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吴鹏德:步步为赢-客户拜访与超级销售八连环

吴鹏德老师吴鹏德 注册讲师 192查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 27705

面议联系老师

适用对象

客户经理、渠道销售人员等

课程介绍

 课程背景:

 随着销售场景不断变迁,竞争愈发激烈,客户选择更为丰富,合作中越来越占有主动权;而传统乙方,在客情竞争、方案竞争、价格竞争的背景下,没有准备、效率低下的商机推进无时无刻都在消耗客户信任,给合作造成阻碍;

 客户预约难以成形,见到客户不知说啥

 有效商机不足,客户总说不需要

 价值传递难形成差异化,低价竞争头痛不已

 如何在销售推进中做到高效、务实,持续推进销售线索,提高订单成交率?课程围绕销售拜访的关键环节,以客户为中心塑造销售新认知,接着围绕拜访预约开场、商机挖掘、反馈确认、呈现优势与价值、获取承诺等拜访闭环,全面深入阐述销售关键点,提高销售员高效销售能力,助力企业效率增长。

 课程收益:

  1.  塑造客户拜访新认知,掌握客户高效拜访的预约设计;减少见不到人,被拒被爽约当前情景;
  2.  掌握客户拜访中商机挖掘的问题设计,探寻摸底询问的方法;减少信息搜集不全、不深、不透的情景;
  3.  掌握洽谈中劣势转化、优势强化的方法,将方案特色与客户期望相耦合;
  4.  掌握销售推进中,塑造优势与价值传递的工具、话术应用;
  5.  掌握销售推进中客户态度识别与转化的策略;
  6.  掌握拜访结束后制定行动承诺的方法,推进商机。

 课程时间:2天,6小时/天,合计12课时

 授课对象:客户经理、渠道销售人员等

 授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等

 课程配套工具:

 1.销售路径与关键执行动作参考模版

 2.客户开发-信息搜集与拜访预约模版

 3.商机挖掘-商机挖掘与深化问题设计模板

 4.攻防转换-产品优劣势对比设计模板

 5.价值传递-产品介绍冲击化话术设计模板

 6.态度转化-客户态度识别与转化策略

 课程大纲

 导课:销售博弈-为何80%销售技巧都无效【课时设计:约0.5小时】

 1.递进关系-80%信任都是假信任!

 2.需求分析-不知道、不愿说、不实说!

 3.介绍产品-客户仅为做比选!

 4.促进成交-客户敷衍躲闪

 情景分析:客户过度纠结价格,根源是什么?

 情景分析:上述环节里,哪个环节最重要?

 情景分析:为什么回款出问题,哪些环节没做好?

 第一讲:一鸣惊人-客户拜访预约设计【课时设计:约1.5小时】

 情景讨论:拜访客户中,对方只有十分钟,如何开启交流?

 一、客户为什么要见销售?

 1.客户拜访逻辑分析

 2.客户拜访,建立信任VS引发兴趣?

 3.客户见销售底层动机:客户认知与期望

 工具:客户认知与期望准备表

 二、以客户为中心-客户拜访设计

 1.自我介绍(我是谁,我是做什么的)

 2.展现关联(我是如何知道你的,释放陌生感)

 3.利益凸显(我能帮你做什么)

 4.导向行动(接下来我们就**问题进行交流)

 三、落地实践-关键场景研讨

 1.-场景1:陌生客户拜访,如何开启交流(电话/陌拜/微信场景);

 2.-场景2:老客/同行/朋友转介,如何开启交流(电话/陌拜/微信场景)

 3.-场景3:商机二次推进/展会客户二次跟进等,如何开启交流

 4.其他场景

 第二讲:暖场交流-构建话题提升亲密感【课时设计:约1小时】

 一、暖场交流-开场话题构建

 -情景:客户拜访现场,为什么要有必要的寒暄?

 --亲密沟通概念:情感、信息、思想的链接

 1.开场敲门砖:冷读+热捧

 2.切入话题的三个思路

 3.愉悦交谈推进:“二答一问”三部曲

 4.话题延伸-原子定位法

 二、切入正题-创建安全对话氛围

 -情景:客户拜访切入正题时,如何统一目标,规范预期。

 1.开场释放诚意

 2.提升对方参与感

 3.描述价值规范预期

 三、落地实践-情景演练

 -以某次拜访为例,设计洽谈开场白话术。

 第三讲:商机挖掘-客户需求理解与转化【课时设计:约2小时】

 章节目标:商机挖掘,挖掘哪些需求,如何全面而深入搜集,减少信息搜集不全、不深、不透彻等情景;如何探寻交流,对方更愿意坦诚相告。

 一、客户需求洞察需求三层切入点

 1.现状层-客户目标与现实差距

 2.需求层-客户期待的解决方案

 3.利益层-客户希望解决的问题

 4.动机层-解决问题的深层原因

 落地实践-案例思考:

 1)-客户提出:“你们在本行业、本地有没有服务经验”说明什么?

