【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理等高管人员;销售地区经理,人力资源业绩考评负责人等中层管理人员
【课程时间】12小时
【课程背景】
分析力是解决问题必要技术。通过财务分析发现问题、解决问题是财务人员和管理人员的必备技能。
财务报表分析有多种用途——业绩评估、发现风险和提供决策信息。不同的分析目的,分析的方法、内容和引用的工具不同,好的分析来源于好的理解,好的理解来源于帮助学员 组织自己的分析框架。然而,目前财务报表分析的书籍对财务分析的方法千篇一律,把财务报表分析机械定义为财务比率的计算和解释,对业绩的评估、财务健康状况的诊断结论往往错误百出,管理者对财务人 员提供的财务报表分析的认同感很低,极大降低了财务报表分析的应用价值。
颠覆性变化的时代,财务人员面临新的挑战,传统的财务职能不能满足企业对财务人员的期望。财务 职能由反映职能向决策支持职能转变,财务人员的工作内容由核算监督到深度参与经营决策转变,财务分析工作成为财务人员工作的关键工作内容,因此,如何提高财务人员的财务分析技能具有现实意义。
本课程不是照本宣科地给学员讲解教科书式的财务比率计算、分析和解释;而是专为学员提供一整套 提升发现问题和解决问题能力的指南
【课程收益】
【课程特色】剖析业内经典案例,全程实战经验,实操性强;逻辑清晰、表达生动
【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理等高管人员;销售地区经理,人力资源业绩考评负责人等中层管理人员
【课程时间】12小时
【课程大纲】
一、财务报表与财务分析概述
1、财务三大报表解析
--泳池理论举例表达
2、三大报表之间的关系
3、何为财务分析
4、财务分析的重要性
二、解析财务分析现状
1、财务分析的四大现象
2、财务分析的误区和陷阱
3、财务分析的两大功能:发现功能和评价功能
--课堂研讨 1:分析 A 公司财务资料,发现问题/识别机会
--课堂研讨 2:如何评价 A 公司 2021 年经营绩效和健康状况
4、财务分析的用途:多样性需求
三、让发现问题、分析问题和解决问题成为你的强项
1、认清问题的本质,厘清问题的类型
现实差距:目标与实际的差距
预期差距:现状与预期的差距
保持现状型问题
防范潜在型问题
追求理想型问题
2、财务分析问题的分类
--财务分析涉及的问题可以归为两大类:评价与决策
四、财务分析的基本方法、工具和技巧
1、界定问题
工具:按照 MECE 规则构建议题树
技巧:根据问题属性对问题分类/访问客户
2、制定计划
3、收集数据
4、逻辑论证
五、企业运营与财务分析
1、企业健康状况诊断
-- 课堂研讨3 :A公司的财务报表来看经营健康吗
2、经营绩效与财务分析
-- 课堂研讨3 :A公司经营得怎么样
六、财务分析与企业决策
1、财务指标与经营决策
2、财务分析是企业经营的重要抓手
3、财务分析与企业绩效考核相结合
七、:财务分析报告撰写与汇报技巧
1、撰写报告
2、财务报告汇报技巧——制作漂亮的 PPT
-- 案例:A年度财务分析报告