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喻国庆:《市场洞察与市场策略》

喻国庆老师喻国庆 注册讲师 108查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 19215

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适用对象

企业管理层

课程介绍

【课程名称】《市场洞察与市场策略》

【课程性质】企业中高管

【课程学员】企业管理层

【教学时长】一天

【课程收益】

市场洞察更多的是研究信息背后的逻辑,由表及里,现在成长的因素、未来市场发展的趋势。市场洞察是企业管理及营销的一个重要环节,古时打仗首先要有“探马来报”,商场如战场,切不课盲目轻敌,市场洞察涉及的内容较多,外部的有政治经济环境、有商业氛围和区域购买力及消费者偏好。行业有整体的行业市场空间、竞争对手的各方面的实力状况,最后还关系到自己营销体系方方面面的因素,包括产品力、品牌力、团队及售后能力等等。做好销售需求的预测才能做好营销计划、市场投入等管理工作,切实提高工作效率,带来公司的整体的发展

【教学要求】

采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式进行,课堂讲授要求理论结合实际,运用大量案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习,现场互动以消化课程的课程内容。

确保课程的效果:

①课程时间分配: 

理论讲解40%     实战练习20%  课堂互动20% 

重点案例10%    工具使用10%

②整个培训包括案例分析、现场解答、团队竞赛等形式,让学员处在紧张、热烈、投入的状态中,老师讲授的观点简单实用,容易掌握、方便记忆,学员可以系统地学习理念、原则和方法,达到学完就用,而且用之有效。

【课程大纲】

第一章:企业内外部环境分析

第一节 宏观市场环境的洞察与分析

1.   企业生存的三重图

1.   行业市场容量判断途径

2.   竞争市场的策略

工具:市场宏观分析的PEST模型

工具:目标市场的STP分析

工具:波特五力模型

案例:增量与存量研究

第二节 竞争企业与行业标杆的研究

1.   客户的盈利模式

2.   产品线的梳理

3.   销量与利润空间

4.   投入规模与产出

5.   经营模式

6.   客户质量与数量

7.   团队战力

8.   成长路径与关键点

工具:头部企业ECIRM模型 

案例:一张画报信息日本招标成功

第二章:本公司市场的洞察与分析工具

第一节 本公司的营销体系运营分析

1.   产品生命周期策略

2.   库存关联的部门

3.   竞争性的产品的运营体系

4.   基于用户需求的产品开发八步法

5.   业绩增长研发部门的思路

6.   调研数据如何转化成研发

7.   竞争市场的策略

工具:五阶式供应链管理

工具:麦肯锡资源七要素分析

案例:进销存数据分析的逻辑

第二节 客户需求挖掘

1.   客户需求深度挖掘

2.   客户声音VOC的操作步骤

1)   收集客户反馈:

2)   确定客户的需求和期望。。

3)   持续改进与优化

4)   VOC最终目的提高客户满意度,

工具:客户的RFM分析模型

工具:抓住客户痛点的SPIN法

第三章:市场未来的销量预测

1.   销售预测的管理体系

2.   行业总量预测的方法

3.   如何调高预测的准确性

4.   市场预测的步骤

5.   市场预测的方法

6.   核心样板市场的预测

7.   销量标杆的选择

8.   数据对比法发现问题

9.   销量常见的预测的六种方法

工具:多学科市场预测法

工具:马尔可夫预测法

案例:林彪三问赢得辽沈战役

第四章:如何提高决策能力

第一节 市场的布局与规划

1.   画好一张作战地图

2.   市场进攻的六字诀

3.   如何制定月度营销指导书

4.   客户需求深度挖掘

工具:一张报表看清营销能力

工具:抓住客户痛点的SPIN法

工具:一张报表看清营销能力

第二节 避免信息管理的误区

1    误区一:堆无用的信息垃圾

2    误区二:虎头蛇尾没有坚持

3    误区三:员工变“表哥哥、表妹”

4    误区四:缺乏考核奖励机制

5    误区五:团队没有战术研讨习惯

6    误区六:信息转化能力差

7    误区七:信息数字的 “陷阱”

