做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

喻国庆:《数据分析与业绩增长》

喻国庆老师喻国庆 注册讲师 218查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 银行金融

课程编号 : 19211

面议联系老师

适用对象

营销管理、销售人员

课程介绍

【课程名称】《数据分析与业绩增长》

【课程方向】内训/公开课

【培训学员】营销管理、销售人员

【教学时长】1-2天

【课程收益】 数据分析是我们销售管理当中的重要抓手和工具,它能够对市场的未来进行预测,对现实的问题做出判断,对以前的问题进行经验总结和归纳。本课程根据销售的状况利用报表、工具、方法等,使学员掌握常规销售分析的各种形式和方法,便于用数字说话,用数字体现市场的整体状况,提高工作效率,数据是一只无形的手,它能够告诉我们市场上整个变动的状况,销售的行程,我们决策的方向和方法。

【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式,课堂讲授要求理论联系实际,运用大量实践案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习、现场互动以消化老师的课程内容。

【教学纲要】

第一章:销售数据分析的重要习性与方法

第一节 数据分析的基本流程,

1.   确定分析的问题,

2.   确定分析的时间段,

3.   数据分析能力界定模型

4.   确定达到的目的,

5.   分析结果论证,

6.   提出解决问题,

7.   整体方案跟踪反馈。

8.   最终解决问题

9.   总结报告常出现的问题

10. 数字化营销的未来

第二节 数据分析的主要目标

1.   过往业绩评估、认识规律发现不足,

2.   现有问题销售现状监控、评估发现问题解决问题

3.   销售预测战略规划,为决策提供量化依据。

4.   建立对数据及报表的认识;

5.   加强对数据分析的重视程度;

6.   熟悉分析工具的使用;

7.   形成理性分析的思维

第三节 数据分析的主要内容

1.   数据的定义及分类;

  1. 定类尺度
  2. 定序尺度
  3. 定比尺度

2.   数据表现形式

3.   数据传递的两种方式

4.   数据分析之目的;

5.   数据分析之基本流程

6.   数据分析方法及应用

第四节 销售数据分析的时间维度

1.   按照周/月/季度/年

2.   四时间序列预测未来销售额要求

3.   计划完成情况及未完成原因分析

4.   年销售汇总数据的同比,环比分析

5.   分类销售数据汇总,

6.   销售的核心三率

第五节 销售数据的经营意义

1.   公司利润分析

2.   应收账款分析

3.   销量分析

4.   产品线分析

5.   市场巡查的注意事项

  1. 检查有标准
  2. 跟踪有结果
  3. 时间要限定
  4. 决策要落地
  5. 沟通有方法
  6. 压力变动力

案例:投入产出分析

案例:盈亏平衡点分析

工具:客户的RFM模型

案例:铁人王进喜的一张泄密照片,

案例:中国将出兵朝鲜?

案例:林彪三问赢得辽沈战役

第二章:专业的数据分析的操作

1.   比较是破解数据观察的法宝

2.   数据拆分归类

3.   数据图形化

4.   工具:数据分析工具应用

  1. SWOT分析使用
  2. STP分析
  3. 多因素分析法
  4. 马尔科夫预测法
  5. 线性趋势预测方法
  6. 关联指标预测法
  7. 金字塔原理
  8. 漏斗分析法

5.   数据分析常用的结构

  1. 对比分析法
  2. 分组分析法
  3. 结构分析法
  4. 平均分析法
  5. 综合评价分析法
  6. 漏斗分析法

6.   根据变化分析的操作

  1. 查数据
  2. 找拐点
  3. 对比数据
  4. 确定变量
  5. 分析原因

13. 销售趋势数据分析的内容

  1. 同比环比分析
  2. 滚动分析
  3. 趋势分析
  4. 相关性分析
  5. 样本分析
  6. AB对比测试
  7. 数字化营销的未来

工具:穆勒五法

工具:PIP利润增长提案

第三章:运用数据提高决策能力

第一节 避免信息管理的误区

1    误区一:堆无用的信息垃圾

2    误区二:虎头蛇尾没有坚持

3    误区三:员工变“表哥哥、表妹”

