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何伟:消费行为分析与销售呈现

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 15221

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适用对象

-

课程介绍

课程背景:

企业的业务来源于客户。对于客户的经营与管理需要的不仅是耐心,还有与客户的有效沟通与价值体现。要真正深化与客户的关系就要贴近客户,了解客户需求,进行有效沟通;要跟客户之间建立战略合作伙伴关系,彼此之间要诚信互信,共享知识。在维护客户关系上要创新,不能只停留在低层次的公共关系方面,要寻求深层次提升客户价值,帮助客户成功。客户关系要基于价值链,确定买卖双方双赢、共享的关系,通过这种策略联盟与合作提升双方之间在价值链上的整体竞争能力。

课程时间:2天

课程内容:

第一单元销售前的前奏曲

长期准备

短期准备

开拓准客户的方法与途径

找寻黄金未来客户

销售前的心理准备

第二单元:了解客户的消费心理

1、消费行为学的诱饵效应

2、“诱饵效应”在销售中的经典案例分享与解析!

3、顾客购买的三大心理分析与掌控

4、客户购买的到底是什么?

5、服务?产品?品牌?价格?……

6、当顾客犹豫不决时背后的原因到底是什么?

几种性格特征的客户

测试及讲解:全脑测试及分析

测试及讲解:人际沟通测试及分析

第三单元:销售沟通与产品呈现前的准备工作

1、 信息收集

1.1 客户组织结构及关键人物信息收集的方法;

1.2 竞争对手信息收集的方法;

