做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

刘长城:稻盛和夫经营哲学“六项精进”——自强不息 厚德载物

刘长城老师刘长城 注册讲师 525查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业素养

课程编号 : 7568

面议联系老师

适用对象

企业全员

课程介绍

【课程时间】1-2天

【课程对象】企业全员

【课程背景】

日本经营之圣稻盛和夫接手日航的时候,短时间内,就使日航由一个濒临倒闭的企业,变成亚洲最赚钱的一个航空公司。 稻盛和夫受访讲拯救日航的秘密时,大家把耳朵全部竖起来,很想听到他的“管理秘诀”是什么。结果他在二十几分钟里,讲的是如何解决员工的士气,让员工燃烧激情,一点没有讲到如何去做阿米巴经营的细节。实际上,很多人期望的“秘诀”,就是稻盛和夫所说的“我只是将京瓷的经营哲学引入日航”。稻盛和夫曾说,他所经营企业的成功都是因为有坚定的经营哲学并与员工共享。“六项精进”是稻盛和夫经营哲学的核心。

稻盛和夫先生说:努力修行“六波罗蜜”,这是释迦牟尼所说的开悟的方法,可以说它一言道尽了修行的真髓。“六波罗蜜”即是布施、持戒、忍辱、精进、禅定、般若,稻盛和夫先生把“六波罗蜜”这个古老伟大的智慧,用现代生活和工作的语言诠释成了易学易用的六项精进。

六项精进就是让我们回归到人生正确的轨道上来,让我们活出生命本真的样子,六项精进是每一个人要度过美好人生就必须做好这六件事,企业要想基业长青也必须做好这六件事!

 

  • 根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始。--著名学者季羡林
  • 我对稻盛先生一直很敬仰……很多事情是我最近一两年才想清楚的,但是稻盛先生多年前已经想清楚了。--阿里巴巴CEO马云
  • 稻盛先生是我平素非常尊敬的一位优秀的经营者,他将自己丰富经验中切身感情的人生观、经营观归纳了下来。--已故日本"经营之神"松下幸之助

【课程收益】

  • 重新认识工作的意义,变对工作被动的态度为积极主动;
  • 培养员工勇于挑战工作精益求精的积极进取精神;
  • 培养员工为人谦虚乐于合作、积极进取的上进心;
  • 让员工相信感恩的力量并学会以感恩的态度生活和工作;
  • 树立积极乐观的人生观,远离感性的烦恼。

 

【课程形式】公开课、内训- 案例分析   - 讨论   - 讲授   - 互动  - 视频

【课程时间】1-2天

【课程对象】企业全员

 

【课程大纲】

第一模块  经营企业需要哲学

一、什么是哲学?

1、什么是哲学?世界观加方法论。

2、哲学对人生和事业的重要影响。

3、中华文明长盛不衰的核心哲学思想。

 

二、为什么需要哲学?

1、稻盛和夫的人生方程式。

2、是谁创造了我的世界。

3、人生两个方和三种境界。

 

第二模块  六项精进

一、从死亡中悟出来的人生哲学

1、稻盛和夫年少不幸的遭遇,是勇敢无畏的思维方式助他战胜病魔。

2、稻盛和夫青年时的创业,是利他和努力的思维方式助他走出困境。

 

二、第一项精进:付出不亚于任何人的努力

1、生物界的启示:认真地、拼命地工作是一切生命都在承担的义务。

2、只有付出努力才会热爱工作。

3、不断从事创造性的工作

(1)创造是快乐之源:创造带来成就感,成就感带来价值感,价值感带来快乐。

(2)富有艺术感的美国一家超市:只要用心,任何工作都有创造的可能。

4、具有挑战精神:追求人类的无限可能性。

(1)你不需要很厉害才能挑战,但你需要挑战才会很厉害。

(2)人生最大的监狱就是我们的自我限制性的思维。

5、拼命工作可以磨练灵魂

(1)人须在事上磨,方能立得住。

(2)拼命工作可以提高心性。

 

三、第二项精进:要谦虚,不要骄傲

1、傲慢是人生的阻力;谦虚是人生的助力。

2、古今之庸人,皆以一惰字致败,天下古今之才人,皆以一傲字致败

3、天下第一德——谦德。惟谦受福。

 

四、第三项精进:要每天反省

1、反省的作用:提高心性。

2、反省是卓越团队的特性之一。

3、如何有效的反省。

 

五、第四项精进:活着,就要感谢

1、幸福的模式:发现美好,表示感谢

2、世界的真相:众缘和合。

3、懂得感恩,不会抱怨。

 

