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王长震:“企业管理信息化(ERP)沙盘模拟训练”课程介绍

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13861

面议联系老师

适用对象

IT 计划部 电子商务 销售

课程介绍

群贤聚首、激战沙盘,谁是真的英雄?实战模拟、情景交融,体味管理真谛!

学员对象

IT  计划部 电子商务 销售

培训时间

2天

学习形式

学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评

课程目标

全面了解信息化建设对企业经营决策的意义;沟通企业各个业务部门在整体信息化建设上的共识;加强企业各级主管,特别是“一把手”对于企业管理信息化建设的重视程度。

  • 亲身体验一个企业管理的完整流程;包括:物流、资金流和信息流的协同,理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合。
  • 理解企业的“神经系统”—各种基础数据信息的获得流程,以及信息流对企业决策的关键作用,企业进行信息化建设的必要性和急迫性。
  • 学习企业信息化和市场营销/生产管理/成本核算/人力资源等业务部门的密切关系及ERP的实质作用,学习如何通过信息化提升企业的“核心竞争能力”。
  • 理解企业的“血液系统”-- 现金流控制的重要性,体验企业财务管理全部流程以及贷款、融资、资产回报率(ROA)、权益回报率(ROE)、速动比率等因素对绩效考核的作用。
  • 理解企业的“消化系统”—销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT 生产等概念的理论和方法。
  • 理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析你的竞争对手 ------ 出其不意,攻其不备的重要性。
  • 理解企业岗位职能的作用,以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性。
  • 本课程的最经典之处:将根据所有学员的实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素。

关键知识点

全面阐述一个制造型企业的概貌:

  • 企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则;
  • 企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析;
  • 企业的组织结构和岗位职责等;

企业经营的本质:

  • 资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构;
  •   企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素;
  •  影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素;
  •    影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素;
  •    脑力激荡 - 如何增加企业的利润?

信息技术、市场战略和产品、市场的定位之间的关系:

  • 市场战略及定位与信息化技术;
  •   市场开拓与品牌建设对企业经营的影响;
  •   市场投入的效益分析;产品盈亏平衡点预测;
  •   产能的计算与销售的吻合

信息化与生产管理与成本控制的关系:

  • 生产成本控制,费用效益分析;
  • 全成本核算思想;基于信息技术的精细化管理;
  • 采购定单的控制 ---  以销定产、以产定购的管理思想;
  • 库存控制 ---  ROA 与减少库存的关系;
  • JIT ---  准时生产的管理思想;
  • 产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划;

ERP管理实质:

  • 市场经济下的管理流程;
  • 如何“以销定产”;如何“以产定购”; 如何制定销售计划和市场投入;如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划;
  • 如何进行有效的“现金流预测”; 企业如何制定财务预算即现金流控制策略;
  • 理解“人的智力”对企业决策的局限;

信息化与人力资源管理:

  • 岗位绩效评估的目的及岗位胜任的评价思想;
  • “无形资产”对企业的影响;如何提升企业的“无形资产”价值;
  • 如何对各个岗位进行业绩衡量及评估;
  • 理解“岗位胜任符合度”的度量思想;
  • 信息化对企业岗位绩效考评的作用;

企业管理信息化(ERP):

  • 企业经营成败关键因素—决策的制定;
  • 科学决策需要管理信息化的支撑;
  • 信息孤岛,信息集成及ERP;
  • 企业整体的管理信息化(ERP)建设;
  • 信息化整合企业的“全面计划预算”;
  • 信息化展现企业的经营全貌;
  • 信息化沟通企业部门之间的相互理解;
  • 信息化加快企业管理改进;
  • 信息化解放企业的“生产力”;

