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刘长:让客户无法抗拒! ----中国企业商业模式创新实战工作坊

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课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 4315

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适用对象

董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员、核心部门负责人以及核心业务骨干

课程介绍

【工作坊对象】董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员、核心部门负责人以及核心业务骨干

 

【工作坊时间】3天

 

【工作坊背景】

对于企业家而言,做企业,有两个直接的目标:一是让企业赚钱;一是让企业值钱。

而这两个目标的实现,全部有赖于更加直接的四个字:业绩增长

关于业绩增长,企业家需要回答三个问题:

第一,如何实现业绩增长?

第二,如何实现业绩持续增长?

第三,如何实现业绩健康持续增长?

过去几年中,我们中国的企业家们已经开始明显地感觉到业绩增长正在变得越来越难。

为什么会这样呢?

除了好战略缺失之外,不懂如何进行商业模式创新、只会一味的模仿别人是中国企业深陷增长困局的重要原因!

因此,破局的关键,必须从“商业模式创新”开始!

在此背景下, 这门“十年磨一剑”的企业商业模式创新实战课程应运而生,其独特价值可概括为八个字:

一听就懂——围绕“商业模式创新”难题,对经典创新理论进行了简化和重构,用“说人话”的方式让艰深理论变得“深入浅出、通俗易懂”。

一学就会——以“业绩持续增长”为目标,以“解决学员真实问题”为中心进行现场实战授课,力求“一针见血、一剑封喉”。

“彻底搞定企业商业模式创新,只听这一课就足够了”!

 

【工作坊收益】

  • 了解宏观经济整体走势以及对企业发展的影响
  • 理解市场竞争环境变化给企业带来的机遇和挑战
  • 塑造一个有共识、能打硬仗的企业决策团队
  • 掌握一套科学的、系统的商业模式创新方法论
  • 掌握有关商业模式创新的三大路径和27个知识点
  • 制定一个明确的、可行的企业商业模式创新路线图

 

【工作坊特色】一听就懂、一学就会、学完就能用、现场出成果。

 

【工作坊对象】董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员、核心部门负责人以及核心业务骨干

 

【工作坊时间】3天

 

【课程大纲】

一、拨云见日:中国企业商业模式的三大典型问题是什么?

1、商业模式的三大典型问题之一:对商业本质缺乏深度思考

  • 浮于表面:为什么大多数企业会把赚钱作为自己企业最重要的目标?
  • 众生畏果:为什么大多数企业的成功注定只能是昙花一现?
  • 菩萨畏因:商业世界的本质究竟是什么?

 

2、商业模式的三大典型问题之二:过度在乎短期能否取得成功

  • 为什么“一夜暴富”的故事总能挑动我们的大脑神经回路?
  • 短期成功对于一家企业而言究竟是福还是祸?
  • 成王败寇的商业逻辑在新商业时代下是否还行得通?

 

3、商业模式的三大典型问题之三:过度模仿其他企业的成功做法

  • 什么情况下可以模仿其他企业的成功做法?
  • 过度模仿他人的代价是什么?
  • 你愿意做大分母的分子还是愿意做小分母的分子?

 

典型案例:西南航空-为何其他航空巨头们怎么学也学不会?

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

二、系统思维:为什么商业模式创新必须以企业战略为统领?

1、企业战略的元起点

  • 元起点:企业战略制定的根本目的是什么?
  • 战略重心:以企业自身需求还是以外部客户需求为中心?
  • 元起点只有一个,您会选择哪一个呢?

 

2、业绩增长的“S型曲线模型”

  • 无处不在的S型曲线:技术、人口、社会、政治、经济、国家、人类文明
  • 大尺度视野:所有企业发展历程都呈现为S型曲线
  • 选择第一曲线还是选择第二曲线?

 

3、机械论世界观 VS 进化论世界观

  • 毁三观:牛顿经典力学是现代企业管理的根基?
  • 机械论世界观:可控制、可预测、可创造
  • 进化论世界观:遗传+变异+选择+隔离=新物种

 

典型案例:任天堂-如何四次跨越S型曲线?

工具模型:S型曲线

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

三、追根溯源:商业模式创新的第一性原理是什么?

