课程背景:
医药行业从过去的粗放式管理到精细化管理转变,绩效管理就是一个很好的科学工具。公司战略是设计图,绩效管理是施工图。有战略无执行,胜利遥遥无期;有执行无战略,失败就在眼前。通过绩效管理作为抓手,将公司的战略目标进行落地,将个人绩效和组织绩效链接在一起。建设以绩效为导向的企业文化、行为方式和管理制度,有效地提高员工生产力、发展员工能力,进而提升组织绩效。
学员理解绩效管理意识,承接和分解组织目标,制定关键绩效指标(KPI);掌握分解绩效目标的方法,给于员工绩效辅导,并在绩效评估反馈中持续改进绩效。
培训顾问曾帮助不同的企业成功地实施绩效管理咨询项目,在培训中以医药公司的咨询式案例贯穿进行授课。
课程收益:
课程以简洁的概念、清晰的流程、有效的方法和实用的工具,采用咨询式培训方法,在课程结束后学员达到以下目标:
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:各层级管理者、人力资源从业者以及希望成为管理者的业务骨干
课程方式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等
课程结构:
绩效管理将个人、团队和组织目标链接在一起,实现组织的愿景和使命。让个人看到组织的目标,将组织的目标落实到个人身上。上下同欲,使命必达!本课程架构和逻辑如下:
课程大纲
第一讲:绩效管理的PDCA循环
群策群力:绩效管理中存在的挑战和问题?
第二讲:绩效计划的目标设定
从上级目标分解到部门指标方法
案例分析:诺和诺德制药公司KPI指标的拆解
产出成果1:确定本部门的绩效目标(Goal)、关键成功因素(CSF)、关键绩效指标(KPI)、 具体任务(Target)
管理工具:部门策略性指标设定
设定SMART绩效目标
影片学习:什么是“惊喜”?
管理工具:目标制定工具表
制定绩效计划责任书
产出成果2:制定科学的个人绩效计划书 (明确绩效计划责任书的六项要素,有利于中期考核和绩效辅导,为后续绩效考核建立统一的标准。绩效计划书需要双方签字。)
管理工具:绩效计划合同表
管理工具:个人发展计划(IDP)
第三讲:绩效执行的辅导反馈
绩效辅导的对话流程
影片学习:任何事都是可以谈的?
角色扮演:辅导发展下属(每组针对一个绩效问题进行辅导)
绩效反馈的行为方法
现场演练:行为反馈法(给与员工及时具体平衡的反馈,强化正面行为和纠偏负面行为)
管理工具:绩效辅导流程表单
管理工具:绩效诊断的流程分析
第四讲:绩效评估和绩效面谈
绩效评估考核
管理工具:评分等级描述表
绩效评估的主要内容
管理工具:绩效考核表格
绩效反馈面谈
影片学习:一次挑战性的绩效面谈
案例分析:某医药代表的绩效考核持续不达标,如何管理?
角色演练:年度绩效评估面谈(绩效评估面谈目的帮助员工改进绩效,符合法规要求,面谈后需要双方签字)
管理工具:绩效改进计划模板( PIP)
管理工具:针对困难绩效谈话的流程
第五讲:绩效结果的人事应用
管理寓言:狮子和狼群
管理工具:人才盘点的人才九宫格应用
管理工具:绩效考核在劳动关系管理中的流程
课程总结和评估
根据客户需求,需要适当修正