做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

朱跃进:《“SMED—快速换模”实战培训》

朱跃进老师朱跃进 注册讲师 233查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 精益生产

课程编号 : 17679

面议联系老师

适用对象

企业负责人;生产总经理、总监;厂长;生产经理、主管;IE经理、工程师;有兴趣的人士。

课程介绍

参加对象】

企业负责人;生产总经理、总监;厂长;生产经理、主管;IE经理、工程师;有兴趣的人士。

【课程背景】

   二十一世纪制造业面临的一大挑战是公司的制造系统如何在快速变化的全球竞争中在非常短的交货 期内制造小批量、多品种的产品。在耗用同样或更少的资源,精益制造越来越多的应用快速换模技术(又称一分钟换模法)应对这一挑战。   

   本课程采用“讲授与实 践”相结合的方式,通过模拟实战演练帮助你深入理解快速换模和一分钟换模法的原理和方法,如何顺利在工厂的作业流程中应用这些技术。实施快速换模技术也是 为成功实施看板拉动系统和均衡化排程打下坚实的基础。 

【培训收益】

1、掌握快速换模的原理、工具和实施步骤

2、根据直接流程观察识别改进机会

3、计算快速换模的财务收益

4、理解快速换模和降低库存及制造周期的内在联系

5、理解如何使用精益快速切换改进作业流动

6、整合快速换模项目到企业精益变革计划中

【课程内容】  

引子

1、通常制造企业是如何进行换模的?

2、如果诊断快速换模的瓶颈(技术瓶颈、管理瓶颈)?

3、快速换模与交货期、在制品及生产计划之间存在着何在种关系?

4、目前世界上最有效率的快速换模是如何实现的?

5、案例导读 

第一章、快速换模换线(SMED)的目的

1、生产批量、WIP、LT、产能、交期的背景关系? 

2、SMED的优点? 

3、SMED对柔性制造效率(产能)的影响? 

第二章、SMED的意义

1、lead time与Setup time? 

2、如何缩短制造周期? 

3、换模换线时间? 

4、换模换线时间的一触化(One Touch)? 

5、结合案例进行课堂案例讨论 

第三章、换线和换线模拟

1、换线换摸时间分析? 

2、换摸换线作业中的浪费? 

第四章、SMED 法的基本概念与基本原则

1、SMED快速换模五步改善法

2、SMED的改善的各种工具方法

3、模具的各种固定方法改善

4、模具的调整与定位方法

5、搬运浪费的改善

6、模具标准化的改善

7、SMED 改善案例与技术示范(图例)

8、快速转产的概念

9、快速转产的四点改善方案

10、快速转产的工作流程和工作分工职责

11、转产过程普遍存在的问题及重点留意事项

12、快速换模八步骤

13、环境与作业空间 

第五章、动作经济的原则

1、使用身体部位的原则

2、配置及设备的原则

3、辅助设备设计的原则 

第六章、SMED之推进方案

1、STEP1 动作浪费的消除

2、STEP2 作业改善

3、STEP3 模具改善

4、STEP4 设备改善 

第七章、POKAYOKE防误法

1、POKAYOKE的认识

2、POKAYOKE在产线与设备上的具体运用

3、POKAYOKE的案例分析 

第八章、SMED的标准化、实例与技巧 

第九章、著名外企经典改善实例分享

总结、交流、答疑 

 