1、商业模式的创新逻辑

  • 人类的三种用智方式:归纳法、演绎法、纯逻辑
  • 颠覆式创新:不是创造一个全新产品,而是对旧要素的重新组合
  • 破界创新:打破原有系统的基本假设

 

2、亚里士多德:第一性原理

  • 亚里士多德的观点:任何系统都存在第一性原理
  • 第一性原理有层级之分:母系统的推论就是子系统的第一性原理
  • 第一性原理有大小之分

 

3、商业模式创新的第一性原理

  • 逃离创新陷阱:为什么很多企业的创新部门最终沦为鸡肋?
  • 以客户需求为创新的元起点:不能为了创新而创新,也不能为了自己而创新
  • 十倍好:商业模式创新的大目标

 

典型案例:space X-如何通过创新将火箭发射器的成本降低5600倍?

工具模型:第一性原理

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

四、打破砂锅问到底:企业商业模式到底是为谁而创新?

1、产业链与价值网

  • 任何企业都处在产业链与价值网当中:决定企业发展方向的是价值网而非管理者
  • 视角转换:跳出企业看产业,站在月球看地球
  • 分化率是底层规律

 

2、没有价值就没有存在理由

  • 创造价值是企业存在的理由
  • 企业的价值为谁创造:客户第一?员工第一?还是股东第一?
  • 商业模式:没有最好的商业模式,适合的就是最好的

 

3、谁是产业链的链主

  • 任何产业链都有链主
  • 绝对链主与相对链主:用发展的眼光看链主
  • 企业的链主由企业战略而定:不同的战略周期,企业的链主有可能完全不同

 

典型案例:绝味鸭脖-如何通过赋能10000家加盟商成为卤味行业第一名?

工具模型:价值链模型、供需连模型

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

五、以客户需求为中心:为什么说商业模式创新的起点必须是客户需求?

1、需求的本质

  • 有需求才有问题
  • 有问题才有解决方案
  • 商业模式创新的本质就是为目标客户提供高价值的解决方案

 

2、需求的分类

  • 刚需与非刚需:刚需意味着肉眼可见的市场
  • 需求分类:强相关需求、弱相关需求、不相关需求

 

3、需求图谱:一图观天下

  • 需求的四海空间矩阵:红海市场、蓝海市场、黄海市场、绿海市场
  • 红海空间:要么迅速逃离,要么垂直纵深
  • 蓝海空间:机会很大、风险也很大

 

典型案例:太阳马戏团-如何通过创造客户新需求而重新定义了马戏行业?

工具模型:四海空间矩阵

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

六、从“蒙着打”到“瞄着打”:为什么必须以目标客户的需求为靶心?

1、从强相关需求开始

  • 客户的十大强相关需求清单
  • 需求清单排序:从核心能力相对更近的强相关需求开始
  • 需求靶点:十大需求的舍九取一

 

2、锁定细分市场

  • 错位竞争:不同需求对应不同市场,表面上竞争本质上不竞争
  • 单点破局:从一个强相关需求切入
  • 小目标:成为细分市场行业第一

 

3、找到靶点、精准画像

  • 放弃妄念:因为没有任何企业能够满足所有客户的所有需求
  • 目标客户就是标靶的靶心
  • 精准画像:锁定目标客户

 

典型案例:江小白-如何通过锁定目标客户成为年轻人白酒第一品牌?

工具模型:目标客户画像方法

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

七、创造价值:为什么任何商业模式创新的核心都必须为客户创造价值?

1、聚焦客户价值

  • 客户价值的本质是为客户解决问题
  • 高价值与低价值:没有客户愿意花更多的钱买一个更差的产品
  • 聚焦一点:创造高价值

 

2、价值创新:让客户“无法抗拒”

  • 好产品的三大要素:极大降低客户成本、极大提高客户效率、极大提升客户体验
  • 价值创新的本质:打造让客户“无法抗拒”的好产品
  • 价值创新的两大方向:商业模式创新、科学技术创新

 

3、三大不可抗拒指数

  • 让自己兴奋:一个连自己的都不爱的产品没有理由让客户尖叫
  • 让客户尖叫:如果客户不”爱“你,你自我感觉再”好“也没有任何意义
  • 让对手困惑:如果对手不困惑或者不恨你,只证明你做的还不够好

 

典型案例:西贝莜面村-如何依靠独特价值主张成功实现业绩十倍增长?