2、解读产品

2.1 知道自己提供什么价值

2.2 销售的本质来自于价值与需求的匹配

2.3 价值形成的两大因素:客户感知与客户成本

2.4 将产品特征转化成价值

2.5 FAB销售技巧

3、制作诱人的诱饵

3.1 将价值分类

3.2 包装各类价值

3.3 制定价值呈现策略

第四单元:销售沟通中的价值的传递

1、与客户接触

1.1 有效接近客户的步骤要领

1.2销售访谈开场的内容设计

1.3 巧妙开场,激发客户兴趣

1.4 抛出诱饵,看看鱼想咬哪个钩

1.5 顺藤摸瓜,了解客户需求

【角色演练】:获得好感与引起注意

2、了解客户需求

2.1 理性需求与感性需求分析

2.2 调查四步

2.3 提问的三种类型

【案例分析】:问题策划与倾听技巧

3、引领拉升需求

3.1 定向挖掘需求

3.2 源于客户熟悉情景的需求引领

3.3 源于客户自身的需求引领

3.4 三种需求拉升的方法

4、传递价值

4.1 成功传递价值的标准是什么

4.2 卖点重组

4.3 价值升级

4.4 有效论证

5、帮助客户形成决策标准,促进决策

5.1 客户认知产品的普遍规律

5.2 产品评估标准对销售的影响

5.3 如何帮助客户建立评估标准

5.4 促进客户购买决策

第五单元:处理客户的购买异议

1、异议引领的价值

1.1 客户开口是互动的最佳契机

1.2 异议等于对你产品和服务的深入探索

1.3 异议引领——化敌对为联盟

2、异议引领的方法

2.1 深入了解异议这把锁

2.2 制作解锁的销售钥匙

2.3 互动沟通化解异议

第六单元:销售呈现技巧

1、销售演讲的分类与特点

2、准备销售演讲的内容

3、提高销售演讲影响力

4、做好演讲的后勤准备

5、现场演讲的场面把控

第七单元:解决方案(产品)呈现技巧

1、FAB–特征利益转化法则

2、产品利益证明的三种手法

3、产品演示流程与关键事项

【角色演练】:产品FAB三段论陈述

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【课程背景】  随着国民经济发展,商务活动越来越频繁,谈判几乎每时每刻都在发生,已成为人们为解决彼此间各种争议和问题而采取的一种文明行为。企业面临大量具有机遇与挑战性质的商业活动,特别是大量项目谈判和商务谈判活动:谈判不仅是一门科学,更是一门艺术。因此,把握商务谈判技术对商务活动的成功至关重要,有时甚至能起到决定性作用。在商业活动中,买卖双方经常为实现交易就多种交易条件进行协商则需要进行商务谈判,如何最有效地维护自己权益,如何妥善解决某些问题,谈判方式与知识的掌握和科学运用,将有助于企业经营顺利开展。尤其在大型商务谈判、重要销售和法律磋洽交涉活动中,商务谈判的正负作用更明显。在经济交流和关系越来越复杂的今天,谈判还是企业内部个人、组织与个人之间沟通方式。本期培训从实战出发,剖析谈判活动奥秘,将谈判原理、方法与技巧通过案例分析进行演示,使学员熟悉商务合同谈判原理与过程,并配合生动案例训练,使学员掌握急需的谈判方法与技能。 现实的案例告诉我们:大多数的客户经理或部门谈判人员都没有经历过正规谈判训练,因此谈判为何物、有些什么类型、应用于何种场合、又分几个步骤等等让上述人员倍感困惑。谈判是双方面对面的即兴较量还是各自“亮剑”?面对“人”的谈判,如何针对不同人都能事先占据主动,步步为营呢?战胜对手或者压制对手是否就意味着谈判的成功?两败俱伤还是鱼死网破,这是不是就是商务谈判的唯一结果?本期培训将系统地告诉学员什么才是成功的谈判,谈判中的心理揣摩方法和趋势预估曲线将有力地帮助学员们利用企业品牌力量和市场领导地位成功地实现移动公司的既定谈判目标。同时,谈判问题即是沟通的问题,如何运用沟通中的问、听、反馈、表达技巧都将产生重大影响。谈判最差的策略就是没有策略,若随便草率,必将损兵折将,一败涂地。如何在前期布局,中期守势,后期赢得忠诚呢?谈判时,时常面临对方来势汹涌的价格攻势:见面就砍价,以对手来压价,请出领导,“鸡蛋里挑骨头”等等。如何通过讨价还价探别人的底,最终达到期望的价格条件呢?谈判结束的时候,“火候”的把握尤其关键,成交有些什么迹象呢?当成交迹象出现时又有些什么策略可以帮助成交呢?谈判很难,想控制谈判更难。控制可以从哪些方面入手呢?当我们被别人控制的时候又如何突围呢?如何突破‘红海’包围创造‘蓝海’奇迹,本期培训将会把学员带入一个令人遐想的空间,最大程度激发个人的主观成功欲望,同时照顾到谈判双方的利益关系,最终达到双赢的理想结果。【培训目的】 从心理解析开始,让每位学员自己了解到自身谈判风格的优 缺点,通过实际案例让学员迅速进入到谈判的实质实施阶段:准备-计划-过程-结果 了解商业管理流程与内容    掌握谈判原理与方法技巧   分析谈判误区及处理能力     练习和加强整体洽谈水平  提高认识,增强谈判能力  提升自身工作能力素质       。 针对企业商业活动和实务,结合自身优势增加强谈判筹码,为公司创造更多价值,达到双赢的商业效果,归纳应变实务技巧,传授企业商业活动时处理模式,掌握‘10项管理’之一的商务谈判技能,有助提高企业综合素质,能大幅提升工作质量和实际效果。 【课程特色】采用‘多纬行动’和‘参与互动’培训方式激情讲演、系统理论、模型工具、方法技巧、案例剖析、真实故事、问题思考、趣味测试、角色扮演、观摩学习、游戏感受、情景模拟、讨论交流、测验练习、现场析疑、领悟归纳、开发潜质、互动推理等现代培训理念和培训技巧,力求创造真实谈判氛围,锻炼学员真实谈判能力,实战效果很强。注重实际操作,大量的情景剧、案例分析和角色演练使受训人员边学边用,活学活用,学以致用。理论和实际相结合,以学员为中心,使学员在轻松活泼的游戏、演练中得到深刻的思考。【培训对象】省公司及地市公司市场经营部、社区经理、数据业务部、大客户服务部相关谈判人员新业务推广人员业务运营与后台支撑人员【课程天数】2天【课程大纲】第一讲:谈判基础——引入谈判概念,介绍双赢战略释义:谈判的含义与要素动因:谈判兴趣之剖析分类:两类谈判及比较思维:双赢的谈判思维表现:双赢的不同表现案例:赢了人生,人生赢了(广东移动公司提供内部案例)第二讲:谈判准备 谈判时间的确定谈判地点的选择谈判人选的确定双方立场的了解及谈判双方对谈判的影响战前SWOT分析(移动与供应商或经销商的谈判地位权重)确立我方谈判目标、报价、目标和底线拟定谈判预备策略并确定几套备选方案案例讨论:谈判的权限及相应策略个案点评:谈判地点对谈判的影响谈判的策略案例—— 他为何每每输在谈判桌上?第三讲:沟通技巧入题技巧提问技巧倾听技巧阐述技巧答复技巧沟通障碍案例:日本人与美国人的谈判沟通策略对广东移动公司的海外拓展或国际合作的影响第四讲:谈判策略开局策略:前期布局(开价策略、惊讶策略、不愿策略还价策略、集中精力、钳子策略)案例:谈判进入僵持,互不相让,接下来……?中期策略:守住优势(请求领导、避免敌对、服务贬值折中策略、抛球策略、礼尚往来)后期策略:赢得忠诚(黑脸白脸、蚕食策略、让步策略反悔策略、小恩小惠、草拟合同)第五讲:价格谈判对方想给更多的条件首先:防止只谈价格—— 其次:探对方的底线²——然后:使用交换筹码²总结:五次价格攻势第六讲:谈判成交策略:主动提出成交方法:20种成交方法的介绍与案例演习第七讲:控制谈判控制准备:了解对方谈判动机压 力 点:关注三种压力支点控制策略性格控制:四种性格分类控制力量控制:八种力量增强控制摆脱控制走出困境:对抗僵持僵局发火当心诡道:摆脱圈子圈套陷阱

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