六、第五项精进:积善行,思利他

1、自然法则:因果规律。

2、利他=利己。

3、从“儒”字看人生的价值。

 

七、第六项精进:不要感性的烦恼

1、没有痛苦的人,只有痛苦的想法。

2、做情绪的主人。

3、职场两个选择。

要点回顾 | 问题答疑

刘长城老师的其他课程

• 刘长城:《放松减压与高效工作》 ——放松不放逸,减压不减效
【课程时间】2天,6小时/天【课程对象】董事长、总经理、中高层管理人员、基层员工【课程背景】要想统一员工的行为要靠制度,要想让员工自己遵守制度要靠文化。造物先造人!21世纪企业从“全面质量管理”到“全面员工素养提升”是未来企业取胜的唯一途径!以前,我们重视产品质量的提高,以后我们更要注重生产产品的人的素养的提升,因为产品质量的决定性因素是生产产品的人。员工先有好的心态,才有好的工作状态,人紧则无智,高压产生低效。时代在发展,社会在变革,在当前功利主义、得失主义价值观盛行的时代里面,企业员工难免心情浮躁,跳槽现象更是普遍存在。待遇不好,干的不爽就跳;遇到问题,抱怨公司、领导、环境,不能理性的反观内省自己的不足,就如一个不会游泳的人,不努力练习游泳技术,而是不断的换游泳池,终将会被下一个游泳池里的水灌到。一个员工为什么没有工作热情,没有责任心,对公司缺乏忠诚度,原因是缺乏感恩的心态,对工作意义的理解出了偏差,也就是员工的心态出了问题,企业一切的问题都是人的问题,而一切人的问题都是人心的问题,人心的问题需要教育!古代经典《礼记》中说:“建国君民,教学为先。”什么教育最能震撼心灵?能引导员工发生革命性的改变?就是能够走进员工心灵的教育。一个人很难被改变,除非他自己意识到自己需要改变。“放松减压与高效工作”课程是结合当今企业实际所研发的针对性、实用性较强的培训大餐。培训后,让企业员工重新焕发工作热忱,心怀感恩的面对一切,快乐的工作和幸福的生活,从而建立和谐企业。 【课程收益】使企业成本降低、减少浪费、提高效率、利润倍增。使企业减少纠纷、凝聚人心、赢得尊重、基业长青。培养员工的感恩心,增强团队的互助协作精神。增强员工敬业精神、工作责任心,从他律转向自律。提升员工对企业的归属感、忠诚度和对工作的责任心。 【课程终极追求】让职场人学会放松技巧,掌握减压的方法,快乐生活,高效工作,创造价值。 【课程时间】2天,6小时/天【课程对象】董事长、总经理、中高层管理人员、基层员工【课程方式】讲述+互动+分享+问答+视频学习 【课程大纲】思想-行为-结果1、今天我们丢失的三个宝贝;2、人类痛苦三大根源;3、我创造了我的世界;4、向世界顶尖组织学习什么。 二、相由心生,福田心耕1、职场上最该管理好自己欲望和情绪;2、智商、情商、逆商,职场成功的三大利器;3、认识因果规律,行有不得,反求诸己;4、好心态来自对事情本质的认知。 三、情绪的产生与管理1、情绪的来源;2、情绪管理的ABC法则;3、情绪对我们工作和身心的影响;4、可以发脾气,但可以做到不生气。 四、职场成功、幸福的秘诀1、成功和幸福的定义;2、企业团队上下级的本分之事;3、职场共事的三大纪律;4、做自己情绪主人的7个落地方法。1)接纳法2)感恩法3)理解法4)定义法5)镜子法6)换位法7)主人法
• 刘长城:感恩担当 乐在工作 ——感恩才能拥有,快乐才能长久
课程时间:1-2天,6.5小时/天课程对象:企业中层、基层干部员工课程背景:要想统一员工的行为要靠制度,要想让员工自己遵守制度要靠文化。21世纪企业从“全面质量管理”到“全面员工素养提升”是未来企业取胜的唯一途径!以前,我们重视产品质量的提高,以后我们更要注重生产产品的人的素养的提升,因为产品质量的决定性因素是生产产品的人。员工先有好的心态,才有好的工作状态。时代在发展,社会在变革,在当前功利主义、得失主义价值观盛行的时代里面,企业员工难免心情浮躁,跳槽现象更是普遍存在。待遇不好,干的不爽就跳;遇到问题,抱怨公司、领导、环境,不能理性的反观内省自己的不足,就如一个不会游泳的人,不努力练习游泳技术,而是不断的换游泳池,终将会被下一个游泳池里的水灌到。一个员工为什么没有工作热情,没有责任心,对公司缺乏忠诚度,原因是缺乏感恩的心态,对工作意义的理解出了偏差,也就是员工的心态出了问题,企业一切的问题都是人的问题,而一切人的问题都是人心的问题,人心的问题需要教育!