8    误区八:一味追求大而全不适用

第三节 决策常见的方法与能力

1    确定决策目标

2    着重考虑找重大问题

3    提出创造性的备选方案

4    多个冲突的目标中如何取舍

5    资源能力匹配分析

6    认真考虑风险的承担能力

7    权衡利弊的方法

8    对自己的决策负责

9    构建一张结果表

10  决策如何得到支持

11  样板在战略实施中的作用

案例:猎场中的企业情报

工具:决策实施的五步法

²

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【课程名称】:《瓶颈突破营销管理与创新》【课程性质】总裁班/ 公开课【课程学员】董事长、总经理、公司高管。【教学时长】2-3天【课程收益】营销是企业的龙头,营销的业绩直接关系公司的可持续发展,营销创新是一个重要课题,既需要系统的专业知识和实操技能又要有创新的思路和方法。面对眼花缭乱的营销理论、变幻莫测的市场环境、层出不穷的新营销手法、更新迭代的客户群体,导致许多企业对营销看不懂、吃不透、玩不转,针对上述困局本课从营销战略、市场布局、客户开发与维护、团队打造、业绩突破、运营效率等方面为学员提供思路、创新技能、管控手段。【教学要求】课程时间分配: 理论讲解30%    实战练习20%  课堂互动20% 重点案例20%    工具使用10%②针对学员工作中存在的问题,采取:提出问题—头脑风暴-分组PK-老师专业点评-理论归纳-转变为学员的实操能力、即学即用。③整个培训包括案例分析、情境模拟、课堂互动等形式,让学员处在紧张、热烈、投入的状态中。同时配备课堂练习、互动,以消化老师的课程内容,并现场随时根据学员要求答疑解惑。【课程大纲】第一章:营销运营体系制胜第一节 营销体系的重要性1.   营销管理中的十大乱象2.   营销体系的主要内容3.   营销体系的重要性4.   营销运营管理的困局ü    “一抓就死一放就乱”的魔咒ü    “放管服”的尺度与节奏5.   企业成功的黄金法则案例:小彩印部老板到CCTV年度经济人物案例:老将王翦为何用心良苦第二节 营销体系规划1.   企业的营销战略的制定2.   一句话说清战略3.   小企业有必要制定战略吗?4.   营销战略与商业模式的区别5.   企业战略发展的”四大死穴”6.   制定营销战略的方法工具:企业发展战略的ECIRM模型案例:章贡酒业的战略破局第二章:打造营销铁军第一节 营销铁军的组建1.   营销铁军的基本特征2.   营销团队成长壮大的3+3原则3.   如何招到操盘手或营销经理?4.   招聘中经常出现的误区5.   超常规招人的路径与方法6.   营销人员离职交接的注意事项市场交接客户交接7.   换人的秘诀年度换人法旺季换人法新品换人法8.   营销铁军的组织再造工具:现场面试四招工具:1问20答的使用案例:企业中不合格的组织部长案例:阿里的政委制度第二节 狼性营销团队铸造1.   狼性营销人员的主要特征2.   百折不挠的事业心3.   敏锐的市场洞察力4.   强烈的目标结果导向5.   协同的团队精神6.   数据分析的能力7.   慧眼识人的能力8.   方案形成的能力9.   狼性营销人员的心态个人利益与团队利益建立自信的方法情绪管理成功的心态学习的心态案例:写日报/周报为何也不见效?第三节 营销铁军激励与成长1.   为什么员工不思进取?2.   新生代员工管理与激励方式3.   八招提升员工满意度4.   营销团队的整体效能如何提高第三章:大客户攻防策略第一节 大客户的开发1.   客户开发的十大误区2.   寻找客户的方法有哪些?3.   客户分析的四个重点4.   为什么价格便宜也不能中标5.   大客户有固定供应商如何攻入6.   如何让客户主动找我们7.   销售拜访的常见错误8.   拜访前的准备9.   怎样将异议变为机会?10. 随时小心我们的“雷”11. 我们会听吗?12. 我们会说吗?13. 我们会问吗?工具:介绍产品的FABE模式工具:spin销售法工具:客户开发的十大思维案例:如何建立产品的信任状案例:这张客户信息表的问题在哪里?第二节 客户行为语言的心理分析1.   眼神的分析与判断2.   