课程背景:
一个好的企业与一个差的企业区别有很多,但最根本的区别在于执行力。绩效好的企业,员工的执行力必定强;绩效差的企业,员工的执行力多数情况下会很弱。如果说企业做大做强有什么秘诀的话,那就是执行力。无论是名列世界500强的企业,还是一些中小型的企业,它们之所以能持续不断地发展和壮大,就是在于它们拥有了较强的执行力。正是执行力这一核心武器,才使得它们在竞争日趋加剧的环境中得以不断发展和壮大。
员工不愿行动,缺少执行意愿怎么办?
员工缺少担当,推卸责任怎么办
员工盲目服从领导、毫无主见怎么办?
员工推推动动、不推不动怎么办?
本课程通过提升员工执行力三个维度:意愿和技巧、思维展开,促进员工提升职业忠诚,助力执行理念和动力的形成。
课程模型:
课程对象:公司全体员工等
课程时间:1天,6小时/天
培训形式:
案例分享,角色扮演,分组研讨(分组形式、各部门参训人员错开分散至各小组)
课程大纲:
一、承接目标
1、目标管理定义
1)定义目标
2)理清现状
3)行动计划
2、能力和资源
1)态度、技巧和知识在销售中的作用
2)三者之间的关系
工具运用:个人胜任力ASK模型
3、执行的判断
1)对结果负责
2)对过程负责
3)对目的负责
二、战术分解
1、老客户挖掘
1)内部占有率
2)新方案销售
2、新市场渗透
1)渠道分级概念
2)销售管控方法
工具运用:销售漏斗
3、新产品/新服务
1)产品定位
2)细分人群
工具运用:商业画布
三、任务执行
1、甘特图执行
1)时间节点
2)任务清晰
2、过程管控
1)资源配备
2)结果考核
工具运用:PDCA
四、销售知识
1、客户购买流程
1)销售阶段的识别和划分
2)销售拜访目标
3)销售流程认知
工具运用:客户购买逻辑
2、购买者的关注点随时间变化而变化
1)推动销售进程
2)每个阶段客户关心的权重分析
工具运用: 客户购买的关注焦点