做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

曾经:制造型企业数字化转型升级路径与业绩倍增策略

曾经老师曾经 注册讲师 517查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 4214

面议联系老师

适用对象

企业投资人与股东、董事长、总裁、总经理、副总经理、部门经理等企业中高层管理者。

课程介绍

【课程背景】

今日的中国经济,仍处在产业升级换档、中美贸易战、贸易保护主义与逆全球化的大背景下,再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐,疫情输入压力仍在持续,这说明防控阻击战还远未结束,将进入常态化防控的情况。这些情况,进一步加大了企业经营环境的不确定性。

除此之外,还有很多数字时代的新技术如物联网、大数据、云计算和人工智能的应用,以及数字化时代下商业模式的不断演进,都在不断冲击甚至颠覆着制造业原有的产业生态和竞争形态,也大大增加了企业外部经营环境的不确定性。

企业主动进行转型升级,成为破除不确定性的唯一确定路径。随着数字经济在国民经济中的地位不断提升,甚至有越来越多的制造型企业开始走上了数字化转型之路,采用数字化的方式来解决企业实际运营中产生的问题,尤其是要解决效率和成本的问题。

张瑞敏说:“没有成功的企业,只有时代的企业。”传统企业要想跟上时代的步伐,领先企业如果想继续保持自己的领先位置,就必须顺应时代的发展趋势,尽快进行进一步的转型升级,以数字时代的新思维,来不断改进企业的经营和管理,增强企业的市场竞争力。

 

【课程对象】

    企业投资人与股东、董事长、总裁、总经理、副总经理、部门经理等企业中高层管理者。

 

【课程特色】

    有用:实战干货多。

    有据:科学性、逻辑性强。

    有料:内容丰富。

    有趣:案例性、故事性强。

 

【课程收益】

    1、清晰认识不确定性环境下的时代发展趋势,了解传统制造型企业转型升级的形势与内涵,理解转型升级的重要性与紧迫性。

2、掌握数字化思维与传统制造型企业经营思维的异同,并清晰基于大数据与智能制造背景下的企业转型升级基本步骤与路径。

3、结合本企业实际情况,能有效运用面向数字化转型的模式与方法,助推传统制造型企业向数字化企业转型。

4、掌握一套业绩倍增工具与策略,帮助企业进行组织裂变,快速提升组织效率与业绩。

 

【课程时间】 6-12小时

 

【课程大纲】

一、数字时代给企业经营环境带来了哪些重大不确定性?   

1、变化正更多更快地呈现为非连续性

案例:从近20年全球市值十强企业排名变化看非连续性规律;诺基亚如何错失非连续性创新机会;创维通过第二增长曲线成功跨越非连续性

2、数字时代的“六化”新模式:个性化、定制化、众包化、数字化

案例:小米的“遥控器电商”;宝洁的研发众包模式;低频产品实现裂变营销的模式

3、商业形态的三大变化趋势:从规模经济到长尾市场等、从批量化到定制化

案例:酷特云蓝打造数据驱动的C2M智造模式

二、为什么数字化转型能有效对冲不确定性?

1、物联网正在替代互联网,连接世界

2、数字化能大大降低交易成本

案例:数据为经营赋能

3、数字化能更好地洞察与满足客户需求

案例:lululemon从小众市场龙头到大众市场品牌的秘诀

三、企业转型升级的有效路径有哪些 

1、企业发展的三个主要阶段

2、企业转型升级的三个关键要素

3、从微笑曲线看企业转型升级方向

案例:LSC实现从设备经销商向服务商的成功转型、L公司的三次顺利转型的启示

工具:从微笑曲线到武藏曲线

研讨:本企业有哪些转型升级的路径和机会

四、传统企业如何进行数字化转型

1、企业数字化转型方向:从数字化到智能化

案例:某中小型企业的简易数字化转型助力企业快速发展;中策橡胶如何让生产数据 “说话”大幅度降低生产成本

2、数字技术与智能制造重构“微笑曲线”

案例:锅柄上的一个LoT技术,如何为企业增加10亿销售收入;三一重工的智能研发体系;酷特云蓝智能制造翻转“微笑曲线”

