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盛斌子:新渠道物种演化与应对策略2.0

盛斌子老师盛斌子 注册讲师 201查看

课程概要

培训时长 : 0天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 其他课程

课程编号 : 13439

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适用对象

-

课程介绍

【培训方式】背景知识+案例+作业+点评互动+PK+输出结果;

【课程目标】

盛老师根据自己多年一线市场的实战体会,结集而成,抛弃多数渠道类课程的套路,为行业订做一门实战、实在、实用的精品课程。此门课程,您可以通过系统的讲解与互动,与盛老师一起分享其独家观点,最难能可贵的是,盛斌子老师提供其原创的的参考工具。

 

  1. 技术改变未来:这个时代到底发生了什么?
  2. 渠道碎片化、时间碎片化、信息碎片化
  3. LBS、陀螺仪、二维码、音频视频识别、大数据、云计算、VR技术
  4. 建材实体店的分化模式SOLOMOPO
  5. 深度体验
  6. 场景应用
  7. 个性服务
  8. 私人定制
  9. 建材三类实体店
  • A类新零售情景体验
  • B类社区
  • C类个人APP或者微商

 

  1. 建材流通大趋势
  2. 大趋势
  • 厂家的合纵联横
  • 商家的横向整合
  1. 卖产品到卖体验到卖生活方式
  2. 营销趋势
  • 深度体验
  • 场景应用
  • 个性服务
  • 私人定制
  1. 全屋整装或者拎包入住,“放心与省心的人性家装哲学”
  2. 大数据指导下的个性全屋定制
  3. 智能家居,比你更懂你
  4. 互联网家装,时来天地皆同力
  5. 人机交互系统赋能门店
  6. 精装房,青山遮不住,毕竟东流去
  7. 家装后&微家装,又一波财富风口?
  8. 平台间相互竞争与嫁接
  9. 新零售、新渠道、新物种、新模式

 

  1. 不同渠道的流通属性与特点、痛点、对接方式(本章重点)
  2. 渠道模式设计
  3. 经典的渠道模式与设计与创新
  4. 启示:渠道模式设计的关键因素
  5. 厂商渠道模式合作的十大创新案例(原创独家经典)
  • 事业部
  • 合伙制
  • 四专型代理
  • 全程协销
  • 商学院模式
  • 决策委员会模式
  • 众筹+合伙
  • 股份公司
  • 运营中心模式
  • 分公司模式

原创:产品-渠道-市场三维策划图

  1. 传统经销商渠道

——传统经销商渠道现状与趋势

  1. 经销商ABC店
  2. 经销商联盟店
  3. 经销商社区店
  4. 经销商整装店
  5. 经销商合伙人店
  6. 经销商跨界店
  7. 经销商多店态
  8. “四专型”代理
  9. 大卖场专营与联盟

——不同渠道痛点与对接方式

  1. 痛点
  2. 兴奋点

 

  1. 工程大客户渠道现状、趋势、痛点、兴奋点

——不同渠道的现状与与趋势

  1. 关系人合伙模式
  2. 区域运营中心模式
  3. 大客户直销
  4. 工装公司
  5. 设计院模式
  6. 地产精装直销

——不同渠道痛点与对接方式

 

  1. 设计师、隐性渠道:现状、趋势、痛点、兴奋点

——设计师渠道的分类

  1. 老鹰设计师
  2. 老鸟设计师
  3. 小鸟设计师
  4. 设计师工作室
  5. 设计师联盟

——不同渠道痛点与对接方式

 

  1. 装饰公司渠道现状、演变、痛点、对接点
  2. 全国连锁家装公司
  3. 平台型家装
  4. 全国连锁工装公司
  5. 整装平台
  6. 半包平台
  7. 互联网家装:土巴兔、齐家、抢工长、
  8. 传统家装公司

 

  1. 其他:现状、趋势、痛点、兴奋点
  2. 泛渠道化:一切接触点都是渠道
  3. 会销渠道
  4. 家居连锁
  5. 家电家居化,家居家电化
  6. 个人微店

 

  1. 渠道策略
  2. 渠道评估——不同渠道的战略定位
  3. A类渠道
  4. B类渠道
  5. C类渠道
  6. D类渠道

评估标准: 

