做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

刘晖:数字化转型及企业经营数据的构建及分析

刘晖老师刘晖 注册讲师 119查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 数据分析

课程编号 : 16924

面议联系老师

适用对象

相关需求人员

课程介绍

【课程背景】

现在的社会是一个高速发展的社会,科技发达,信息流通,人们之间的交流越来越密切,生活也越来越方便,大数据就是这个高科技时代的产物,未来的时代将不是IT时代,而是DT的时代,DT就是Data Technology数据科技,大数据并不在“大”,而在于“有用”。价值含量、挖掘比数量更为重要。对于很多行业而言,如何利用这些大规模数据是赢得竞争的关键,企业面对这些痛点则是“有数据不会用,无法产生实际价值”

课程将以大数据应用与管理为切入点,还原企业经营数据构建分析的实际案例,帮助学员从宏观(数字化介绍和数字化转型意义),中观(企业经营数据构建,如何从前台中台后台设计应用),微观(数据分析和数据运用的工具、方法、模板)掌握数据时代高管拥抱数据、运用数据、掌握数据相关的工具、方法及模板。

【课程收益】

  1. 数字化介绍和数字化转型的意义
  2. 企业经营数据构建(前台、中台、后台的数据如何区分,如何配合)
  3. BI/IT系统的应用及建设
  4. 数据分析和数据运用的工具、方法、模板

【课程特色】

1.   课上采用案例式教学,通俗易懂,课下一对一辅导强化训练,学与练交叉进行强化记忆,你所要做的就是认真听,勤于问,乐于练。

2.   清晰的知识结构,根据应用经验采用最优化授课模式。

3.   内容充沛、详略得当,前后呼应。

4.   讲师资历丰富,具有丰富的实践经验。

5.   知识讲授+贴身案例+场景故事+互动讨论+现场演练+落地跟踪

【课程对象】 相关需求人员

【课程时长】 1天(6小时)

【课程大纲】

一、企业数字化转型升级挑战与机遇

1、思维创新

2、互联网对企业的影响与变革

3、数字经济发展现状与态势

4、企业数字化转型升级的挑战

  1. 跨界打劫
  2. 利润降低
  3. 数字化冲击
  4. 谁是竞争对手
  5. 用户变了

5、企业数字化转型升级的优势

案例讨论与练习

二、企业数字化转型升级发展思路与方法论

1、什么是数字化?

2、数字化转型升级战略价值

3、企业数字化建设现状剖析

4、企业数字化转型带来的变革

  1. 发展理念
  2. 领导力
  3. 组织结构
  4. 运营能效
  5. 技术能力

5、企业数字化转型升级难点与痛点

6、企业数字化转型8大方法

7、企业数字化转型升级业务战略重构

8、企业数字化转型升级驱动精细化管理

案例讨论与练习

三、企业经营数据构建(前台、中台、后台的数据如何区分,如何配合)

1、数据对企业价值

  1. 商业价值
  2. 经营价值
  3. 战略价值

2、大数据决策模型与支持体系

3、无数据、不AI

4、基于数字化的智能商业

  1. 数字化和智能化是消费发展的主要推动力
  2. 智能商业服务消费者的三大特征
  3. 智能商业的双螺旋
  4.     智能商业的快速发展
  5.     企业在经营各环节实现智能决策

5、智能商业,未来已来

四、提出问题

1.      经营分析模型展示

2.      经营管理的目标和方式

3.      实践的思想,寻找差异

五、建立标准化管理与报表体系

1.      经营分析是战略执行的保障

2.      经营仪表盘原理介绍

3.      企业不同阶段的报表体系

4.      经营仪表盘运用的基本工具

六、高质量的基础数据来源于流程管理

1.      企业运营中数据的来源流程

2.      标准化建设是过程管理的基础

3.      流程改进的环

4.      建立流程管理体系

5.      流程管理中的风险意识

6.      流程改进步骤与手段

7.      流程管理的工具

8.      信息化在运营管理中的作用

七、经营仪表盘数据工具应用(案例)市场分析(产品竞争策略)