 2)-客户坦言:“过往合作,有些供应商没有本地化服务,给我们造成一定麻烦”说明什么?

 3)-其他关键场景……

 二、提问-Ask:探寻摸底接近真相

 -情景思考:客户有疑虑(配置不足、价格过高、服务不足),又不愿说出实情,怎么办?

 1.用坦诚接近真相-利他式话术设计

 2.问什么-问全问深问透策略

 3.怎么问-探寻摸底三段式提问

 落地实践-情景思考

 1.-客户生气表示:“你们价格太离谱了,整整比别人贵20%”,怎么办?

 2.-客户冷淡表示:“说说吧,你们公司有什么优势”,怎么接?

 3.-展会现场,有客户问“你们展台这款产品,有什么优势”,怎么接?

 4.……

 三、反馈-reflect:三种反馈确认诉求

 1.逐字反馈式

 2.同义转述式

 3.意义形塑式

 四、落地实践-角色扮演

 -以角色扮演方式,应用本章节工具与方法,以角色扮演方式挖掘客户诉求;

 -章节落地工具:客户需求深度探寻表

 第四讲:价值博弈-客户诉求匹配与转化【课时设计:约2.5小时】

 章节目标:商机推进中产品卖点与客户需求不匹配,客户期望过高,竞争对手有优势,如何进行价值匹配与转移。

 一、转化劣势:超期望诉求匹配路径

 -情景思考:客户期望太高,无法直接满足,怎么办?

 1.纵向挖机理-找到客户利益面

 2.横向搜信息-改变客户利益面

 -视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说?

 二、深化优势-“五个问题助燃动机”

 1.具体问题:能否举个例子?

 2.时间问题:问题存在多久?

 3.行动问题:曾做哪些措施?

 4.影响问题:行动执行效果?

 5.态度问题:是否必须解决?

 三、落地实践-情景研讨

 -客户提出超标准要求(配置不足、价格过高、服务不足),如何创建替代方案,并引导至本品牌优势;

 章节应用工具

 客户价值匹配与转移问题与话术设计表

 情景演练:现场模拟价值匹配与转化话术

 第五讲:价值传递-优势塑造与价值描述【课时设计:约2.5小时】

 章节目标:如何提炼产品卖点,塑造不可替代优势;如何将复杂的技术特征,结合客户需求做通俗易懂的冲击化描述;

 思考:方案讲解,不应该是宣传单页!

 一、优势塑造-建立购买标准屏蔽竞争对手

 1.回顾情景

 2.强调需求

 3.建立标准

 4.匹配利益

 二、价值描述制造冲击的“四个说明”

 1.数据说明-利益可衡量

 2.类比说明-理解更简单

 3.场景说明-价值看得见

 4.结果说明-成果有背书

 三、落地实践-成果萃取

 1.-萃取产品关键维度独一无二特点,并设计推荐话术。

 2.-结合企业产品,方案讲解“四个说明”冲击化展示

 本章节应用工具

 产品优势萃取表

 产品冲击化价值描述话术表

 第六讲:客户态度识别与转化(课时设计:1.5H)

 一、瓦解反对与质疑

 1.创建安全对话氛围

 2.塑造双方共同目标

 3.充分知情

 二、三种类型中立拉拢

 1.无知中立-两种应对策略

 2.冷漠中立-利益关联策略

 3.犹豫中立-比较分析法、角色塑造法

 三、强化支持的两种策略

 1.口头支持-让客户带着你成交

 2.行动支持-登门槛效应法

 本章节应用工具

 客户态度分类与推进策略

 第七讲:拜访结束-如何获得承诺(课时设计:0.5H)

 思考:如何判断拜访是否成功?

 思考:为什么要获得客户承诺?

