做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

李启春:QC七大手法培训

李启春老师李启春 注册讲师 486查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 品质管理

课程编号 : 3446

面议联系老师

适用对象

1、有新产品开发、制造过程开发或项目管理实践经验的管理人员; 2、质量工程师、生产经理、体系管理、技术人员等; 3、

课程介绍

【适用对象】:

1、有新产品开发、制造过程开发或项目管理实践经验的管理人员;

2、质量工程师、生产经理、体系管理、技术人员等;

3、QCC小组成员和体系推动人员;

4、任何从事或者希望从事质量管理的人员等等。

【课程时间】:2天/12H

【课程背景】:

工作及生活中难免碰到问题,一旦发生问题如不立即解决,小问题也可能变成大问题。然而,解决问题是要用方法的,而品质管理(QC)手法就是能协助我們迅速且正确解决问题的利器之一。

一般问题解决的程序约可分为:收集→整理→归纳分析→判断决策等阶段,每一阶段都有不同的QC手法可供搭配使用。如果能夠充分了解QC手法且运用得宜,就能收集到正确有效的资讯,並作出精准的判断。

QC七大手法功用 收集:须根据事实或数据说明,工具包括:查检表,散布图,层別法;整理:理清问题所在以作为判断重大问题的依据,  工具包括:柏拉图、直方图;归纳分析:主要针对原因与问题的关系,探讨其相互关系与潜在的真因,工具包括:特性要因图;4.判断决策:针对问题所发生的原因,采取有效对策,加以处置,工具包括:特性要因图、统计图中的管制图。

【课程收益】:

帮助学员理解QC七大手法工具的目的、原理、应用过程及具体方法,突破实际工作中的难点。

掌握QC七大手法工具的理念和思路,能有效开展项目管理,使学员具备担任项目策划的能力。

使学员具备应用QC七大手法工具对现有产品和过程实施过程能力评估,以实现产品和过程的持续改进, 减少变差,缺陷预防。

建立完善的系统的质量管理,提高客户的满意度,从而促使公司走向成功,赢取市场。

本课程以项目策划和项目管理为主线,用一个个具体的产品为实例,详细讲解在品质管理过程中如何灵活运用 层别法、检查表法、柏拉图法、鱼骨图法、相关图法、直方图法、控制图法 等工具,并通过深入浅出的案例练习使学员能掌握核心工具的应用。

【适用对象】:

1、有新产品开发、制造过程开发或项目管理实践经验的管理人员;

2、质量工程师、生产经理、体系管理、技术人员等;

3、QCC小组成员和体系推动人员;

4、任何从事或者希望从事质量管理的人员等等。

【课程时间】:2天/12H

【课程大纲】:

第一讲:质量数据定义

  1. 质量数据的分类
  2. 各类数据的特性
  3. 质量数据的收集
  4. 质量数据的整理方法
  5. 七大手法口诀
  6. 七大手法精神
  7. 学员互动,任何用好质量数据

第二讲:层别法

  1. 什么是分层法
  2. 分层的原则
  3. 分层的方法
  4. 层别法的应用步骤
  5. 层别法使用注意事项
  6. 供应商来料不良类别推移图案例解析及分享

第三讲:调查表法

  1. 什么是调查表法?
  2. 调查表的类型
  3. 各类调查表的应用实例
  4. 调查表的制作方法
  5. 调查表法使用注意事项

第四讲:柏拉图

  1. 什么是帕拉图法?
  2. 帕拉图的发展史
  3. 帕拉图的作用
  4. 帕拉图的绘制步骤
  5. 帕拉图绘制应注意的事项
  6. 帕拉图应用的范围
  7. 帕拉图应用实例
  8. 学员实操,团队制作柏拉图

第五讲:因果图法

  1. 什么是因果图?什么是因果图法?
  2. 因果图的别称
  3. 因果图的类型
  4. 因果图的绘制步骤
  5. 因果图绘制应注意的事项
  6. 因果图应用的范围
  7. 因果图应用实例
  8. 学员分享不同质量特性,现场制作因果图

