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宋曦:车间主任车间现场管理沙盘实战模拟训练

宋曦老师宋曦 专家讲师 0查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 42080

面议联系老师

适用对象

车间主管、车间主任、车间主任、储备干部等管理人员

课程介绍

课程背景:

美国空军学院门口有句名言——像作战一样训练、像训练一样作战

无数的企业在为没有单纯理论培训在烦恼!均希望能在课堂上用实战演练方法来训练车间主任、、、、、

车间主任车间生产的最直接的组织者!他们的管理水平高与低决定了车间的品质、产量、安全、成本及员工效率与稳定性;也决定了企业高层的管理规划是否能落地所以,车间主任的能力高与低决定了企业整体管理水平!也决定企业未来中高层管理人才的储备!

《沙场点兵——车间主任车间现场管理沙盘实战模拟训练》课程,沉浸式体验培训,让员工通过沙盘推演的沉浸式体验,从中感悟车间管理的重要性,在管理中遇到的问题如何解决,课程中真正做到了寓教于乐,让员工主动参与学习、积极分享,从沙盘推演中学习到决策与实际工作相结合知识点。

课程收益:

● 让员工通过沙盘推演的沉浸式体验,从中感悟到车间管理的重要性;

● 让员工主动参与学习、积极分享,从沙盘中学习到如何有效管理

● 通过课程学习,学员可以掌握怎样安排日常工作

● 通过课程学习,学员可以掌握管理工具如何在工作中应用。

课程特色:本课程老师与学员全程互动 体验式教学

课后成果掌握管理工具、实用方法、工作用表单等

课程对象:车间主车间主任、车间主任、储备干部等管理人员

课程道具纸飞机

课程人数40-50 人最佳

授课方式沙盘推演+沙盘复盘+案例分析+小组讨论+工具分享+现场演练

课程时间:2天,6小时/天

课程大纲

第一讲车间主任的一天标准工作内容

一、 开班前半小时至十五分钟工作内容

1. 回顾

昨天的工作(遗留未解决问题、今天继续处理问题、今天需特别再交待事宜、交接性工作)

2计划

当天的生产目标、当天的工作目标、当天的任务与重大事项

3、检查

二、 开班后二小时内工作内容

1、早会(十分钟左右)

昨日工作回顾 今日工作任务交待 重点问题强调 优秀事迹表扬 新品工艺讲解

2、5S工作

全员5S五分钟 检查三定 看板书写

3、确认

材料及设备使用确认 产品首件确认 设备点检记录 新员工跟踪

4、生产例会

参与生产部门组织例会

三、 开班后三至四小时工作内容

1、 4M1E变化点检查及处理

2、 异常处理

3、 产量追踪与看板书写

4、 行政人事事务

四、 下午上班一至二小时工作内容

1、 生产进度及现场各工位巡查

2、 物料进出库管理

3、 员工状态确认

4、 员工技能提升与训练

5、 看板书写

五、 下午上班三至四小时工作内容

1、 今日生产计划完成情况确认

2、 明日生产计划与计划物料确认

3、 设备运行状态确认

4、 改善提案挖掘与实践

5、 现场三定、扫尾检查

六、 下班前的检查工作事项

1、 今日工作总结

2、 明日工作备注

3、 安全工作(设备、电器、门窗等)检查

4、 报表书写与整理

讲:车间管理必须掌握的八大技能

、精益技能早会演练

1、标准早会介绍

课堂练习山积图绘制方法及改善方法

、精益技能:节拍时间计算

1、节拍时间的定义

2、节拍时间计算方法

3、 节拍时间实例

三、精益技能:作业平衡

1、什么是Yamazumi?山积图

2、山积图应用方法

3、 生产线平衡分析

课堂练习山积图绘制方法及改善方法

四、精益技能现场改善

1、团队目视化沟通板

2、目视化绩效管理

课堂练习六目视化绩效看板 设计

五、精益技能:纸卡系统设计

1、三现主义的原则与方法

2、纸卡系统设计与运用

课堂练习七纸卡系统编写

六、精益技能OPL一点课程

1、什么是一点课程?

2、一点课程的填写要求

3、应用一点课程的好处

课堂练习八一点课程(OPL)编制

七、A3报告编制

1、A3报告编制说明

2、A3报告编制练习

八、改善与七大浪费发现

1、改善方法说明

2、七大浪费发现

沙盘演练构筑标准化生产现场

一、车间前期准备沙盘演练

1、 作业指导书编制

2、 生产表格设计

3、 现场5S布局设计

4、 改善报告编制

二、飞机工厂流动模拟

1、组织召开班前会;

2、组织实施生产计划,并保证生产计划的达成 ;

3、严格要求本车间员工按照生产工艺、作业标准生产,保证产品质量;

4、巡检生产现场并填写车间主任巡检记录表,对现场异常及时处理或反馈;

