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曹道云:客户需求及痛点洞察技巧

曹道云老师曹道云 注册讲师 198查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 24706

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适用对象

连锁店员等零售药店销售人员等

课程介绍

课程背景:

营销是医药企业的生命线,当下医药行业的市场环境变化越来越快当前中国医药零售行业都面临产能过剩、产品同质化问题,加剧了行业白热化竞争。价格战、促销战狼烟四起。随着国家大量采购政策和三医联动改革的深入开展,这就给医药企业的营销带来了巨大的挑战。未来如何应对多变的医药市场,如何在资源有限的情况下,以最小的投入换取销量的持续增长?是企业面临的紧迫问题。 

现实中很多医药销售人员不知道如何洞察客户需求及痛点

很多销售在沟通中不顾及客户的需求

很多销售不了客户的痛点问题。

很多销售缺乏洞察客户需求和痛点的工具和方法

“客户需求及痛点洞察技巧”就是立足提升销售人员对关键大客户的需求和痛点的洞察能力,帮助他们满足客户的实际需求,解决客户的痛点问题,从而促进销售的迅速增长,促进门店的销售业绩的达成。

课程特色

● 专业性 课程讲师有30年医药行业销售管理和咨询培训经验,课程使用的模型和工具严谨且实用,多来自世界500强的经典课程,有很强的行业专业特征。

● 实战性 课程紧贴企业的实际应用场景,紧抓企业的实际痛点和需求,提供的工具来自实际应用场景,实用性强,能迅速提升学员的技能。

● 成果性 :课程有具体落地的工具、流程,和方法,能帮助企业人员快速落地和应用,进而快速转化为生产力。

课程收益:

● 掌握洞察需求的4I模型

● 掌握挖掘客户需求的SPIN技巧

● 掌握客户的六种个人需求

课程时间:0.5-1天,6小时/天

课程对象:连锁店员等零售药店销售人员等

课程方式:结合企业实际情况,现场采用教练式辅导+场景演练+案例讨论模式,提升客户需求及痛点的洞察技能

课程模型

 客户需求及痛点洞察技巧

第一部分:客户需求洞察

第一讲: 客户需求类型

组织类型需求

1、组织运营效率

2、销售规模

3、利润

4、团队及人员发展

5、降本增效

6、社会名声

等等

任务场景需求

1、产品或服务质量好(效果好)

2、产品操作简单

3、产品或服务可获得性

4、产品耐用性

5、产品使用便利性

等等

个人需求

1、权力需求

2、成就感

3、被承认

4、被接纳

5、有条理需求

6、安全需求

第二讲:客户需求洞察

客户洞察的内涵

发现客户的真实需求,驱动业务成长

信息与洞察的区别

信息:客户说了什么,做了什么

洞察:客户为什么这么说?这么做?

洞察的评估标准

客户需求洞察模型--4I模型

Issue--识别问题

对我业务形成挑战的问题是什么?

Information--信息

1)事实可以是数据以及对事物的客观描述

2)我应该收集哪些信息

3)如何找到这些信息

Insight--洞察

1)必须是隐藏的真相

2)它能激发目标听众的积极反应

3)并能转化为具体的行动

Impact--产生驱动影响

真正的洞察是行动导向的

客户需求引导性挖掘--SPIN模型

SPIN需求挖掘4类问题

S Situation question   背景问题

根据客户状况引发问题

P Problem question   难点问题

探究客户现状所存在的问题

I Implication question  暗示问题

暗示客户存在的问题可能导致的损失或后果

N Need-payoff question  需求—效益问题

引导解决问题后所产生的价值

SPIN提问思路

状况询问--问题询问--隐藏需求--暗示询问-显性需求-需求满足询问--解决方案

场景分组演练

分成医院组、流通组2个小组

分别用4I模型和SPIN 技巧洞察客户需求

小组汇报

第二部分:客户痛点洞察

什么是客户痛点

客户在使用产品或服务过程中的抱怨

产品或服务被大多数客户反应的有待解决的问题

客户有待实现的愿望

痛点和需求的关系

痛点来源于需求

痛点和需求相辅相成

痛点是需求发展到一定阶段的必然结果

痛点挖掘技巧与方式

重视客户抱怨

通过客户抱怨,发现客户的痛点

主动交流

用探寻技巧询问客户的痛点

关注任务场景,洞察客户痛点

分析产品在客户任务场景中的使用环节,以及可能遇到的难点

比如:

产品操作是否简单?是否有操作难点

产品使用的便利性符如何?