第六讲:相关图法

  1. 什么是相关图法
  2. 什么是相关关系
  3. 相关图示例
  4. 相关图法的作用
  5. 绘制相关图的步骤(数据收集和打点作图)
  6. 相关图的六种典型图形
  7. 相关图的分析
  8. 学员分享符号检定法及判定

第七讲:直方图法

  1. 产品质量波动产生的六大因素

提问,学员互动碰撞深度解析正常波动与异常波动

  1. 引起波动两种因素比较

以工作实际案例进行解析比较

  1. 直方图的相关概念及术语
  2. 直方图的作用及目的
  3. 绘制直方图的步骤及相关数据的计算方法

案例解析,实操演练

  1. 工序、工序能力指数、工序能力评价

学员现场演示,老师点评

  1. 7.7直方图应用实例

企业优秀案例分享、讨论

第八讲:统计过程控制(SPC)

  1. 统计过程控制(SPC)基础知识
  2. SPC的重要性
  3. SPC的应用时机
  4. SPC的关键术语解析
  5. 控制图的原理及图形
  6. 什么是控制图?
  7. 控制图原理
  8. 控制图的基本图形
  9. 控制图的作用
  10. 以工作实际案例进行解析比较
  11. 计量型与计数型控制图
  12. 计量型控制图的总类
  13. 平均值-极差控制图与平均值-标准差控制图及
  14. 单值移动-极差控制图的原理及使用
  15. 学员实操演练、老师点评
  16. 计数型控制图的总类
  17. P 图 - 不合格品率控制图
  18. NP 图 - 不合格品数(缺陷数)控制图
  19. 案例展示与学员实操结合
  20. 控制图判稳异常八大规则及三大判稳规则解析
  21. 老师以图例解析解析,学员提问互动
  22. 过程能力
  23. 过程能力
  24. 过程能力指数
  25. 过程能力指数的评定
  26. 提高过程能力指数的途径
  27. 过程能力调查
  28. 案例解析,实操演练
  29. SPC的应用十大误区 
  30. 没能找到正确的控制点
  31. 没有适宜的测量工具
  32. 没有进行初始能力研究,直接用于控制
  33. 初始能力研究与控制脱节
  34. 控制图没有记录重大事项
  35. 不能正确理解XBAR图与R图的含义
  36. 控制限与规范界限混为一谈
  37. 不能正确理解控制图上点子变动所代表的意思
  38. 没有将控制图用于改善 
  39. 控制图是品保的事情 
  40. 案例分析与学员讨论互动结合

