课程背景:
在这个伟大的时代,我们遇到了百年变局的机遇!在科技技术带给人们极大便利的同时,也带来了更大的竞争。尤其是在乌卡(VUCA)环境下,我们面临着易变性、不确定性、复杂性和模糊性。每个人都希望取得成功、获得幸福,每个组织也希望员工主动积极、发挥潜能、团队协作。
《高效能人士的七个习惯》旨在帮助个体成为高效能人士,有助于个体认识到从依赖他人,到自我独立,进而相互依赖,不断修炼成为一位在生理上、智力上、精神上和心灵上完善的人。《高效能人士的七个习惯》课程通过改变员对工作态度和人际关系的思维模式,已经使全球数以万计的组织获得成功。该课程也已经成为全球职业人士必备的核心课程,并获得高度的好评。
课程运用互动式教学方法和行动学习,小组展示,老师点评演示,并在工作生活中学以致用。
课程收益:
课程以简洁的概念、清晰的流程、有效的方法和实用的工具,采用互动式培训法,在课程结束后学员达到以下目标:
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:各级经理、职业人士,以及希望成为高效领导的中高层管理人员。
课程方式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等
课程结构:
本课程从你-我-我们三个层面,运用高效能人士的七个习惯,帮助学员实现个人领域的成功,进而实现公众领域的成功。
课程大纲
第一单元 追求由内而外的全面成功
心理故事:少女与老妪
寓言故事:下金蛋的鹅
案例分析:曾国藩的治家理政;人类科学思维转换。
群体共创:生活和工作的挑战,以及解决预案。(以问题为导向,运用CSA方法,通过小组讨论,寻找真实案例。我们在工作和生活上获得成功存在的挑战和问题有哪些?)
第二单元 个人的成功-从依赖到独立
习惯一、主动积极(Be Proactive)---个人愿景的习惯
个人愿景的习惯
个人练习:主动积极的语言
案例分析:胡雪岩的为人;伟人的青年志向。
心理游戏:探寻内心的声音,明晰自己的价值观(心灵绘图法,描述自己的人生价值观)
习惯二、以终为始(Begin with the end in Mind)---个人领导习惯
个人领导的习惯
1)心智创造在行动之前
2)选择一个生活重心
3)个人使命宣言
4)团队使命宣言
影片学习:我有一个梦想
学以致用:撰写自己的使命宣言,并宣讲
习惯三、要事第一(Put First Things First)---个人管理的习惯
学以致用:时间的流逝,制定个人时间管理计划
影片学习:失落的经理人
第三单元 公众的成功-从独立到互赖
课堂活动:猜猜看
沙盘模拟:黑白游戏模拟(摒弃囚徒困境,建立相互信任的人际关系)
习惯四 双赢思维(Think win-win)--- 人际领导的习惯
小组讨论:如何培养一个成熟的人格?
案例分析和角色扮演:高山福枣(通过谈判沟通,识别双赢思维以及需要的技巧)
习惯五 知彼解己(Seek First to Understand, then to be understood)--- 同理心沟通的习惯
影片学习:聆听作者柯维先生的现场教学(作者对同理心倾听的诠释和看重)
镜子练习:听与说(三人一组,运用同理心倾听技巧。学员在日常工作生活中倾听的机会和挑战)
影片学习:你又让我为难了(在情绪状态下,如何同理心倾听以及探寻的技巧)
习惯六 统合综效(Synergize)--- 创造性合作习惯
沙盘模拟:荒岛求生(在共同的情境下,发挥每个人的差异,获得团队效益最大化)
团队共创:如何打造一个高效能的团队?(寻求共同目标、发挥团队技能、优化流程、不断沟通)
第四单元 全面关照生命
习惯七 不断更新(Sharpen)--- 持续更新的习惯
管理工具:全面关照生命的行动计划
案例分享:艾龙.马斯克的成功
学以致用:自我成长的计划(评估个人生命轮,找出差距,制定方案和计划)
知识转化:
课程总结和评估(附件1、附件2)
根据客户的需求,做适当的调整
附件1:《高效能人士的七个习惯》课程日程安排
课程提纲 | 培训内容 | 学员收获 | ||
第一天
| 9:00-10:15 第一单元 追求全面的成功 |
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10:15-10:30 | 休息 |
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10:30-12:00 习惯一、主动积极(Be Proactive)---个人愿景的习惯 |
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12:00-13:30 | 午餐 |
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13:30-14:45 习惯二、以终为始(Begin with the end in Mind)---个人领导习惯 |
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14:45-15:00 | 休息 |
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15:00-16:30 习惯三、要事第一(Put First Things First)---个人管理的习惯
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16:30-16:45 | 休息 |
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16:45-17:30 小组演练
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课程提纲 | 培训内容 | 学员收获 | ||
第二天
| 9:00-10:15 第二单元 公众的成功-从独立到互赖 |
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10:15-10:30 | 休息 |
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10:30-12:00 习惯四、双赢思维(Think win-win)--- 人际领导的习惯 |
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12:00-13:30 | 午餐 |
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13:30-14:45 习惯五、知彼解己(Seek First to Understand, then to be understood)--- 同理心沟通的习惯 |
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14:45-15:00 | 休息 |
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15:00-16:30 习惯六、统合综效(Synergize)--- 创造性合作习惯 |
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16:30-16:45 | 休息 |
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16:45-17:30 第三单元 习惯七 不断更新(Sharpen)--- 持续更新的习惯 |
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附件2:《高效能人士的七个习惯》课程学习转化
为了保证学习成果落地并转化为行为习惯,我们一般采用三种方法:
训前调研和训后总结
公司学习俱乐部
在培训结束两周后,由公司或班长建立学习《高效能人士七个习惯》俱乐部或读书会。分享知识和经验,并解决实际问题。
成果:每个学员写读书笔记和学习感受(STAR-),表格。
催化行动学习法
我们采用催化式行动学习法(CSA),时间一般半天。
学以致用并进行学习转化。在该活动中,我们帮助学员运用《高效能人士的七个习惯》澄清问题、解决问题并落实到行动计划中。
成果:问题解决方案,学习小组分享。
引导流程如下:
以上