1.      面向竞争的市场分析与管理中的应用

  1. 如何进行市场和产品细分分析
  2. 目标市场的研究、分析和选择
  3. 产品策略的图表演绎
  4. 价格分析与对策
  5. 企业如何营造持续性的赢利结构(直观的量本利分析)
  6. 案例分析与讨论

2.      在管理市场推广活动中的应用

  1. 市场推广活动的全程分析与管理数据分析
  2. 如何对整体促销活动进行监控和评估
  3. 如何简便发现异常费用流向和预警机制的建立
  4.  如何利用方案工具寻求最佳市场方案
  5. 案例分析与讨论

八、运营分析(销售、财务、人力资源管理)

1.在销售管理中的应用

  1.  销售渠道的管理统计分析
  2. 渠道管理数据构架的搭建(资金流、物流系统、渠道成员关系管理台账的建立和数据分析)
  3. 销售队伍的整体规划与综合诊断信息基础建立
  4. 销售代表业绩跟踪数据体系建立方法
  5. 有效的销售计划和销售目标设立
  6. 销售的有效计划和跟踪机制建立方式
  7. 建立在可持续性发展基础上销售规模提升数据模型

2.在财务管理中的应用

  1. 公司盈利能力趋势分析
  2. 直观、动态的预算体系建模方式
  3. 产品上市财务预测案例分析
  4.  固定资产投资判断模型
  5. 项目现金流量与投资回报模型
  6. 财务比例分析与财务模型应用

3.在人力资源管理中的应用

  1. 公司员工结构多纬度分析
  2. 年度薪资预算方案模型制定
  3. 绩效驱动因素动态模型建立
  4. 业务人员行为分析建模
  5. 销售业绩趋势分析的方法

九、控制分析(产品质量和采购价格)

1. 产品质量控制

  1. 质量纪录中的问题
  2. 您不能高枕无忧,也许下一个问题马上出现。
  3. 质量控制流程过程分析案例

2.采购价格控制

  1. 你的大供应商是谁?
  2. 大宗物品涨价的影响会打击你多深?
  3. 应付账款余额是否合理?
  4. 下月我还要准备多少现金?

十、管理的思路

1.  管理假设

2.  相关因素分析

3.  建立台帐、数据整合

4.  数据分析,建立模型

5.  修正行为,预测趋势

6.  验证假设

7.  企业建立改进机制的步骤

十一、数据分析和数据运用的工具、方法、模板

1、数据分析是“神马”

何谓数据分析

数据分析的作用

明确分析目的和思路

数据分析方法论

2、数据收集

数据表应如何规范?

解读数据类型

3、数据处理

何谓数据处理

数据清洗

重复数据处理方法

缺失数据处理

数据抽取

多表合并计算

数据分组

数据转换

数据抽样

4、统计与分析

数据统计常用函数

数据轻松汇总

必须掌握的数据分析法

强大的数据分析工具

5、数据展现

图表的作用

经济适用型图表

图表制作五步法

 