李启春老师的其他课程

• 李启春:IATF16949:2016五大工具培训
【适用对象】:有新产品开发、制造过程开发或项目管理实践经验的管理人员;略懂汽车行业核心工具的使用要求的质量工程师、生产经理、体系管理、技术人员等;IATF16949 或 ISO9001 小组成员和体系推动人员;任何从事或者希望从事质量管理的人员等等。【课程时间】:3天/18H【课程背景】:通过APQP 工具,运用FMEA 和MSA 以及SPC 的技术,对项目开发的过程进行结构化的运作,输出PPAP 。SPC、MSA、FMEA 是 APQP 的三个工具,对 APQP 来讲是一个系统,要想激活系统并让其系统发挥更大的作用时,要用到相关的方法和工具。在向客户提交 PPAP 资料时,SPC、MSA、FMEA 是 PPAP 的提交项目(试生产阶段要向客户提交 18 项资料,其中就包括 SPC、MSA、FMEA)。FMEA 中识别的特殊特性要用 SPC 进行统计控制。FMEA 里面针对风险系数高的、针对严重度比较高的要采用统计手法(SPC),利用统计手法对过程进行监控。一般做过程 FMEA 要识别过程风险系数;风险系数很大,失效发生会对客户造成严重的后果,这种情况下要用统计手法控制 FMEA 中风险系数较高或严重度较高的过程所代表的产品特性和过程特性,来保证过程在可控范围内波动。一般企业会对关键特性或特殊特性(SPC 分析)利用统计手法进行统计,评价过程是否稳定;统计时必须对过程中通过产品测量获取数据,获取数据时必须保证测量系统的稳定,故一般先做 MSA 再做 SPC 统计分析。总结,五大工具顺序排列:APQP—FMEA—MSA—SPC--PPAP【课程收益】:帮助学员理解各个核心工具的目的、原理、应用过程及具体方法,突破实际工作中的难点。掌握五大核心工具的理念和思路,能有效开展项目管理,使学员具备担任项目策划的能力。使学员具备应用五大核心工具对现有产品和过程实施过程能力评估,以实现产品和过程的持续改进, 减少变差,缺陷预防。建立完善的系统的质量管理,提高客户的满意度,从而促使公司走向成功,赢取市场。本课程以项目策划和项目管理为主线,用一个个具体的产品为实例,详细讲解在新产品导入过程中如何灵活运用 APQP、CP 控制计划、FMEA、SPC、MSA 以及 PPAP 等工具,并通过深入浅出的案例练习使学员能掌握核心工具的应用。【适用对象】:有新产品开发、制造过程开发或项目管理实践经验的管理人员;略懂汽车行业核心工具的使用要求的质量工程师、生产经理、体系管理、技术人员等;IATF16949 或 ISO9001 小组成员和体系推动人员;任何从事或者希望从事质量管理的人员等等。【课程时间】:3天/18H【课程大纲】:第一天上午:1、什么是FMEA2、FMEA的目的3、FMEA的益处4、二种FMEA的差异提问互动5、FMEA的时间顺序提问互动6、FMEA成功的前提提问互动7、FMEA内容的详细介绍8、DFMEA 简介8.1:DFMEA范围8.2:DFMEA目的8.3:集体做DFMEA实操演练 第一天下午:8.4:动态DFMEA案例展示8.5: DFMEA的实施8.6: DFMEA案例企业优秀案例分享第九章: PFMEA简介9.1: PFMEA目的9.2:集体做FMEA9.3:动态PFMEA9.4: PFMEA的实施9.5:过程FMEA案例企业优秀案例分享学员现场制作PFMEA 学员讨论,老师点评 第二天上午:MSA 测量系统分析测量系统分析的目的、意义和适用范围 ;测量系统分析的基本术语和定义;测量数据;测量系统;测量系统分析的时机;测量系统分析的准备和注意事项;测量系统分析原理;计量型测量系统的分析方法;(重点讲) 计数型测量系统的分析方法;优秀案例分享、讨论 学员根据企业的实际情况制作MSA计划 第二天下午:CP 控制计划控制计划概述; 控制计划的说明;制定控制计划的时机;制定控制计划的程序;控制计划标准表格的使用; 优秀案例分享、讨论SPC 统计过程控制统计过程控制概述; 控制图原理; 第三天上午:初始过程能力 PPK;CPK 稳定过程能力;CP 过程能力指数; 控制图的作法及其应用;Xbar-R 控制图(计量型);P 控制图(计数型);优秀案例分享、讨论APQP 产品质量先期策划以及与 FMEA、MSA、SPC 的综合应用APQP 基本概念与实施效益产品质量策划基本原产品质量策划五阶段以设计开发实际案例进行解析 第三天下午:PPAP 生产件批准程序PPAP 基本概念 ;PPAP 提交目的 ;PPAP 的适用范围 ;PPAP 提交时机PPAP 需提交的实物和资料;PPAP 的过程要求; 零件提交保证书 PSW;PPAP 记录的保存;优秀案例分享、讨论 说明:以上为初步培训计划安排,培训期间会根据企业实际情况灵活调整,培训以实用为主;培训时间及安排有调整的,双方沟通协商后执行;培训一天以 6 小时计,可根据需要适当延长些时间;上午指 09:00~12:00;下午指 14:00~17:00。