  • 渠道存量增量(重要性) 
  • 开发难易度(紧急性) 
  • 资源匹配性 
  1. 渠道蓝图——渠道顶层设计
  2. 渠道结构、层次、宽度、饱和度
  3. 产品与渠道规划
  4. 渠道合作模式
  5. 关键渠道政策
  6. 渠道主推
  • 全面进入
  • 重点进入
  • 选择进入
  • 尝试进入
  1. 竞争对手调查
  2. 主要竞争品牌哪几个?
  3. 这几个品牌的主销型号(排名)?及销量?
  4. 这几个品牌主销型的(运营)价?分销商价?
  5. x品牌当地代理商数量?品牌在当地市场销售构成比例?
  6. 各品牌厂家具体政策?(量化)铺底?月结?赊销?返利(月返?季返?年返?模糊返利?)特价?促销推广广告政策?库存支持?大客户支持政策?
  7. 销售政策制定 
  8. 什么样的产品(具体型号)? 什么样价格(量化)?
  9. 什么样的渠道政策?铺底,月结,赊销,返利,模糊返利
  10. 什么样的市场政策推广支持,广告支持,售点管理、物料支持、人员团队等等
  11. 为什么是这些产品,这样的价格,这样的政策,有理有据的说明。

 

  1. 新渠道市场开发
  2. 不同渠道的开发策略与动作
  3. 传统渠道渠道开发
  4. 家装公司渠道开发
  5. 设计师渠道开发(例如)
  • 针对合作设计师如何谈判
  • 针对未合作设计师如何谈判
  • 针对不合作设计师如何谈判
  • 设计师活动推广要点
  1. 工装渠道开发
  2. 其他渠道开发
  3. 常见开发策略
  4. 网络招商
  5. 联合招商
  6. 实地寻找
  7. 资源互换
  8. 倒作渠道
  9. 集中作业
  10. 跨界招商
  11. 第三方平台
  12. 微博、微信、QQ群、网络社区、微电影
  13. 社群营销招商
  14. 样板市场+会销
  15. 样板市场
  16. 会销

 

  1. 渠道过程管理与控制
  2. 渠道有效管理五大系统:

①选择 ②培育 ③激励 ④协调 ⑤评估

  1. 渠道的培训与辅导
  • “教渠道销售”的时代到来了!
  • 如何成为渠道生意发展的贴心伙伴?
  • 用培训取代喝酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚
  1. 激励渠道的积极性
  • 明白渠道跟定你的三条件:
  • 渠道积极性激励的六个策略
  • 3、“老油条”、“鳄鱼型”渠道的三大“死穴”及有效管控的五大法宝

案例分析:王老板跟某涂料厂家同甘共苦合作六年,有房有车发了财,可如今常常狮子大开口,难配合?

  1. 做好渠道的动态评估
  2. 不评估就没有渠道持续增长
  3. 照搬大企业的KPI指标害惨人
  4. 实施渠道年/季考核与评估管理
  5. 经常要去查看店面陈列与库存状况
  6. 用PDCA法与5W1H工具改善渠道中的常见问题