朱跃进老师的其他课程

• 朱跃进:《标准化操作(SOP)与工作研究》
【培训对象 】培训对象: 生产制造企业的总经理、中高层管理人员、生产总监、生产主管、财务经理、基层主管【培训目标】标准化操作:1.什么是标准化操作;2.为什么要实施标准化操作;3.标准化操作的优点;4.如何开展标准化操作。【课程大纲 】第一部分:标准化操作1.什么是标准化操作2.为什么要实施标准化操作3.标准化操作的优点4.如何开展标准化操作*案例*节拍平衡板*开展的步骤5.标准化操作的评审第二部分 标准作业的建立1. 标准作业推行的背景和目的2. 标准作业的三要素——标准手顺——标准工时——标准手持量3. 标准作业的三件套——工序能力表  【案例分析】——标准作业组合表  【案例分析】——标准作业表    【案例分析】第三部分  标准作业时间的测量1、 作业测定的对象和方法2、 标准时间和宽放时间3、 秒表法实施的七大步骤  【案例分析】4、 预定标准时间法5、  MOD法和动素分析  【案例分析】第四部分:工作研究1.工作研究概述2.工作研究如何实施3.程序分析4.作业分析5.动作分析6.时间研究概述7.抽样与时间研究8.评比与宽放9.预定动作时间标准10.模特排时法11.劳动生产率绩效报告12.工作研究与现场改善
• 朱跃进:《Poka-Yoke防错技术案例与实战》
【课程背景】    “人非圣贤,孰能无过”,各种失误在企业里随时随地的发生着,其结果是造成产品缺陷不断、损失难以下降,而导致失误发生的人往往会说:“是一时疏忽造成的意外而已”,管理层慢慢习惯了这种状况并习以为常。企业追求的“零故障”、“零缺陷”是否真的无法实现呢?    这种情况下,防错技术(POKA YOKE)得到了中多企业的推崇。POKA-YOKE防错技术经过几十年的发展已经形成了完整的系统,他从杜绝失误发生的源头入手,在失误发生之前就避免其发生,从而全面降低产品缺陷,有效减少并避免损失的发生。目前,防错技术已经在实践中获得充分运用并取得了显著的效果。    本次培训将向企业生产管理及相关人员介绍差错预防的基本理论与推行实践,并结合工厂实际问题分组深入练习,让学员掌握防错技法与运做步骤,最终使学员明白差错是可以避免和预防的,进而通过差错预防技术这一方法实现全员参与质量管理,提高企业的产品质量和工作质量,最终实现零缺陷。【培训目标】掌握Poka Yoke的基本原理及应用 理解为何及时的鉴别不良是至关重要 学到如何找出那些可能漏过的损失及如何从改正作业中迅速获得反馈信息学会运用差错预防技术优化生产现场发现过程改善的价值,预防代替靠检验发现错误 认识日常生活中的防错措施,并启发你的过程防错方法【参加对象】生产质量经理人员、车间主任、生产现场工程师、工段长、班组长等生产相关人员。【课程大纲】第一部分:防错基本技术第一章 防错方法的基本知识——防错的精髓——错误和缺陷的关系——来自于HAZOP的偏离分析——错误产生的十种主要表现形式——错误产生的十种原因——错误—缺陷的后果——消除错误—缺陷的意义——如果事情做对了99.9%会意味着是什么?——克劳斯比和零缺陷——检验技术和零缺陷——3个主要检验技术:判别检验,有效信息检验,来源/溯源检验——来自ISO/TS16949的要求——什么是防错?——对待错误的两种方式——防错与精益生产衡量指标的关连(FTT、DTD、OEE、BTS)——人机工程学第二章 防错方法的应用——防错管理流程——防错的2个途径——防错的四个基本原则——防错的五大基本思路——防错十大原理——防错设计的技术思维——防错的四种模式——防错的五种方法——制造现场引致错误的条件——防错的三个等级——防错7步法——防错推广的关键事项——防错在现场的应用——防错推广的应用范围第三章 防错方法实战案例分析——几种常见的防错装置——防错应用实例——防错技术练习——防错现场实战第二部分:防错的现场管理——防错(装置)验证——目的、范围和职责——益处——验证的方法——管理评审——总结第三部分:防错技术提高第一章 DFMA面向制造和装配的产品设计——产品设计的重要性——Design for X ——DFMA的介绍 ——DFMA的价值 ——DFMA的实施——面向装配的设计指南20条原则——防错设计的7条原则第二章:预防性管理 FMEA 在防错技术上的应用——失效模式影响分析(FMEA)概述——FMEA 分类——FMEA 实施步骤——DFMEA的应用——PFMEA的应用 
• 朱跃进:《6S现场管理》
