课程背景：
广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格、以奋斗姿态激扬青春，不负时代、不负年华。---***，2023年新春寄语
爱国不能停留在口号上，而是要把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起，扎根人民，奉献国家。在家尽孝、为国尽忠是中华民族的优良传统。没有国家繁荣发展，就没有家庭幸福美满。同样，没有千千万万家庭幸福美满，就没有国家繁荣发展。---***
据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降！责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展！如何激发员工的工作热忱、工作的责任心，首先在于激发国人的文化信仰，做到爱岗敬业、做到责任担当、发挥工匠精神，做一个能够做并愿意做的职场人。所以，国家领导人号召：学国学、中国人要有文化自信！
课程收益：
■ 树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；
■ 人的责任感从哪里来？首先在于家庭责任！从家庭到工作到社会责任。
■ 通过学习，明确中国人的文化信仰--孝文化，把孝变成工作的动力，明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织。
■ 实现努力工作、幸福生活的人生目标
课程原理：思想决定行为，行为决定结果；要改变结果，必须先改变思想
授课方式：目前国内最前沿有效的成人培训模式，理论、体验、分享相结合
课程关键词：主动、改变、配合、统一、共赢、创造、感恩、付出、忠诚、责任
课程时间：2天，12小时
授课对象：企业全员
课程大纲：
一、新加坡企业的案例：作用---重视学习
二、麻省理工大学实验：作用---引发思考、寻找规律
三、职场人必须养成的二大好习惯：
永远不要迟到：让人觉得靠谱
用心工作：自己找活干、要比领导的要求做得更好（培养核心竞争力）
第一讲：认同组织，达成思想统一
成人思维特点
人要听自己认为对的话（自己认为有道理的话）！
每个人都认为“自己是对的”。
当自己的想法和别人的想法不一样的时候，总认为自己是对的、别人是错的。
启示：培训的意义在于，明白找别人的原因是没有结果的，因为我们不可能决定别人的想法。要想解决问题，只能找自己的原因。所以成功者永远找方法，失败者永远找借口。
二、“我是对的”背后的误区
1、我对，并不一定符合事物的真相
2、我对，并不代表别人一定是错的
三、培训的首要任务，转变思想观念
四、建立学习最重要的心态
1、我认为对的，不一定就是对的
2、我认为错的，不一定就是错的
3、学习的四个阶段剖析，用虚心的态度，面对工作和生活
五、结论：企业培训，一定是重塑价值观培训
只有价值观改变，行动才能改变，结果才能改变！
六、企业培训的目的是统一
统一思想、认识、价值观；标准、流程、规范；行动，达成统一的结果
在企业工作，就要认同企业的文化！
在企业工作，就要遵守企业的制度！
七、哪个团队最有战斗力、执行力？
1、军队最有战斗力、执行力。因为军队是高度统一的
2、军人说：“保证完成任务”，对我们的工作有什么启发？
八、关于执行力的正确理解：
1、“100%努力去做”，并不代表就一定能做到。
2、如果“试试看”去做，做到的概率更小。
3、要想做到的概率最大，组织中的每个人、每一次都要“全力以赴去做”。
4、不要把“尽力而为”真的变成“尽力而为”！
第二讲：体验之旅，改善心智模式
一、体验：杯中针
二、反思：
1、我的判断一定是对的吗？
2、制约自己的“三条线”在哪?
三、对照：体验活动的作用---镜子
1、对自己过去的表现满意吗？对自己今天的结果满意吗？
2、如果不满意，要不要改变自己？
3、通过活动，对照自己，改善心智模式
四、教练原理分享：
1、信念决定行为，行为决定结果
2、要改变结果，先改变信念
五、永远做一个积极主动的人
六、我为谁工作？为了自己的幸福生活而努力工作：物质富裕+精神富有
第三讲：树正能量，重塑人生信仰
一、第一讲的结论：人要听“有道理的话”
二、有道理背后的陷阱
1．其实每句话都是“有道理”的
2．但每句话带给人的作用是不一样的
三、什么是正能量、负能量
正能量=有道理有用：使人积极向上、充满力量、清晰方向、实现目标
负能量=有道理没用：使人颓废消极、迷失方向、不思进取、混混日子
四、学习的三个层次
1、知道（知识层面）：掌握知识
2、认为（观点层面）：形成观点
3、相信（信念层面）：塑造信仰
五、中国人有信仰吗？如何重塑我们的信仰？
***语录：我们党在思想理论上有两个老祖宗，
一个是马克思主义，一个是中华优秀传统文化。
1、中国人的信仰，不单单指政治、宗教信仰，还包括文化信仰
2、中国人的文化信仰，主要是指儒家思想
3、儒家思想的核心是孝（对内孝、对外仁）
4、信仰的力量：为了报答父母的养育，为了家人更幸福，我们需要努力工作！
六、人的责任感从哪里来？
1、社会的竞争
2、企业的考核
3、为了报答父母和家人---最容易激发的责任感
对人生幸福感、成就感的追求---最持续长久的责任感
七、感恩的标准
1、尊重父母---父母永远是对的！因为父母的身份是对的 做到尊重父母
2、爱惜自己---爱惜自己，爱惜身体、爱惜道德 做到遵纪守法
成就自己---有一个好的结果，让父母放心称心 做到加倍努力
八、现在该做的2件事
处理好家庭关系---孝顺父母
处理好工作关系---忠诚组织
九、移孝作忠：
1、从感恩父母，到感恩领导、企业、工作，感恩万事万物
2、从承担家庭责任，到承担工作责任，到承担社会责任
3、从孝顺父母，到努力工作，最终报效祖国
十、我们的口号：努力工作、快乐生活，做一个忠孝两全的人！
十一、关于“忠孝两全”的正确理解
1、如果所有的人都能做到忠孝两全，我们也做到，我们就是普通人
2、正因为绝大多数人做不到，而我们做到，我们才了不起
3、忠孝难两全，是找到了借口（对家人说工作忙、对领导说家里忙）。我们不该找借口，应尽最大的努力，照顾好家人、同时做好工作，走在忠孝两全的路上。
第四讲：情商管理，树立大局意识
一、决定人一生成就的2个商：智商、情商
二、情商的含义
三、情商的内容
四、情商的作用
情商低 --- 通过自己努力，实现目标
情商高 --- 通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标
五、情商高的经典人物分析
1、情商高的人就是懂得配合的人!