——结束——

盛斌子老师的其他课程

• 盛斌子:跟销售老鸟学营销管理
跟销售老鸟学建立区域市场思维框架思考市场机会点?区域的渠道细分区域市场细分区域竞品细分区域业态细分竞品调查主要竞争品牌哪几个?这几个品牌的主销型号(排名)?及销量?这几个品牌主销型的(运营)价?分销商价?x品牌当地代理商数量?品牌在当地市场销售构成比例?各品牌厂体系政策?(量化)铺底?月结?赊销?返利(月返?季返?年返?模糊返利?)特价?促销推广广告政策?库存支持?大客户支持政策?我司在该市场的的竞争力全品销售明星产品流量产品完成率网点数量网点达标新客户开发客户流失人员产出率A类客户满意度分销网点进货频次核心渠道覆盖率 跟销售老学建立市场策划意识-市场策划必须思考的5个问题行业在哪里—机会点分析与判断?通过对市场机会点的分析,竞争对手的分析,经销商的分析,渠道的分析,最终得出企业够抓住的机会点,一般以3~8条为宜。我们在哪里?通过有效的数据和案例,分析自身的产品,渠道,推广,团队,过往业绩。得出有价值的启示。我们去哪里?关键经营指标?策略描述,作战指导思想关键目标分解我们如何去???产品与渠道规划样板市场如何打造核心经销商如何扶持地推活动如何开展终端形象如何布置招商会议市场如何有效开发?如何保障去???行动计划资源保障架构调整,人员配置预算等跟销售老鸟学目标与计划管理目标管理的真谛是企业目标还是个人目标?光有目标是不够的目标管理不是写出来而是做出来的目标管理的三大误区拍脑袋定目标目标管理变成“数字游戏”只重结果不看过程目标与计划管理流程工作的基本程序设定总体目标(1)总体目标的来源(2)设定总体目标时需要考虑的重要因素――“承载力”(3)目标设定的SMART原则目标分解与计划(1)目标分解的两种常用工具(2)用5W1H来描述你的执行计划计划过程的把控(1)设定时间进度管理表(2)明确考核点(3)目标管理和绩效考核相结合执行结果的检查和经验反馈目标管理与销售任务的分解1.     目标与任务分解的流程2.     目标与任务分解的方法1) 自身诊断A、营销现状:B、区域市场状况:C、竞争者分析:2)自身目标设立3)目标分解 跟销售老鸟学预算管理与绩效考核绩效管理基础知识 绩效考核测评模式 要点1:目标管理法要点2:360度考核法要点3:平衡计分卡 要点4:评价中心法 绩效管理激励模式销售部部门绩效考核 销售部门绩效考核指标 要点1:市场指标设计 要点2:销售指标设计 要点3:促销指标设计 要点4:网络销售指标设计 要点5:区域销售指标设计 要点6:分公司销售指标设计 要点7:办事处销售指标设计 销售部门绩效考核制度 制度1:市场部绩效考核制度 制度2:销售部考核管理制度 制度3:大客户部考核管理制度制度5:促销部绩效考核制度 制度9:区域销售部考核制度 制度10:销售分公司绩效考核管理制度 销售部人员绩效考核 总监级人员绩效考核 范本1:营销总监目标责任书 范本2:销售总监目标责任书 范本3:区域总监目标责任书 范本4:大客户总监目标责任书 经理级人员绩效考核 范本1:市场经理目标责任书 范本2:销售经理目标责任书 范本3:大客户经理目标责任书范本4:直销经理目标责任书 主管级人员绩效考核五、跟销售老鸟学过程管理销售目标执行过程中的跟踪检查1、跟踪检查的目的是什么?2、.跟踪检查要遵循哪些方法?3、.建立跟踪检查制度要注意哪些要点? 跟踪检查的具体方法1、收集信息2、给予评价3、及时反馈销售目标的修正 1、.销售目标为何一般不要修正?2、有哪些原因需要修正销售目标?3、如何修正销售目标? 案例:商都集团销售目标管理及跟踪管控分析过程控制——对于过程控制主要从以下几个方面进行:落实责任人 制定各阶段操作方案执行中的调整总结和评估实战案例:某企业2017年考核任务分配原则——结束——
• 盛斌子:高端消费品新营销管理
第1节高端消费品的本质什么是高端消费品了解高端消费品为什么独特的体验对高端消费品很重要为什么财产很重要高端消费品:绝不仅仅是昂贵案例:中国富人藏宝图:高端消费品在中国的爆发式增长第2节  高端消费品品类与高端消费品指数高端消费品品类潜力分析品类评估参数50个品类的评估、结果与启示高端消费品品类评估小结中国市场的高端消费品品类第3节 高端消费品为什么贵?品类的附加内容与人性的需求高端消费品附加值高端消费品的个体感知基本框架:高端消费品信号高端消费品附加价值(ALV)和高端消费品信号内在和外在功能对内在和外在功能的总结群体划分标志:高端消费品作为群体身份证明的识别码高端消费品品类和品类定位第4节 高端消费品卖什么2-品质与美感独特性和个性化珍稀材质与精湛技艺的完美融合高端消费品美感创造独特价值高端消费品即艺术品产品性能与体验品质感知总结:高端消费品驱动力——品质与美感第5节 避开价格战,输出价值战1-购买情境刺激消费欲望限量分销设置预定时间产品数量限定严苛的购买条件 “迎合奉承”销售高端消费品组合对购买的影响购买模式总结:高端消费品驱动力——购买情境第6节 避开价格战,输出价值战2-消费情境体验和象征关系消费溢价特殊时刻和前所未有的体验消费策略庇护和保护高端消费品与社会攀比:欲望的循环总结:高端消费品驱动力——消费情境第7节  避开价格战,输出价值战3-文化与社会结构社会关系形象塑造与模仿负面社会效应:抑制剂还是催化剂?