产品的储运、保存是否容易?

产品效果是否达到客户预期

产品是否符合客户使用习惯?

对标市场竞品,产品的性能、使用方法、质量是否有比较优势?

分组讨论:

从场景任务出发,思考你的客户可能遇到的痛点

分组汇报

 

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课程背景:营销是医药企业的生命线,整个行业面临产能过剩,产品同质化严重,加剧了行业白热化竞争,应对多变的市场,如何在竞争中胜出?在资源有限的情况下,如果以最小投入换取销量持续增长?现实中,很多经理不知道如何和客户谈判准备,也不清楚谈判流程更加缺乏谈判技巧,不会有策略性的报价和还价不懂得如何进行目标设定、不清楚指标的影响因素,凭感觉分指标,缺乏专业的工具。很多经理人也不清楚如何领导团队,团队没有凝聚力,战斗力,缺乏管理技能。本课程 中第一部分“双赢谈判技巧”,教会销售代表掌握专业的谈判流程和工具,进行细致周到的谈判准备,在谈判中运用多种谈判技巧,达到双赢的谈判局面,有助于实现企业的目标。第二部分,“目标制定和分解”,教会经理人根据客户潜力,代表能力等进行指标分解,并匹配相应的资源,第三部分“团队建设与管理”,在团队管理技能方面,教会经理人传递公司愿景和价值观,树立个人价值观,凝聚团队,同时,学会有效授权和时间管理,进而高效管理团队课程特色● 专业性 课程讲师有30年医药行业销售管理和咨询培训经验,课程使用的模型和工具严谨且实用,多来自世界500强的经典课程,有很强的行业专业特征。● 实战性 课程紧贴企业的实际应用场景,紧抓企业的实际痛点和需求,提供的工具来自实际应用场景,实用性强,能迅速提升学员的技能。● 成果性 :课程有具体落地的工具、流程,和方法,能帮助企业人员快速落地和应用,进而快速转化为生产力。课程收益:● 掌握谈判的四个步骤:谈判了解、谈判准备、中期实施、后期回顾。● 掌握谈判准备的5个步骤:分歧明确、实力评估、目标设定、方案准备、议程拟定● 掌握4种谈判开局方式:1)谈判式开局、2)坦诚式开局、3)慎重式开局、4)进攻式开局。●掌握磋商阶段的4个步骤,探寻、聆听、护盘、让步。●掌握目标制定的2个维度,以及OKR目标管理法●掌握有效授权的5各步骤,以及技巧课程时间:2天1晚,6小时/天课程对象:省区经理、区域经理、销售主管、销售代表等销售人员等授课方式:教练式培训,结合企业实际情况,采用教练式辅导+场景演练、案例讨论、视频教学等模式,迅速提升学员的学术推广技能、演讲技能以及有逻辑的分析市场的技能课程模型 课程大纲第一部分:掌握双赢谈判技巧,促进厂商共赢第一讲:谈判及谈判力谈判及谈判力谈判力的影响因素如何增加谈判力二、谈判的五种结果我输他赢、双赢、我赢他输、双输、推迟3)、双赢谈判的内涵4)、实现双赢谈判带来的价值三、谈判人员职责与能力要求1. 谈判人员职责2. 谈判高手应具备的能力第二讲:谈判流程一、谈判准备的步骤 1.分歧明确实力评估目标设定方案准备1)解决分歧的四大方法2)谈判的本质:条件换条件2.议程拟定议程拟定的考虑因素内容、资料、时间、地点、人员二、谈判中期实施 (一)开局1、明确开局的目标和任务2、设定开局基调3、介绍四种开局方式4、介绍开局的三个步骤(二)报价1、为什么要重视报价2、报价方法(三)磋商1、介绍磋商的三个阶段2、促成协议技巧第三讲:谈判总结一、进行完谈判,我们需回顾要什么?1、谈判目标达成2、评估策略战术有效性3、进行总结与制定提升计划4、调整下一次谈判计划工具:后期回顾工具表第四讲:常用谈判战术(一)常见谈判原则和战术;1、对事不对人2、着眼于利益而非立场3、红白脸策略4、利用心理规律,获得谈判力5、使用 IF…创造交换空间6、增加谈判议题7、巧用时间地点技巧8、锁门掏钥匙策略2)客户常见谈判战术拆解(二)谈判中肢体语言的洞察与解读(三) 面对实力强大的谈判对手应对策略(四)、谈判柔术1、透过立场看利益2、欢迎建议3、考虑使用调停程序4、提问与停顿综合演练:根据场景,运用谈判技巧,进行谈判演练第二部分:团队目标分解和管理一、团队目标的设定1. 