4    误区四:缺乏考核奖励机制

5    误区五:团队没有战术研讨习惯

6    误区六:信息转化能力差

7    误区七:信息数字的 “陷阱”

8    误区八:一味追求大而全不适用

第二节 决策常见的方法与能力

1.   确定决策目标

2.   着重考虑找重大问题

3.   提出创造性的备选方案

4.   多个冲突的目标中如何取舍

5.   资源能力匹配分析

6.   认真考虑风险的承担能力

7.   权衡利弊的方法

8.   对自己的决策负责

9.   构建一张结果表

10. 决策如何得到支持

案例:猎场中的企业情报战”

案例:维密秀的内衣的价格?

案例:大众点评的精准推广

第三节 客户需求挖掘的方法

1.   企业经营规模

2.   行业数据分析

3.   去年同期交易

4.   内线提供信息

5.   竞争对手了解

6.   公司采购预算

第四节 客户需求分析

1产品性价比

2品牌影响力

3产品性能

4营销政策

5售前售后服务

工具:进销存数据分析

案例:六个杯子统治了全人类

案例:奈雪的茶-卖便利

案例:洞察—常温酸奶

第四章:寻找新的增长点

1.   研究增量的意义

2.   分析增量有哪些科目

  1. 经济环境购买能力
  2. 市场空间分析
  3. 竞争市场分析
  4. 行业标杆研究
  5. 市场的资源调配
  6. 团队及商业组织的战斗力

3.   寻找增量的思维方式

4.   增量突破的最薄冰层原理

5.   增量市场的长勺理论

6.   增量市场的饱和攻击

7.   样板打造与复制

8.   增量指标修订的沟通技巧

9.   制定落地方案

案例:安井-产品诉求、产品拟人化

案例:宝丰酒四清标准

第五章:用新零售提升业绩

1.   会员大数据体系下的营销

2.   精准推送方案

3.   组合营销方案

4.   新零售平台的架构

5.   新零售门店布置技巧

6.   多元化的门店经营

7.   门店营销氛围营造十法

8.   新零售与品牌运营

9.   销量增长的模式

10. 数据化的市场跟踪

11. 社群营销的兴起

案例:场景化的终端分析

案例:传统企业+互联网的困惑

案例:门店店的业绩提升

案例:大闸蟹老板的困惑

 