• 李启春:GMP质量管理体系内审员
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:3天/18H【课程背景】:GMP标准是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准,要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求,形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境,及时发现生产过程中存在的问题,加以改善。简要的说,GMP要求生产企业应具备良好的生产设备,合理的生产过程,完善的质量管理和严格的检测系统,确保最终产品的质量(包括食品安全卫生)符合法规要求。GMP所规定的内容,是药品加工企业必须达到的最基本的条件。【课程收益】:全体管理人员了解并掌握标准的基本要求全体管理掌握新旧标准的核心思想区别全体管理掌握新旧标准的体系文件的差异全体管理掌握新标准推行的重点难点【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:3天/18H【课程内容】: 第一天:GMP的概念、沿革及意义GMP的概念GMP的历史沿革GMP的诞生GMP在中国的发展实施GMP的目的和意义实施GMP的目的基础的概念实施GMP的意义 GMP的实施基础和管理要素GMP的实施基础人的要素组织机构人员管理人员培训人员卫生机器设备的要素厂房、设施的技术要求洁净区的要求设施、设备的操作设备的记录设施、设备的维护保养设施、设备状态标志 第二天物料的要素物料管理基础原则规范购入合理储存控制放行及发放接收有效追溯物料管理与生产药品生产依据标准生产操作物料平衡与放行关键操作称重投料与复核印字包装生产过程中紧急情况处理处理原则停电或空气净化系统突然故障设备障碍其它紧急情况质量管理验证退货和收回投诉也不良反应报告自检法规的要求法与文件文件管理文件的设计文件的编制与管理文件的使用如何正确的使用文件照章办事规范记录正确标志第三天  环境的要求污染与污染媒介生产过程中的环境管理外部环境生产工艺卫生人员卫生洁净工作人员应掌握的规定进入洁净室的要求对洁净室工作人员的九项规定洁净室内工作的十项注意事项洁净室的卫生要求 审核知识部分审核总论内审准备现场审核审核报告审核跟踪审核技巧审核员要求获证后监督管理 【注意事项】:本课程大纲可依大多数参训学员实际要求而调整,必突出本课程重点、难点,以实现公司增值、增效为目的;老师在授课当中,实际讲授内容会高于大纲和教材,要求每个学员认真听课和做笔记。授课讲师和听课人员,在授课时间内,请将手机调到振动状态或关闭,课堂上严禁接听电话;授课当中的休息安排:上午一次,下午二次,每次十分钟;授课当中要求所有学员不要来回走动,有事或需要接听电话,请悄悄离开座位到外边办理或接听;课堂纪律要求每个学员不迟到,不早退,有问题先举手提问或打招呼;以上各条请各位学员认真执行,感谢大家配合和支持! 
• 李启春:GB/T 27341-2009(HACCP)培训
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【分享大纲】:2天/12H【课程背景】:采用质量管理体系是组织的一项战略性决策,能够帮助其提高整体绩效,为推动可持续发展奠定良好基础。 组织根据本标准实施质量管理体系将获得如下益处:a)稳定地提供满足顾客要求以及适用的法律法规要求的产品和服务的能力;b)促成增强顾客满意的机会;c)应对与其运行环境和目标相关的风险和机遇;d)证实符合规定的质量管理体系要求的能力。 在日益复杂的动态环境中持续满足要求,并针对未来需求和期望采取适当行动,这无疑是组织面临的一项挑战。为了实现这一目标,组织可能会采取除了纠正和持续改进外其他必要的各种形式的改进,比如变革突变、创新和重组。