销售团队目标必须符合SMART原则2. 业务目标包括2类1)业绩目标(结果性指标)2)过程指标(过程性指标)二、分解指标需要考虑的三重因素1. 经理因素2.客户因素KA客户潜力3.代表因素4.指标分解的维度1).人的维度2)终端维度3)产品维度4)时间维度三、资源分配1.资源分配的原则1).资源对应不同指标的产品销售指标2)资源对应不同指标的终端3)资源对应不同的人员4)资源对应不同的客户:2.资源的匹配形式1)拜访:2)活动和会议三.设定过程目标:拜访客户数拜访频率活动类型四、设定KPI——设定行动计划的KPI,跟踪行动进展(一)、活动(项目)实施的管理-PDCA法则(二)、设定行动计划的KPI,确保目标达成1. 设定结果KPI1)设定结果KPI的原则和流程2)通过数据评估区域市场活动后结果案例:常用的结果性KPI2. 设定过程KPI——从4R角度设计过程KPI1)正确的客户2)正确的信息3)正确的频率4)正确的资源投放方式案例:常见的过程KPI(三)、跟进KPI执行进展,优化活动计划1. 影响活动有效性6个因素2. 执行力出现问题的可能原因小组练习:制定结果性以及过程性KPI五、介绍团队目标管理—OKR目标制定法1、介绍敏捷绩效管理模型1)模型内容:敏捷目标设定、持续反馈与教练、考核与薪酬、激励与认可2、模型要点1)把绩效管理的重点从考核转为过程管理2)强调沟通辅导、执行力与团队合作3)让绩效管理真正激励员工2、OKR目标撰写OKR内涵O;目标KR:关键业务结果1)、O目标来源2)关键结果来源3)良好的关键结果的标准4)工具:OKR撰写表格工具3、OKR跟进---目标日常追踪三会一庆1)共识会2)洋葱会3)复盘会4)庆功会第三讲:团队建设与管理技能一、中层管理者的在公司的位置1. 公司价值观、愿景、策略的传播者2. 公司任务目标的完成者3.团队的建设者和管理者4.下属的领导者二、介绍中高层管理者胜任素质4大能力模型1、个人角色认知2、团队建设与平台搭建3、基础管理技能4、教练式辅导技能三、中高层管理者必备的三种思维模式1、阳台思维模式2、树顶思维3、直升机思维四、中高层管理者需要的四大管理技能(一)、团队建设与凝聚能力1、传递公司的愿景、价值观2、传递个人价值观3、树立团队规则4、人员的选用育留1)如何选择合适的人才:目标选材招聘人才的4个适配性:知识、经验、技能、动力适配性2)如何用人:合适的人,放在合适的岗位上,有效授权3)如何培训和辅导下属:培训和辅导,教练式辅导辅导时需要考虑员工的个人需求和工作需求辅导的流程和5个KP;辅导流程:开启讨论、澄清资料、发展方案、达成共识、总结讨论5个KP:维护自尊,加强自信;仔细聆听,表示同理;寻求帮助,鼓励参与;分享观点,传情达理(建立信任);给予支持,鼓励承担(建立责任感)4)如何留住高绩效员工:公平公正评估绩效,给予下属成长发展机会、合理的薪酬激励机制(三)、团队管理之—有效授权1、授权的重要性1)对管理者,从琐事中脱身2)对下属,得到锻炼和成长2、授权的五大关键问题1)任务如何分派2)选择合适的人,做合适的事3)确保对任务的理解一致4)有效沟通,让下属完成任务5)有效跟进3、授权选人的四个维度1)考虑员工的能力发展2)考虑员工的工作量3)考虑员工的个人意愿4)考虑任务的风险因素4、安排任务是的4个关键点1)交代清楚具体任务是什么2)交代清楚被授权人的决策范围3)澄清任务的限制条件:时间、预算、质量4)明确绩效期待,如何衡量任务成功(四)、中高层管理者的时间管理能力1、时间管理矩阵1)重要紧急的2)重要不紧急的3)不重要紧急的4)不重要也不紧急的2、成功人士的时间管理分配原则1)重要紧急的:马上做2)重要不紧急的:有计划的做3)不重要紧急的:安排别人去做4)不重要也不紧急的:尽量不做