喻国庆老师的其他课程

• 喻国庆:《市场营销理论与策略》课程教学大纲
【课程名称】《市场营销管理与策略》【课程性质】内训/ 公开课【教学时长】一天【培训学员】营销管理干部。【课程收益】营销是企业的龙头,本课程主要学习营销战略、产品规划、产品需求等。包括:五力模型、竞争、战略等。营销的业绩直接关系公司的可持续发展,面对眼花缭乱的营销理论、变幻莫测的市场环境、层出不穷的新营销手法、更新迭代的客户群体,导致许多企业对营销看不懂、吃不透、玩不转,针对上述困局本课从营销战略到策略予以重点讲解。【课程时间分配】: 理论讲解50%    课堂互动20% 重点案例20%    工具使用10%整个培训包括案例分析、情境模拟、课堂互动等形式,让学员处在紧张、热烈、投入的状态中。同时配备课堂练习、互动,以消化老师的课程内容,并现场随时根据学员要求答疑解惑。【教学纲要】第一章:企业发展战略1.   企业的营销战略的制定2.   一句话说清战略3.   营销战略与商业模式的区别4.   企业战略发展的”四大死穴”5.   制定营销战略的方法工具:企业发展战略的ECIRM模型工具:企业战略的五力模型案例:中国五矿的战略布局第二章 产品营销战略   1.   产品定位2.   产品的组合3.   多产品与单产品策略4.   价格的本质是什么5.   产品线的梳理的方法6.   如何控制乱价7.   如何卖价值工具:定价的方法工具:销量利润矩阵第三章:深度了解用户需求第一节 用户需求的本质1.如何理解用户需求2.营销,是通过满足别人的需求来达到自己的目的3.需求=(缺乏感+目标物)+消费力     第二节 引导需求,赋能客户1.营销要点:寻找客户的缺乏感2.产品=匹配客户缺乏感的目标物3.将动机转化为需求,给客户赋能第四章、用户需求与产品开发基于用户需求的产品开发九步法1.分析客户痛点2.定义目标客户3.设计产品卖点4.设计解决方案5.沟通渠道的开发6.成本计算7.收入分析8.关键指标的考核9.确立优势,设立防火墙工具:数据分析工具应用工具:SWOT分析使用 第五章:市场预测与决策第一节 行业预测与市场布局1.   调研数据的准确与使用2.   如何寻找市场契合点3.   新市场如何布局第二节 竞争市场分析1.   竞争对手营销策略分析2.   团队战力分析3.   投入产出分析第三节 行业市场分析的方法及工具1.   定性预测客户意向调查法销售人员综合意见法专家意见法2.   定量预测法3.   利用互联网获取信息4.   市场调研报告的撰写信息采集的“四性”市场预测的步骤销量标杆的选择做决策的八步骤决策的思维结构工具:销量常见的预测的六种方法工具:数据对比法第六章 新营销的创新思维第一节 新时代营销的变迁1.   市场营销的发展趋势2.   传统的6P与6C过时了吗3.   营销定位理论还需要吗?4.   非营销因素对营销的影响力商业模式与跨界打劫资本对营销的介入互联网5G时代对营销的催化营销环境的三化:移动化、场景化、碎片化5.   新营销岗位设置的变化6.   新生代客户的特点时尚潮流大于产品功效      吃瓜围观大于硬性广告7.   抖音时代营销的特征网红与直播带货先“火”后“销”先“红”后“价”抖音后台运作的“算法”:高频带高频广域流量与私域流量的获得8.   企业如何获得免费流量9.   企业直播就是带货吗?案例:欧莱雅渠道的扩展案例:董宇辉与东方甄选第二节 创新思维及在营销中的运用1.   横向思维2.   逆向思维3.   非线性思维4.   时空思维5.   结构思维6.   合分思维7.   共赢思维8.   复利思维
• 喻国庆:《市场营销理论与实操》
【课程名称】《市场营销理论与实操》【课程性质】 企业内训、公开课【课程学员】市场营销类普通员工【授课时间】一天【课程收益】市营销基础理论知识,能够将个人工作上的行为、方式、策略等,找到对应理论基础,并能够进一步优化,用于实践。【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式进行,课堂讲授要求理论结合实际,运用大量案例和教学实例,深入浅出、旁征博引同时配备课堂练习,现场互动以消化老师的课程内容。【教学大纲】第一章 市场营销的6P/6C/6R解读与运用第一节 市场营销学的基石的6P1.   第一个“P”是:指产品(Product)2.   第二个“P”是价格(Price)3.   