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赵超:诸侯征战领导力沙盘模拟训练

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 领导力

课程编号 : 28053

面议联系老师

适用对象

基层管理者、后备干部等;

课程介绍

一、课程背景

两个人组成一个团队,面对其他11个即是竞争对手也是合作伙伴的参训学员,你们要完成一个竞争王位的任务,大家都清楚每一个王都需要有足够的智慧和财力,你们开始了连年的战争,12个国家如何分工合作,如何制定联盟计划,如何采取发展策略?

   用你的三寸不烂之舌合纵联盟?

   寻找出“天命”合作伙伴?

   分析各国资源,统筹资源总值?

   还是埋头苦干,一个对手一个对手去征服呢?

   你将如何呢? 

1、课程名称:诸侯征战领导力沙盘模拟训练;

2、培训对象与要求:基层管理者、后备干部等;

3、课程类型:沙盘模拟训练;

4、培训时间:1天;

5、课程的特色:摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。

二、培训目标

  1、了解领导力的目的;

  2、 修炼成就领导力,带领众人解决问题的9大口诀。

三、培训方法

1、沙盘模拟训练:是体验式培训的一种,把学员分为若干小组,每组6-7人,都扮演一个角色,针对同一个问题达成一致的结果。

2、情景训练:借助情景故事分析当下的环境,制定最优的决策方案。

3、计算机数据模型分析:借助信息化手段,把学员在模拟演练过程的数据、情节进行量化,分析演练结果。

四、学习方法与学习指导

小组内部互助,6-7人分为一个小组,大家面临同样的问题,形成同辈督导的学习方式。

组与组间的互动,整个教学环境分为若干小组,由于大家面临同样的问题,可以借鉴、学习其他成员的解决方案。

讲师点评:讲师挖掘、分析、汇总学员在现场的行为、成绩、困惑等点进行及时的点评和答疑。

五、培训课程结构大纲

 

第一部分:领导力解析

  1. 领导力实际是领秀力,带领众人解决难题
  2. 用口诀修炼领导力
  3. 认识领导力的9个口诀

 

 

 

 

第二部分: 9大口诀修炼

  1. 领导力是承担责任:“我来”
  2. 领导力是解决难题:“我不知道”,激励下属解决难题
  3. 密切联系群众:“你觉得呢”,引导下属说出问题,敢于表达自己
  4. 好的领导者会讲故事:好故事的三要素:距离、生动、行动
  5. 好的领导者也是好老师:“我教你”,教导不是直接给出答案,而是给出执行的流程和标准,学会拆分工作中的任务
  6. 鼓励下属失败:“失败了?恭喜你”,失败的经验越多,越容易卓越,要学会聪明的失败
  7. 反思:“我要改变什么?”经过失败,要思考后再次思考,到底需要什么?初心是什么?
  8. 深思:“为什么?”学会事前验尸,事前分析,事前推演,学习三种不同的做事思维:决策思维、系统思维、整合思维。
  9. 认识自己,成为自己:“我是谁”,从平庸到伟大的三环,成就伟大的自己。

