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史广青:非财务经理的财务管理

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 15018

面议联系老师

适用对象

企业各部门各层级管理者、各部门核心员工

课程介绍

【适用学员】:企业各部门各层级管理者、各部门核心员工

【课程时长】: 2-3天(每天6小时)

【培训讲师】:史广青老师

【授课形式】:沙盘模拟+讨论分享+分组竞争+点评讲授相结合

【针对问题】: 企业里的管理人员虽然不用学习专业财务知识,但是他们的日常活动都和企业的财务状况密切相关,我们经常在企业碰到如下问题:

1、公司部门间总是抱怨,各个部门为自己部门利益考虑,而忽略了整体发展;

2、产品卖得越多越好,优惠送到不能再送,结果东西虽然卖得多了,但销售成本太高,企业利润反而摊薄了;

3、客户签单最重要,延迟付款睁一只眼闭一只眼,结果应收款累计太多,现金周转危机;

4、有更多人才才能更多做事,招了大量人马,结果增加的利润赶不上增加的开支;

5、原材料、备件多买些备着,不怕一万,就怕万一,后来发现库存占用资金太高;

6、预算战争,各个部门都只顾本部门利益,不愿考虑公司资源的合理配置,财务部不得不和各个部门进行拉锯战,一次企业预算,做了3个月,苦不堪言;

7、销售额和现金的混淆,很多公司的销售额很高,但现金收不回来,导致奄奄一息。很多公司的销售见到大量现金入账,但那是预收而已不做收入,美发行业的大量跑路即是如此。管理者需要彻底厘清这些财务概念,才不会出现这种盲目乐观的情形。

很多企业也对他们的员工进行过专业的财务培训,课后他们也许记住了成本、利润、现金流、财务比率等概念,但是他们没有机会从经营企业的角度,体会这些概念对企业存活和发展的现实意义,因而也就更不容易看到自己的活动如何影响着企业里金钱的流入和流出,又如何反映到利润。

【课程目标】:

1、学会如何阅读和分析财务报表,认识常用的财务数据并能用比率分析和诊断企业的经营状况。

2、帮助学员在实际工作中,能够从财务管理的角度做出正确有利的计划和决策。

3、养员工主人翁精神,理解经营、关心企业利润,建立重视工作效益的态度。

4、帮助学员和财务部门的有效沟通,建立统一的财务共同语言。

【学习要点】:

一、读懂三大财务报表

•了解财务报表中的重要项目对公司财务状况的影响;

•明白资金占用与资金来源的关系,各项经营活动怎样反映在报表上;

•快速读懂会计报表; 

二、学会盈亏平衡分析

•学会计算直接成本、间接成本、固定成本和变动成本;

•销售也是有成本的,学会计算成本控制关键点,找到有效控制成本方法;

•依据成本情况确定营销和产品经营计划,明确公司成本和费用的构成; 

三、学会滚动财务预算

•理解管理层制定预算的目的

•利用滚动预算基本模型,学会编制自己收入、费用和利润的预算表 

•学会编制现金流预算——任何一个企运营的前提

四、学会计算保本销售额

•学会关注底线利润

•做事先算帐

•对公司下达业绩指标的认可

•认识影响公司的成本结构的因素

五、投资回报分析

•理解企业投资的意义,建立投资回报分析的思维

•学会投资回报分析的方法,帮助企业做好项目投资回报管理

六、加强跨部门沟通

•学会用企业内部通用语言——财务数字,进行跨部门沟通

•换位思考,理解财务部门严把“现金关”、“应收帐款”的具体意义

【课程纲要】:                         

第一模块 企业经营基本理财能力

1、企业经营目标

2、财务管理在经营决策中的重要作用

3、公司理财的基本原则

4、风险与收益的权衡

5、公司的经营逻辑

第二模块 财务预算能力资金运作能力

1、固定成本分摊

2、盈亏平衡分析

3、预算的执行和考核

4、利润表预算

5、有效管理现金,合理调配资金

6、控制资金收支平衡

7、监督资金流向,控制资金风险

8、有效提高资金运营效率

△讨论

1.如何增加企业的利润?

2.企业经营盈利或亏损的主要原因?是谁的功劳与责任?

3.结合本企业经营现状,探讨成本的组成与降本的策略(作业性成本与策略性成本的配比、固定成本与变动成本之关系、可控成本与不可控成本的优化、间接成本转化为直接成本的有效方法、

第三模块 财务报表

 1、学习利润表和资产负债表的编制方法

 2、掌握利润表和资产负债表的内在结构

 3、掌握利润表和资产负债表的内部逻辑关系

△讨论

1.如何才能拿到大的市场份额?

2.你企业的订单为什么少?

3.你公司的广告效果如何?为什么?

4.固定资产投资对企业当期利润的影响如何?

第四模块 成本控制能力

1、盈利能力分析:毛利率、净资产收益率、总资产报酬率等指标分析等

2、偿债能力分析:资产负债率、流动比率、速动比率以及现金比率分析等

3、营运能力分析:资产周转比率分析等

4、杜邦分析: ROE分解,综合财务分析

△讨论

1.你企业目标达到情况,深层原因是什么?

2.你企业产品经营盈利吗?说出理由?

3.你企业的权益报酬率如何,说出理由?