面部表情的分析与判断3.   肢体语言的解读4.   客户办公场景的解读5.   案例:商务谈判中的主场/气场/磁场6.   案例:邓总的肢体语言的运用7.   不同类型的客户心理分析及对策犹豫不决型客户沉默寡言性的客户贪小便宜型的客户 理智好辩型客户第三节 商务谈判与客户成交     1.   如何营造成交氛围?2.   卖产品不如卖方案3.   价格谈判的注意事项4.   巧对客户的价格异议5.   搞定大客户的四项基本原则6.   大客户成交预测五步法7.   大客户成交的“六脉神剑”8.   成交的七大信号9.   成交的二十种方法工具:客户企业关键的三张图第四节 大客户高黏性的建立1.   客户分层管理的方法2.   如何锁定关键人建立强粘性3.   如何在客户方建立生态4.   如何建立快速建立信赖感5.   关键人和你的关系程度如何判断6.   如何保护关键人7.   建立粘性的八法8.   招待费用不够怎么办第五节 如何给客户带来超值感1.   客户重复购买的逻辑2.   客户为什么不满足3.   PIP利润增长提案4.   PIP利益增长提案数值的提取5.   “额外”利益的力量第六节 客户后期跟踪与转介绍的方法第七节 市场开发与样板客户打造1.   如何打造样板市场2.   样板客户打造作用案例:新市场的逆开发工具:市场决断的分析第四章:市场预测与决策第一节 行业预测与市场布局1.   调研数据的准确与使用2.   行业与区域市场形状3.   如何寻找市场契合点4.   新市场如何布局5.   咨询案例:张经理的“手抄布局地图”工具:市场调研“头头是道”的使用第二节 竞争市场分析1.   竞争对手数据分析 2.   竞争对手产品策略分析3.   竞争对手营销策略分析4.   竞争对手价格策略分析5.   促销与动销分析6.   网络渠道关系分析7.   团队战力分析8.   投入产出分析第三节 客户分需求分析第四节 行业市场分析的方法及工具1.   定性预测客户意向调查法销售人员综合意见法专家意见法市场式销法市场因子推演法2.   定量预测法3.   利用互联网获取信息4.   市场调研报告的撰写5.   工具:数据分析工具应用6.   工具:SWOT分析使用7.   信息采集的“四性”8.   行业总量预测的方法9.   如何调高预测的准确性10. 市场预测的步骤11. 销量标杆的选择12. 做决策的八步骤13. 决策的思维结构工具:销量常见的预测的六种方法工具:多学科市场预测法工具:“见微知著”预测法工具:数据对比法第五章:市场营销计划的制定与完成1.   市场营销计划制定的主要方法2.   如何盘点自身资源3.   营销计划实现的管控方法结果导向的管控制度体系管控信息管控4.   计划的异常管理5.   复盘在计划管理中的运用6.   复盘的四个作用工具:制定计划的smart法则工具:复盘的使用方法工具:月度营销指导书工具:月度营销会议第六章:金牌渠道锻造第一节 渠道的设计与选择1.   渠道的主要功能有哪几种?2.   渠道点、线、面的逻辑关系3.   渠道开发的整体策略4.   渠道数量与质量目标第二节 渠道的开发1.   展会与订货模式2.   招商模式3.   020模式4.   行业论坛模式5.   技术研讨模式6.   代操盘模式7.   股权模式8.   贴牌模式9.   转介绍模式10. 行业精英模式11. 集团采购模式12. 客户都不接招怎么办?案例:苏泊尔的渠道转型与成长第三节 渠道的运营与管理1.   厂家核心的“两张牌”2.   渠道优化六原则3.   渠道管理的“六专”4.   与渠道商的相处六大技巧5.   管理渠道商的七种力量6.   向渠道商的八大输出7.   “管卡压”到“支帮促”8.   渠道商向品牌运营商转变9.   渠道商的满意度管理10. 供销对接到生态形成案例:创维的顾问营销第四节 渠道管理创新1.   渠道人联网的形成2.   渠道冲突与大数据的管理3.   从管理链到价值链4.   厂商分离到厂商一体化5.   产品利润到平台利润6.   渠道运营创新客户的体验中心客户的传播中心客户的网络开拓客户的参与感工具:渠道设计的主要步骤工具:渠道活力模型工具:新产品招商工具工具:一张图表搞清渠道商的能力工具:厂商利益分配表第七章、新营销的创新与实操第一节 新时代营销的变迁1.   