课程背景:
企业培训流于活动形式
企业培训缺乏系统规划,没有行程体系,难以自转
企业培训运营缺乏标准、不规范
企业培训效果难以落地
企业培训对人才梯队的培养、业务的推动缺乏实质效果
课程特色:
课程收益:
1、知识方面:熟悉培训体系建设的构成要素
2、技能方面:熟悉培训体系建设的流程和关键点
3、企业收益:初步行程企业培训体系建设思路和纲要
课程时间:半天,6小时/天
授课对象:企业中高层管理人员
授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨等
课程大纲
课程导入 :GE克劳顿管理学院
一、建设企业培训体系的意义
1、培训体系与企业发展
(1)企业的核心竞争力是什么?
(2)企业人才的两种来源
(3)企业人才培养的现状和问题
(4)企业人才的难点是什么?
2、建设培训体系的4个意义
(1)营造学员成长环境
(2)实现组织人才战略
(3)提升组织竞争能力
(4)实现组织战略目标
分享案例:华为大学
3、培训体系的6个构成
(1)讲师体系
(2)课程体系
(3)运营体系
(4)制度体系
(5)平台支撑
(6)组织保障
分享案例:腾讯学院、平安大学
4、培训体系建设的3种方式
(1)基于培训职能
(2)基于人才培养
(3)基于业务发展
分享案例:忠良书院
小组研讨:我们公司的培训体系导向是什么?
二、企业培训体系建设流程
1、企业培训体系建设的排序
(1)人
(2)课
(3)运
(4)法
(5)台
(6)文
2、企业培训体系建设的6个步骤
(1)需求分析
(2)明确目标
(3)建设计划
(4)分工合作
(5)督导激励
(6)评估改进
3、如何建设讲师体系
(1)内部讲师队伍规划
(2)内部讲师队伍建设流程
(3)外部讲师管理
分享案例:某企业内部讲师队伍建立案例
4、如何建设课程体系
(1)课程体系建设的三维一体
(2)课程体系建设方法
分享案例:某企业课程体系建设案例
5、如何规范培训运营体系
(1)培训运营体系的3要素
(2)培训前
(3)培训中
(4)培训后
分享案例:某企业培训运营实施标准
6、如何完善培训管理制度
(1)常见的8种培训管理的制度
(2)制度培训管理制度的原则
分享案例:某企业培训管理制度分享
7、如何建设企业学习平台
(1)线下平台的4种方式
(2)线上平台的3种方式
分享案例:某企业学习平台分享
8、如何建设培训组织文化保障
(1)培训团队管理架构设计
(2)培训文化塑造
分享案例:某企业培训管理架构和培训文化
课程回顾和总结
注:课纲大纲可根据企业实际需求进行调整,最终以课件内容为准!