【课程背景】1、日本,台湾、香港的很多制造企业能够很好的发展,其中有一个很关键的点是能够全力执行6s2、中国很多企业也在推行6s,但是效果不是很好,甚至很多人在说,自己家里的6S都没有搞明白,企业的6S怎么能够做好3、6s对于企业,尤其是制造企业来说,是一个很好的管理工具4、6s执行比较好的话,可以帮忙企业更好的管理,提升品质,提升绩效6、6S要的执行关键在于对于6S的一个全面掌握和理解。【课程收益】1、了解6S的基础知识。2、作为一线干部清楚基本的工作教导方法,同时加以提升自身管理水平。3、通过培训可以提升一线干部对员工的培训工作技能。4、通过培训可以提升一线干部改善自己的工作方式,改善自己的工作态度。改善现场的能力。5、培训结束后一线干部可以自行进行简单SOP(作业指导书)的书写,会对SOP进行管理和正确的标识、使用。【课程对象】制造企业高管和一线管理者制造企业一线员工制造企业具体负责6S推动的部门主管和员工想提升企业整体面貌的企业【课程纲要】引言:第一单元  6S基础知识一、6个“S”的具体含义1、 整理:区分必要品和非比必要品,现场不防止非必要品2、 整顿:将寻找物品的时间减少为零3、 清扫:将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态4、 清洁:将整理,整顿。清扫进行到底,并且制度化5、 教养:对于规定的事情,大家都要遵守执行二、6S是现场管理的基础1、 安全管理与6S2、 绩效管理与6S3、 品质管理与6S4、 设备故障与6S三、6S推动带来的好处  1、6S是最好的营销专家  2、6S是节约专家  3、6S是标准化的推行专家  4、6S是工厂安全的守护专家  5、6S是促进作业者愉快工作专家第二单元  现场6S的推进及其重点一、整理的推行要点1、 缺乏整理所产生的浪费2、 推行的要领介绍3、 整理之"要"与"不要"分类标准范例4、 使用周期确认推行要领5、 案例---跳蚤市场二、整顿的推行要点1、 彻底地进行整理2、 只留下必需品,最低限度必需品;3、 确定放置场所和方法4、 进行标识管理5、 案例—--某集团统一的摆放要求和标识要求三、清扫的推行要点1、 清扫的推行要领2、 清扫的推行步骤3、 “一平方米”概念的推行四、清洁的推行要点1、 清洁推行的要领2、 清洁的推行步骤3、 案例“区域管理人责任制”实施五、素养的推行要点1、 素养形成的基本过程2、 外资企业长用的素养形成步骤3、 案例:800月薪的600处罚六、安全的推行要点1、安全意识锻造2、安全心态的转变3、安全技能的提升4、环境的改变5、再次突破第三单元  6S的有效推行一、6S推行失败的原因分析二、6S推行成功的条件三、6S推行的核心1、 高层管理者的重视与支持2、 推行6S的应有心态3、 6S的推行要循序渐进4、 督导与评审5、 制定活动规则---具体的要求表单四、点面结合的推行方式五、推行的步骤1、6S活动推行顺序2、建立6S推行组织3、规划6S责任区域4、制定6S推行方针及目标5、6S推行定期活动第四单元  6S活动推行全攻略一、6S活动(一) 整理1、制定要和不要的标准2、重点要与不要的场所3、红牌作战4、不要物品的清理5、自我每日检查二、6S活动(二) 整顿1、 物品的分类2、 决定放置位置---公司制定统一的标准3、 决定放置方式4、 划线定位----前期按照划线,等从形式到习惯了就可以取消5、 明确标识三、6S活动(三) 清扫1、区域划分2、区域责任制制度建立3、管理者带头完成4、例行清扫,注意死角5、高管定期巡查6、注意安全四、6S活动(四) 清洁1、落实前面3S工作。2、制定相关规章制度3、定期三阶段的不间断宣导4、辅助于考核五、6S活动(五) 素养1、教育训练2、辅助监督3、理念的深入,辅助于一些活动4、形成习惯,5、责任意识培养,保持六、6S活动(六) 安全1、安全意识的培养2、安全事故原因剖析3、安全隐患的排除方法4、安全预警救援管理第五单元  100%责任意识的培养一、推行6S是一种使命,是一种责任二、拒绝借口,勇于担责1、6S推动容不得半点不负责任2、没有任何借口不执行6S3、责任止于我4、对结果负责,对现场负责三、勇于承担100%责任1、100%的意识建立2、三鹿倒闭记3、承担结果是为了更好的改变结果四、让100%责任成为一种习惯,让6S成为一种习惯1、6S的木桶定理2、责任带动荣耀3、全体宣誓

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务