什么是审核?为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。食品行业过程方法审核,是过程的审核,而不是逐条标准条文的审核!!!如何依据标准条款对系统进行独立性审核,关注HACCP及有效性,关注结果及风险,而不仅仅是关注体系文件与标准的符合性。【课程说明】:针对问题1:新标准条款如何解读?根据新标准条款老师将结合老标准的内容进行全面解析。针对问题2:新旧体系如何有效结合?老师将 结合实操案例和学员从体系文件的各个层级进行分享。针对问题3:GB/T 27341-2009内部审核的具体步骤是什么?老师将用列表的形式与学员逐一解读。针对问题4:GB/T 27341-2009内审的重点是什么?老师将结合外审机构在对企业进行第三方审核发现的成功及失败的案例进行全面解析。针对问题5:如何进行GB/T 27341-2009的内部审核?根据新标准条款老师将结合实际案例进行解析,并结合学员在课堂中的练习进行审核方法及审核技巧的实操演练。【课程收益】:全体管理人员了解并掌握标准的基本要求全体管理掌握新旧标准的核心思想区别全体管理掌握新旧标准的体系文件的差异全体管理掌握新标准推行的重点难点全面掌握内部体系审核的过程、全面掌握审核的方法、审核的技巧、全面掌握不合格判定及审核过程文件的编写(审核计划、检查表、不合格报告、审核报告等)【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【分享大纲】:2天/12H课程提纲:第一部分GB/T 27341-2009标准知识部分第一讲--GB/T 27341-2009 概述1、什么是GB/T 27341-2009 HACCP管理体系?2、GB/T 27341-2009的产生和发展3、GB/T 27341-2009与ISO22000的区别和联系4、企业实施GB/T 27341-2009 认证的意义5、实施GB/T 27341-2009认证的基本程序和主要工作6、建立实施GB/T 27341-2009体系的关键 第二讲--GB/T 27341-2009标准及其核心内容4.1总要求4.2文件要求5.1管理承诺5.2食品安全方针5.3职责、权限与沟通5.4内部审核5.5管理评审6.1总责6.2人力资源保障计划6.3良好生产规范(GMP)6.4卫生标准操作程序(SSOP)6.5原辅料、食品包装材料安全卫生保障制度6.6维护保养计划6.7标识与追溯计划、产品召回计划6.8应急预案7.1总责7.2预备步骤7.3危害分析和制定控制措施7.4关键控制点的确定7.5关键限值的确定7.6 CCP的监控7.7建立关键限值偏离时的纠正措施7.8 HACCP计划的确认和验证7.9 HACCP计划记录的保持第三讲--前提方案与操作性前提方案(实操案例)前提方案操作性前提方案案例分享第四讲--危害分析与HACCP计划(实操案例)危害分析:1、危害分析的基本步骤2、危害分析的基本途径3、危害可接受水平确定的依据4、确定显著危害5、控制措施6、生物性危害的一般控制方法7、化学性危害的一般控制方法8、物理危害的一般控制方法9、危害分析工作单的基本格式HACCP计划:制定HACCP计划的基本程序关键控制点(CCP)概念是否为关键控制点的判定标准确定关键控制点(CCP)的两种基本方法利用判定表法确定CCP利用判断树确定CCP确定关键控制点的基本原则关键限值(CL)的确定关键限值确定的基本原则操作限值(OL)的设置关键控制点监控系统的建立监控注意事项纠偏行动计划关键控制点的验证方法关键控制点监控记录HACCP计划表的基本格式案例分享 第二部分内部质量体系审核部分第一讲、 审核总论1、审核的定义2、三种审核类型的关系3、内部审核目的第二讲、内审准备1、培训2、成立审核组3、制定内审计划4、审核实施计划-范例5、编制检查表第三讲、现场审核1、审核前沟通 ---明确任务 ---作好准备2、首次会议3、收集证据 1)收集证据的方式2)审核顺序3)抽样方法4)  审核注意5)填写不合格报告4、不符合描述要点5、不符合事实描述要求6、不合格的判定原则7、审核组内部沟通8、末次会议9、审核报告10、审核跟踪第四讲、审核技巧时间管理基本的面谈技巧3、沟通技巧4、审核困境应对5、审核员要求

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务