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王长震:量本利分析与成本控制沙盘模拟训练

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13858

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适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

学员对象

  • 企业中高层管理者等30-40人

培训时间

  2天

学习形式

  • 学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评

课程目标

在沙盘模拟实际推演过程中,理解企业资源合理地分配, 对模拟过程中产生的成本数据进行量化分析, 并结合分析结果评判企业发展状态,不断修正经营策略。最终达到: 理解量本利的基本概念,理解盈亏平衡点的实际计算,以及影响盈亏平衡点的各因素之间的相互关系。

  • 亲身体验一个企业管理的完整流程;理解企业实际运做中各个部门的相互配合。
  • 理解企业各项成本分析计算和控制手段:
  • 理解可变成本、固定成本的基本概念;
  • 理解盈亏平衡点的计算,以及可变成本、固定成本与价格之间的相互作用关系;
  • 理解成本控制与企业战略目标之间的关系;
  • 本课程的最经典之处:将根据所有学员的实际操作数据,动态分析成败原因和关键因素。

标准课程表

日期

时间

内容

第一日

上午 

08:00-08:15签到
08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等
08:30-09:30引言、企业模拟沙盘规则介绍
09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘
10:30-12:00

模拟企业第一年业务经营: 训练背景及基础知识

讲师结合经营数据点评:企业经营本质;财务分析的经营观;企业如何盈利;……

12:00-12:30午餐

 

第一日

下午

14:30-16:00

模拟企业第二年业务经营: 市场分析和销售费用成本分析

讲师结合经营数据点评:产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障;费用效益和成本分摊的含义;……

16:00-17:00

模拟企业第三年业务经营: 企业利润与全成本核算分析

讲师结合经营数据点评:盈亏平衡概念和计算、价格对盈亏平衡点的影响;全成本分析;……

17:00-结束或晚餐(晚间交流)

第二日

上午

 

09:00-12:00

模拟企业第四年业务经营: 成本控制的基本概念

讲师结合经营数据点评:评价现状、发现问题、成本控制的方法和手段……

12:00-14:00午餐

第二日

下午

14:00-16:30

模拟企业第五年业务经营: 财务分析与绩效考评 

讲师结合经营数据点评:无形资产对企业的价值;人力资源管理及团队协作对一个企业的重要性;基于成本核算的岗位考核;全成本核算对企业经营决策的改进;库存对企业经营效益的影响;信息化在公司财务控制中的地位与作用;案例研讨……

16:30-17:00总体点评,交流讨论,颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束

 

