做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

王山:中小企业法律风险防范

王山老师-falv王山 注册讲师 195查看

课程概要

培训时长 : 0天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 法律法规

课程编号 : 13791

面议联系老师

适用对象

-

课程介绍

课程详情:

企业法律风险管理策略,一个小故事引发的思考

魏文王问之扁鹊:‘子昆弟三人其孰最善为医?’扁鹊曰:‘长兄最善,中兄次之,扁鹊最为下。’魏文侯曰:‘可得闻邪?’扁鹊曰:‘长兄于病视神,未有形而除之,故名不出于家。中兄治病,其在毫毛,故名不出于闾。若扁鹊者,镵血脉,投毒药,副肌肤,闲而名出闻于诸侯。”防范胜于救灾,养生才能长寿!

目录

一、企业法律风险管理

二、企业基础法律风险管理

三、企业内部治理法律风险管理

第一部分   企业法律风险管理

一、法律风险的定义

基于法律规定、监管要求或合同约定,由于企业外部环境及其变化,或企业及其利益相关者的作为或不作为,对企业目标产生的影响。——《企业法律风险管理指南》

引起纠纷或处罚的一切可能!

二、企业法律风险的特征

1、形式上的多样性

2、发生领域的广泛性

3、风险爆发的或然性

4、发生后果的严重性

5、发生即不可逆性

6、事前可防,事后不可控性

企业的一切风险后果最终都将以法律风险的形式表现出来!

三、企业在法律风险防范工作中的不同表现

1、缺乏风险意识,重诉讼轻预防

2、有风险意识,客观因素制约太多

3、意识强烈,但是看不到风险,找不到有效途径和方法

四、企业法律风险管理的核心问题:

1、外部风险管理

主要解决外部纠纷发生前的风险管理与防范问题

民事、刑事、行政、劳动

2、内部风险管理

主要解决公司控制权的争夺问题

企业家、合伙人、经理人、资本家之间的博弈

第二部分  企业基础法律风险管理

一、人力资源管理法律风险防范

人资风控要点

书面化

程序化

人性化

人资程序管理

1、招聘、入职程序管理

2、规章制度制定、告知程序管理

3、变更、解除劳动合同程序管理

4、后劳动关系程序管理

二、合同管理法律风险防范

1、风险意识:

2、全程管理:

3、主要条款风险点提示

三、财务管理风险防范

1、业务发生时的防范要点

2、履行过程中的动态监测

3、债权的保护

第三部分  企业内部治理法律风险管理

一、不同企业组织形式带来的风险

合伙、有限合伙、有限责任公司、个人独资企业

二、新概念带来的新问题

法人面纱公司治理股权控制

三、家庭危机导致的企业风险

土豆条款

四、投融资的法律风险

股权转让隐名持股

 