市场营销的发展趋势2.   传统的6P与6C过时了吗3.   营销定位理论还需要吗?4.   非营销因素对营销的影响力商业模式与跨界打劫资本对营销的介入互联网5G时代对营销的催化营销环境的三化:移动化、场景化、碎片化5.   新营销岗位设置的变化6.   新生代消费者的特点时尚潮流大于产品功效吃瓜围观大于硬性广告7.   抖音时代营销的特征网红与直播带货先“火”后“销”先“红”后“价”抖音后台运作的“算法”:高频带高频广域流量与私域流量的获得8.   企业如何获得免费流量9.   企业直播就是带货吗?第二节 创新思维及在营销中的运用1.   横向思维2.   逆向思维3.   非线性思维4.   时空思维5.   结构思维6.   合分思维7.   共赢思维8.   复利思维9.   案例:三个松鼠如何超越同行。第三节 微信社群营销与新零售1.   年轻人的消费习惯2.   找出高消费高转化用户提升购物体验购物分享3.   新零售用户开源与引导线上的客流导入线下商家分级销售实现零库存转换率 VS 平效曝光率 VS 产品陈列客户体验感如何优化4.   社群营销的实操社群构成的5个要素建的社群为何无效加群和建群的动机社群管理的方法粉丝经营的核心动作如何从粉丝到社群案例:020的模式激活珠宝点案例:线上和线下结合的场景营销案例:新零售如何销售高端产第八章:市场业绩提升1.   如何热炒市场“三口锅”2.   市场运营结构的调整3.   市场成长与饱和攻击4.   市场与行业的分类与策略根据地型市场竞争型市场培育型市场辐射型市场5.   老市场维护与新市场业绩增长6.   营销业绩提升的十种战法7.   如何提升市场的运营效率工具:终端动销十大法则案例:劲牌25亿到100亿销量腾飞的渠道变革案例:可口可乐在弱势区域的崛起。
• 喻国庆:《区域经理业绩提升训练营》
【课程名称】《区域经理业绩提升训练营》【课程性质】公开课【课程学员】营销人员及主管【授课时间】1-2天【课程收益】课程内容涉及市场规划、客户管理、费用管理、团队管理,区域经理好比一个区域“操盘手”,自己干的同时又能带领团队进行冲锋陷阵。这就需要区域经理既有业务能力,同时又有管理能力和领导能力,在激烈的市场竞争中,必须掌握必要的本领,才能成长为亮剑“李云龙”式的领导者。因此,在营销计划、代理招商、业绩增长、营销策划、团队建设等方面必须走向专业化,改变团队“散养”的状况,强化团队的凝聚力、向心力、执行力。使整个区域形成奋发向上、勇于克服困难的积极氛围。【教学目标】提高区域经理的综合素养、通过具体的案例、工具和实操的演练,使区域经理掌握具体的方法,技巧的运用,带团队的能力,提升整体士气、增加学员的沟通技巧、培训学员的工作方法,圆融汇通的素质,打造高效执行力的员工队伍。提高团队的整体运作效率。【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式进行,课堂讲授要求理论结合实际,运用大量案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习,现场互动以消化老师的课程内容。【教学大纲】第一章:如何当好优秀的区域经理第一节 区域经理的基本素质1.   基本的商务礼仪2.   见微知著的能力3.   数据分析的能力4.   慧眼识人的能力5.   调动资源的能力6.   方案形成的能力7.   建立自信的方法案例:营销经理的烦恼工具:营销主管胜任力模型第二节 区域经理的能力担当1.区域管理者的意义2.区域管理的角色定位企业对你的期待业务员所盼望的上司经销商喜欢的“边疆大臣”管理当好“区长”培训当好老师3.区域经理应有的态度4.做好区域管理工作5个基点业绩管理打造团队客户招商与管理常规工作的优化上传下达、任务落地第二章:市场营销计划的方法1.   市场营销计划制定的主要方法2.   营销4P、4C、4R及其演绎3.   如何盘点自身资源4.   营销计划实现的管控方法结果导向的管控制度体系管控信息管控计划的异常管理5.   复盘在计划管理中的运用6.   复盘的四个作用7.   