课程背景:
体验经济正在掀起一股浪潮,不少企业都纷纷叩响数字化改革的大门。但数字化改革绝不是上系统那么简单,深层次是企业服务理念的更新,服务体系的再造,服务响应的加强和服务技能的提升。在本课程中,引导学员在数字化改革的大背景下,站在整个客户生命周期当中,通过全渠道、全触点提供优质服务,不断加强对客户个性化需求的理解与洞察的能力,并反向传导到企业业务层面,进一步推动智慧化、精细化运营,让客服团队成为整个公司的发展引擎。
课程目标:
课程特色:
课程时间:1天6小时
课程对象: 供热公司管理人员、客服管理人员、客服骨干员工
课程方式:讲师讲授+案例分析+学员分享+线上作业
课程大纲
第一讲:理念篇——体验经济与服务进化
一、体验经济的特点
二、服务进化的趋势
三、供热行业数字化改革的特点和难点
四、数字化改革背景下的服务意识
1、服务意识之根本:人本意识
——标准服务与差异服务的平衡
2、服务意识之趋势:完备意识
——在效率和效果之间自洽
3、服务意识之保障:营销意识
——服务者和客户之间的共赢
五、服务人员的成长之路
六、管理者在服务工作中的作用
第二讲:理事篇——供热服务体系打造
一、营商环境与客户满意度
1、营商环境的要求
2、客户满意度模型
3、客户满意度提升的峰终理论
4、客户满意度管理的方向和重点
二、避免服务的贬损点
(一)服务风险及贬损点的避免
视频分析:这样的电话你满意吗?
2、语气语调的表达
3、禁忌语句的避免
头脑风暴:你能想到哪些让人不爽的话?
4、行为举止的失控
视频分析:收费员的问题有哪些?
5、懈怠之后的失误
案例分析:这样的错误能避免吗?
三、从投诉处理倒逼服务管理和业务治理
1、投诉的表象与本质
2、投诉工作面临的新挑战
3、愤怒的顾客——投诉是怎样演变的?
4、投诉处理的三级防线
——处理-管理-治理
四、数字化改革下的服务点线面
(一)触点改善
1、什么是触点(关键时刻)?
2、触点改善的两个维度:行为和语言
3、行为改善的案例分析
4、语言改善的案例分析
5、头脑风暴:设计本企业的都触点改善方案
(二)流程优化
1、四个关键环节
2、流程优化的两个难点
(三)场景创新
1、场景创新维度
2、场景创新案例
(四)服务和营销的平衡
1、将营销动作嵌入服务流程
2、营销的基本步骤
第三讲:带人篇——团队服务技能提升
一、个性化服务的基础:洞察客户心理
1、客户的性格分析
2、客户需求及心理分析
客户需求的冰山模型
客户需求深度识别的四个方法
望:观察能力训练--观察以探寻客户需求
闻:倾听能力训练--听出客户的“弦外之音”
问:提问能力训练--提问以了解信息,掌握关注点
模拟:需要问哪些问题才能准确的给予客户解答?
切:反馈能力训练—确保沟通信息的一致性
二、个性化服务的核心:设计直达客户内心的沟通话术
1、案例分析:客户各个层面的心理
2、话术结构:三明治法则
3、话术要素:情理法的运用
4、案例分析:热力热点问题的回应话术
三、以解决客户问题为己任
1、解决客户的真问题
2、凡事都有三种以上解决方案
3、贯彻首问负责制
四、疑难投诉处理与舆情管理
1、温度不达标案例分析
2、温度已达标案例分析
3、客户录像怎么应对
4、客户执意找领导怎么应对
5、客户纠缠不休怎么应对
6、服务团队舆情分析与管理
第四讲:团队篇——卓越服务团队打造
工具:员工关怀计划和Q12调查
课程结束