工具:数字化转型模型

3、数字营销是传统企业数字化转型的最好入口

案例:某重工企业借助数字化转型实现超60%线上订单的秘密;某3C电子设备新品上市,通过数字营销实现精准投放

五、业绩倍增策略和关键能力再造

1、技术创新是企业业绩倍增的永远动力

案例:某鞋垫企业的技术创新方式

研讨:一分钟创新思维模拟测试

2、组织裂变与业绩倍增策略

案例:L公司如何通过对组织改造,实现小单元业绩的倍增

3、如何对业务流程进行数字化改造

案例:数字化招聘流程的改造方法;某企业如何通过数字化转型,将财务人员从1200人削减到200人的方法

研讨:本企业可以进行哪些方面的业务流程数字化改造

4、商业模式创新:新技术、新场景带来的新机会

案例:海尔的新场景模式创新、发现蓝海-足力健如何短时间从6亿做到30亿

 

 

 

曾经老师的其他课程

• 曾经:战略解码:业务策略与组织绩效工作坊
【课程对象】企业高层管理干部 【课程时间】18-21小时   【课程背景】时至今日,仍然有很多的企业战略是零散的、模糊地存在决策者个人头脑中,没有以书面的或正式形式进行沟通或传递,更没有与管理层形成共识。由于没有将企业的战略目标进行澄清,或忽略了战略解码工作,没有通过层层分解落实到各个岗位绩效计划和承诺中,导致很多企业的各层级员工的目标及绩效计划成为了空中阁楼,从而使企业的战略难以落地。 【课程收益】1、战略澄清:一个结构严谨的战略分析框架,并在解码过程中再次澄清原有战略。2、头脑风暴:一次清晰、高效的成果,达成包括但不限于使命愿景、经营目标、战略地图、kpi体系、部门级策略行动方案等。3、统一语言:一种可以统一组织战略共识的语言。4、行动计划:一系列群策群力的战略行动主题。5、引导过程:一个可以借鉴的标准会议引导范式。6、沟通机制:一个可以塑造为模式化的沟通机制。 【课程方式】1、安排课前作业(个人独立完成)(1)熟悉本企业经营战略体系:企业战略的层次与内容。(2)行业价值链分析(行业宏观环境分析、行业发展的趋势、行业关键成功要素分析、行业价值链定位…)。(3)产品和市场分析(目标客户群、产品、市场、渠道、创新…)。(4)行业竞争环境与战略制胜点分析(行业竞争环境、竞争对手优劣势对比分析…)。(5)企业自身资源与能力盘点(资源和能力分析、组织文化和领导力…)。(6)综合SWOT分析。(7)了解企业年度经营目标:事前反思与复盘企业的2020年财务目标、内部经营计划等,提前思考2021年的经营目标。2、课前作业要求:课前两周布置课前作业,由所有学员按照作业模板独立(不要相互交流)完成。会前一周提交老师审核,作业内容是按照行业价值链分析、产品和市场分析、行业竞争环境与战略制胜点分析,以及企业自身资源与能力盘点。会前3天老师依据课前作业定制化修改工作坊资料。3、课堂共创共识:为保证课堂学习效果,本次工作坊以小组研讨为主,学员提前划分小组,以小组为单位课堂完成初稿,课堂共创共识。    4、在课程结束的2周内,辅导企业管理层完成:(1)企业的年度策略地图。(2)年度策略行动主题计划OGSM-T。(3)企业组织变革策略方案。(4)一级部门的KPI和目标责任制合约。(5)公司运营管控机制。 