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王长震:数字化创新管理思维沙盘模拟课程

王长震老师王长震 注册讲师 183查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13720

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适用对象

企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。

课程介绍

【课程总括】

授课形式:

案例分析—Case      课程讲授—Lecture

角色扮演—RP        分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   

影音资料—Video     教练提问Question

学员数量:24-48人(最佳人数)

授课讲师:王长震

学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。

学时安排:二天(12小时)

课程背景:

没有成功的企业只有时代的企业!所有企业必须跟上时代才能够生存!

中国经济正面临历史转折,中国企业正突破瓶颈。互联网、大数据、信息技术、商业模式,各种理念和思维不断涌现,中国企业和领导者必须与时俱进,掌握时代潮流。

如何在繁杂的信息中,如何快速找到互联网思维的本质?

如何在变化的环境下,建立适合自己并且快速突破的商业模式?

如何在激烈地竞争中,精准发现客户,接近客户,满足客户需求?

如何在新时代,快速地创新和转型,适应新的管理形势,直至走向国际?

王长震老师深入研究互联网时代中外企业的发展变迁,提炼出互联网思维最核心的思想,并对中国企业如何转型提出了切实可行的建议。

课程目标:

1,掌握互联网思维的核心

2,帮助企业梳理适合本企业的创新模式

3,从营销、运营和管理等维度学习互联网时代的落地方法。

第一部分:战略篇

思维一:专注思维

(方法1:标签法      方法2:简约法    方法3:双一法)

案例解析:百度/腾讯/阿里巴巴/hao123

思维二:服务思维  

(方法1:体验法   方法2:个性法  方法3:突破法)

案例解析:Uber/唯品会/褚橙

思维三:众包思维  

(方法1:阿米巴法    方法2:分销法   方法3:众筹法)

案例解析:InnoCentive/人人猎头/猪八戒/人人赚/小米/微商

思维四:跨界思维 

(方法1:突破低效环节   方法2:挟用户打劫   方法3:自我颠覆 )

案例解析:携程网/河狸家/微信/海尔

思维五:互联网金融思维

(方法1:众筹    方法2:人性化   方法3:小众化)

案例解析:余额宝/人人贷蚂蚁金服/陆金所

第二部分:品牌篇

思维六:粉丝思维 

(方法1:用户至上   方法2:体验为王   方法3:从粉丝到钢丝)

案例解析:小米苹果

思维七:社会化思维

(方法1:口碑营销      方法2:众包协作    方法3:众筹)

案例解析:三只松鼠/小米/余额宝

思维八:流量思维 

(方法1:有流量才有价值   方法2:免费是为了收费   方法3:从量变到质变)

案例解析:360/小米滴滴快滴/京东

第三部分:营销篇

 思维九:屌丝思维

(方法1:沟通互动得屌丝   方法2:宣传设计 方法  3:低价买好货)

案例解析:360/小米腾讯史玉柱顺丰

 思维十:爆点思维

(方法1:塑造产品性格  方法2:借势营销病毒营销  方法3:社会化众包协作)

案例解析:泰囧/捉妖记大圣归来优衣库

 思维十一:大数据思维

(方法1:数据资产化   方法2:重在挖掘  方法3:数据驱动)

案例解析:腾讯阿里巴巴360

 思维十二:自传播思维

(方法1:精彩内容  方法2:利益驱动   方法3:粉丝影响力)

案例解析:支付宝/海底捞黄太吉杜蕾斯

第四部分 产品篇

 思维十三:产品思维 

(方法1:极致产品  方法2:人人产品经理   方法3:ROI变成KPI)

案例解析:苹果/小米大象三只松鼠

思维十四:痛点思维

(方法1:从嘴到腿  方法2:不要感觉要数据   方法3:从痛点到痛快)

案例解析:小米大象三只松鼠

思维十五:创新思维 

(方法1:微创新      方法2:迭代式创新     新方法3:颠覆式创新)

案例解析:微信/小米三只松鼠/河狸家/苹果/360/腾讯/淘宝

第五部分:运营篇

思维十六:平台思维 

(方法1:企业平台化     方法2:员工创客化   方法3:组织扁平化 )

案例解析:韩都衣舍/海尔阿里巴巴合弄制

思维十七: 整合思维:开放思维

(方法1:携用户以令诸侯   方法2:平台开放形成产业链    方法3:战略并购加速前进)

