【课程对象】人力资源经理、负责具体招聘工作的招聘主管/专员等。
【课程时间】2天(6小时/天)
【课程背景】
都说企业找到了合适的人才,事业就成功了一半。可是当下却是企业招不到人,聘用成本越来越高,好容易看中了候选人,结果发现是个李鬼。对于很多企业来说,人才选拔带来的损失难以承受。整个招聘环节,既有招募又有聘任,还有面试环节,可以说层层都做到位,才有可能吸引真正的人才加盟。
然而企业现在面临的困惑是
还有若干的问题等着解决,这也是每家公司都说自己缺乏人才的现状。市面上又充斥着太多的面试训练书籍和工具,告诉应聘者应该怎样写简历和面试,面试的时候套路满满,说的都是正确的话,用丰富的技巧性的知识掩盖了应聘者真实的面目。很多面试官是想了解真实的应聘者,透过表面上的反应中就是需要具有侦探般的挖掘技能。然而大多数的面试官面试时毫无章法,更像是在和应聘者聊天,从而忽略了要考察应聘者素质的目的。
本课程以目标为导线,从几个维度来解决问题,包括招聘思维、岗位管理、招聘渠道、文案撰写、简历筛选、面试邀约、人才测评、面试技巧、薪酬谈判、雇主品牌建设等方面,通过培训课程知道招聘面试中应该注意些什么,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
【课程收益】
1、正确认识当下企业面临的招聘难题与应对策略;
2、把握整个招聘工作;
3、掌握有效识别招聘需求的方法,并科学制定招聘计划;
4、学会高效获取候选人、正确选拔候选人、科学做出人才录用决策;
5、掌握科学评估招聘效果的方法,持续改进招聘面试工作。
【课程特色】
1、简单。用最接地气的语言,让学员迅速明白其中的道理;
2、实战。大量的工具,让学员拿来就用;
3、系统。让学员在脑中有整体框架,同时所有的工具均来自理论指导下的经验总结。
【课程对象】人力资源经理、负责具体招聘工作的招聘主管/专员等。
【课程时间】2天(6小时/天)
【课程大纲】
一、为什么招聘如此重要?
1、招聘在整个人力资源管理中的重要作用
2、招聘错误带来的损失有多大?
案例:赛维的案例
呈现方式:讲授+案例讨论
二、招聘工作中常见的几类问题?
1、不重视
2、没规划
3、画不准
4、选不对
5、求完人
6、不评估
三、如何做好招聘规划?
1、招聘规划的组成
四、需求分析该怎么做?
呈现方式:讲授+练习
五、招聘渠道有哪些,如何应用?
六、简历如何筛选最有效?
七、面试邀约方法与技巧
八、人才测评如何用?
九、如何面试不走眼?
1、如何选对人?
2、STAR面试法
3、了解候选人的动机
4、情景模拟
5、无领导小组讨论
案例:STAR面试案例
呈现方式:讲授+视频+小组讨论+情景模拟
工具:职位说明书、面试指导书
十、如何顺利做好薪酬谈判?
十一、背景调查怎么做?
十二、如何安稳地做好录用与入职?
十三、如何做好人才融合?
十四、招聘上台阶