王山老师的其他课程

• 王山:职务犯罪侦查
【课程对象】:1.在纪委、监察委从事职务犯罪预防、调查工作的人员;2.在党政机关,国有公司、企业、事业单位、人民团体,从事纪检监察、职务犯罪预防的人员。【课程时长】:1天-1.5天,6小时/天【课程大纲】:一、职务犯罪的概念(一)国家工作人员职务犯罪1.贪污贿赂犯罪2.渎职犯罪3.国家机关工作人员利用职务之便的实施侵权犯罪思考:1.案例练习,以下行为是否属于职务犯罪?2.“只收钱不干活”是否属于职务犯罪?3.“只干活不收钱”是否属于职务犯罪?4.“介绍领导和老板认识”是否属于犯罪?(二)非国家工作人员职务犯罪二、职务犯罪的调查(一)职务犯罪调查的管辖101个职务犯罪罪名部分由检察院侦查转为监察委调查(二)职务犯罪的初查1.初查可能存在的问题(1)重大职务犯罪容易缺乏拓展全部犯罪问题(2)重要取证缺乏相应的复合型应对机制(3)初查的时间周期太长延误有利时机(4)过早暴露意图,容易打草惊蛇2.初查的常用方法——公开调查和秘密调查相结合3.秘密调查的方法化装侦查、耳目内线、秘密录音录像、联动布控4.初查后确定是否要开展调查活动:(1)有无明确举报人和单位;(2)有无明确犯罪事实和迹象(3)是否为国家工作人员(4)单位性质的变化情况(5)是否为本委主管或管辖(6)是否利用职务之便(7)可能涉及的罪名(三)职务犯罪调查的留置和训问1.留置权和双规2.训问的方法和突破技巧3.训问对象的心理变化阶段(四)对于证人和举报人的询问1.对于证人和举报人的保护2.对于密名举报和实名举报的区别对待3.与内线合作的注意事项(五)职务犯罪调查的证据1.合法证据的种类2.非法证据的排除3.贪污罪的证据认定要点4.受贿罪的证据认定要点5.挪用公款罪的证据认定要点6.私分国有资产罪的认定要点(六)调查过程的细节把控与心理施压技巧1.调查过程中哪些细节可以给被调查人员心理暗示2.容易职务犯罪的人具有哪些心理特征3.不容易职务犯罪的人具有哪些心理特征4.被训问人的心理特征以及对策(七)典型案例分析
• 王山:新劳动合同法解析
● 背景    十届全国人大常委会第二十八次会议,历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。自2008年1月1日起实施。该法案的出台,对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整,对企业人力资源现有管理方式,企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。   ● 课程内容第一部分:新立法形势下的人力资源管理(一) 劳动合同法专家解读(二)劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析1.劳动合同法立法背景介绍;2.劳动合同法内容简介;3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。→ 劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化;→ 未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;→ 人事外包将面临的困境;→ 约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化;→ 竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化;→ 用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化;→ 未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿;→ 有关经济补偿金的修改。第二部分:劳动合同订立技巧  1.不签劳动合同到底对谁更有利;  2.关键员工拒签合同怎么办;  3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽;  4.岗位约定与岗位变更技巧;  5.岗位协议的设计及常见条款;  6.工资约定及工资变更技巧;  7.违约赔偿金如何约定;  8.如何通过合同约定约束员工配合工作交接;  9.对涉密员工如何实施竞业限制;  10.如何约定才能达到规章制度公示的目的;  11.如何规避无固定期限合同的续订;  12.企业订立劳动合同中的常见误区。第三部分:企业辞退方式及运用技巧  1.试用期解除员工的常见误区;  2.员工因判刑被解聘,发现错判怎么办;  3.如何对不胜任的员工调岗降薪;  4.如何裁掉长期泡病号的员工;  5.改制转制中如何依法裁员;  6.协商解除中的注意事项;  7.自动离职处理的误区及注意事项;  8.如何界定员工的“严重违纪行为”;  9.劳动合同终止的注意事项;  10.职工拒签终止决定怎么办。第四部分:员工跳槽防范与追索方式  1.如何预防员工非法跳槽;  2.培训协议制定的技巧;  3.员工违反竞业限制如何应对;  4.职工不辞而别怎么办;  5.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任;  6.第三方招聘非法跳槽员工怎么办;  7.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。★ 现场疑难解答、经验交流与精彩互动  
• 王山:企业合规管理课程大纲
课程背景:为深入贯彻***法治思想,落实全面依法治国战略部署,深化法治央企建设,推动中央企业加强合规管理,切实防控风险,有力保障深化改革与高质量发展,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规,制定了《中央企业合规管理办法》。这表明,企业合规时代已经来临,各企业合规化建设迫在眉睫。学员:各企业合规部门负责人员、企业负责合规审查的工作人员、企业主要领导。学习时长:1-2天第一讲 合规概述(一)合规及相关概念的理解(二)合规的源起与现状(三)合规风险与法律风险、操作风险第二讲 合规管理概述(一)合规管理概念与特征(二)合规管理在国内现状(三)合规管理与全面风险管理(四)合规管理与内部控制(五)合规管理与公司治理(六)合规管理与内部审计第三讲 合规管理的组织体系第 1 节 合规管理体系(一)董事会和管理层的监督管理(二)合规管理计划(三)合规管理审计第 2 节 合规部门一、合规管理部门组织形式二、合规管理部门的基本职责三、合规部门的职能第四讲 合规管理流程第 1 节 合规风险识别和评估一、概念与作用二、合规风险识别和评估的步骤与方法第 2 节合规管理风险的测试1、概念与作用:2、合规管理风险的测试流程第 3 节 合规风险报告一、概念二、企业内部合规报告职责(一)董事会和高管层在合规风险报告方面的职责;(二)合规负责人和合规管理部门的合规风险报告职责(三)业务部门或其他职能部门的合规风险报告职责(四)企业员工的合规风险报告职责第五讲 合规管理的保障机制第 1 节 合规管理绩效考核与问责(一)、概述:(二)当前企业合规管理绩效考核与问责存在的问题(三)如何改善合规管理绩效与问责制度第 2 节 诚信举报机制(一)诚信举报机制的内涵及起源(二)诚信举报机制的原理(三)诚信举报机制的内在要素(四)企业建立诚信举报机制面临的挑战及建议第 3 节 合规培训与教育(一)概述(二)当前企业合规教育与培训存在的问题(三)建立合规教育培训的长效机制第六讲 合规文化建设第 1节 合规文化建设的意义(一)合规文化的概述及点(二)建设合规文化的必要性第 2 节 培育合规文化应处理好三个关系(一) “四个责任体系”与三个关系(二)处理好企业与社会的关系(三)处理好企业与员工的关系(四)处理好员工与员工的关系第 3 节 合规文化的实现(一)树立“合规从高层做起”的理念(二)树立“合规创造价值”的理念(三)树立“合规人人有责”的理念(四)倡导合规部门与其他部门展开良好合作(五)构建科学的激励约束机制(六)加强案防教育和业务培训 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务