2、作为学员，要不要配合老师？
3、作为企业的一员，要不要配合领导、同事、客户、团队？
4、我们为什么要互相配合？只有自己配合他人，他人才会配合自己
六、如何迅速提升情商
1、区分一：情商高的人，坚持什么？情商低的人，坚持什么？
2、区分二：什么时候该坚持，什么时候该放弃？
3、区分四：永远不忘人生目标，具备团队意识，互相配合共同实现目标
4、区分三：战胜人生的八大敌人
配套练习：红与黑
第五讲：幸福规划，成就美满人生
一、人生的目标是什么?追求幸福!
二、社会现状：物质条件越来越好，幸福指数却越来越低?
三、如何经营幸福?
1、幸福指数曲线带给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)
明确自身的阶段，从追求物质富裕走向追求物质精神双重富裕，做安居乐业的人
发挥新时代的劳模精神、工匠精神、劳动精神、奋斗精神
2、幸福人生的规划
童年到青年，学习为主，为创造打好基础
青年到中年，创造为主，为享受做好准备，不要在该奋斗的年龄选择安逸
中年之后，享受生活、工作、人生的乐趣
四、什么人最幸福?
1、幸福的要素：
健康平安、感官愉悦、帮助他人、关系和睦、内心宁静、幸福事业
2、幸福的事业：做自己喜欢的，做自己擅长的，做社会需要的；并取得成就，受到他人尊重、得到社会认可；过自己想过的生活。
五、如何实现幸福?
1、在自己的工作领域，先努力3-5年，让自己成为内行人，赢得初赛；
2、再努力5-8年，成为内行人中的精英份子，赢得复赛，进入总决赛。
3、结论：幸福的人生需要10年的努力付出！
4、讨论题：努力工作10年，辛苦不辛苦?
5、讨论题：忍受10年辛苦，与忍受一辈子不如意，哪个更难?
六、学习重要吗？我们该学习什么?
需要学习的：专业知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福
专业知识：努力学习、刻苦钻研，业务能力上不断提升
与人相处：做好一个社会人，掌握处世的基本能力（学传统文化）
面对逆境：勇于面对困难，逆境也是人生的组成部分
发挥强项：在自己的工作领域，脱颖而出，做内行人
经营幸福：对自己的人生满意，多点回味，少点遗憾
第六讲：转化行动，百分百负责任
一、辩论赛---自己该负多少责任？
二、通过辩论，清晰负责任是一种态度，消除对责任理解的误区
1、区分：负责任的态度与结果之间的关系
2、区分：负责任的态度与能力之间的关系
3、区分：责任不是分割关系，是共同承担的关系
三、凡事绝不找别人的原因
1、负责任是为自己，还是为别人？
2、我们从哪里学会了推卸责任？
3、古人云：齐家治国平天下，靠什么？
四、真正的负责任，包含事前、事中、事后整个过程
1、事情没有做之前，有100%愿意去做的意愿
2、做的过程中，付出了100%的努力
3、无论结局如何，正确面对，为整个结果承担100%责任
4、总结经验教训，以后做得更好
五、回到生活工作中
1、家庭和谐幸福，自己该负多少责任？负100%责任
2、企业兴旺发达，自己该负多少责任？负100%责任
六、责任胜于能力
1、为什么普遍缺少责任感？
2、原因——应试教育的弊端：重视能力、轻视责任的培养
3、对策——既重视能力的培养、更重视责任的培养
4、做好任何工作，都需要两个基本的前提：意愿、能力。
新员工是有意愿无能力、老员工是有能力意愿不稳定。
2020年10月13日，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》：完善立德树人机制体制，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，做一个有意愿有能力的职场人。
5、如何激发员工的责任感？
七、100%负责任的回顾
1、负责任的口号是轻松的，真正负责任的过程是无比艰辛的
2、负责任的过程是艰辛的，但结果是美好的（付出总有回报）
3、你的焦点在哪？
1）负责任的人， 看到责任者的好处，逃避者的代价
2）逃避责任的人，看到责任者的代价，逃避者的好处
4、我的选择：做一个100%负责任的人！
回顾总结
企业最大的福利是什么？ 学习与培训
学习有没有用？ 要求一、学以致用
如何做到持续地行动？ 要求二、持之以恒
附: 教学要求：
一、配备：投影仪、白板、白板笔红黑各2支、无线话筒、音频线
二、准备：玻璃杯1个、矿泉水1瓶、回形针1盒、A1大白纸2张
三、会议室剧院式布置：只需要椅子，全程不需要桌子，方便随时做活动
四、会议室宽敞，方便做互动活动（人数的2倍面积左右）
五、准备一个分会场，能坐一半学员，第一天下午分组讨论用40分钟
庄伟明