制定计划的smart法则案例:工作周报/月报的分析工具:复盘的使用方法第三章 区域营销的运营与管理第一节 营销市场布局的四个前提1、 市场总结2、 内部营销调研3、 外部营销调研4、 SWOT分析第二节 营销任务完成的六大策略组合1、 品牌策略设计案例:品牌重塑不是修修补补?2、 产品策略设计讨论:如何打造产品的差异化3、 价格策略设计案例:某企业的定价策略4、 渠道策略设计案例:某企业的渠道多元化5、 促销策略设计模板:基于人性的促销设计准则工具:促销评估十大标准表6、 传播策略设计工具:低成本宣传的N种方式7、 互联网条件下销售工具的运用视频营销微信自媒体运用社群营销运用APP运用第四章:营销业绩地执行、检核及考评第一节 营销业绩落地执行的氛围1、责任第一,承担使命工具:营销目标责任书2、要放下包袱,克服畏惧3、空杯归零,埋葬过去辉煌业绩思考:诸葛亮为何挥泪斩马谡?4、保持高昂的斗志和必胜的信念案例:某企业区域目标超额达成之谜工具:营销目标宣誓模板第二节 营销达成要依靠团队的力量1、 树立为团队荣誉而战的意志2、打造和谐的团队文化3、鼓励团队成员互相协作天堂与地狱的故事案例:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救4、倡导团队成员彼此欣赏、彼此喝彩5、摈弃英雄主义,打造精英团队第三节 业绩提升,区域经理应该做什么?1、告诉下属达成目标依靠平时打好基础市场研究:总把控渠道细化:列菜单产品分销:铺货率客户拜访:做服务做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤案例:终端动销10大法则2、善于做一个教练职责:传道、授业、解惑学会培训提升——训练销售政策:口灿莲花教给下属销售目标达成的技巧销售技巧:二选一法则;分段达标3、月初认真准备争取合理的销售任务把任务分解到具体的工作计划中确保资源到位工作必须突出重点4、月中紧抓过程管理抓住上半月跟踪到位及时调整策略计划第四节 抓住促使营销目标达成的三个关键点 1、提前备 2、中间分 3、月底压第五节 如何对营销目标进行有效的跟踪检查?1、跟踪检查的目的是什么?激励——做正确的事控制——要注意纠偏溯源——找到不达标的原因2、跟踪检查要遵循哪些标准?确保目标及时性控制性突出重点明确性讲求实际行动快速3、建立跟踪检查制度要注意哪些要点?4、如何实施营销目标绩效奖惩?实行绩效奖惩要注意的问题奖惩的方法5、业绩考核的方法考核评估的KPI指标常用销售人员业务考核维度销售人员的提成及奖励设置销售人员业绩的评价工具:考评表格及模板   第五章:客户的开发与招商第一节 客户信息收集及来源1.   客户信息如何来?2.   市场调研数据的使用3.   行业与区域市场形状4.   我为什么找不到客户5.   客户分析的四个重点6.   客户开发的十大误区7.   如何让客户主动找我们案例:这张客户信息表的问题在哪里?工具:开户开发的十大思维工具:头头是道的运用第二节 客户的成交1.   搞定客户的四项基本原则2.   客户成交预测五步法3.   客户成交的“六脉神剑”4.   成交的七大信号5.   成交的十种方法①直接要求成交法②非此即彼成交法 ③最后机会成交法④激将成交法⑤假设成交法⑥小点成交法⑦保证成交法。。。。。。工具:一张报表搞清客户的经营第六章:客户满意度管理1.   什么是客户满意度2.   不同性格客户的分析3.   应对不同客户的方法4.   客户分类的主要方法5.   重点客户的管理6.   客户管理的工具表单7.   客户信息管理8.   客户利润分析9.   客户需求分析10. 如何处理客户投11. 客户的相处六大技巧工具:客户满意度图谱案例:胖东来的服务创新第七章:新零售运营及互联网营销1.   互联网时代:天网、地网、人网的渠道裂变与零售模式2.   新零售的核心四点云计算个性化体验式点对点3.   互联网新零售营销关键词粉丝思维转化率用户体验参与感曝光率   4.   从管理链到价值链5.   多渠道”倒树状”形态6.   新零售营销时代的大数据客户身份数据洞察客户的喜好预测客户的购买倾向其他形式的数据7.   新零售用户开源与引流8.   线上的客流导入线下商家9.   新零售的营销的变化:曝光率 VS 产品陈列转换率 VS 平效移动化碎片化场景化10. 客户体验感如何优化11. 新零售与社群营销社群构成的5个要素建的社群为何无效加群和建群的动机社群管理的方法粉丝经营的核心动作如何从粉丝到社群微信营销:暧昧经济情感营销消费文化与网红年轻人的消费习惯案例:线上和线下结合的场景营销案例:新零售如何销售高端产品工具:微信社群活力四法      