【课程对象】企业高层管理干部 【课程时间】18-21小时 【课程大纲】一、工作坊开场1、工作坊规则共创   2、战略解码研讨路线图   3、企业经营宏观经济环境分析二、BLM(业绩领先模型)概述1、BLM模型连接“战略”与“执行”案例:从中国共产党军队的战争管理看战略解码的重要性2、战略解码是战略执行的前提3、战略解码框架与程序案例:华为的战略解码管理变革历程对我们的启示研讨:本企业差距分析与共识 三、行业价值链分析与定位1、行业价值链分析与定位2、行业发展趋势分析3、关键成功要素分析研讨:行业分析总结共识四、产品与市场分析1、目标客户群分析2、市场布局与产品组合3、市场机会与产品创新研讨:客户价值主张共识五、竞争环境与竞争对手分析1、行业竞争环境分析2、主要竞争对手分析3、主要竞争对手对比分析 研讨:相对竞争优劣势策略共识六、企业SWOT分析1、SWOT及其组合分析2、威胁与劣势的原因与对策分析3、企业内部资源与能力分析研讨:经营组合策略共识七、企业使命、愿景与战略地图澄清1、企业的使命与愿景澄清2、企业的战略目标澄清案例:某数字集团的愿景、战略与目标的关联系分析研讨:使命、愿景和战略目标共识,本企业的愿景、战略与目标的关联系分析3、业务战略制定要点研讨:本企业业务战略共识达成4、2021年度经营方针与策略澄清研讨:年度策略行动主题共识八、基于战略与业务进行组织设计与变革  1、企业发展阶段与组织设计  案例:阿里的组织变革历程、Y公司的组织变革历程2、业务领先模型(BLM)与组织能力  演练1:从战略到组织的一致性澄清  演练2:组织能力实战分析与改进策略制定  3、组织诊断:六个盒子  研讨:本企业的2021年组织设计与变革方向共识  
• 曾经:战略管理与经营决策
【课程对象】企业高层管理干部【课程时间】12-18小时  【课程背景】企业使命和愿景的确定、战略方案的制定,为企业的发展和资源的合理配置明确的方向,使企业避免盲目发展;同时也能让各级管理者和员工清晰自己前进的方向、目标和责任,从而有效凝聚起企业的力量。但时至今日,仍然有很多的企业战略是零散的、模糊地存在决策者个人头脑中,没有以书面的或正式形式进行沟通或传递,更没有与管理层形成共识。由于没有将企业的战略目标进行澄清,使得经营决策也只能更多依赖各级管理层的经验与直觉,降低了决策效果也增大了决策风险。同时,也忽略了战略解码工作,没有通过层层分解落实到各个岗位绩效计划和承诺中,导致很多企业的各层级员工的目标及绩效计划成为了空中阁楼,从而使企业的战略难以落地。【课程收益】1、提升认知:学会战略分析、战略选择、战略实施与经营决策的方法与技巧。2、战略澄清:一个结构严谨的战略分析框架,并在分析过程中帮助企业再次澄清原有战略。3、头脑风暴:一次清晰、高效的成果,达成包括但不限于使命愿景、经营目标、战略地图、kpi体系、部门级策略行动方案等。4、统一语言:一种可以统一组织战略与经营决策方法共识的语言。【课程特色】有用:实战干货多。有据:科学性、逻辑性强。有料:内容丰富。有趣:案例性、故事性强。【课程对象】企业高层管理干部【课程时间】12-18小时 【课程大纲】一、企业战略概述1、什么是战略案例:《隆中对》的战略思想、腾讯战略版图的核心策略2、为什么需要战略 案例:哈默的生财之道3、企业战略层次体系二、行业价值链分析与定位1、行业价值链分析与定位2、行业发展趋势分析3、关键成功要素分析研讨:行业分析总结共识三、产品与市场分析1、目标客户群分析2、市场布局与产品组合工具:波士顿矩阵3、市场机会与产品创新研讨:客户价值主张共识四、竞争环境与竞争对手分析1、行业竞争环境分析工具:五力分析模型2、主要竞争对手分析3、主要竞争对手对比分析 研讨:相对竞争优劣势策略共识五、企业SWOT分析1、SWOT及其组合分析2、威胁与劣势的原因与对策分析3、企业内部资源与能力分析研讨:经营组合策略共识六、企业使命、愿景与战略地图澄清1、企业的使命与愿景澄清2、企业的战略目标澄清案例:某数字集团的愿景、战略与目标的关联系分析研讨:使命、愿景和战略目标共识,本企业的愿景、战略与目标的关联系分析3、业务战略制定要点研讨:本企业业务战略共识达成七、评估企业战略的步骤与经营决策技巧1、决策与决策类型案例:某电子企业订单决策定量分析法2、理性决策的8步流程法案例:推恩令背后的系统思维与决策模式3、决策树法与风险型决策案例:某公司产品批量风险决策法工具:《投资项目辅助决策模型》4、博弈论与风险型决策案例:产品降价竞争策略风险决策、企业监督博弈与决策