5、检查员工是否进行生产首件检查,确保首件合格;

6、对各个生产环节的产品进行检验并对不合格品进行分析与处理;

7、填写交接班记录并做好车间交接任务;

8、对生产现场存在的问题提出改进建议并协助处理,努力改进管理方法;

9、负责对本车间员工操作规程与技术的培训;

讲:准时制生产概念导入

一、实施准时制的背景

1. 准时制的背景

2. 准时制的起源

3. 准时制的定义

4. 准时制的好处

二、飞机工厂流动模拟(第一轮)准备工作

1. 飞机生产大背景

2. 各工序工艺技术流程

3. 公司业务背景介绍

4. 飞机生产人员分配

5、飞机生产准备事项(20分钟)

三、生产规则与目标

1. 车间之间生产周转批量 ≥ 5架

2. 按照分组布局生产(4个车间)

3. 客户需要记录第一架交货时间

4. 客户下达多个订单给总经理

5、交货到指定地点

6、目标:10分钟40架

、第一轮回顾总结、分析与改善

1. 刚刚的飞机工厂有哪些浪费,如何改进?

2. 你的工厂现场管理做的怎么样,如何改进?

讲:准时制生产的三要素

一、准时制生产三要素之一:节拍时间

1. 节拍时间解释

2. 节拍时间计算

3. 节拍时间、作业时间和制造期的区别

4. 节拍时间的管理

5、按节拍时间计算员工数

6、按节拍时间计算标准在制品

7、节拍时间测试

二、飞机工厂流动模拟(第):基本稳定性改进

1. 飞机生产大背景

2. 生产规则与目标

3、本轮生产过程改善点

4、本轮回顾、总结、分析与改善

三、准时制生产三要素之二:单件流

1单件流定义

2为什么采用单件流

3单件流的十大优点

4实施单件流的障碍和对策

5、单件流案例分析

、飞机工厂流动模拟(第):流动性改进

1可以实施流动化生产

2生产规则与目标

3、本轮生产过程改善点

4、本轮回顾、总结、分析与改善

五、准时制生产三要素之三:下游拉动

1下游拉动定义

2拉动系统的起源

3推动和拉动方式的比较

4拉动生产的好处

5、拉动系统与看板

6、看板的种类说明

7、实施看板的好处

、飞机工厂流动模拟(第):优化单件流

1单件流动型生产

2节拍应用,平衡生产线法则,人力最适化

3、建立JIDOKA品质停线机制

4、本轮生产过程改善点

5、本轮回顾、总结、分析与改善

讲:实施准时制生产十大步骤

一、十步骤总体介绍

1PQ 分析 (帕累托分析)

2PF分析 (产品族分析)