 一、拜访结束-获得承诺重要性

 1.自发性:询问客户下一步动作

 2.参与感:让客户为之行动

 二、获得承诺-三个可启动

 1.时间范围可启动

 2.精力范围可启动

 3.职责范围可启动

 结尾:拜访总结与评估

 三、实战演练:

 针对具体选择的客户,制定最佳行动承诺。

 工具分享:客户拜访评估表

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• 吴鹏德:重塑结果-销售目标管理与计划落实
课程背景:高层规划战略,中层制定战术,基层执行落地,然而战略、战术是否客观、理性、可达成?对于多数销售管理者而言,并无清晰而体系化的目标管理方法,由此在销售团队目标管理上,常见如下问题:1)、目标仅做简单分解,无可论证、可推导的行动规划!2)、虽有行动方向,却多是主观臆断,简单粗暴的经验推导,未能触及问题本质!3)、有行动规划,却无法论证是否能支撑其达成目标。目标管理,不仅关注结果指标,更关注达成目标的具体行动规划。有可保障的过程指标管理,方可输出可保障的可预期结果。课程聚焦销售团队目标管理流程,从意识上树立目标管理的宏观认识,接着从明确清晰目标、定位和拆解问题、提出解决方案、制定行动规划四步骤。将战略目标化成行动规划,将行动规划化为日常任务。实现目标可预期。 课程收益:● 掌握科学的目标分解的“1-2-3”法则与方法● 掌握将结果指标拆解的方法,并找到最优路径;● 掌握将目标化为行动计划的方法;实现过程指标与结果指标的匹配。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业管理者、销售管理者课程方式:情景模拟+案例分析+工具运用 课程大纲第一讲:思维篇-从目标中觉醒一、心智模式-是什么阻碍目标完成?情景互动:检测一下自己的心智模式1. 心智定式:科学检测电子云2. 是什么限制从优秀到卓越3. 打破思维的墙:突破心智模式二、目标管理流程-如何完成目标?情景互动:常见目标失败“六个拍”1. 心:愿景-引导动机2. 志:目标-建立标准3. 才:能力-提供资源4. 财:结果-确保落实观点:从志到财-落实目标就是补缺口 第二讲:目标管理-明确和理解问题情景:目标不达标-常见的目标管理“六个拍”观点:战略不仅关注目标,更需关注路径、方法与资源!一、明确和理解目标三步骤第一步:明确问题要点第二步:明确问题目标第三步:明确问题资源情景:销售部最近业绩不好、销售部最近状态散漫,如何明确和理解?二、明确目标:“1-2-3”法则分配目标1. “1”个原则:“好地种好粮”2. “2”个标准:“跑赢大盘”和“跑赢过往”3. “3”个方法:找抓手、擅迭代、分责任 第三讲:定位和拆解行动路径“元问题”:将宏观问题,化为最本质、最细小的待解决问题!一、用公式思维拆解问题案例:“帮老王找女朋友”,如何定位和拆解!案例:如何估算销售利润二、拆解问题的推理模式“元问题”:将宏观问题,化为最本质、最细小的待解决问题!案例:“帮老王找女朋友”,如何定位和拆解!1. 假设驱动法2. 搭建问题树第四讲:将问题拆解到底-MECE法则一、MECE两个特征1. 不重叠分清2. 无遗漏分净二、MECE两个结构1. 并列结构2. 数理结构案例:公式利润下降30%,如何找到主要原因?三、做规划:将战略化成行动计划四步法1. 头脑风暴做加法2. 计算绩效积木3. 可行性分析做减法4. 计算下级目标任务实战工具:将目标化为行动力四、未雨绸缪:计划完不成,如何申请资源?1. 内容问题-四类资源合理要2. 对象问题-“A-C-E”三个角色逐级要3. 时机问题-三个窗口期及时要4. 战术问题-三个问题做备案5. 预期问题-资源投入产出比
• 吴鹏德:重塑管理-销售团队凝聚力与目标管理
课程背景:随着时代发展,管理上管人与理事,人的作用愈发重要,在过往制造文化与机关文化影响下,强权执行、kpi考核等针对事的管理权重正变得原来越弱;重能力、轻意愿的管理模式正面临剧烈挑战;而作为基层销售团队管理者,接受公司指令,带领团队执行,在企业运作中起着承上启下的重要作用;然95后新生代逐步成为职场中坚力量,依靠过往“生存动力”的驱动力已微乎其微,传统对事指令式的沟通常引发团队内部矛盾,极大打击团队执行意愿,进而影响执行结果。如何从“理事”转化为“管人”的领导模式,如何聚焦当代销售团队的特点,强化管理领导力,调动团队执行意愿,进而推动执行结果,是当下企业基层团队面临的重大问题。