工具模型:价值聚焦公式

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

八、复制扩张:如何开启商业模式创新成果的十倍增长?

1、价值增长721法则

  • 好产品是十倍增长的核心:只有真正的好产品才能真正卖得好
  • 好营销是十倍增长的加速器:海量信息时代力,酒香也怕巷子深
  • 资本要素:少数时候雪中送炭、多数时候锦上添花

 

2、目标客户与有效市场理论

  • 寻找目标客户聚集地:不要再讲把梳子卖给和尚的故事
  • 有效市场的三种类型:你的商业模式的本质是哪一种有效市场?
  • 聚焦”有效市场“:集中优势资源、压倒性的投入

 

3、复制扩张:从1到N

  • 从0到1:跑通商业模式、打造样板市场
  • 从1到N:让更多的目标客户选择我们
  • 十倍增长:聚焦有效市场压倒性投入

 

典型案例:老乡鸡-如何聚焦安徽市场成功开启千店扩张之路?

工具模型:有效市场分类理论

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

九、生生不息:为什么必须打造商业模式创新的核心引擎?

1、核心能力与核心竞争力

  • 核心竞争力决定业绩表现:业绩不增长的本质原因就是产品和服务不是客户想要的
  • 核心能力决定核心竞争力:只有具备核心能力的企业才能打造十倍好的产品和服务
  • 聚焦核心能力打造:我们企业的核心能力是什么

 

2、能力圈理论

  • 巴菲特之问:如何击败国际象棋世界冠军
  • 无所不在的能力圈理论:业务选手、专业选手、职业选手之间的降维打击
  • 严重警告:没有人无所不能,没有边界的能力不是核心能力

 

3、持续增长:从N到无穷

  • 核心能力是商业模式创新的核心引擎
  • 核心能力的四大类型:技术能力、产品能力、运营能力、营销能力
  • 舍九取一:持续打造核心能力

 

典型案例:华为-如何通过聚焦核心能力成就两项世界第一?

工具模型:能力圈理论

呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创

 