第三个“P”是渠道(Place)4.   第四个“P”是促销(Promotion)5.   第五个“P”是权力(Power)6.   第六个“P”是公关(Public0 第二节 市场营销学的演变的6C1.   第一个C是客户“Customer2.   第二C是成本Cost3.   第三个C是便利Convenience4.   第四个C是沟通Communication5.   第五个C是市场变动Change6.   第六个C是渠道选择Channel第三节 市场营销的精准营销6R1.   第一个R是恰当时机Customer Right 2.   第二R是恰当方式Right  way3.   第三个R是恰当客户Right  customer4.   第四个R是恰当产品Right  product5.   第五个R是恰当价格Right  price6.   第六个R是恰当服务Right  service案例:华为的以客户为导向案例:小米产品的参与感案例:B2B与B2C引流的区别案例:6P6C6R在互联网时代的整合第二章 企业客户的拜访1.   销售拜访的常见错误2.   拜访前的准备3.   如何自我介绍4.   邀约障碍排除5.   随时小心我们的“雷”6.   提问的常见类型①暖场类问题 ②确认类问题     ③信息类问题④态度类问题  ⑤承诺类问题    ⑥顾虑类问题7.   我们会听吗?8.   我们会说吗?9.   我们会问吗?案例:如何建立产品的信任案例:这张客户信息表的问题在哪里?工具:介绍产品的FABE模式工具:打动人的KISS原则工具:FOCUS问题归类第三章 客户沟通心理学第一节 不同层级的沟通方式1.   总裁命运共同体2.   高层精神共同体3.   中层事业共同体4.   基础利益共同体第二节 高级沟通在“魂”魂1.   相同的价值观2.   相近的处事方法3.   学会赞美4.   走心的沟通-唱和术5.   关键是我懂你第三节 不同类型客户的沟通的方法   1.   犹豫不决型客户———  代替决策2.   脾气暴躁型的客户—— 说话和气/不触怒3.   沉默寡言型的客户——引导式洽谈4.   节约俭朴型的客户 ——算账要细5.   虚荣心强型的客户——多奉承恭维6.   贪小便宜型的客户 —— 赠品/佣金/礼物7.   滔滔不绝型客户 ———抓住重点8.   理智好辩型客户———不抬杠/长话短说第四节 如何破解客户的抗拒感1.   巧说反话,迂回攻心2.   用一点压力促使客户果断下单3.   欲擒故纵,表露不情愿心理4.   小恩小惠好做大买卖5.   巧对客户的价格异议6.   让利改变客户的心理7.   同理心使客户与你走的更近8.   迎合客户的上流阶层意识9.   用小话题掀起客户的情感大波澜案例:啰嗦型的客户影响工作怎么办案例:如何搞定变卦的客户?工具:SPIN销售法的运用   
• 喻国庆:《营销结构化管理与销售业绩倍增》
【课程内容】“市场营销结构化管理”,提升市场业绩增长。本课程通过案例教学,分享成功案例并运用于企业的业务开发及市场营销活动,以增强企业核心竞争力,提高团队的专业执行能力。【课程时长】两天【进行方式】实例讲授、集体训练、案例研讨、脑力激荡、情境仿真【培训对象】企业中高层领导、销售域经理、销售经理、负有团队领导责任的营销管理者【课程收益】1、学习营销业绩思路和决策方法2、学习销售域市场的解读、研究、判断与分析3、业绩跟踪与考核的落地方法4、团队成长与日常管理思路5、客户需求深度挖掘6、市场深耕与业绩增长【课程大纲】第一章:销售域营销布局与任务量分配第一节 市场研究与营销分析方法—综合研究 1、新产品上市可行性研究与上市营销计划 2、营销问题诊断 3、专项营销策划 案例:市场细分的关键作用第二节 提升运营能力做好市场的布局(一)销售域运营的总体思路1.   做好销售域市场规划与布局2.   自己在市场的定位3.   客户分需求分析4.   做好计划和资源调配(二)提升经营思路1.   拓宽客户渠道的方法2.   整合资源的跨越发展3.   品牌打造与附加值第三节 任务目标拟定与分解1.   目标销量分解的主要参考依据2.   目标分解的主要因素3.   抓住促使销售目标达成的关键工具:德鲁克目标管理WBS工具:目标市场的STP市场分析案例:新营销与社群运营案例:任务量分解的落地第四节 目标任务量分解的八落实1.   