• 曹道云:掌握谈判和客户管理技能,促进销售高速成长
课程背景:营销是医药企业的生命线,整个行业面临产能过剩,产品同质化严重,加剧了行业白热化竞争,应对多变的市场,如何在竞争中胜出?在资源有限的情况下,如果以最小投入换取销量持续增长?现实中,很多经理不会分析业务数据,不知道市场潜力还有多大,不知道如何分析竞争对手不知道资源该如何精准投放才能获得最大效能不知道如何和客户进行双赢谈判,缺乏谈判技巧不清楚如何管理和维护关键大客户本课程中第一部分“双赢谈判技巧”,教会销售代表掌握专业的谈判流程和工具,进行细致周到的谈判准备,在谈判中运用多种谈判技巧,达到双赢的谈判局面,有助于实现企业的目标。第二部分,分析区域业务市场潜力和竞品分析,从而有效进行资源精准投放,第三部分,在大客户管理和维护方面,教会经理人客户维护技巧,满足客户不同层级的需求。从而迅速提升销售业绩,实现业务高速成长。课程特色● 专业性 课程讲师有30年医药行业销售管理和咨询培训经验,课程使用的工具严谨且实用,使用的案例,都来自医药行业实际工作场景● 实战性 课程紧贴企业的实际场景,抓住销售管理者的实际痛点,利用一系列工具,能迅速解决企业面临的痛点和需求。● 实效成果性 :课程有具体的案例、落地的工具和模型,能帮助管理者提升技能,快速运营到具体工作场景中,迅速快速转化为生产力,实现业绩快速成长。课程收益:● 掌握谈判的四个步骤。● 掌握谈判准备的5个步骤和4种谈判开局方式。● 掌握区域市场潜力分析工具及客户行为任务改变图。● 掌握资源精准投入的SDAE模型● 掌握客情维护的常用技巧课程时间:2天1晚,6小时/天课程对象:省区经理、区域经理、销售主管、销售代表等销售人员等授课方式:教练式培训,结合企业实际情况,采用教练式辅导+场景演练、案例讨论、视频教学等模式,迅速提升学员的学术推广技能、演讲技能以及有逻辑的分析市场的技能课程模型 课程大纲第一部分:掌握双赢谈判技巧,促进厂商共赢 第一讲:谈判及谈判力谈判及谈判力谈判力的影响因素如何增加谈判力二、谈判的五种结果我输他赢、双赢、我赢他输、双输、推迟3)、双赢谈判的内涵4)、实现双赢谈判带来的价值三、谈判人员职责与能力要求1. 谈判人员职责2. 谈判高手应具备的能力第二讲:谈判流程一、谈判准备的步骤 分歧明确实力评估目标设定方案准备1)解决分歧的四大方法2)谈判的本质:条件换条件议程拟定议程拟定的考虑因素内容、资料、时间、地点、人员二、谈判中期实施 (一)开局1、明确开局的目标和任务2、设定开局基调3、介绍四种开局方式4、介绍开局的三个步骤(二)报价1、为什么要重视报价2、报价方法(三)磋商1、介绍磋商的三个阶段2、促成协议技巧第三讲:谈判总结一、进行完谈判,我们需回顾要什么?1、谈判目标达成2、评估策略战术有效性3、进行总结与制定提升计划4、调整下一次谈判计划工具:后期回顾工具表第四讲:常用谈判战术(一)常见谈判原则和战术;1、对事不对人2、着眼于利益而非立场3、红白脸策略4、利用心理规律,获得谈判力5、使用 IF…创造交换空间6、增加谈判议题7、巧用时间地点技巧8、锁门掏钥匙策略2)客户常见谈判战术拆解(二)谈判中肢体语言的洞察与解读(三) 