做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

刘洋:内审员的四项修炼

刘洋老师刘洋 注册讲师 174查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 品质管理

课程编号 : 15042

面议联系老师

适用对象

企业内审员,质量相关负责人员,对质量管理体系感兴趣的人员

课程介绍

 

课程简介

本课程根据客户的需求进行定制化设计,以ISO9001标准为框架,结合企业内审实践,选择客户关注的重点领域进行讲授,具体模块包括①第一修炼--了解审核;②第二修炼--知识储备;③第三修炼--审核实施;④第四修炼--经验萃取;共四个核心部分进行深入讲解,确保参加学习的人员能够深入理解、获得认知、改变行为,进而影响结果,确保获得学习效果,提升公司内审的价值。

【参与学员】

参与学员:企业内审员,质量相关负责人员,对质量管理体系感兴趣的人员

【课程大纲】

课程导入

第一修炼:了解审核(1H)

  • 正确的意识

1.1.1企业对待审核态度

1.1.2审核方对待审核态度

  • 审核的四种情形

1.2.1两者关系

1.2.2理解态度

1.2.3友好态度

1.2.4技能覆盖

  • 审计起源

   1.3.1经济发展与审计影响

  • 审核三要素

1.4.1审核准则

1.4.2审核组

1.4.3审核载体

  • 案例:XXXXX
  • 行动计划:XXXXXX

第二修炼:知识储备(3H)

  • 审核分类
  • 审核对象

2.1.1产品审核

2.1.2过程审核

2.1.3体系审核

2.1.4三者审核之间区别

2.1.5三者之间逻辑关系

案例:红烧肉

  • 审核发起者

2.2.1一方审核

2.2.2二方审核

2.2.3三方审核

  • 产品审核

2.2.1产品审核概念

2.2.2产品审核关注点

  • 产品审核抽样

2.3.1抽样时机

2.3.2抽样注意事项

  • 产品缺陷分布

     案例:XXX产品缺陷分布表

  • 讨论:产品审核是不是产品检验
  • 过程审核

2.4.1过程审核概念

2.4.2过程审核流程

2.4.3过程检查清单

案例:漏斗实验与系统关系

  • 系统

2.5.1系统概念

2.5.2组织系统概念

  • 过程

2.6.1过程的概念

2.6.2过程的组合方式

2.6.3过程方法的概念

2.6.4过程方法的四大益处

案例:过程审核案例

  • 体系审核概念
  • 案例:XXXXXX
  • 行动计划:XXXXXXXX

第三修炼:审核实施(8H)

  • 讨论:审核与日常检查区别
  • 内审四大目的

审核员的大能力

3.1.1行为能力

3.1.2通用知识和技能

3.1.3审核有关技能

讨论:1内审员是不是必有

      2内审员培训是不是必须有

  • 审核实施流程

3.2.1审核步骤介绍

3.2.2 审核流程比重

  • 审核术语

3.3.1常见术语定义

3.3.2 术语之间关系

  • 审核输入

    3.4.1审核计划考虑输入

    3.4.2审核计划关注点

     3.4.3内审计划五大要素

     案例:

  • 首次会议

3.5.1会议内容流程

3.5.2会议注意事项

3.5.3会议问题点

练习:模拟开首次会议

  • 审核检查表

3.6.1检查表要素

3.6.2检查表作用

3.6.3审核顺序

案例:

  • 审核抽样

    3.7.1抽样基本概念

3.7.2 抽样原则

3.7.3抽样两类风险

3.7.4抽样注意事项

案例:

  • 内审不符合

3.8.1不符合分类

3.8.2不符合报告编写

3.8.3问题描述

3.8.4不符合原因分析

3.8.5不符合整改

  • 工具:鱼骨图 5WHY

练习:

案例:

  • 判标技巧

3.9.1常见判标汇总

3.9.2判标2种技巧

3.9.3判标的误区

练习:

  • 审核报告

3.10.1审核报告要素

3.10.2审核报告注意事项

  • 末次会议

3.11.1会议内容流程

3.12.2会议注意事项

3.12.3会议问题点

练习:模拟开首次会议

  • 审核后续活动

3.12.1不符合验证四原则

3.12.2不符合验证五模块

3.12.3审核方案四项优化

  • 案例:
  • 行动计划:XXXXX

第四修炼:经验萃取(2H)