案例解析:余额宝/海尔阿里巴巴/京东

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【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:董事长、总经理、企业高层管理者学时安排:二天(12小时)课程背景:在“互联网+”时代,互联网技术逐渐渗透到了市场经济的各个方面,对企业传统的管理模式带来了一定的冲击,这就需要我们对管理模式进行不断创新。本课程从“互联网+”概述出发,从管理模式、管理理念等多个方面,分析了“互联网+”对企业管理产生的影响,并提出了“互联网+”时代企业管理创新的有效策略。课程收益:深刻认识管理者在企业变革与创新的价值和意义;掌握在不确定的时代,管理者须具备哪些“确定”;通过课堂的交流碰撞与练习,掌握相关的创新思维和能力;理解新时代的企业管理发生了哪些变化,学会与时俱进,调整个人的管理行为;掌握在不断变革与创新的年代,管理者必备的行为特征与管理方略课程大纲:第1章  管理者的思维突破与创新企业的生命周期和成长类型;企业的核心成长力在于变革;企业持续增长取决于强大的变革领导力;互联网给传统企业的4个预警:过去的成功——案例:柯达之死;路径的依赖——案例:诺基亚之困境;增长的放缓——案例:李宁:一切皆有可能?结构的变化——案例:福特、通用、丰田和大众成功路径;创新者的窘境:“追求利润最大化”/案例:中国移动“飞信”的败局。黑天鹅和灰犀牛:“UVCA时代,未来很难预测”;基于明天:“我们眼里只有未来”/案例:访谈腾讯;着手后天:“吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的”。                                     第2章  互联网时代的10个新思维突破战略思维:今天、明天、后天/思考:企业如何活得久?种子思维:为未来投资(冥定律)/案例:微信的由来;用户思维:一切以用户为中心,其它一切纷至沓来/案例:三只松鼠品牌的成功;简约思维:大道至简、简单即美/案例:万达的减法策略;产品思维:产品为王,死磕极致/工具:企业能量模型;迭代思维:快速迭代,不断更新/案例:魅族的败局;试错思维:犯错、试错、改错/案例:小米的崛起;大数据思维:基于数据,并用数据说话和决策;长尾理论:一个比流行市场还大的市场/案例:亚马逊帝国的启示;无边界思维:三无与三化/案例:海尔的转型。                                                    第3章  正确认知创新及创新意识创新的涵义、本质、条件分别是什么?创新思维=好奇+兴趣+质疑+探索;影响创新的六把枷锁——不同的枷锁用不同的钥匙;如何跳出从众心理、定势思维与经验主义?/案例+练习如何强化创新的意识?/案例+练习                                                                     第4章  创新思维的七个支点“换条路走”——不要总是走老路;“突破经验”——可能是什么比是什么更重要;“混乱无序”——循规蹈矩是创新的大敌;“深度挖掘”——创新能力与思维深度成正比;“赢者务虚”——常人的思维世界是有形的,智者的思维世界是无形的;“善用优势”——认识自身的优势并善用大脑;“卡贝理论”——放弃是创新的钥匙                                                                        第5章  创新思维工具及实操训练举一反三法:如何找到事物的骨架和外衣?第二答案法:别被大脑的第一反应迷惑;头脑风暴法:如何让数量带动质量,用点子激发点了?交叉思维法:创新往往隐藏事物的交叉处;第一性原理:在生活、工作和商业层面的应用;求同-求异-求合:让大脑的创新基因变得“发达”;逆向思维法:从哪些角度进行逆向思考?发散思维法:从哪些角度进行思维发散?V型思维法:出现问题时停止抱怨,换个角度思考;和田12法:如何从身边进行简单而实用的创新?                                                   第6章   创新决策工具及实操应用决策树:如何用决策树得出最优解?麦穗理论:如何选择人生中最大的那支麦穗?第三选择法:突破二元思维的困境;换人决策法:打破承诺升级及沉没成本的魔咒;5W2H:集齐七个问题,让思维更缜密;德尔菲法:如何用人脑云计算做决策?5WHY:不断追问,逼近问题的本质;二维四象限:太极生两仪,两仪生四象;思维导图:让思维插上会飞翔的翅膀;KT法:决策是艺术,更是技术活;要事优先法:避免决策疲劳和重点偏差的影响。                                               第7章  互联网时代的管理创新案例:海尔的人单合一双赢模式互联网时代管理者遇到6个基本挑战;互联网时代的管理呈现4个基本特征。互联网时代管理者行为的4个转变;放下管理的架子——服从的是思想,而不是人多倾听专家下属的——人人都是专家的时代让听得见炮声的人决策——最接近答案的在一线高马斯诺需求层次理论——直接迈入“自我实现”互联网时代管理者的5个基本特质。赢取粉丝/讨论:谁才是真正的领导?