• 喻国庆:《营销体系建设与团队打造》课程教学大纲
【课程名称】《营销体系建设与团队打造》【课程性质】营销高管【教学时数】1-3天【课程收益】销量不是从天上掉下来的,销量的增长一定是依靠企业完善的营销体系的建设,只有体系强大才能有稳定的销量增长,“东一榔头西一棒”,营销管理没有章法,必然会导致市场的不稳定、客户的流失、团队的流失,系统化的体系建设才能保证企业销量增长,也是企业基业长青的根本办法。【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式进行,课堂讲授要求理论结合实际,运用大量案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习,现场互动以消化老师的课程内容。第一章 提升营销管理能力和经营能力1.   区域市场的布局-作战地图2.   管理者的闭环思维3.   挖掘新的商业模式与盈利点4.   管好投入产出、开源节流5.   营销预算在营销中的地位6.   如何做年度营销预算设计7.   招待费用超支的管控8.   加速现金流的办法9.   促销费用的管理10. 销量利润矩阵工具:一张报表看清营销能力工具:年度计划制作方法工具:年度预算制作客户的RFM分析法客户的CLV分析法,第二章、任务量分配与管控第一节 营销计划落地执行的氛围1.   责任第一,承担使命2.   空杯归零,埋葬过去辉煌业绩3.   保持高昂的斗志和必胜的信念工具:营销目标责任书第二节 营销计划落地,主管应该做什么?1.   达成目标依靠平时打好基础2.   做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤3.   善于做一个教练4.   月初认真准5.   月中紧抓过程管理   案例:终端动销10大法则第三节 抓住促使营销计划目标达成的三个关键点1.   提前备、中间分、月底压第四节 如何对营销计划目标进行有效的跟踪检查?1.   跟踪检查的目的是什么?2.   激励、控制、溯源3.   跟踪检查要遵循哪些标准?4.   如何实施营销计划目标绩效奖惩?5.   业绩考核的方法工具:画好一张作战地图,案例:海尔的日清管理第三章 爆款产品打造体系1.   产品的生命周期的营销方法2.   产品与渠道、终端的吻合度3.   客户的痛点、痒点和兴奋点4.   新产品的引流5.   产品线的梳理的方法品牌型产品利润型产品走量型产品格斗型产品6.   产品推广与消费者心智工具:销量利润矩阵工具:如何绘制产品战术第四章 业绩增长体系1.   市场做大的攻略2.   如何制定月度营销指导书3.   劲牌产品如何从25亿增长到100亿厂商分离到营销分离营销团队的转型劲牌营销增长的启示4.   客户流失管控的方法5    销量增长的10大模式6.   实现营销目标的五种方法结果导向轨道管控过程指导信息解读资源支持案例:如何开好月度营销会议案例:厂商一体化平台的建立第五章:营销团队的打造1.   如何招到操盘手或营销经理?2.   营销团队中的三种人3.   招聘中经常出现的误区与解决办法4.   超常规招人的路径与方法5.   新员工主要考核与激励6.   换人与离职的秘诀年度换人法旺季换人法新品换人法融资换人法7.   营销铁军的组织再造8.   九零后员工管理与激励方式9.   八招提升员工满意度10. 营销团队的整体效能如何提高11. 为什么员工不思进取?12. 激励的主要方法要有榜样的激励:要有目标的激励:要有授权的激励:要有信任的激励:要有竞争的激励:17. 激励的工具与案例工具:1问20答工具的使用工具:现场面试四招工具:鲢鱼效应案例:在“支、帮、促”中成长案例:企业中的组织部长案例:理查德·塞勒教授的禀赋效应

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