体验式培训兴起于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnson&Johnson,
本系列培训课程是引进国外专业体验游戏，让学员深入启发学习，完全不同于新拓展训练，国内目前并无相同课程。除了需要课程小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根底问题，并试图找出相应的解决方法，是一种深入体验的课程
课程任务
“掘金之旅”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法
游戏介绍
课堂分好小队后，几支探险队去沙漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，其中至少12天是在来回的路上，有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。 在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水（在骆驼负重许可的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。 另外，在大本营外还有一位老人，据说能告诉你有关沙漠的情况，但不能确知他所说的话的真假决胜
课程计划
可以依公司的具体需求量身订做，在与公司讨论需求后，制定成为专属课程，进行公司问题的深度挖掘，并与公司员工共同分享及寻找可行的解决方案 销售、团队激励、组织沟通、领导能力、资源管理、策略性规划愿景/使命、企业文化导入，价值观制定、绩效管理、目标/结果导向
课程对象
1.各级管理者; 2.企划和行销人员 ;3.营销人员; 4.各部门同仁
课程目的
1. 呈现团队合作、有效的沟通、决策、策略规划和领导，对生产力有重大的影响。
2. 在压力下做决策，发现个人需要改变，主动愿意改变心态
课程特色
1. 课程架构完整，并辅以系统化引导，共分两个部分体验式活动、省思学习。
2. 充满乐趣与兴奋感，感受全新的学习体验，必定使学员印象深刻
3. 为落实训练成效，所有学习都藉由自我察觉的引导启发，让每一位学员认同并进而改变行为，对未来组织发展及人才培育，奠定良好基础。
课程内容
一、沙漠淘金体验活動
1.活动规则说明
2.小组任务分配
3.沙漠淘金探险活动
4.经历天气的变化及莫测的路线
二、反思及启发学习
1．策略力（目标设定、计划、资源规划
2．执行力（时间压力、竞争者、市场资讯掌握、最佳决策
3．心态极大化
4．压力管理、风险管理、资源管理
5．领导力（领导人角色、决策过程）
6．沟通力（团队沟通、团队合作）
7．时间管理
三、个人行动计划
1.启发学习拟定个人行动计划（个人行动计划表
2.拟定主管与部属检核计划
四、目标管理
1.目标管理与绩效达成的关系
2.学习如何建立目标管理共识
3.如何设定能完成的合理目标
决胜评定方法
最早返回大本营的第一支探险队，带回的金子，每磅能兑换100元；
第二支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换90元；
第三支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换85元；
第四支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换80元；
其他返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换75元；
兑换回的现金最多的队为获胜队
课程收益
根据反馈统计，90%的参与者承认沙漠掘金与自己平时的行事方法吻合度极高。换句话说，你平时不太善于做计划，订目标，在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协放弃”，甚至“只带了两份食物就出发了”......
尽管企业的经营与市场的风险有时不如活动中那么有规律，但是如果你连有规律的东西都捕捉不到，如何处理没有规律的情况呢？
培训师推荐
沙漠掘金是一个大型体验式沙盘模拟课程，是利用沙盘为道具模拟了一个场景，所谓的体验就是让参训人员在培训师的引导下，按照一些既定的规则，让自己置身到一种情境中，学员既是这个“情景剧”的观摩者，同时又是创作者，同样的剧本会因为不同的参训人员的演绎而呈现万千种结局，通过精心巧妙的环节和规则的设计将我们想要让参训人员学习、了解和掌握的相关知识和技能自然的融入其中，让学员在一种不知不觉的状态下潜移默化的转变观念和态度，提升知识和技能，这是体验式课程的巨大魅力所在。而沙漠掘金课程则是将这样的一种教育方式发挥到极致，形式新颖、设计巧妙，环环相扣、层层推进，让每一个参与者时而欢呼雀跃、时而愁眉不展、时而紧张肃穆、时而轻松怡然，内容很丰富，更重要的是内涵很深刻。
学员反馈
沙漠掘金带给我们的深思是很多的。就像今天很多朋友总结的，“我们每天、每周、每月、每季度（可能由于您的职位层次高低，考核您的期限有长有短-但总会有人要考核你的-即使你是董事长，也要面对市场或竞争对手给你的挑战）都在做沙漠掘金”。
形式新颖、内容生动。最重要的是能够体现出大部分管理上的知识点，如果能够作为系列课程培训的结尾、或者开头，将会使得整个管理系列课程的学习效果有质的飞跃。
上海某大型消费品企业 培训经理
这是我参加过模拟沙盘培训中最好的一个，构思巧妙，让每个参与人都有所收获，它非常适合企业内部跨部门间的培训。无论你从事的是什么工作，什么职位，这个游戏所带来的感悟非常真实，你在游戏中的表现就是你在生活中的体现和缩影。它可以帮助你跳出原有的思维框架，带给你在资源，管理，合作等方面的重新考虑和定位。
某知名跨国电子公司 中国区人力资源经理
《沙漠掘金》游戏是充满活力的。这个游戏设计的非常好 — 简单，快速但又蕴藏着无穷的力量。《沙漠掘金》游戏无疑是我所见过的教授团队合作的最好的培训游戏。在书面评价中，超过 80% 的参与者认为我们该为医院里的其他团队也提供这个项目。）
某医院计划和市场总监
王长震