王长震老师的其他课程

• 王长震:目标计划执行与情绪压力管理
课程背景:本课程基于世界500强企业的经典案例和实战模型,直接从工具和方法的角度切入,使学员快速掌握必备的目标与计划管理工具和方法,有的放矢地达成个人和组织目标。同时,融合生理学、心理学和社会学,从人性的本真出发,解密情绪的产生和影响,并教会大家正确看待和处理情绪与压力,构建和谐人际关系和健康健全的身心,成为一个无愧于自我、无愧于企业、无愧于社会的价值人。课程收益:认识不同角色的使命与担责;掌握目标管理的工具和方法;掌握科学计划的工具和方法;掌握高效执行的工具和方法;正确认识和管理情绪与压力;学习正能量的思维和心态。课程大纲导引:未来组织的核心竞争力是什么?第一讲:自我认知与角色定位1.管理者的角色定位与使命担责高层决策力中层执行力基层行动力2.管理者12字箴言素质模型3.管理中的角色错位案例分享:小杜的糟糕执行第二讲:目标管理篇 – 从战略到目标1. 企业战略与目标2. 目标设定-SMART原则3. 目标分解:公司-部门-个人情景模拟:可乐瓶第三讲:科学计划篇 – 向过程要结果1. 好计划的四要素2. 资源的组织与分配3. 指标决定行为4. 四大指标工具:效率指标、质量指标、绩效指标、能力指标案例讨论:赤壁之战实用方法:三报四会制第四讲:高效执行篇 – 知行合一,行必果做正确事的前提:科学决策组织执行力与个人执行力高效执行三原则高效执行八步法:一步:接受指令——不含糊二步:领会意图——不跑偏三步:承担任务——不挑剔四步:谋划工作——不盲目五步:执行目标——不打折六步:紧盯结果——不放弃七步:汇报进展——不耽搁八步:总结成绩——不贪功案例分析:福特汽车信息案例:铁人王进喜案例研讨:小王的付出为啥没有回报第五讲: 认识情绪与压力认识情绪什么是情绪情绪与生理情绪的问题区认识压力压力的分类过度压力的伤害压力的来源压力的影响课堂测试:压力临界点测试第六讲:情绪与压力管理1.ABC认知疗法事件=>认知=>结果新认知 => 新结果2、洞察人性,知彼知己利刀割体痕易合,恶语伤人恨不消己所不欲勿施于人同频共振同理心公羊博弈论人际关系的六种模式3.正能量心态打造精神脱敏破除我执念正负能量检视 正能量心态五步思维法 『生活一般题&职场绩效题』 示范与PK竞技视频案例:自救情景演练:光明使者&黑暗魔鬼 
• 王长震:目标管理与计划执行沙盘模拟课程
课程背景:工作中,有没有类似问题:制定目标凭感觉,各种数据乱凑合目标计划无标准,过程管理高成本目标上下难共识,执行当中无支持目标计划缺逻辑,没有支撑没意义目标绩效相脱节,最后一看瞎忙活制定计划靠空想,年底经常会泡汤执行过程无节点,靠着感觉来判断执行过程难管控,最后才知未完成执行过程总拖延,最后得知很麻烦问题意识很淡薄,总结改进质量弱课程目标:能够阐述头脑风暴法的3大流程根据所讲内容,当堂完成4A工具的课堂练习能够阐述目标的标准句式能够阐述全面判断的4个层级能够运用课程内容,当堂制定合格的周报周计划能够阐述质询会的工作流程能够阐述5R的具体内容能够用语言阐述SMAT原则能够运用所学内容,围绕目标完成激励设计表当堂完成目标执行的体验练习课程内容:第一讲:团队为什么要进行目标管理高效团队的3大核心要素激发人心的领导清晰明确的目标人人共守的规则工具:从目标到措施的4A工具方法:头脑风暴法方法:制度落地3步骤案例:青岛某公司案例目标管理的三个统一:统一思想统一声音统一动作视频案例:许木木方法:统一思想的3大方法目标管理的逻辑梳理:   1.从“我有一个梦想“到”明天会更好“   2.目标的4种类型   3.目标制定4个结合工具:“敌人“工具工具:个人战略导航工具方法:一句话目标标准话术第二讲:为什么很辛苦,目标却没实现?目标管理的常见误区:1.凭经验靠感觉2.凭领导靠指派3.凭资源靠运气二、目标是结果的积累,不是时间的积累     1.时间积累不等于目标实现      2.辛苦工作不等于目标实现      3.做好职责不等于目标实现案例:俄罗斯人的目标执行案例:挖井的小李三、目标制定:1.目标制定的依据:以理有据,科学为本2.目标制定的方法:全员参与,贡献智慧3.目标制定的步骤:由远到近,由虚到实4.