3绘制产品族现状图

4确定需求特性和节拍时间

5、按节拍时间计算员工数

6、平衡作业时间与节拍时间

7、节拍时间测试

二、飞机工厂流动模拟(第):建立拉动环境

1. 单件流动拉动生产

2. 物料拉动与工序拉动管理环境

3、建立JIDOKA品质停线机制

4、本轮生产过程改善点

5、本轮回顾、总结、分析与改善

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课程背景: 中基层干部是企业的中流砥柱,是企业发展的桥梁。是企业经营战略和经营目标达成的执行者和传递者,如何从中间干部真正蜕变为中坚干部,是任何一家企业都要思考的话题。中层干部首先需要确定角色对于自己的能力要求。过去作为优秀技术骨干,原来主要关注的是技术、专业、事务。而走向管理岗位后,他们经常依靠零散的经验,并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。工欲善其事,必先利其器,本培训课程将帮助中层管理者改变管理理念、思维方式、加强班中层管理者的角色认知与职责认知,提升其综合素养与自我效能, 解决中层管理者在实际工作中遇到的目标管理计划执行的能力,提高和改善沟通能力,学会培养和带领下属的技巧,强化团队建设与管理能力! 课程收益: ◆培养树立积极主动的职业心态;革新观念,从精兵到强将的跨越,学习管理者必备的全局观和前瞻性思维;树立开放的沟通心态,掌握有效的沟通技巧,进行良好的沟通,提高员工积极性与主动性; ◆掌握人员督导技巧与激励部属,激发团队精神,提高团队凝聚力; ◆学习精益生产现场管理的实战技巧,加强现场管理,掌握现代生产管理模式,提升工作效率; ◆了解新时代员工的心智模式,掌握有效引导管培育新时代员工并留住们的管理方法; ◆理解团队,打造团队,塑造企业真正需要的凝聚力强、有责任心的执行力队伍; ◆打造精益管理的方法及原则,让企业工作效能提升,优化流程、降本增效。 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:部门经理,中层干部,车间主任,车间主管,储备干部等 课程方式:以学员为中心、现场讲解、角色扮演、DV视频分享 课程特色:本课程老师与学员全程互动 体验式教学 每个章节有可落地工具、表单与方法 表单与工具:《每日工作计划安排》、《周工作计划》、《训练预定计划表》、《作业分解表》等 课程大纲 模块一 、管理的基础与价值认知 一、何谓管理 1、管理的基本定义 2、管理者的立场与职责 3、高效管理者的三大技能 4、管理者的六项基本姿态 二、企业管理的1358法则 1、管理的一个中心点 2、管理者的三大任务 3、管理者每天的五项工作 4、企业管理的八个管理目标 课堂练习&互动思考:管理状况调查 模块二 、中基层管理者-角色认知与思维转变 一、管理者正确的角色定位 1、四大角色定位错误 引导:大师的观点 2、六大必须角色转变 问题讨论一:员工最看重管理者哪个角色 3、六大正确的角色定位 二、管理者在企业定位 1、管理者所处的位置 问题讨论二:管理者岗位的重要性?(各组分别写五点) 2、管理者的工作重点 问题讨论三:管理者领导力选项(五个) 三、管理者日常工作和要求 1、管理者的七大责任 案例讨论一:牛肉拉面馆的故事 2、管理者四大工作基础要求 3、管理者四大管理思路要求 4、管理者每日五大工作内容 5、管理者每周三大工作目标 6、管理者每月三大工作核心 问题讨论四:五种管理风格运用 五、本章节萃取成果与工具 萃取成果:班组管理五步法 本章节收获工具:每日工作记录表 本章节收获工具:周计划表 模块三、中基层管理者-高效沟通与协作管理 一、有效沟通的意义 1、沟通—从接受者开始 游戏&互动分析:撕纸 2、沟通重要性 3、沟通的障碍 4、沟通漏斗原理 5、沟通四要素 6、有效沟通四原则 7、有效沟通六大要求 课堂练习&互动分析1:六种效果重要排序 二、日常沟通的技巧 1、有效沟通的十种方法 2、 倾听技巧的六个秘诀 3、 非语言沟通的五种方法 4、 微信沟通八大注意 5、 四种不同性格人的沟通方法 6、 班组长日常工作沟通五大要求 课堂练习&互动分析2:两两沟通训练 三、不同对象的沟通方法 1、与上司沟通的原则与方法 2、与平行部门沟通的原则与方法 课堂游戏&互动思考3:·七巧板 视频案例&互动思考4:如此医院 五、本章节萃取成果与工具 萃取成果:平行部门沟通的万能公式 本章节收获工具:沟通五步法模型 本章节收获工具:工作交待五遍法 模块四、中基层管理者-如何有效激励与管理新时代员工 一、员工管理的基本原则 1、用人所长 2、员工管理的八大原则 问题讨论二:五种管理风格运用(五个) 二、不同类型员工的管理方法 1、新时代员工管理方法 2、老大难员工管理方法 三、员工沟通管理方法 1、四种类型员工沟通方式 2、班组长工作沟通五大要求 3、与员工沟通的六大方法 4、与员工沟通七不要求 5、向下沟通的三大要诀 6、向下沟通的两大注意 7、与员工工作绩效面谈六点法 四、员工工作安排方法 1、向员工安排工作五大关键 2、布置工作五点工作法 3、工作交待五遍法 视频案例&互动思考:·别把自己不当干部 现场演练1: 工作交待五遍法 现场演练2: 与员工沟通的技巧训练 五、新时代员工激励的有效方法 1、新时代员工激励本质 2、新时代员工激励原则 3、新时代员工激励误区 4、新时代员工激励方法 现场总结练习:十种激励的方法运用 模块五、中基层管理者-执行力提升与高效团队建设 一、执行力:正确认知 互动分别写出: 五个你认可的执行力行为(排序)、 五个你不认可的执行力行为(排序)。 