价值、规范和奢华总结:高端消费品驱动力——文化与社会结构第8节避开价格战,输出价值战4-用户画像与市场细分高端消费品消费集群的细分高端消费者品距离的消费细分内在或外在消费的细分新手或专家的细分中国消费者市场总结:高端消费品驱动力——消费者细分第9节 高端消费品的品牌和产品知名度品牌资产品牌和产品在同伴中的知名度不断宣传传奇历史创造卓越总结:高端消费品驱动力——品牌和产品知名度第10节  高端消费品品牌战略高端消费品利润管理关键战略连接消费者:化产品或服务个性化杠杆定价:开发向上定价潜能创造传奇故事:创造出独特的形象创造动人光彩:销售的是一件艺术品价值观联结:与社会标准和品牌DNA保持一致社会价值观品牌DNA产品组合与价值观和品牌DNA的一致性管理:对15个高端消费品牌的评估杠杆体验:惊喜管理                                     ——结束——
• 盛斌子:经营战略思维与全局意识
课程背景:新中国开创者毛泽东表示 :“战略问题是研究战争全局、规律性的东西。”战略学家罗斯说:“没有战略的企业,就像没有舵的航船一样。”战略可以说是企业管理活动中,最高层次的,以决策性为主,而且是事关企业整体的成败与长期发展的重要管理活动。战略之父安索夫认为“管理者为保证企业的持续生存和发展,通过对企业外部环境与内部条件的分析,对企业全部经营活动所进行的根本性和长远性的规划与指导”。战略思维对企业至少有三大长期助益:一、指导组织与企业管理的决策,二、提供资源配置的框架,三、持续夯实战略执行能力。本课程期使学员掌握战略思维为组织提升竞争优势获取绩效,为企业的未来发展和奠定基业长青的基础。   没有完美的战略,这个世界上没有任何一个公司能确保战略100%的实现,但优秀的企业却在战略设计、执行过程中不断探索、优化和调整,而这些工作不需要信息的捕捉,执行过程的反馈,不可能完全由最高管理者全盘完成。所以,战略的设计与执行不仅仅是一个思考过程,还是一个学习过程,企业管理者了解战略的整体情况,有助于在战略执行学习和创新,推动企业持续发展。本课程是专为培养企业管理者及未来企业领导人的思维格局而设计,展现战略管理的全过程,致力于让企业管理者提升格局、拓宽思路内容分成二大模块:一、战略设计阶段:熟悉企业战略及战略管理是什么及为什么?企业业务布局、基本竞争策略、盈利模式等;   二、战略实施阶段:了解战略实施的三个重要因素及提升办法,及核心人员的战略执行能力、执行意愿、员工治理方式。    课程模型:课程对象:企业中高层管理者课时安排:2天(12小时)课堂形式:课程设计:第一节:战略概述第二节:业务设计第三节:竞争策略第四节:盈利模式第五节:员工能力第六节:员工思维第七节:员工治理课程大纲:第一节 战略概述何为战略战略的定义:目标、方向、行动案例:生活战略案例:人生战略案例:企业战略好战略的标准客户满意差异化能赚钱优秀企业的两极:战略与执行的思考;长短结合持续聚焦连贯行动 第二节 业务设计单一还是多元单一业务的战略思考多元业务的战略思考单一业务投入分析客户需求市场规模进入时机竞争对手核心竞争力多元业务分析三层业务链现金流业务增长业务种子业务案例:阿里巴巴的三层业务链 第三节 竞争策略差一点就差很多竞争策略的模型导入低成本策略差异化策略蓝海战略品牌策略不同战略的特点案例:玲玲马戏团与太阳马戏团绘制价值曲线缔造蓝海战略四种方式 第四节:盈利模式盈利模式的演变路径五类盈利模式产品服务模式解决方案模式会员制模式流量变现模式平台交易模式            3.不同商业模式的标杆案例对比产品服务模式:丰田解决方案模式:IBM会员服务模式:好市多流量变现模式:抖音平台交易模式:淘宝        第五节:员工能力战略地图逻辑解析化无形资产为有形力量团队需要哪些战略能力提升战略能力的路径招聘培养如何制定战略人力资源规划(非人力资源部门)盘点人力资源准备度选择团队能力提升路径实施及反馈           第六节:员工思维正向思维的三个来源企业文化激励机制管理方式企业文化的三个追求目标协作成长企业文化落地步骤提出:我们倡导什么反对什么什么制度:奖励与惩罚贯彻:贯彻三措施员工思维激励的三类措施美式企业日式企业德式企业管理者管理能力的培养培训评估选拔三个经典案例案例:阿里巴巴的思维塑造案例:海底捞的思维塑造案例:丰田的思维塑造            第七节  员工治理员工治理的四大要素组织构架权责划分信息获取流程管理组织构架设计原则目标任务原则统一指挥原则分工协作原则管理跨幅原则权责划分集权与分权的迷思团队权责与个人权责专业化分工利弊明晰权责的适用范围案例:富士康的权责划分模糊权责的实用范围案例:日式企业的权责划分信息沟通战略信息沟通上下级别的信息沟通跨部门的信息共享报联商体系流程管理建立流程优化流程对流程点提出更高要求

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