目标制定的标准:SMART原则小测试:目标描述正确吗案例:泰勒的科学管理四、目标管理的5R模式1.R1目标一致,凡事必有目标  2.R2一对一责任:有结果必须落实到个人  3.R3过程检查:对我不相信就必须检查4.R4即时激励:有检查必有奖罚5.R5改进复制:有奖罚必有复制改进案例:闹市追杀案例:交警与红绿灯工具:节点管控表 第三讲:如何把目标转化为计划?目标与计划的关系1.目标统御计划2.计划支撑目标案例:大气层与放大镜计划的制定计划是5R的浓缩制定计划10大标准计划制定的重点思维计划制定的6大误区工具:周报周计划方法:计划的10大标准互动练习:结合工作制定计划计划制定的结构化思维目标先行上下对应分类清楚排序逻辑案例:到底几点开会第四讲:为什么计划总是难变现?计划执行3大思维外包思维底线思维鱼骨图思维 二、计划执行的3大方法1.复述承诺法2.分解法3.重点法互动练习:哪个重要三、计划管控的质询会系统——公司的公安系统  1.质询不是批评时客观的原因查询  2.质询的要点  3.质询会的流程  4.质询会的标准                         
• 王长震:量本利分析与成本控制沙盘模拟训练
学员对象企业中高层管理者等30-40人培训时间  2天学习形式学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评课程目标在沙盘模拟实际推演过程中,理解企业资源合理地分配, 对模拟过程中产生的成本数据进行量化分析, 并结合分析结果评判企业发展状态,不断修正经营策略。最终达到: 理解量本利的基本概念,理解盈亏平衡点的实际计算,以及影响盈亏平衡点的各因素之间的相互关系。亲身体验一个企业管理的完整流程;理解企业实际运做中各个部门的相互配合。理解企业各项成本分析计算和控制手段:理解可变成本、固定成本的基本概念;理解盈亏平衡点的计算,以及可变成本、固定成本与价格之间的相互作用关系;理解成本控制与企业战略目标之间的关系;本课程的最经典之处:将根据所有学员的实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素。标准课程表日期时间内容第一日上午 08:00-08:15签到08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等08:30-09:30引言、企业模拟沙盘规则介绍09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘)10:30-12:00模拟企业第一年业务经营: 训练背景及基础知识讲师结合经营数据点评:企业经营本质;财务分析的经营观;企业如何盈利;……12:00-12:30午餐 第一日下午14:30-16:00模拟企业第二年业务经营: 市场分析和销售费用成本分析讲师结合经营数据点评:产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障;费用效益和成本分摊的含义;……16:00-17:00模拟企业第三年业务经营: 企业利润与全成本核算分析讲师结合经营数据点评:盈亏平衡概念和计算、价格对盈亏平衡点的影响;全成本分析;……17:00-结束或晚餐(晚间交流)第二日上午 09:00-12:00模拟企业第四年业务经营: 成本控制的基本概念讲师结合经营数据点评:评价现状、发现问题、成本控制的方法和手段……12:00-14:00午餐第二日下午14:00-16:30模拟企业第五年业务经营: 财务分析与绩效考评 讲师结合经营数据点评:无形资产对企业的价值;人力资源管理及团队协作对一个企业的重要性;基于成本核算的岗位考核;全成本核算对企业经营决策的改进;库存对企业经营效益的影响;信息化在公司财务控制中的地位与作用;案例研讨……16:30-17:00总体点评,交流讨论,颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束 

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