时间落实2.   人员落实3.   客户落实4.   产品品类落实5.   价格落实6.   通路落实7.   营销政策落实8.   营销技能落实工具:目标制定的SMRT原则工具:如何进行SWOT分析第二章:业绩提升的方法第一节 业绩增长的途径1.   销售域空白是市场2.   新客户的开拓3.   老客户需求挖掘4.   新产品导入5.   高利润产品销售案例:销售域市场空间案例:产品与客户需求匹配度第二节 深耕市场的原则1.集中原则       2.攻击弱者与薄弱环节原则3.巩固要塞,强化地盘原则4.掌握大客户原则5.未访问客户为零原则案例:资源与市场攻击第三节 样板市场与样板客户1.   市场空间2.   产品的匹配度,3.   团队的问题,4.   商业组织、5.   投入产出、6.   运营效率、7.   利润问题,8.   可复制程度。案例:样板市场与销售域扩张第四节 新市场与客户的跟进能力1.   客户潜力分析2.   内线与权力人3.   沟通有证据,4.   拜访有周期,5.   公关有方案,6.   成交续挖掘,7.   自我和换位,8.   销售与服务案例:客户组织权力结构工具:相关利益者分析第五节 保证10%任务完成的要素1.   业务员思维变管理运营思维2.   客户能力评估及判断3.   预备队的零售与终端4.   时间度充裕5.   样板客户及终端6.   竞品促销力度7.   销售环节纠偏8.   运营效率考核案例:可口可乐确保销量的“六专”管理工具:抓住客户痛点spin销售法第六节 销售管理的客户管理1.   客户报备/梳理要求2.   聚焦重点攻关对象3.   客户管理管什么?4.   客户的价值挖掘5.   销售管理的行为管理6.   过程管理的重要性7.   业务过程管理的基本要求8.   周例会要怎么开?9.   述职应该述哪些内容?10. 销售管理的风险管控工具:客户的RFM分析法第三章、营销目标落地执行、检核及考评第一节 营销目标落地执行的氛围1、责任第一,承担使命2、要放下包袱,克服畏惧4、保持高昂的斗志和必胜的信念案例:某企业销售域目标超额达成之谜案例:营销目标责任书第二节 营销目标达成要依靠团队的力量1.   树立为团队荣誉而战的意志2.   鼓励团队成员互相协作3.   摈弃英雄主义,打造精英团队4.   倡导团队成员彼此欣赏、彼此喝彩案例:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救案例:天堂与地狱的故事工具:多因素分析法第三节 营销目标落地,主管应该做什么?1.   告诉下属达成目标依靠平时打好基础2.   做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤3.   善于做一个教练4.   月初认真准备5.   月中紧抓过程管理第四节 如何对营销目标进行有效的跟踪检查?1.   跟踪检查的目的是什么?2.   跟踪检查要遵循哪些标准?案例:工作周报/月报的分析工具:复盘的使用方法第四章:团队的日常管理第一节 营销主管/经理的能力1.   成功从优秀员工做起2.   客户心目中市场人员的形象3.   基本的商务礼仪4.   见微知著的能力5.   数据分析的能力6.   慧眼识人的能力7.   调动资源的能力8.   方案形成的能力9.   建立自信的方法案例:营销经理的烦恼工具:营销主管胜任力模型第二节 对影响目标过程的跟踪检查,1.   激励:做正确的事,2.   溯源:找到不达标的原因,3.   纠偏:修正与管控。4.   具体操作做法检查有标准,跟踪有结果,时间要限定,决策要落地,沟通有方法,压力变动。工具:PDCA闭环管理第三节 销售管理做好七件事1.   销售域业务能力、经营能力,2.   销售域运营-管人管事管重点3.   销售域客户经理-首席销售员。4.   销售域教练-经理成长5.   渠道经理-销售域地推负责人、6.   咨询督训师-执行与辅导。7.   职业生涯规划-核心人才晋升通道。第四节 落地实施模板参考1、企业销售目标书2、月度营销指导书3、 企业营销执行细案工具:制定计划的5W2H工具:月度营销指导书案例:工作周报/月报的分析

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务