课程背景:
在职场,具有专业的职业素养和积极心态一直是职业人致胜的武器,良好的人际沟通能力是职业素养的基础,培养科学的生涯发展理念是前进的动力,为了在有限的生涯阶段提升沟通能力,聚焦优势,成长为最好的自己,我们需要提升自己的职业发展速度,不断迭代升级的同时,让自己处于竞争优势。
课程目标:
DISC高效沟通与职业生涯规划是帮助职场人士培养“经营”思维,以做自己职业生涯CEO的视角,全维度、多角度去提升职业竞争力,从而帮助员工在商业竞争中处于不败之地。有规划的人生是蓝图,没有规划的人生是拼图,怎样从枯燥的生涯理论中解脱出来,制定符合自身发展的生涯规划?本课程聚焦时代发展,以企业发展的微观环境为引导,帮助学员制定符合企业和自身发展的个性化IDP(个人发展规划),从而提升员工的工作驱动力和热情,降低职业倦怠、焦虑和失落。
课程收益:
明确职业定位,了解自身价值观、动机和需要、才干和能力。
精准职业适配,找到个体和岗位匹配的密码,掌握内外职业生涯发展。
探索职业发展,深入了解自身天赋优势以及能力提升的关键动作。
厘清职业平衡,合理调整职场发展中遇到的情绪和压力,焦虑与困惑。
提高人际敏感度,掌握知人善用,知己解彼的团队互动技能。
课程风格:逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简,实战演练,落地为先
课程时间:2天;6小时/天
课程方式:游戏导入,案例分享,角色扮演,示范演练,小组讨论
课程大纲:
第一天(6小时)
职业生涯规划
第一讲:职业定位—自我认知与价值判断
游戏互动:憧憬未来(10年后的你过着怎样的人生?)
1. 如何认识职业?职业生涯发展史
1.1职业的本质
1.2麦克利兰冰山模型
1.3职业发展路径
2. 发现你的职业兴趣
2.1职业的核心价值观
2.2职业锚探索(施恩)
2.3职业的四维发展观
第二讲:职业适应---明尼苏达人岗匹配
游戏互动:砸金花(怎样才能成为人生的赢家?)
1. 好工作如何珍惜:人岗匹配模型
1.1职场初入期的成长策略:案例分析:初入职场新员工的身份适应
1.2职场发展期的成长策略:案例分析:职场中坚力量的发展定位
1.3职场事业期的成长策略:案例分析:职场白骨精的事业平衡
2. 职场晋升的两把金钥匙
2.1内职业生涯的发展
2.2外职业生涯的调适
第三讲:职场发展---盖洛普天赋优势探索
1. 发现你的职场优势(能力三核)
1.1知识
1.2技能
1.3才干
2. 盖路普天赋优势探索(含测试)
3. 培养你的职场竞争力(能力四象限)
3.1优势区:喜欢-高能力
3.2潜能区:喜欢-低能力
3.3退路区:不喜欢-高能力
3.4盲 区:不喜欢-低能力
4. 如何成为企业栋梁(能力管理的策略)
4.1聚焦优势
4.2培养潜能
4.3利用储存
4.4规避盲区
第四讲:职场平衡---企业发展矩阵与平衡心态
游戏互动:人生纵贯线(人生需要如何规划?)
1. 企业发展矩阵
1.1绩效目标
1.2才干
1.3企业文化
1.4默认要求
2. 职场苦恼三重罪:生涯三叶草
2.1失落情绪(价值)
2.2焦虑情绪(能力)
2.3厌倦情绪(兴趣)
3. 个人发展IDP规划
4. 课程总结及互动答疑
第二天(6小时)
DISC高效团队沟通
第一讲:性格识别的基础--认知自我
1. 乔哈里之窗:认知自我的源头
2. 知人善用DISC行为理论的历史
3. 主流性格&行为测评工具解析
4. 知人善用DISC的信度和效度
第二讲:知人善用DISC情商技巧
1. 领导力的定义
2. 行为影响情绪
3. 认识不等于了解
4. 管理付出与激发投入
5. 培养人际敏感度
第三讲:自我认知DISC行为风格
1. 知人善用DISC行为领导力的坐标系和定义
2. 知人善用DISC矩阵和内核
3. 知人善用D-I-S-C代表人物和特点
4. 自我测评:认知自我
第四讲:知己解彼DISC团队沟通
1. 指挥型D特质的挑战和优势
2. 影响型I特质的挑战和优势
3. 支持型S特质的挑战和优势
4. 谨慎型C特质的挑战和优势
5. 发挥DISC原则一:打配合、做组合
6. 发挥DISC原则二:从他人角度出发
7. 防止优势成为劣势
第五讲:DISC团队沟通提升效能
1. 指挥型D的典型特质和相处原则(视频案例解读)
2. 影响型I 的典型特质和相处原则(视频案例解读)
3. 支持型S的典型特质和相处原则(视频案例解读)
4. 谨慎型C的典型特质和相处原则(视频案例解读)
5. 活用DISC调适自我
6. 用DISC平衡工作和生活