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课程背景:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理、营销管理等知识系统的践行。管理者需要具备执行力、性格洞悉能力、领导力等等可以调动人性发掘、关爱员工的能力,但是我们会在经济转型、社会结构调整的今天午夜思考……具体怎样才可以让自我和下属的生命价值得到最大化的提升,让每个人的生命在工作期间获取到最大的人生财富积累,从而更好的提高员工的管理能力。参训人员: 中层管理人员 课程时间: 1天授课方式: 学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评课程目标:沙盘的原理虚拟市场环境及战略群组中的企业,模拟实战经营,训练学员团队领导能力和执行能力。模拟企业在竞争中的财务运用能力、人力资源考核、计划的可行性分析、企业战略的制定等。通过学员亲身体验企业的经营,学习科学的思考,理解团队协作是一个逻辑合作,不是感情合作,计划是否可行是要科学的分析不是拍脑袋可行,任务的完成不是一个人的责任是要团队共同执行才可完成的。让学员在总我纠错中完成对团队执行能力团队协作的学习,认可执行力和团队合作的重要性。在实战的成功与失败中学习、在团队中交互学习、在培训师的精彩点评中学习,使学员既体验了经营乐趣,又获得大量领导力方面的知识。课程解析:行动学习实践的原理不在于改变学员的精神,而在于改变学员的行为,我们知道通过一次培训改变学员的价值观是非常艰巨的任务,但是通过一次培训改变学员的行为模式是百分百可以实现的.行动学习模型在于帮助学员分解企业经营的标准化动作,把动作编制为任务清单,按最佳业绩模型指导经营企业,给学员带来事半功倍的效果.通过沙盘模拟训练,学员学会分解成功的工作流程, 我们把提升执行力的主要职责演化为帮助下属建立标准化工作流程.课程大纲: 全面阐述一个企业的概貌:企业经营所涉及的因素; 企业物流运做的规则;企业财务管理、资金流控制运做的规则;企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则;企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析;企业的组织结构和岗位职责等;组织分工与协作:制定战略目标与生存发展定位 ;理解各角色的职能分工及岗位要求;寻求专注对于职能效率的推动与影响 ;设计适合模拟企业战略需要的组织结构与运作流程;学习组织核心能力的确立与优势缔造策略;根据模拟企业发展需要建立内部协作机制;感受分工与协作的矛盾,寻求分工与协作的平衡;团队执行力管理:理解全面预算管理体制,在模拟经营中利用经营预算,学习现金流预测;理解企业内部高效资源配置,协调资金、销售、产能、研发等最佳资源配置;理解企业为什么制定战略,如何配置企业内外资源完成企业战略目标;运用企业内外资源,剔除不可行方案,执行企业战略规划;理解经营中各个部门的经营数字对企业经营中的各项成本效益分析及全成本核算分析,全面提升成本控制理念;利用360度分析用21项指标对各团队在经营中的优劣作横向比较,透彻了解经营中的失误及优势。在模拟经营过程中,通过岗位绩效考核、成本控制、目标完成、各项费用的效益分析、股东满意度、客户满意度等指标评出最佳团队。
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沙盘训练背景:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用,即本课程授课模式。从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。课程设计背景营销战略沙盘模拟课程是面向营销经理、总监设计的训练课程。每个训练班由30—42名学员组成,每5—6名学员组成一个公司,分别担任总经理、营销总监、市场调研部经理、销售经理、财务总监、生产经理、采购经理等形成6个相互竞争的团队,从事6期(六年)的销售活动。训练一开始,各公司首先进行市场调研,分析宏观信息、消费者需求信息及竞争者情况,制定营销战略,然后由各部门经理制定计划并实施。销售部根据市场、产品等要素进行广告策略的制定,投放广告费,进行销售订单竞标,各部门协同作战,互相配合。每个公司对市场信息大数据分析挖掘的能力和准确性以及市场定位、产品定位的策略均不同,从而导致各公司产品销售额及销售利润出现很大差距。有的公司严重亏损,甚至会倒闭,他们的失败体验会永生不忘。培训师会帮助他们分析失败的原因,避免在现实中犯同类错误。课程涉及的理论包括:市场定位、产品定位、竞争策略、SWOT分析、BOSTUN矩阵分析、营销费用效益、成本分摊、现金流与应收款管理团队合作等。学员对象企业中高层、市场总监、营销总监、营销管理人员等30-42人培训时间2天课程形式沙盘推演+角色扮演+情景模拟+案例研讨+软件分析工具+动态数据分析+点评讲解课程目标认识收集、整理和分析商业信息以及了解竞争对手在营销战略中的重要性。分辨竞争对手,做相对竞争对手的关键竞争因素分析。对营销中的市场定位策略、市场资源配置、广告策略等形成直观认识。提升营销战略决策能力及长期规划能力。亲身体验一个企业管理的完整流程,包括:物流、资金流和信息流的协同,体验应收账款的回收对企业的重要性。理解企业实际运做中各个部门和管理人员的相互配合,跳出部门局限,加强各部门之间的沟通。培养统观公司全局的能力。学习如何提高赢利能力和降低运营成本。课程大纲一、市场调研宏观环境的调研行业内信息调研市场大数据挖掘分析市场预测和需求衡量二、企业经营本质认识财务报表,理解资本与资产的关系,企业资产与负债和权益的结构企业经营的本质---利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素影响企业利润的因素---成本控制需要考虑的因素影响企业利润的因素---扩大销售需要考虑的因素脑力激荡-如何增加企业的利润?三、市场定位市场细分选择目标市场市场结构与竞争状况分析市场地位确定与战略选择四、产品与服务定位产品的选择产品的定位产品的生命周期产品的品牌策略制定产品战略五、营销战略分析工具SWOT分析——识别机会与风险、识别自身的优势与劣势波士顿矩阵广告策略制定广告费投入量的确定合理用好广告资金,创造最佳效益六、广告营销广告策略制定广告费投入量的确定合理用好广告资金,创造最佳效益七、竞争者分析广告策略制定广告费投入量的确定合理用好广告资金,创造最佳效益八、素养提升营销职业素养分析素养提升的三支点:情商、智商与逆商

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