创造三感:参与感、尊重感和成就感;忧患意识/案例:两支登山队的故事;公开透明;谨言慎行。互联网时代执行力建设的突破多强调员工智慧,少强调员工服从;——不只是用员工的手脚,而是员工的头脑多强调“人”本身,少强调“事”本身;——工作不仅是一种谋生手段,还是生活的重要部分多强调领导责任,少强调员工责任;——员工的“借口”是领导研究的主题多强调团队机制,少强调员工心态;——越是缺乏制度与流程的公司,越强调心态问题多强调个人利益,少强调公司利益。——满足个人利益的同时,满足公司的利益多强调员工优势,少强调员工劣势;——在人才问题上,木匠思维比木桶原理更管用讨论:西游记团队谁的执行力强讨论:“木桶理论”能用在团队身上吗?第8章  如何成为管理创新者管理者心态革命突破管理思维:挑战先例、质疑传承;接纳新规则:全新问题用全新的原则;在边缘中学习:抛弃旧观念,重组管理新基因。克服的三大障碍a)更愿做拥护者而不是坚定的创新的承担者、执行者;b)更愿意传播而不是去创造,想象力的匮乏限制了管理创新;c)更愿意做实际操作者而不是理想化的梦想家。管理创新的进程与操作a)用大思维解决大问题;b)面临三项最艰巨的挑战;不论大型或小型组织,战略调整的步伐都将大幅加速;让创新成为每人每天的工作;为员工创造愿意全身心投入的工作环境,激发员工发掘最大潜能。c)分解三个创新管理问题;创建一个能够迅速自我调整的公司;让创新成为每位职员的工作;创造员工愿意发挥最佳表现的公司。创新案例:腾讯组织变革的启示创新案例:阿里巴巴的政委体系                                                                          第9章变革型领导者的七项基本行为全面深入了解企业和员工;实事求是/工具:丰田的三现主义设定明确的目标并排出优先顺序;持续跟进,直至达成目标;赏罚分明,重奖业绩优秀人员/讨论:关注优秀员工还是关注落后员工通过教练辅导提高下属能力/工具:三问/视频:乔家大院了解自己、展现出勇敢、决断、务实的性格/讨论:关于决策问题 
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【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。学时安排:二天(12小时)【课程背景】《核电企业全面经营管理》沙盘模拟课程是一门面向核电企业管理者的经典课程,由国内沙盘模拟培训专家王长震老师独家研发,旨在通过沙盘模拟的方式使学员体验核电企业投资经营过程,通过复盘讲解来使学员总结经验得失,从而对照实际管理工作,提升经营管理能力。【沙盘情景】在本沙盘课程中,学员分成若干团队,每个团队代表一家核电企业,每个团队5-8人组成。每个团队模拟经营一家注册资金50亿元,投资建设5年,经营1年时间,总资产200亿元,年发电量75亿度,年营业收入30多亿元,年度营业利润5亿元左右的虚拟核电企业。模拟后期连续15年左右经营。【课程收益】1、战略执行能力提升。通过各种战略工具和方法的分析与应用,学习战略制定与执行的关联,提升战略理解与落地能力。2、经营管理能力提升。通过营销、运营、财务等多方面体验与学习,加强学员的企业经营意识,能从企业经营全局角度与看待日常管理问题。3、创造利润能力提升。通过收入提升、成本管控、“杜邦分析模型”等工具和方法的学习和运营,全面提升企业创造利润的能力。使学员具有“利润创造”思维,更多从“利润贡献”的角度提升管理水平。【课程情况】课程形式:模拟经营(沙盘推演,市场模拟,小组讨论,讲师复盘与讲解)课程对象:各级管理者(总经理、厂长、总监、经理、后备干部等)课程容量:50人以内课程时间:2天(12小时左右)【课程大纲】课程导入,暖场活动。沙盘情景及规则讲解。(一)企业战略与全面经营管理1、核电企业是如何组成的?从企业全面经营角度理解各部门工作。2、核电企业战略分析。三大基本战略:低成本、差异化和聚焦。3、通过企业《资产负债表》解读企业的静态战略与动态战略。电力行业典型案例分析。4、通过五力模型分析核电企业战略定位。(二)企业全面经营策略制定1、年度目标设定。财务目标与战略目标的平衡。2、企业政策制定。确保企业年度目标达成的有力举措。3、组织结构思考。战略决定组织机构,组织结构影响战略。4、财务预算管理。确保企业经营稳健的现金流。5、企业整体执行体系打造四部曲:最重要目标——杠杆性指标——激励性记分——问责和辅导(三)项目预算管理与控制1、核电项目投资分析与预算管理。2、核电项目资金规划与融资管理。3、核电项目收益分析与风险管理。(四)企业盈利分析与应对1、《利润表》分析,解读核电企业利润创造的秘密。行业典型案例分析。2、企业收入提升方法分析,三大方式迅速提升营业收入。3、企业成本控制分析,成本降低的五大策略应对。4、企业盈亏平衡分析,有效降低企业盈亏平衡点的策略应对。(五)运营效率评估与改进1、财务评估:杜邦分析模型(新)分析。行业典型案例分析。2、企业经营问题分析及防范。3、企业经营重点指标监控与持续调整改进。4、企业经营问题分析及经营风险防范。行业案例分析。5、企业发展平衡分析及持续经营改善。行业案例分
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