课程聚焦团队效益,从管理认知与风格,深入理解时代背景下的管理冲突与内因;接着围绕团队成员意愿调动角度,从到多维场景管理沟通角度提升团队凝聚力,最后剖析销售团队目标管理环环相扣的流程,助力销售团队提升效益。 课程收益:● 角色赋能篇:了解当下员工心里特征,了解管理职责与角色,掌握管理驱动策略;● 人心赋能篇:掌握增强团队沟通开放区方法,掌握常见的管理沟通策略;● 意愿赋能篇:了解激励机理,掌握团队薪资与非薪资激励的方法;● 结果赋能篇:掌握目标管理激发愿景、端正态度、行动规划、落实结果等方法。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中基层管理者、销售管理者课程方式:互动思考+案例分析+场景演练 课程大纲第一讲:角色赋能-管理是做什么的?一、看管理 察人性-为什么员工不好管?思考:为什么管理手段越丰富,执行力却越低?1. 人性三特征:欲、懒、善2. 重提马斯洛需求-物质基础与上层建筑3. 新生代管理的痛点-“欲不同”,不相为谋4. 重塑角色:领导者、管理者与执行者案例分享:管事不理人的管理弊端讨论:是否高层领导才具备领导角色?二、管理权力-如何驱动下属?1. 权力分析:拉力与推力2. 情景互动:驱动力中的五种权力观点:高手擅长用拉力,让推力多余思考&讨论:过往管理工作中,哪些属推力与拉力?反馈效果如何?思考:员工管理是松是紧?是“拉”是“推”? 第二讲:聚心篇-塑卓越团队向心力案例分享:为什么80%管理矛盾皆因沟通?一、解读底层机理:约哈里窗与团队凝聚力1. 扩大团队开放区案例分享:零离职秘诀:极度开放区的氛围2. 缩小团队隐蔽区:自我揭示法案例分享:某营销团队隐蔽薪资导致的问题案例分享:某家电团队厅店自购机的纠纷3. 缩小团队盲目区:闻过则问案例分享:离职风波与差异化信息4. 探索未知区案例分享:团队共创突上限二、管理向心力-日常沟通的七个问题1. 鼓舞士气-如何激发状态?2. 行为建模-如何激励下属?3. 工作改进-如何批评下属?4. 工作受挫-如何介入安慰?5. 下属冲突-如何调节矛盾?6. 引领新人-如何融入团队?7. 激励老人-如何唤醒意愿?第四讲:激励篇:打破物资激励天花板一、激励本质-透过人心看机理思考:为什么常规激励与奖惩不起作用?1. 模型解读:双因素激励理论2. 各显神通:激励的二维六度3. 规律探索:激励的三个原则4. 模式分析:浮动底薪 OR 浮动提成;固定底薪OR固定提成;二、薪资激励-五种双赢模式激发动力1. 超额利润分红-鞭打快牛法2. 利润系数分红-鞭打慢牛法3. 功劳超额分红-平衡激励法4. 全员造梦分红-5:3:2设计法5. 老带新:“A-B-C”三级设计模式三、非薪资激励:文化激励驱动执行案例分享:为什么游戏让人上瘾?1. 激励机理:工作嵌入理论案例分享:制造业非洲建厂,如何解决纪律问题?案例分享:海底捞的双薪激励策略;案例分享:大楼的评优公示2. 激励进阶:视觉化与听觉化3. 竞争激励:PK文化的塑造 第五讲:结果篇-将战略目标化为行动力情景:目标不达标-常见的目标管理“六个拍”一、愿景篇:激发愿景-全员造梦1. 效益曲线:指标=动力?指标=压力?案例分享:OKR目标管理VS KPI考核2. 全员造梦:指标=动力二、态度篇-目标真的难实现吗?1. 补缺口:计划从何而来?2. 为什么找不到缺口:四种攻击3. 做计划两条线:舒适线与痛苦线目标格言:目标只讲必要性,不论合理性4. 找到根本原因:5WhyS分析法案例分享:博物馆的外墙裂了案例分享:零售卖场-提升开口率三、目标分解:“1-2-3”法则1. “1”个原则:“好地种好粮”2. “2”个标准:“跑赢大盘”和“跑赢过往”3. “3”个方法:找抓手、擅迭代、分责任四、目标规划:将目标化成行动计划四步法案例分析:结果指标VS过程指标;哪个团队能完成?1. 做什么-头脑风暴做加法2. 贡献度-计算绩效积木3. 能否做-可行性分析做减法4. 怎么做-计算下属目标任务五、未雨绸缪:计划完不成,如何申请资源?1. 内容问题-四类资源合理要2. 对象问题-“A-C-E”三个角色逐级要3. 时机问题-三个窗口期及时要4. 战术问题-三个问题做备案5. 预期问题-资源投入产出比六、执行篇:落实过程给结果1. 两类指标:结果指标与结果指标2. 过程管理三个盯:心盯-脑盯-身盯3. 过程管理的3F原则4. 过程管理双PDCA循环管理法

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