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• 刘长:自动自发,从“要我做”到“我要做”! ——企业战略目标分解与落地执行工作坊
【工作坊对象】董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员以及中层部门负责人 【工作坊时间】2天 【工作坊背景】2021年作为“十四五”的开局之年,很多企业将按照各自的“十四五”规划开展战略规划的落地准备工作,保证企业按照规划的路线实现发展目标。然而,战略规划的落地实施往往会遇到各种各样的障碍和实际困难。有研究表明,约70%的公司都存在战略执行的问题,而战略无法真正有效落地执行的根本原因之一就是目标不一致,缺乏战略共识。在大多数情况下,企业中各个部门、各个岗位都是各自为战,大家都从自己的利益出发,无法做到统一协调,没有统一清晰的目标,无法知道自己的战略位置,于是大家便盲目行动,混为一团。本课程将结合企业具体真实问题,围绕“人”和“事”两条主线展开授课,突破战略执行瓶颈,实现企业战略规划的有效落地执行:主线是基于“事”,重点讲解如何基于战略规划对战略目标进行分解以及制定年度经营计划的基本逻辑,通过战略目标的分解和年度经营计划的制定,让大家充分了解各部门各岗位对战略目标实现所提供的重要作用是什么以及做什么。主线是基于“人”,重点讲解如何基于年度经营计划来匹配合适的人以及如何让组织中的每个人都能够由被动参与向主动执行转变,进而实现公司目标和个人目标的有效达成。【工作坊收益】了解战略目标与有效执行的关系理解战略目标分解的维度及原则掌握战略落地执行的2大要素和21个知识点掌握战略目标分解的3大流程和9个关键节点掌握组织能力提升的4大核心要素和8条基本原则 【工作坊特色】一听就懂、一学就会、学会马上就能用、现场直接出成果 【工作坊对象】董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员以及中层部门负责人 【工作坊时间】2天  【课程大纲】一、中国企业为什么会普遍陷入“战略执行难”的窘境?1、中国企业战略执行难的本质原因之一:战略本身问题、事情本不该做当我们在抱怨战略执行难的时候,是否认真考虑过我们的战略本身是否有问题?如果我们的战略本身就是错的·,“缘木求鱼”到底有多大成功的可能性?如果我们的战略完全超出了我们的能力范围,会有多大可能性有效落地? 2、中国企业战略执行难的本质原因之二:缺乏整体思维、目标分解不当战略作为企业行动的最高纲领和具体指南,是否被绝大多数员工所整体理解?对战略目标的分解是否得当、是否通盘考虑了个人目标和企业目标的一致性?对实现目标过程的所有工作是否有清晰排序、是否能够抓住当下及未来的重点? 3、中国企业战略执行难的本质原因之三:组织能力欠缺、没有合适土壤战略制定和战略执行是一体的,每项事物的执行过程是否得到了有序组织?作为企业战略有效执行的最终载体,人是工具还是目的?好的生态需要有好的土壤,好的战略执行也需要有合适的土壤 典型案例:苏宁集团-苏宁易购被迫卖身,张近东为何要“该砍的砍、该关的关”?呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创 二、定出好战略:如何建立正确的大战略思维?1、定战略的元起点元起点:企业战略制定的根本目的是什么?战略重心:以企业自身需求还是以外部客户需求为中心?元起点只有一个,您会选择哪一个呢? 2、业绩增长的“S型曲线模型”无处不在的S型曲线:技术、人口、社会、政治、经济、国家、人类文明大尺度视野:所有企业发展历程都呈现为S型曲线选择第一曲线还是选择第二曲线? 典型案例:苹果公司-如何三次跨越S型曲线?工具模型:S型曲线呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创 三、战略目标分解:如何打通从战略规划到落地执行的闭环?1、从战略规划到战略目标我们企业是否有明确统一的战略目标:缺乏统一目标的企业不是同一家企业如何区分战略目标是好目标还是坏目标?如何区分战略目标是实目标还是虚目标? 2、从战略目标到企业年度经营计划企业战略目标分解三步法企业年度经营计划的本质:实现企业的核心价值主张企业年度经营计划四大要素:业务要素、人力要素、财务要素、数字化系统要素 典型案例:到达南极点-挪威的阿蒙森团队如何通过战略目标分解实现人类历史上第一次到达南极?