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课程背景:▲ 为什么企业内各部门都是为了一个共同的目标,却经常各执一词,互不相让?▲ 为什么各部门之间经常有小部门主义,在沟通协作上,产生内耗?▲ 为什么人们抱着美好的愿望,却达不到理想的沟通效果?▲ 为什么我们沟通的出发点是要解决问题,却引发出很多坏情绪?▲ 为什么尽管我们表达的很清楚,但对方仍然误解我们的意思?▲ 为什么我们是用心沟通,对方却感受不到?▲ 为什么我们会感觉到有些人真的很难沟通?▲ 部门之间该如何有效沟通,协调作战?▲ 对不同的人,应该如何调整沟通的方式?如上这些问题,经常会困扰我们。而现代企业的发展和竞争,越来越依靠团队作战,因此,合作、沟通、协调就显得更加重要。企业里长期沟通不畅,人际关系紧张,团队凝聚力差,会导致运作效率低,管理成本增高等等,将直接影响到企业目标的实现。所以《跨部门沟通与团队协作》培训越来越被企业重视。所以,很多优秀的企业把《跨部门沟通与团队协作》的培训作为每年培训计划中的必修课。课程收益:● 挖掘跨部门沟通中常见问题的根源● 掌握跨部门沟通的关键技巧与方法● 提升跨部门人员的沟通技能● 减少冲突,提高企业效率的沟通与协调课程目标:培养大批具备跨部门沟通和协作能力的中高层管理领军人才,减少公司内耗,释放员工压力,为公司发展奠定良好的团队基础。课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员课程方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华课程风格:以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。课程大纲第一讲:问题——跨部门沟通的常见问题一、小问题蕴含大学问案例:小问题久拖能成大问题思考:董事长的困惑调研:一份随机调查的结果二、什么是跨部门沟通1. 跨部门沟通合作的常见现象2. 跨部门沟通障碍的三种表现方式3. 如何理解跨部门沟通三、跨部门沟通为什么难1. 跨部门沟通困难的六大原因2. 跨部门沟通与上下级沟通的差异3. 企业内耗九大“怪”4. 成功团队的特征第二讲:根源——跨部门沟通的根源解析案例分析:跨部门沟通的常见症状1. 不要省掉不能少说的那句话2. 职场内的垃圾谁来管3. 公司的形象谁来维护一、跨部门沟通中三种典型的方式方式一:退缩方式分析方式二:侵略方式分析方式三:积极方式分析案例:一次失败的沟通:《伤心的徐主任》二、跨部门沟通大障碍之四大个体障碍沟通障碍1:思维定势沟通障碍2:心态问题苟同障碍3:认知差异沟通障碍4:缺乏技能三、跨部门沟通大障碍之五大环境障碍四、跨部门沟通的解决之道:个体层面+组织层面第三讲:个人——跨部门沟通的沟通技巧一、你是否需要提升沟通技巧思考:部门主管的那种能力最重要调研:看看我们的沟通能力怎么样二、跨部门沟通中的常见语句互动:沟通技巧知多少思考:你需要提升哪些沟通技巧三、个人沟通技能提升的两大途径:心智模式+沟通技能心智模式转变四要素之一:客户价值寓言:两头驴的故事实验:你会怎么做1. 客户满意的三个层次案例:营销例会案例:秘书的工作导向2. 客户价值思考工具:岗位价值链案例:纠结的人力资源经理实战演练:岗位价值链描绘心智模式转变四要素之二:双赢思维1)人际关系的六种思维模式2)双赢思维:不能双赢就好聚好散情景对话:夫妻吵架心智模式转变四要素之三:知彼解己3. 同理心倾听的五种方式示例:同理心的语句案例演练:同理心沟通4. 同理心沟通的要点情景对话:夫妻和睦5. 企业换位思考的具体做法心智模式转变四要素之四:统合综效6. 统合综效的要旨案例演练:新的出路7. 沟通能力提升7大技能技能1:营造良好的沟通氛围技能2:因人而异的沟通风格-DISC技能3:练习沟通艺术——听、问、说技能4:加强非正式沟通技能5:发挥正向影响力技能6:提高会议效率技能7:掌握冲突管理(五种方式)第四讲:组织——跨部门协作的解决之道一、解决之道一——根源问题解决根源1:部门职能的模糊地带根源2:主流文化未形成根源3:信息平台需要建立根源4:组织设计存在问题根源5:沟通的能力与技巧根源6:横向的沟通的机制二、解决之道二——从关键词去改进关键词1:不配合(案例解决建议)关键词2:推诿(案例工具)关键词3:异议(解决建议)关键词4:协调(五步法)三、解决之道三——从关键因素入手关键因素1:目标(案例解决建议)关键因素2:反馈(案例解决建议)关键因素3:执行(解决建议)关键因素4:合作(解决建议)关键因素5:确认(案例解决建议)关键因素6:利益(解决建议)关键因素7:责任(案例解决建议)关键因素8:风格(案例解决建议)四、跨部门沟通要点总结1. 跨部门沟通问题模板2. 跨部门沟通“八不要”3. 同舟共济:把宝押进一个篮子里4. 宽以待人:胸中装有丘壑5. 减少误会:别让小疙瘩引出大麻烦6. 卡耐基人际关系处理九原则总结:沟通要懂得八大人性
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