刘晖老师的其他课程

• 刘晖:数字化转型基础之数据可视化
【课程特色】1.   课上采用案例式教学,通俗易懂,课下一对一辅导强化训练,学与练交叉进行强化记忆,你所要做的就是认真听,勤于问,乐于练。2.   清晰的知识结构,根据应用经验采用最优化授课模式。3.   内容充沛、详略得当,前后呼应。4.   讲师资历丰富,具有丰富的实践经验。5.   知识讲授+贴身案例+场景故事+互动讨论+现场演练+落地跟踪【课程时间】3天【课程大纲】第1 章 数据可视化简介1.1 数据可视化详解1.2 数据可视化研究挑战1.3 什么是前台可视化1.4 可视化大屏基本技能第2 章 视觉感知与认知2.1 视觉感知和认知2.2颜色第3 章 数据3.1数据基础3.2数据获取、清洗和预处理3.2.1数据获取3.2.2 数据清洗3.2.3数据精简3.2.4其他常用的数据预处理步骤3.3数据组织与管理3.3.1数据整合与集成3.3.2数据库与数据仓库3.4数据分析与挖掘3.5数据科学与可视化3.5.1数据工作流3.5.2可视数据挖掘第4 章 数据可视化基础4.1 数据可视化基本框架4.1.1数据可视化流程4.1.2数据可视化设计4.2可视化中的数据4.2.1数据认知4.2.2数据类型4.3可视化的基本图表4.3.1 原始数据绘图4.3.2简单统计值标绘4.3.3多视图协调关联4.4可视化设计原则4.4.1数据到可视化的直观映射4.4.2视图选择与交互设计4.4.3信息密度――数据的筛选4.4.4美学因素4.4.5动画与过渡4.4.6可视化隐喻4.4.7颜色与透明度4.5可视化理论发展第5 章 时变数据可视化5.1 时间属性的可视化5.2多变量时变型数据可视化5.3流数据可视化第6 章 层次和网络数据可视化6.1层次数据6.2网络数据第7 章 文本和文档可视化7.1文本可视化释义7.2文本信息分析基础7.3文本内容可视化7.4文本关系可视化第8章 可视化中的交互8.1交互准则8.2交互分类8.3交互技术第9 章 可视化效果评测与用户实验9.1评测流程9.2评测方法9.3用户实验第10章 实战篇:ECharts数据可视化实战10.1全面认识ECharts10.1.1 ECharts概述10.1.2 ECharts的特性10.1.3 ECharts vs Highcharts10.2搭建开发环境10.2.1 安装ECharts10.2.2 开发工具选择10.2.3 完成一份简单的ECharts作品10.2.4 学会使用ECharts官方文档10.3 ECharts组件详解10.3.1 标题10.3.2 提示框10.3.3 工具栏10.3.4 图例10.3.5 时间轴10.3.6 数据区域缩放10.3.7 网格10.3.8 坐标轴10.3.9 数据系列10.3.10 全局字体样式10.4 ECharts可视化图折线图柱状图饼图散点图气泡图雷达图漏斗图仪表盘箱线图热力图旭日图桑基图词云图树图矩形树图关系图10.5色彩搭配10.5.1 色彩主题10.5.2 色彩设置10.5.3 本章小结10.6带有时间轴的复杂动态可视化案例10.7ECharts不同场景Dash-board制作案例10.8与Python结合的大数据可视化案例10.9一款可复制的通用可视化产品搭建全流程10.10文本挖掘可视化实践10.11 ECharts高级功能第11章 可视化经验分享11.1 如何选择合适的可视化类型11.2 可视化配色需注意什么11.3 追求动态和酷炫效果有错吗 
• 刘晖:数字化转型创新工作坊