工具模型:结果-过程原理呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创 四、年度经营计划:如何制定一目了然的全员作战地图?1、作战地图:公司级年度经营计划以企业价值主张为核心:提炼对内对外保持一致的价值主张以业务要素落地为导向:对业务要素至少进行两层拆解以人力、财务要素为保障:围绕业务要素建立组织保障体系 2、自上而下:从公司级计划到部门级计划还原论:如何做业务要素的二级拆解部门级计划是公司经营计划的主体任何时候部门计划都必须服从公司计划 3、自下而上:个人计划与部门计划的双向衔接目标一致:求大同、存小异个人价值大小取决于为企业创造的价值大小个人价值必须依托于企业价值之上 典型案例:爱空间-如何通过两层业务拆解绘制一张全员作战地图?工具模型:要素拆解模型呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创 五、组织能力:如何打造战略执行的组织体系?1、组织能力的再思考组织能力应该如何准确定义?企业成功=战略x组织能力组织能力的打造没有捷径可走:所有的捷径最终都是最难走的路 企业运营的核心要素企业经营管理三要素模型:定战略、搭班子、带队伍核心理念:人是目的不是工具好的运营就是没有惊喜 3、如何对组织架构进行有效设计核心业务决定组织架构业务分析:以“看客户”为核心,以“看行业、看对手、看自己”为辅助组织设计三要素:部门、岗位、运营机制 典型案例:万达电商-为什么拥有最好的资源、最好的人,但最终结局却令人唏嘘?工具模型:组织架构设计五步法呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创  六、能力聚焦:为什么只有我们能做成?1、核心能力的四种类型核心能力:一直被模仿,从未被超越,让对手无法跟近核心能力的四种分类:技术能力、产品能力、运营能力、营销能力聚焦:核心能力的舍九取一 2、制高点:核心能力圈的三要素聚焦“事”:我们的核心业务是什么?聚焦“人”:做好核心业务的关键群体是谁?聚焦“数字化系统”:高效连接“人与事” 3、从N到无穷的持续增长核心能力:持续增长的源动力由表及里:核心业务的最终表现由核心能力所决定能力圈理论:没有边界的能力不是核心能力 典型案例:奈飞-如何通过核心能力的三次跨越成功逆袭迪士尼?工具模型:能力圈理论呈现方式:案例讲解、小组讨论、实战演练、互动PK、成果共创 
• 刘长:自动自发,从“要我做”到“我要做”! ——企业战略目标分解与落地执行第一课
【课程对象】董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员以及中层部门负责人 【课程时间】1-2天 【课程背景】2022年作为“十四五”的开局的第二年,企业将在“十四五”规划第一年落地的基础上,继续按照既定方向,保证企业按照规划路线实现发展目标。然而,战略规划的落地实施往往会遇到各种各样的障碍和实际困难。有研究表明,约70%的公司都存在战略执行的问题,而战略无法真正有效落地执行的根本原因之一就是目标不一致,缺乏战略共识。在大多数情况下,企业中各个部门、各个岗位都是各自为战,大家都从自己的利益出发,无法做到统一协调,没有统一清晰的目标,无法知道自己的战略位置,于是大家便盲目行动,混为一团。本课程将结合企业具体真实问题,围绕“人”和“事”两条主线展开授课,突破战略执行瓶颈,实现企业战略规划的有效落地执行:主线是基于“事”,重点讲解如何基于战略规划对战略目标进行分解以及制定年度经营计划的基本逻辑,通过战略目标的分解和年度经营计划的制定,让大家充分了解各部门各岗位对战略目标实现所提供的重要作用是什么以及做什么。主线是基于“人”,重点讲解如何基于年度经营计划来匹配合适的人以及如何让组织中的每个人都能够由被动参与向主动执行转变,进而实现公司目标和个人目标的有效达成。【课程收益】了解战略目标与有效执行的关系理解战略目标分解的维度及原则掌握战略落地执行的2大要素和21个知识点掌握战略目标分解的3大流程和9个关键节点掌握组织能力提升的4大核心要素和8条基本原则 【课程特色】一听就懂、一学就会、学会马上就能用! 【课程对象】董事长、CEO、总经理、副总经理等高管团队成员以及中层部门负责人 【课程时间】1-2天  【课程大纲】一、中国企业为什么会普遍陷入“战略执行难”的窘境?1、中国企业战略执行难的本质原因之一:战略本身问题、事情本不该做当我们在抱怨战略执行难的时候,是否认真考虑过我们的战略本身是否有问题?如果我们的战略本身就是错的·,“缘木求鱼”到底有多大成功的可能性?如果我们的战略完全超出了我们的能力范围,会有多大可能性有效落地? 2、中国企业战略执行难的本质原因之二:缺乏整体思维、目标分解不当战略作为企业行动的最高纲领和具体指南,是否被绝大多数员工所整体理解?对战略目标的分解是否得当、是否通盘考虑了个人目标和企业目标的一致性?对实现目标过程的所有工作是否有清晰排序、是否能够抓住当下及未来的重点? 