领学员进行课程回顾与总结
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• 黄俊敏:微课设计与开发 项目 阶梯式辅导方案(含评审-6天)
项目背景:在互联网时代的大变革背景下,企业和员工的学习需求也变得更加时效化和碎片化。在学习与发展领域,因互联网技术的革新而催生出来的各种学习思潮和学习方式日新月异,“微课”就是伴随而生的一种新型课程表现形式。它短小精悍,又隽永凝练,便于快速生成,广泛使用,灵活学习,高效转化,满足了企业对学习的需求。近年来,微课已成为培训行业的显学,受到各方企业的高度关注。微课已成为一种趋势,将在企业组织学习与发展方面扮演重要角色。优秀的企业培训管理者皆想借力微课开展更有成果的培训,为业务提供绩效支持。本课程从微课概况、“五定成课”设计法、“四阶七步”制作法配以工具实操和进阶技巧,让企业员工能快速开发出实用的精品微课,将经验萃取和时间管理达到最大效益化。项目实施安排(2-3天线下授课+1次线上辅导/反馈+1天线下辅导+2天评审辅导):项目阶段时间核心内容前期沟通项目前导师与企业方沟通,协助企业定人定题的工作开展第一阶段2-3天微课开发与设计工作坊(2天版学员课后还需再制作,3天版可实现课堂上完成)第二阶段1次线上辅导/反馈1天线下辅导/反馈线上反馈,针对学员微课作品的调整建议。线下辅导,针对优质作品进行现场优化辅导。第三阶段1天学员评审前针对性辅导(表达+演练)1天学员微课评审及创意呈现(注:第三阶段是针对企业微课大赛时的现场讲解呈现进行辅导,企业可根据需求进行选择或删减)项目收益:1、让学员掌握微课的特点和结构规律。2、让学员掌握微课设计的“五定成课法”。3、让学员掌握微课制作的流程、工具和常用方法。4、让学员能通过导师指导、小组研发出一门完整的微课。5、让学员掌握微课评审现场说课环节的语言表达结构及创意呈现方式。6、让企业能通过微课大赛评审,呈现微课价值及后续行动方向。项目实施课纲: 第一讲:认识微课——微课的定义与特点一、什么是微课?—— 微课的定义和形式之谜二、微课的定位与2大应用体系1、企业学习体系的四项构成要素2、微课的2大应用体系(1)对内促进员工学习—— 提升绩效、人才发展、知识服务(2)对外加强客户连接—— 市场营销、客户服务三、与传统培训课程相比,微课有哪些特点?1、微课和传统线下课程的特征对比2、全国微课大赛的评选标准3、好微课的三大特征第二讲:设计微课 ——“五定成课”法确定微课内容一、微课应满足员工五个学习需求时刻1、获取新知2、扩充知识3、学以致用4、解决问题5、应对变化二、哪些内容适合微课1、简单的知识/原理2、具体的任务/操作3、明确的问题/经验4、具有特定场景的案例/信息三、“五定法”实施微课设计流程(一)定选题:选择适当的内容进行微课开发1、微课选题的常见误区2、聚焦“三点式”,激发学习兴趣—— 痛点、重点、难点3、选题原则:“一点一课”—— 常见的7大类微课类型4、如何选取“吸眼球”标题?【学员练习】学员完成选题并细化聚焦,明确选题类型。(二)定目标:确定明确的教学目标1、确定目标“三聚焦”(1)聚焦受众对象(2)聚焦应用场景(3)聚焦具体问题2、设定教学目标的ABCD法则【学员练习】学员根据微课课题,明确受众对象、使用场景及存在问题。(三)定内容:梳理并萃取合适的内容1、如何收集“干货”?(1)主要方法(2)关键流程(3)典型动作(4)核心思路(5)特别窍门2、内容精炼的“4S”大法(1)S1 - 分类:根据场景需求,进行问题分类(2)S2 - 选择:选取匹配内容,贴合聚焦主题(3)S3 - 总结:概括主要内容,前后逻辑串联(4)S4 - 提要:设计口诀要点,便于受众记忆3、课程结构的金字塔法则【学员练习】学员搭建微课的主体三级架构,并填写《微课设计表》。(四)定结构:优化需呈现内容的结构1、微课教学设计的“KFC”模型—— 开场激发兴趣、过程链接引导、结尾强化练习2、场景导入设计的SCQA模型—— 背景、冲突、疑问、回答3、7种类型微课的常见结构分析—— 知识型、任务型、技巧型、问题型、工具型、变化型、产品型【学员练习】学员根据微课类型选择匹配的呈现结构,并设计开场场景及结尾内容。(五)定呈现:选择合适的微课形式1、左右脑分工及特点2、包装元素的搜集及确定3、设置呈现的“比例图”第三讲:制作微课 —— “四阶七步”法一、微课制作“四阶七步”法1、第一阶段:准备(1步)选择工具(2步)撰写脚本,完成《微课脚本设计表》2、第二阶段:创作(3步)搜集/制作素材3、第三阶段:合成(4步)导入并排序(5步)添加图形与文字(6步)添加音频4、第四阶段:导出(7步)导出二、常用工具及实操练习1、常见的微课工具及选择(主要以视频微课为主)(1)图文类微课制作工具 —— 秀米等(2)H5类微课制作工具 —— 炫课专业版等(3)视频类微课制作工具 —— PPT转视频、快剪辑、来画、万彩动画大师等2、如何搜集素材?(1)素材的来源和收集渠道(2)素材在微课中的链接方式3、微课工具实操讲解(重点讲解、学员实操练习)(1)PPT转视频类制作要点如何设置文字显示效果?如何设置幻灯片切换形式?如何插入音频?如何设计音频?如何插入视频?如何设计视频播放格式?如何录制视频?如何录制旁白?如何插入字幕?如何导出为视频?(2)动画类微课工具讲解(以下工具2选1)来画工具功能讲解及实操万彩动画大师功能讲解及实操(3)视频剪辑类工具讲解(以下工具3选1)快剪辑功能讲解及实操会声会影功能讲解及实操CS功能讲解及实操【学员制作】学员开始制作5分钟左右视频类微课,老师现场辅导。 一、第1次线上反馈,针对学员微课作品的调整建议。辅导老师根据学员一阶段作品,进行一对一点评反馈,并形成文字稿反馈建议;学员根据老师反馈进行作业再次优化。二、第2次线下辅导1天,针对学员微课作品进行现场优化辅导。企业可从第1次微课提交作品中,重点选择10个微课,进行第二轮线下专属辅导。 时间辅导安排核心内容第一天上午集中授课+学员练习1、优秀呈现的核心三要素讲解2、语言表达逻辑性训练(1)结构化表达的金字塔原理(2)关键词的提炼训练(3)口头表达的结构化训练3、语言表达生动性训练(1)表达生动性的核心要素讲解(2)口头表达的生动化训练4、头脑风暴:让人印象深刻的呈现方式下午学员设计呈现方式及话术1、老师讲解说课过程中的核心要素,提供参考模板并进行演示示范。2、学员根据老师提供的说课模板,进行微课内容的聚焦和整理。3、学员设计上台呈现方式。4、学员撰写上台呈现的流程结构图及话术。第二天上午评审演练+老师辅导学员上台开展实战演练,老师针对学员进行一对一点评反馈。下午正式评审学员上台进行微课的说课讲解,评审依据标准进行点评反馈。

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