分别说出理由 1、执行力定义 2、名人名家说执行力 视频案例&互动思考1:电影《兵临城下》苏联红军与电视《亮剑》八路军的战场表现对比 二、执行力的影响力 1、良好执行力对个人五大影响; 2、良好执行力对团队五大影响 视频案例&互动思考2:电影《日本军官参观北洋水师军舰》 三、执行力缺失的原因分析 1、个人缺失执行力的原因 2、组织缺失执行力的原因 案例讨论三:破窗理论 案例讨论四:淞沪会战 四、团队执行力打造方法 1、团队执行力打造干部十大原则 2、团队执行力打造个人四大要求 3、团队执行力打造个人三大训练 4、团队执行力打造的十大综合方法 视频案例&互动分析3:社团体会的执行力打造 五、执行力检查方法 1、执行力日常检查方法 2、执行力绩效考核方法 六、车间优秀团队的打造方法 1、高效车间团队的三大关键 2、车间团队打造四个条件 3、车间团队的打造五大方法 七、本章节萃取成果与工具 萃取成果:班执行力打造三大方法 本章节收获工具:执行力检查表 本章节收获工具:执行力绩效考核表 模块六、精益5S现场改善实战训练 一、整理 1、主要理解; 2、具体做法: 3、推行要领: 二、整顿 1、主要理解; 2、具体做法: 3、推行要领:三定 实用6S工具&课堂现场练习: 三、清扫 1、主要理解; 2、具体做法: 3、推行要领: 四、清洁 1、主要理解; 2、具体做法: 3、推行要领: 4、注意事项: 五、安全 1、主要理解; 2、具体做法: 3、推行要领: 4、注意事项:
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• 宋曦:中基层管理者沟通技能全面提升
课程背景: 1、这件事要不要告诉同事,给TA“好心”提个醒? 2、这个工作要不要向领导积极沟通反馈呢? 3、工作场上的沟通该如何把握分寸? 4、工作前景不明朗,要不要和领导谈谈心? 5、经理职位空缺要不要与同级聊聊他们的想法? 以上场景你是否正在经历,企业是否正在内耗,发生问题是不是在解决, 沟通在现代社会中,说话能力是优秀人才必备的重要素质,更是当代人必备的基本技能之一。 《让大家心甘情愿配合你——中基层管理者沟通技能全面提升》沉浸式体验培训,让员工通过游戏、案例讨论及训练,从中感悟到沟通的重要性,课程中真正做到了寓教于乐,让员工主动参与学习、积极分享,从演练中认识到沟通的重要性。 课程收益: ● 让员工通过沉浸式体验,从中感悟到沟通的重要性; ● 通过课程学习学员可以掌握什么是真正有效沟通; ● 通过课程学习学员可以知道沟通状态模型工具是如何在工作中应用。 ● 学习沟通技巧与实际工作如何结合,最终让企业沟通更通畅; ● 掌握沟通的关键技巧与方法; 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:部门经理、车间主任、中基层管理者、统计人员、储备干部等管理人员 课程方式:课程讲授60%,视频与文字案例分析及互动研讨30%,实操练习10% 课程特色:本课程老师与学员全程互动 体验式教学 每个章节有可落地工具、表单与方法 表单与工具:《促进上下级沟通的工具》、《促进横向沟通的工具》、《沟通网络图》等 课程大纲 第一讲:有效沟通的意义与技巧 一、有效沟通的意义 1、沟通—从接受者开始 2、沟通重要性 3、沟通的障碍 4、沟通漏斗原理 5、沟通四要素 6、有效沟通四原则 7、有效沟通六大要求 课堂练习:六种效果重要排序 二、日常沟通的技巧 1、有效沟通的十种方法 2、 倾听技巧的六个秘诀 3、 非语言沟通的五种方法 4、 微信沟通八大注意 5、 四种不同性格人的沟通方法 6、 中基层管理者日常工作沟通五大要求 第二讲:向上沟通 一、与上司沟通技巧提升 1. 与上司沟通三大意义 2. 与上司沟通八个原则 3 与上司沟通四个要点 4. 与上司汇报六大技巧 5 与上司沟通八大戒条 有效沟通情景训练主题:金字塔原理 二、工作沟通:报、联、商 1、报、联、商的沟通重要性与原则 2、报告的方法 3 联系的方法 4、协商的方法 现场演练: 与下属沟通的技巧训练 现场演练1: 向上工作汇方法 第三讲:平行(跨部门)沟通方法 一、平行部门沟通意义 1. 平行沟通的重要性阐述 2. 平行沟通不良原因分析 视频案例&ORID促动分析:如此医院 3. 平等沟通五大基本原则 4、建立合作与信任—鲍雷夫法则 二、平行部门沟通技巧与工具 1、平等沟通五大沟通技巧 2、 平行沟通四大要点讲解 3、 三个沟通小tips介绍 有效沟通情景训练主题:七巧板 课堂练习&互动思考:跨步门沟通5步法 第四讲、向下沟通 一、与下属沟通技巧提升 1. 下属四种不同类型分类 2、与四种不同类型员工沟通技巧 1. 批评下属七大禁忌 视频案例&互动思考:别把自己不当干部 4. 与下属沟通的六大技巧 3 与下属沟通的六不原则 二、与不同员工沟通方法 1. 与新员工沟通方法 2、与老员工沟通方法 3、与不同性格员工沟通方法 4、员工激励沟通方法 有效沟通情景演练&互动思考:十种激励方法 三、员工工作安排方法 1、向员工安排工作五大关键 2、布置工作五点工作法 3、工作交待五遍法 视频案例&互动思考:·别把自己不当干部 现场演练2: 工作交待五遍法 现场演练3: 与员工沟通的技巧训练 课堂复盘总结:321(三个关键词、二点收获、一个行动)

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