【课程收益】      1、 了解什么是数字化;      2、 数字化在贵公司所在领域应用的一些案例,理解转型的重要性;      3、 了解互联网数字化与敏捷是怎样支持公司的业务发展;      4、 数字化转型升级如何落地;【课程特色】1.   课上采用案例式教学,通俗易懂,课下一对一辅导强化训练,学与练交叉进行强化记忆,你所要做的就是认真听,勤于问,乐于练。2.   清晰的知识结构,根据应用经验采用最优化授课模式。3.   内容充沛、详略得当,前后呼应。4.   讲师资历丰富,具有丰富的实践经验。5.   知识讲授+贴身案例+场景故事+互动讨论+现场演练+落地跟踪【课程对象】各技术部门经理及各部门新晋主管、经理【课程时长】3天(6小时/天)【课程大纲】第一天:第一部分 新环境下的数字营销新时代的数字营销互联网营销数字化转型是企业必选项消费行为模型变化第一天:第二部分 营销市场需求变化与应对数据层分析层用户层更广域的数据、更深度的触达、更敏捷的营销数字化转型:以人为本、顺应时代第一天:第三部分 技术支撑营销数字化转型基石:数据管理引擎:闭环解决方案第一天:第四部分 营销数字化转型行业实践房地产餐饮业在线教育酒店业第一天:第五部分 数字营销未来发展展望细水长流:营销数字化转型应实现长期价值润物无声:“处处营销”又“无营销”第二天:第一部分   疫情加速数字化转型本次疫情反映出国家需要通过数字新基建夯实基础本次疫情反映出产业链和供应链的安全问题本次疫情反映出我国政企的数字化转型任重道远第二天:第二部分 数字化转型的内涵及数字经济框架数字化转型的概念本质数字经济新框架混合云是在数字化转型的最佳选择第二天:第三部分 数字化转型的难点与痛点普遍性的难点和热点技术维度的难点和痛点第二天:第四部分 混合云,数字化转型的最佳解决方案混合云的概念及认知混合云的参考架构混合云的数据架构混合云的主要功能混合云的优势及数字化转型的价值第三天:第一部分 数字经济时代企业数字化力的重构策略数字经济时代的企业竞争力提升企业数字化力的六大战略未来算力将推动企业迈向数字化2.0数字化转型向混合云的演进路径第三天:第二部分  数字化转型的方案与案例混合云助力全场景智慧深圳,实现优政,惠民,兴业混合云助力深圳机场打造高效、安全、卓越体验的智慧未来机场云程发初,超级云计算护航中国科研发展王府井百货通过数字化转型打过智慧零售新标杆创新赋能智慧医药,助力上药控股打造云平台混合云 “统一管理+三大使能” 构筑国数字新基建核心底座云助力三峡集团数字化集成,提升质量和管理效率混合云打造智慧招商局第三天:第三部分 数字化转型发展趋势混合云 一云计算的后浪,将在数字化转型过程中占主导地位云上的企业应用开发与集成成为软件开发趋势云原生是企业智能升级新阶段大数据、云计算和物联网的融合服务混合云让云无处不在,使AI无所不及
• 刘晖:管理者角色认知与胜任能力提升
【课程背景】企业的组织结构就象一根链条,环环相扣,任何一个环节的薄弱都同样会造成整体运作的障碍。如果将企业比作一个人,最高决策管理层就好比头脑,决定前进的方向;基层员工则是脚踏实地的双足,但仅有头脑和双足还是不够的,必须要有一个承上启下的腰,也就是贯彻执行决策意图和指挥具体操作的中层管理层。这个层面的管理者,既要有胸怀全局的大局观,又要熟悉具体的业务操作,是公司非常重要的骨干力量。经验表明,中层经理在管理的薄弱,是很多公司倒闭主要原因之一。数字化时代,数字化业务将推动人工智能、物联网、工业互联网、消费互联网、智慧城市的发展,数字化智能化的商业体系和数据化的盈利模式将改变以往企业的经营模式和竞争方式,企业为了应对数字化行业间的市场竞争必须进行经营转型,经营转型的核心是人才的转型,人才转型的核心是数字化团队管理者能力的转型。【课程收益】1、提升数字化转型团队管理者角色认知和管理理念提升;2、助力数字化转型团队管理者组建起高效能的团队;3、帮助数字化转型团队管理者掌握团队业绩的管理;4、提升数字化转型团队管理者综合管理技能;【课程特色】1.   课上采用案例式教学,通俗易懂,课下一对一辅导强化训练,学与练交叉进行强化记忆,你所要做的就是认真听,勤于问,乐于练。2.   清晰的知识结构,根据应用经验采用最优化授课模式。3.   内容充沛、详略得当,前后呼应。4.   讲师资历丰富,具有丰富的实践经验。5.   