3、中国企业战略执行难的本质原因之三:组织能力欠缺、没有合适土壤战略制定和战略执行是一体的,每项事物的执行过程是否得到了有序组织?作为企业战略有效执行的最终载体,人是工具还是目的?好的生态需要有好的土壤,好的战略执行也需要有合适的土壤 典型案例:苏宁集团-苏宁易购被迫卖身,张近东为何要“该砍的砍、该关的关”?呈现方式:案例讲解、小组讨论、观点碰撞、互动问答 二、定出好战略:如何建立正确的大战略思维?1、企业持续增长的魔咒企业家的三大终极叩问业绩增长的核心命题:如何让客户选择我们?如何破解增长魔咒:从企业的顶层设计开始 2、商业世界的两种企业战略第一性原理:定战略系统的第一性原理是什么?10%增长的第一曲线战略:沿着现有的路径必将遭遇业绩增长极限点10倍增长的第二曲线战略:开辟新路径才能重启增长引擎、重塑增长曲线 典型案例:卡夫食品-6年时间从亏损到突破10亿美元的增长,奥利奥做对的了什么?工具模型:第一性原理呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答 三、关于好战略:为什么要重新定义企业目标?1、关于企业目标的现实困境如何解决个人目标与企业目标的错位如何重构短期目标与长期目标的失衡企业目标:战略共创引领战略共识,战略共识引领团队成员的战斗力 2、企业战略的两大目标明确实目标:业绩十倍增长重构虚目标:使命和愿景三个不同的企业“物种”:你是哪一种? 典型案例:阿里巴巴集团-如何通过使命驱动实现业绩20年的持续增长?呈现方式:案例讲解、小组讨论、观点碰撞、互动问答 四、目标分解:如何打通从战略规划到落地执行的闭环?1、从战略规划到战略目标我们企业是否有明确统一的战略目标:缺乏统一目标的企业不是同一家企业如何区分战略目标是好目标还是坏目标?如何区分战略目标是实目标还是虚目标? 2、从战略目标到企业年度经营计划企业战略目标分解三步法企业年度经营计划的本质:实现企业的核心价值主张企业年度经营计划四大要素:业务要素、人力要素、财务要素、数字化系统要素 典型案例:到达南极点-挪威的阿蒙森团队如何通过战略目标分解实现人类历史上第一次到达南极?工具模型:结果-过程原理呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答 五、年度计划:如何制定一目了然的全员作战地图?1、作战地图:公司级年度经营计划以企业价值主张为核心:提炼对内对外保持一致的价值主张以业务要素落地为导向:对业务要素至少进行两层拆解以人力、财务要素为保障:围绕业务要素建立组织保障体系 2、自上而下:从公司级计划到部门级计划还原论:如何做业务要素的二级拆解部门级计划是公司经营计划的主体任何时候部门计划都必须服从公司计划 3、自下而上:个人计划与部门计划的双向衔接目标一致:求大同、存小异个人价值大小取决于为企业创造的价值大小个人价值必须依托于企业价值之上 典型案例:爱空间-如何通过两层业务拆解绘制一张全员作战地图?工具模型:要素拆解模型呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答 六、组织能力:如何打造战略执行的组织体系?1、组织能力的再思考组织能力应该如何准确定义?企业成功=战略x组织能力组织能力的打造没有捷径可走:所有的捷径最终都是最难走的路 企业运营的核心要素企业经营管理三要素模型:定战略、搭班子、带队伍核心理念:人是目的不是工具好的运营就是没有惊喜 3、如何对组织架构进行有效设计核心业务决定组织架构业务分析:以“看客户”为核心,以“看行业、看对手、看自己”为辅助组织设计三要素:部门、岗位、运营机制 典型案例:万达电商-为什么拥有最好的资源、最好的人,但最终结局却令人唏嘘?工具模型:组织架构设计五步法呈现方式:理论阐述、案例讲解、观点碰撞、互动问答  七、隐性第二曲线:如何实现组织能力的持续进化?1、不同阶段企业的组织能力有何区别创业期企业组织能力的核心:生存第一、剩者为王发展期企业组织能力的核心:学习进步、持续创新成熟期企业组织能力的核心:主动变革、自我进化 2、如何平衡组织发展与个人发展公司价值决定个人价值区间:公司提供舞台,但个人发展是自己的事公司机会永远留给有准备的人:所有机会均等,但机会需要自己去争取公司目标与个人目标的求同存异:方向大体一致,但发展节奏要同频共振 3、基业长青:如何不断跨越第二曲线战略决定组织,组织决定成败第二曲线:核心业务是显性曲线,组织能力是隐性曲线主动变革:引领组织实现隐性第二曲线的成功跨越 典型案例:比亚迪-从小企业到行业巨头背后的组织能力持续进化是如何做到的?呈现方式:案例讲解、小组讨论、观点碰撞、互动问答 

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