  • 内审六大技巧

4.1.1提问技巧

4.1.2倾听技巧

4.1.3观察技巧

4.1.4记录技巧

4.1.5推理技巧

4.1.6氛围技巧

  • 被审核人员11型

4.2.1抵触型

4.2.2自我良好型

4.2.3掩盖型

4.2.4一问三不知型

4.2.5高谈阔论型

4.2.6办不到型

4.2.7辩解型

4.2.8主动暴露型

4.2.9求饶型

4.2.10热情好客型

4.2.11拖延型

  • 案例:
  • 练习:
  • 审核切入点

4.3.1检查

4.3.2验证

  • 内审六宗罪

4.4.1领导不重视

4.4.2 组长任命

4.4.3 组内部问题

4.4.4策划不充分

4.4.5未抓住审核重点

4.4.6内审程序不完整

  • 内审五大原则
  • 影响有价值审核三大因素
  • 增值审核

4.5.1增值审核概念

4.5.2增值审核五大要素

4.5.3增值审核与符合性审核区别

  • 增值审核两大要点

4.6.1顾客导向

4.6.2绩效驱动

  • 增值审核技巧

4.7.1一指

4.7.2二引

4.7.3三评

4.7.4四用

  • 案例:增值审核两个案例
  • 行动计划:XXXXX

刘洋老师的其他课程

• 刘洋:大话质量管理体系 ---四步玩转ISO9001标准课程说明书
 【课程简介】本课程根据客户的需求进行定制化设计,以ISO9001标准为框架,结合企业贯标最佳实践,选择客户关注的重点领域进行讲授,具体模块包括①初识标准;②认识质量;③条款解读;④文件策划;共四个核心部分进行深入讲解,确保参加学习的人员能够深入理解、获得认知、改变行为,进而影响结果,确保获得学习效果,提升公司贯标成功率。【课目标程】熟悉ISO9001基本概念,及框架结构掌握ISO9001条款与结构及质量管理基本概念,并有正确的质量观及体系思维理解ISO9001条款及内审知识,能够在公司进行有效内审工作通过ISO9001条款应用,支持公司绩效改善与战略发展目标实现参与学员:企业内审员,质量相关负责人员,对质量管理体系感兴趣的人员【课程大纲】课程导入初识标准:了解标准作用及演变(2H)标准作用1.1.1什么是标准标准化对人们生活的作用1.1.2标准化对企业的作用1.1.3标准化对国家的作用标准演变1.2.1ISO起源1.2.2ISO介绍1.2.3ISO9001发展演变标准核心1.3.1PDCA1.3.2过程方法1.3.3风险与机遇思维质量原则4.1.1了解七项原则案例:XXXXXX案例:XXXX工具:SOWT练习:XXXX行动计划:XXXXX认识质量:树立正确质量观(1H)质量作用2.1.1质量对人们生活的重要性2.1.2质量对企业的重要性2.1.3质量对国家对重要性什么是质量质量管理2.2.1质量发展2.2.2质量问题怎么来的质量模型2.3.1朱兰三部曲2.3.2质量大师的质量观点及代表作质量工具2.4.1掌握质量工具重要性2.4.2常见质量工具举例案例:XXXXX行动计划:XXXXX条款解读:通俗解读灵活应用(11H)第四章:理解组织及其背景环境3.1.1管理大师介绍3.1.2波士顿矩阵3.1.3波特五力模型3.1.4PEST模型3.2企业战略发展如何指定案例:XXXXX理解相关方的需求和期望组织应确定案例:XXXXX3.2.1相关方管理流程案例:相关方需求表格练习:XXXXX确定质量管理体系的范围3.3.1确定范围两种路径第五章:领导作用与承诺领导那些事领导力的产生与构建以客户关注为焦点工具:卡诺模型方针3.4.1方针作用3.4.2方针与目标关系3.4.3编写方针注意事项3.4.4常见的方针误区案例练习:XXXXX组织的作用职责和权限案例:XXXXX3.5.1岗位职责的意义3.5.2两种确定岗位职责的方法案例:XXXXX第六章:风险和机遇对应对风险三要素案例:XXXXX3.6.1风险特征及处置措施3.6.2风险管理步骤练习:XXXXX质量目标及其实施的策划3.7.1公司目标如何分解3.7.2方针与目标之间关系3.7.3 SMART原则3.7.4目标管理流程案例:XXXXX练习:XXXXX变更的策划案例:蝴蝶效应2.