• 曾经:系统的经营意识与管理思维养成
【课程对象】    企业投资人与股东、董事长、总经理、副总经理、部门负责人等企业中高层管理者。 【课程时间】12小时 【课程背景】企业战略落地的关键在于各层级管理者,并取决于管理者对企业系统的经营与管理的认知、理解与共识程度。这就需要企业的各级管理者都要培养起一定的系统思考的能力,这样才能更好地提前做好信息的收集和工作准备,从而提升战略的执行效果。随着数字时代的来临,大量的新技术如物联网、大数据、云计算和人工智能的应用,以及数字化时代下商业模式的不断演进,都在不断冲击甚至颠覆着原有的产业生态和竞争形态,大大增加了企业外部经营环境的不确定性,也对企业效能及背后的管理者系统的战略思维、市场分析洞察和经营意识提出了新的挑战。 【课程收益】1、深度剖析数字时代的商业形态变化趋势,洞察其背后的发展逻辑。2、提高中高层管理干部的系统思维能力、经营意识和管理逻辑的认知,掌握分析问题和解决问题的方法,有效提高组织运营效率。3、练习并初步建构其从前瞻出发、从全局思考、从权变来度量的战略思维能力。4、能复述并初步应用市场分析与洞察的五种方法,并掌握高效管理的几种方法。 【课程特色】有用:实战干货多。有据:科学性、逻辑性强。有料:内容丰富。有趣:案例性、故事性强。 【课程对象】    企业投资人与股东、董事长、总经理、副总经理、部门负责人等企业中高层管理者。 【课程时间】12小时【课程大纲】一、管理者的系统性思维及构建方法1、事物的本质是系统2、系统并非是简单的要素组合3、左右脑思维与系统思维间的关系4、思维机制与系统思维间的关系演练1:直觉与结构化思维训练演练2:合理假设与推导5、系统思维力不足的三个表现演练3:拿错药后的问责方式演练4:系统性思维在即时演讲中的应用演练5:系统性思维在快速学习中的应用6、如何有效构建系统性思维演练6:按照系统性思维原则,构建企业经营成本结构的分析框架7、系统思维是现代管理者的必备思维方式演练7:按照系统思维原则,根据企业经营管理中实际存在问题,构建相应的分析框架二、战略与战略思维原理1、什么是战略?案例:《隆中对》的战略思想、宝钢的成立是否是一种偶然2、成功战略的一般规律3、战略思维是一种选择案例:电子管&晶体管的选择、鞍钢&本钢的战略重组三、战略思维的四个主要特征1、前瞻性思维案例:《庄子》寓言一则演练8:如何判断一个产业生命周期所处的阶段2、全局性思维案例:推恩令背后的博弈演练9:全局观测试3、权变性思维案例:善胜者不争、田忌赛马4、创新性思维案例:太空中的“墨水笔”、 如何检测空的肥皂盒演练10:发散性思维练习四、从长周期看全球经济走向与产业机会及挑战1、波浪理论与经济发展周期及走向分析2、数字经济时代的典型不确定性分析案例:宝武钢铁的数字化转型3、碳达峰、碳中和目标下的机会和挑战五、市场分析与洞察的五种方法1、宏观趋势与行业发展分析2、细分市场与客户分析案例:李嘉诚、乔布斯的市场洞察方法3、竞争对手分析演练11:竞争态势矩阵4、自身核心竞争力的分析案例:本田、佳能和亚马逊的核心竞争力延伸演练12:本企业的核心竞争力评价5、业务机会的分析与识别案例:方大特钢的差异化竞争策略六、管理的逻辑与高效管理方法1、管理的几个基本假设2、管理的定义与职能演练13:业绩倍增的管理方法3、高效管理的三个关键要素:组织、人才、kpi案例:华为的“铁三角”模式、海尔的组织创新管理    

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务