古代经典《礼记》中说:“建国君民,教学为先。”什么教育最能震撼心灵?能引导员工发生革命性的改变?就是能够走进员工心灵的教育。一个人很难被改变,除非他自己意识到自己需要改变。“感恩担当 乐在工作”的培训课程是结合当今企业实际所研发的针对性、实用性较强的培训大餐。培训后,让企业员工重新焕发工作热忱,心怀感恩的面对一切,快乐的工作和幸福的生活,从而建立和谐企业。 课程收益:使企业成本降低、减少浪费、提高效率、利润倍增。使企业减少纠纷、凝聚人心、赢得尊重、基业长青。培养员工的感恩心,增强团队的互助协作精神。增强员工敬业精神、工作责任心,从他律转向自律。提升员工对企业的归属感、忠诚度和对工作的责任心。使得企业人身心和谐、家庭美满、幸福快乐。 课程终极追求:从“要我做”到“我要做”到“我愿做” 课程时间:1-2天,6.5小时/天课程对象:企业中层、基层干部员工课程方式:主题开解、故事分享、视频学习、深入浅出、贴近企业实际。 课程大纲中国人的幸福观1、职场人的三大问题2、我们丢失的三个宝贝3、人类痛苦三大根源 二、人生最重要的智慧1、自强不息 厚德载物2、事业工作成功最需要的品质3、如何培育人的感恩之心 三、相由心生,福田心耕1、职场三心:责任心、进取心、事业心2、两种心态的不同特征3、养成良好的职业习惯 四、幸福快乐的秘诀职场共事的三大纪律终极快乐的秘诀3、幸福的公式 五、停止抱怨,心存感恩1、为什么会抱怨2、如何停止抱怨3、感恩是忠诚之根,是幸福的源泉
• 刘长城:《工匠精神》课程————让“工匠精神”成就企业,利益人群,造福社会
【课程时间】1-2天,6小时【课程对象】企事业中高层管理人员【前言】国务院总理李克强2016年3月5日作政府工作报告时说:“改善产品和服务供给要突出抓好提升消费品品质、促进制造业升级、加快现代服务业发展三个方面。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”出现在政府工作报告中,让人耳目一新,有媒体将其列入“十大新词”予以解读。古语云:“玉不琢,不成器”。经历30多年粗放、高速的发展,中国企业已脱离“人无我有”的低端竞争状态。 中国经济需要适应一种慢一些的节奏,企业则要培养细一点的耐心。这是“工匠精神”写入官方指导性文献的现实语境。    另外,“中国制造2025”的倡导之下,制造业是立国之本、兴国之器,科技创新的主战场,从“中国制造”转向“中国智造”,必须培养“工匠精神”。而工匠精神就是工作用心、专注,做事事高标准,严要求,高效率。用传统文化调和大家的心,让基层有责任心,中层有进取心,高层有事业心,让企业人人践行工匠精神,使得企业基业长青。【课程收益】树立正确的职场观念。端正良好的职业心态。明确“工匠精神”的意义,践行工匠精神。激发工作热情、提升责任心与持久的行动力; 用良知、感恩之心做好每一份工作,生产每个精品;                                                                             职场就是道场,历事练心,提升心性;突破固有思维、情绪、行为反应模式,解除心理困惑。 【课程时间】1-2天,6小时【课程对象】企事业中高层管理人员【课程方式】主题、故事、视频、互动,深入浅出、贴近实际。 【课程纲要】一、什么是“工匠精神”?1、“工匠精神”的定义2、“工匠精神”的四大内涵:1)精益求精2)持之以恒3)爱岗敬业4)守正创新3、“工匠精神”的两个层次1)行为层面2)思想层面4、“工匠精神”的三种精神:笨,轴,苦。 二、为什么要呼唤“工匠精神”?1、“工匠精神”对社会的意义2、“工匠精神”对国家的意义3、“工匠精神”对企业的意义4、“工匠精神”对个人的意义 三、如何培育“工匠精神”七大关键?1、“工匠精神”与工作观2、“工匠精神”与职业道德3、“工匠精神”与精气神培养4、“工匠精神”与职业心态5、“工匠精神”与专注力修炼6、“工匠精神”与情绪管理7、“工匠精神”与团队协作 四、稻盛和夫的六项精进1、付出不亚于任何人的努力2、要谦虚,不要骄傲3、要每天反省4、活着,就要感谢5、积善行,思利他6、不要有感性的烦恼 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务