变更特性变更源变更管理流程案例:变更导致的损失第七章:支持资源3.8.1资源的作用3.8.2内部资源有那些3.8.3外部资源有那些人员3.9.1人员如何配置基础设施3.10.1设备管理三个阶段运行环境3.11.1环境三大影响3.11.2内外部如何看运行环境3.11.3改善环境措施监视和测量资源3.12.1监视和测量区别3.12.2了解测量系统组织的知识3.13.1知识管理步骤案例:XXXXX练习:XXXXX能力3.14.1人力资源定义3.14.2人力资源6大模块意识3.15.1意识的特点3.15.2意识点作用沟通3.16.1沟通重要性3.16.2企业三大成本3.16.3信息传递步骤3.16.4沟通四大特点3.16.5沟通三大技巧案例:XXXXX成文信息3.17.1文件管理要素第八章:运行运行策划和控制3.18.1部门管理9大步骤产品和服务要求3.19.1服务需求确定3.19.2服务要求管理步骤案例:XXXXX练习:XXXXX产品和服务设计开发研发质量管理如何开展3.20.1什么是设计开发3.20.2设计开发管理重要性3.20.3设计开发流程3.20.4设计开发设计工具外部供方的产品和服务控制3.21.1供应商管理误区3.21.2供应商管理历程3.21.3供应商管理原则3.21.4供应商如何分类3.21.5供应商管理步骤及实施讨论:自己公司供应商如何管理案例:XXXXX生产和服务提供3.22.5生产流程标识和可追溯3.23.1标识的作用3.23.2哪些环节需要做标识客户和外部供方财产3.24.1哪些是客户财产3.24.2为什么要管理客户财产3.24.3客户财产管理步骤防护案例:XXXXX交付后的活动讨论:为什么考虑交付后的活动更改控制产品和服务放行3.25.1放行的注意事项不合格品控制3.26.1不合格品定义3.26.2不合格处理4种手段3.26.3不合格品处理流程讨论:你公司不合格品如何流程怎样练习:某不合格发生你改如何处置第九章:监视 测量分析和评价顾客满意度3.27.1顾客满意度常见模型3.27.2顾客满意度分值误区案例:XXXXX讨论:你公司客户满意度如何实施的3.28.1数据分析与评价3.28.2数据分析作用3.28.3数据分析流程案例:XXXXX内部审核管理评审3.29.1高效会议如何开第十章:改进3.30.1为什么要做改进3.30.2改进来源3.30.3改进失败的原因案例:XXXXX不符合与纠正措施3.31.1纠正措施原则3.31.2定义3.31.3纠正措施流程案例:XXXXX行动计划:XXXXX文件策划:有效识别精准落地(4H)体系文件4.1.1文件构成4.1.2一二三四级文件含义案例:XXXXX4.1.3各级文件直接逻辑关系文件编写注意事项4.2.1文件八法要求4.2.2文件编写三种顺序4.2.3 一二三四级文件如何策划案例:XXXXX各部门文件有效策划4.3.1公司文件编写4大误区4.3.2标准不理解(随意裁剪 定义不清)4.3.3形式主义(文件如圣旨  花瓶摆设)4.3.4无法执行(闭门造车 内容混乱)4.3.5 缺乏执行(填写不规范  大量空白)行动计划:XXXX
• 刘洋:大话汽车质量管理体系 ---四步玩转IATF16949标准课程说明书
【课程简介】本课程根据客户的需求进行定制化设计,以IATF16949标准为框架,结合企业贯标最佳实践,选择客户关注的重点领域进行讲授,具体模块包括①初识标准;②认识质量;③条款解读;④文件策划;共四个核心部分进行深入讲解,确保参加学习的人员能够深入理解、获得认知、改变行为,进而影响结果,确保获得学习效果,提升公司贯标成功率。【课目标程】熟悉IATF16949基本概念,及框架结构掌握IATF16949条款与结构及质量管理基本概念,并有正确的质量观及体系思维理解IATF16949条款及内审知识,能够在公司进行有效内审工作通过IATF16949条款应用,支持公司绩效改善与战略发展目标实现参与学员:企业内审员,质量相关负责人员,对质量管理体系感兴趣的人员【课程大纲】课程导入了解IATFIATF介绍IATF前世今生IATF标准构成IATF发布背景IATF开发过程IATF标准架构案例:生活中管理体系运行模式学习IATF注意事项IATF标准三项目标标准关键词IATF标准演变标准三项核心PDCA从西红柿炒蛋看PDCAPDCA特点PDCA起源讨论:PDCA缺一环如何PDCA与标准架构关系案例:PDCA问题解决八步法过程方法讨论:谁的原因过程四象限IATF三大过程讨论:那个过程重要行动计划1:工具:乌龟图&章鱼图
• 刘洋:大话环境管理体系四步玩14001标准