知识讲授+贴身案例+场景故事+互动讨论+现场演练+落地跟踪【课程对象】各技术部门经理及各部门新晋主管、经理【课程时长】1天(6小时/天)【课程大纲】第一部分、组建数字化转型团队成为高绩效团队1、数字化时代高效能高绩效团队建设的急切性2、数字化团队高绩效管理的战略意义3、数字化团队管理者的角色定位4、数字化团队管理者的管理新理念5、数字化团队管理者的管理规范工具与管理方法论6、数字化团队管理者管理标杆学习——成功案例:高效能高绩效团队组建的成功案例第二部分 数字化转型团队的数字化团队打造与优绩管理一、数字化转型团队的数字化团队打造:讨论:如何根据团队的发展阶段进行团队打造?1、工业时代管理者的旧有管理模式是“管好+理顺”2、传统团队管理与数字化团队管理的区别:管好+理顺VS引领+指导执行力  VS  解决力法理情  VS  情理法方法+能力 VS 方向+执行3、高效能数字化转型团队组建立:3.1 团队发展不同阶段的数字化团队组建方法3.2 数字化团队组建立的工具借鉴:工具:数字化转型团队成员角色分层分级矩阵工具:高效性团队搭配的模型二、数字化转型团队的高效能个性化激活小组讨论:如何激活数字化转型团队成员?如何针对不同阶段不同类型的数字化转型团队成员采用不同的方法?1、团队激活的黄金定律与白金定律2、数字化转型团队高效激活的个性化:数字化转型团队成员需求了解数字化转型团队成员需求两个方面:期望性&差异性 团队成员期望值管理&个性化需求库工具1:数字化转型团队需求定位图工具2:数字化转型团队成员需求分析矩阵3、数字化转型团队高效激活的多样化非经济激活的100种方式工具:数字化转型团队的让渡价值多层次激活的应用4、综合应用:工作现场进行一分钟目标与一分钟激活三、数字化转型团队的高效能的能力教练讨论:如何针对不同的数字化转型团队成员进行教练?如何激发数字化转型团队成员主动成长 ?1、   如何确保团队的高效能教练的效果;2、   数字化转型团队成员的教练辅导六步法:师徒帮带的利与弊、数字化转型团队成员的工作技能如何提高?工具:团队辅导的教练六步法六步法:发现问题——教练讲解——现场应用——学员总结——持续运用——教练督导3、   数字化转型团队教练的关键流程与演练4、   数字化团队赋能技能提升——案例研讨:如何解决数字化转型团队教练时“学习时冲动,下来激动,一动不动”的辅导现状?5、现场演练:现场教练活动第三部分、高效能数字化转型团队的业绩督导管理:一、数字化转型团队问题的信息分析与解决1、数字化转型团队成员问题的调研2、数字化转型团队成员问题的收集与整理3、基于数字化转型团队成员的问题流制定针对性的解决方案——工具应用:数字化转型团队问题树状分析工具二、数字化转型团队优绩保障的过程督导管理1、 数字化转型团队业绩保障之活动管理;2、 数字化转型团队业绩保障之问题管理3、 数字化转型团队业绩保障之业绩管理4、 数字化转型团队业绩保障之流程管理5、 数字化转型团队业绩保障之方法管理——督导管理计划:制定优绩保障的团队督导计划;第四部分、数字化转型团队的高效团队协作:一、高效团队的双赢协作1、高效团队双赢协作价值2、推进团队协作的策略与方法3、团队双赢协作实现目标的方法确保团队目标上下一致实现效果的五大措施团队协作中沟通的5个技能团队协作与学习型组织建设团队双赢协作的关键问题4、团队协作互动任务:如何最快到达标?5、团队协作双赢关系总结——工具应用:团队协作交叉合作表格二、团队协作的内部价值链协同1、以“内部客户”为导向建立团队价值链2、实现价值链内所有人的价值3、数字化转型团队建立内部价值链管理:团队成员建立协同沟通机制团队成员间建立情感账户建立“五个一”合作协同方式形成团队高效绩文化——工具应用:情感账户应用于内部客户的满意管理第五部分、现场与学员进行互动及问题答疑

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务