第五模块 企业发展能力流程优化能力

1、流程优化与财务指标的相互影响

2、企业成长的方式

3、企业价值评估

4、销售导向型和利润导向型战略对公司财务结果的影响

△讨论

1你的资金链条牢固吗?

2市场地位与财务风险的关系?

3.你的企业资金能力、生产能力、市场能力、研发能力匹配吗?需要调整吗?

4.我们为股东想了多少?

第六模块 真实企业经营结果评价及财务报告的正确阅读

△讲师点评

1.结合本企业不少于两年的财务报表(非保密、,讲解如何阅读财务报表;

2.从财务报表,透视本企业盈利能力、运营能力、财务安全、发展能力;

3.从财务报表,分析本企业管理存在的问题,有针对性地拟定解决方案;

4.互动:探讨实际工作中的非财部门的财务管理问题,解答学员疑惑。

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【适用学员】:各级管理者【(尤其适用于80-90 后员工较多的企业)】【课程时长】:标准版本2天(12学时)【可实施1天、1.5天和2.5天版本】【培训讲师】:史广青老师【授课形式】: 沙盘模拟+讨论分享+案例分析+点评讲授相结合【课程背景】: 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,不是管理出了多大的问题,而是负激励、负能量太多!在这竞争激烈的时代,你的企业的管理工作中,埋头苦干的你是否在抬头间发现我们公司遇到很多困惑:例如: (1)员工爱抱怨,动不动就向领导问怎么办?人手不够,我做不到  (2)老员工依仗资历自大,听不进去意见,劝导  (3)部门间不能相互协调,沟通不畅,造成不必要的损失,突发事件  (4)员工不负责任,对发生不好的事总是一副事不关己,高高挂起的态度。  (5)执行力差,只会动嘴皮子,干劲不足,导致整个工作节奏慢。  (6)恶性循环导致公司员工在公司工作压抑,工作看不到希望,没有盼头,员工流失严重。  (7)如何解决招人难,优秀人才留不住的问题?  (8)如何让员工不抱怨,时刻充满正能量?  (9)如何让员工自动自发工作?  (10)如何用机制放大员工梦想,提升业绩;   (11)员工工作不积极,没有责任心,怎么办? (12)如何让老板实现身心解放,企业自动化运转;    【沙盘环境】:【国内第一套管人理事的实战沙盘】本课程沙盘中包含了所研究的3000多个管理样本的集合,沙盘设定在一个相对稳定的组织中,经历7-8个管理事件,经过多人共同探讨,每个事件的管理手段应用于25个动机和绩效水平迥异的员工。通过实战推演,帮助管理者预测员工行为和心理变化的沙盘工具。避免由于认知偏差、管理过度和管理缺失而带来的负面影响和用人风险,进而提升员工个人的绩效、团队的绩效和整个组织的满意度。【课程收益】:  1、理解员工工作状态背后的各种心理因素,用最短的时间了解经典激励理论2、掌握现代员工的基本需求,理解金钱激励的有限性3、掌握10种以上极具实用性的员工激励方法与技巧4、提升员工积极性,了解如何打造优秀团队5、学会不花钱或少花钱的激励方式5、通过沙盘模拟实战将知识转换为行动,解放管理者,升级管理者【课程纲要】:                         企业为什么要重视员工的激励?现代人才市场发票的需要2、他们员工为什么而工作?3、招聘困难人才荒与员工流动频繁?4、越来越强势的人才二、经典激励的理论1、动机与激励的概念2、马斯洛的需要层次理论3、需求层次理论的推论4、激励理论在工作中的应用5、领导主管常见激励误区6、了解下属需要的方法-对抱怨的分析-需要层次调查问卷-问题清单-员工离职原因分析第三部分 管理者的激励手段1、保持员工的期望2、保持适度的压力3、常用激励菜单-信任-相对公平-安全承诺-归属感-尊重认同-成就激励-责任寄予-发展空间-授权-自由四、激励体系构建与操作1、对普通员工的激励方式2、对知识型员工的激励方式3、对管理人员的激励方式4、如何提升下属的工作能力5、如何规划职业发展路径6、如何构建企业内部沟通管道五、将动机与行为相结合1、什么是期望2、共同设定实际标准和目的3、赏罚分明4、以书面形式明确行动过程5、工作动机与绩效研究六、思考与讨论:--维系员工的斗志--设想应怎样对待每个员工并公开这种设想--善于识别出色的表现--平易进人--确保每个员工的学习权利--花时间去培训员工【管理事件列表】: 二天或以上课程可在以上案例中,选择与企业契合度最高的7~8个管理事件,作为课堂培训重点案例分析。【部分客户】: 中信银行全国各地分行行长轮训、黄山中信银行、广州工商银行、北京工商银行、嘉兴工商银行、重庆光大银行、北京光大银行、天津建设银行、山东建设银行、昆山农商银行、武汉汉口银行、东莞银行、上海招商银行、安徽农商银行、北京银行、包商银行、浙商银行、荷兰银行、太平洋保险、江苏邮储、善林金融、再保险、团贷网、中投证券、神州金融、苏州信托、东莞平安财险、深圳腾讯、晋城国家电网、中交资产、北京联通、广东烟草专卖、长沙酒店研修班、红星美凯龙、宝城国际、四川铁塔、天虹物资、光明乳业、北京康讯、中航信、携程、中航工业、方正宽带、神州数码、博圣生物、云南能投、中电国际、山西电力等。

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