【课程简介】本课程根据客户的需求进行定制化设计,以14001标准为框架,结合企业贯标最佳实践,选择客户关注的重点领域进行讲授,具体模块包括①初识标准;②认识环境;③条款解读;④文件策划;共四个核心部分进行深入讲解,确保参加学习的人员能够深入理解、获得认知、改变行为,进而影响结果,确保获得学习效果,提升公司贯标成功率。【课目标程】熟悉14001基本概念,及框架结构掌握14001条款与结构及环境管理基本概念,并有正确的环境观及体系思维理解14001条款及内审知识,能够在公司进行有效内审工作通过14001条款应用,支持公司绩效改善与战略发展目标实现参与学员:企业内审员,环境相关负责人员,对环境管理体系感兴趣的人员【课程大纲】课程导入初识标准:了解标准作用及演变(2H)标准作用1.1.1什么是标准标准化对人们生活的作用1.1.2标准化对企业的作用1.1.3标准化对国家的作用标准演变1.2.1ISO介绍1.2.214001发展演变标准核心1.3.1PDCA1.3.2过程方法1.3.3风险与机遇思维术语解读行动计划:XXXXX认识环境:认识环境(1H)环境问题2.1.1周围环境问题2.1.2国内环境问题2.1.3全球环境问题环境管理实施2.2.1我国环境管理历程2.2.2企业环境管理注意事项废水废气固废噪声环境工具    2.3.1环境4大工具环境法规2.4.1环境七大法案例:XXXXX行动计划:XXXXX条款解读:通俗解读灵活应用(11H)第四章:理解组织及其背景环境3.1.1管理大师介绍3.1.2波士顿矩阵3.1.3波特五力模型3.1.4PEST模型3.2企业战略发展如何指定案例:XXXXX理解相关方的需求和期望组织应确定案例:XXXXX3.2.1相关方管理流程案例:相关方需求表格练习:XXXXX确定环境管理体系的范围3.3.1确定范围两种路径第五章:领导作用与承诺领导那些事领导力的产生与构建方针3.4.1方针作用3.4.2方针与目标关系3.4.3编写方针注意事项3.4.4常见的方针误区案例练习:XXXXX组织的作用职责和权限案例:XXXXX3.5.1岗位职责的意义3.5.2两种确定岗位职责的方法案例:XXXXX第六章:策划风险和机遇对应对3.6.1风险特征及处置措施3.6.2风险管理步骤案例:XXXXX练习:XXXXX环境因素3.7.1环境因素识别流程3.7.2确定范围3.7.3识别因素环境因素两种来源环境因素三个切入点环境因素定义环境因素六种识别方法讨论:寻找下面环境因素描述规律过程分析法过程分析法定义过程分析法步骤案例:过程分析法表格识别注意事项3.7.4识别影响八种环境影响案例:环境影响案例环境影响注意事项因素 活动 影响三者逻辑3.7.5评价程度评价准则评价方法案例:风险评估法讨论:重要环境因素如何打分赋分介绍案例:3.7.6管控措施环境因素控制方法环境因素监视与测量环境因素的更新环境因素逻辑案例:XXXXX练习:XXXXX合规义务    讨论:3.7.7中国环境三大政策3.7.8环保法四大特点3.7.9环境标准五大原则3.7.10环境标准四大作用3.7.11环境保护法8种制度    老三样基本制度    环境影响评价内容    三同时内容    排污收费制度内容3.7.12法律法规标准区别3.7.13合规义务管理流程    法律法规收集来源    案例:XXXX    法律法规运行    合规义务关注点    合规义务评价关注注意事项案例:XXXX措施的策划环境目标及其实施的策划3.8.1公司目标如何分解3.8.2方针与目标之间关系3.8.3 SMART原则3.8.4目标管理流程案例:XXXXX练习:XXXXX第七章:支持资源3.9.1资源的作用3.9.2内部资源有那些3.9.3外部资源有那些人员3.10.1人员如何配置能力3.11.1人力资源定义3.11.2人力资源6大模块意识3.12.1意识的特点3.12.2意识点作用沟通3.13.1沟通重要性3.13.2企业三大成本3.13.3信息传递步骤3.13.4沟通四大特点3.13.5沟通三大技巧案例:XXXXX成文信息3.14.1文件管理要素第八章:运行运行策划和控制3.15.1部门管理9大步骤应急预案与响应3.16.1预案依据准则      预案体系      响应等级应急预案步骤第九章:监视 测量分析和评价合规性评价3.17.1为什么要做合规评价3.17.2合规评价案例:XXXXX内部审核管理评审3.18.1高效会议如何开第十章:改进3.19.1为什么要做改进3.19.2改进来源3.19.3改进失败的原因案例:XXXXX不符合与纠正措施3.20.1纠正措施原则3.20.2定义3.20.3纠正措施流程案例:XXXXX行动计划:XXXXX文件策划:有效识别精准落地(4H)体系文件4.1.1文件构成4.1.2一二三四级文件含义案例:XXXXX4.1.3各级文件直接逻辑关系文件编写注意事项4.2.1文件八法要求4.2.2文件编写三种顺序4.2.3 一二三四级文件如何策划4.2.4环境管理体系逻辑案例:XXXXX各部门文件有效策划4.3.1公司文件编写4大误区4.3.2标准不理解4.3.3形式主义4.3.4无法执行4.3.5 缺乏执行行动计划:XXXXX

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务