面对实力强大的谈判对手应对策略(四)、谈判柔术1、透过立场看利益2、欢迎建议3、考虑使用调停程序4、提问与停顿第二部分:大客户管理及维护第一讲:客户的管理分级商业客户分级及比例:20/80原则:20%的客户创造80%的销售VIP大客户:重要客户:一般客户:小客户:处方客户的分级按照客户潜力高低按照客户支持度分高低把处方医生分为A、B、C、D级客户不同级别客户匹配不同形式的资源第二讲:大客户开发与拓展技巧鱼塘式营销买客户思维网络搜索异业交换微信倍增高级人才培训班老客户推荐新媒体营销第三讲:大客户需求与痛点分析一、分析大客户的需求1、组织类型需求2、任务场景需求3、个人需求二、客户需求洞察与挖掘(一)客户需求洞察模型--4I模型Issue--识别问题对我业务形成挑战的问题是什么?Information--信息1)事实可以是数据以及对事物的客观描述2)我应该收集哪些信息3)如何找到这些信息insight--洞察1)必须是隐藏的真相2)它能激发目标听众的积极反应3)并能转化为具体的行动Impact--产生驱动影响真正的洞察是行动导向的(二)客户需求引导性挖掘--SPIN模型SPIN需求挖掘4类问题S Situation question   背景问题根据客户状况引发问题P Problem question   难点问题探究客户现状所存在的问题I Implication question  暗示问题暗示客户存在的问题可能导致的损失或后果N Need-payoff question  需求—效益问题引导解决问题后所产生的价值三、了解大客户对待本产品的态度1、工具介绍:关键人物的态度图a)、支持度:高支持/低支持b)、主动性:主动型/被动型2、针对四种不同情况采取不同策略:a)、主动且支持者:b)、被动但支持者:c)、主动但不支持者:d)、被动但非支持者:四、了解关键人物在决策中的角色1、工具介绍:客户角色分析表根据参与度的高低和影响度的高低,把客户在事件中分成4种角色倡导者、影响者、把关者、批准者2、互动练习:分析你的大客户的角色第四讲:大客户关系管理与维护技能赢得大客户的初始信任技巧参加展会参加沙龙或讲座标杆考察或成功案例分享参加客户圈层联谊活动进行社会公益活动满足客户个需求及工作任务需求1、满足客户个人需求2、满足客户组织或任务场景需求经营大客户的“三心二意”信心耐心责任心经营意识服务意识做好份内服务--客户满意提供分外服务--客户惊喜成为专业的行业顾问行业顾问建立客户信任专业拜访客户开场的“黄金10分钟”建立人际好感介绍拜访目的介绍公司介绍成功案例客户产品介绍的FABEE模型FABEE模型:特性、优势、利用、证据、体验七、拜访医院高层领导的关键技巧拜访前1、通过内部客户引荐2、提前做好拜访规划拜访中1、开场要开门见山2、关注客户的战略目标和未来愿景3、提供具体量化的数字4、不要讲太多技术性问题5、分享成功案例6、抓住他最关注的问题7、多称赞客户下属的能力拜访后感谢客户支持第三部分:区域市场业务分析及资源精准投入第一讲:区域市场分析——解读市场销售数据一、分析目标区域市场(一)定量分析1、定量分析销售数据的方法2、分析自己销售数据3、分析市场竞争格局4、分析市场潜力与发展机会成果工具:市场潜力分析计算工具(二)定性分析客户观念分析竞品定性分析案例教学:如何解读销售数据(定性+定量)成果工具:竞争对手定性工具二、解读销售过程数据解读销售过程数据的四个维度1、正确的客户正确的拜访频率正确的信息2、正确的资源投放案例解析:过程分析案例分享成果工具:4R分析工具第二讲:归纳提炼——客户驱动障碍因素分析与关键成功因素归纳市场机会与挑战二、客户行为改变任务图1. 客户目前行为及客户目前观念2. 我们期望的客户行为及我们期望的客户观念成果工具:客户行为任务改变图三、客户驱动障碍因素分析1. 驱动因素分析2. 障碍因素分析分组案例练习:分析你客户的驱动障碍因素归纳关键成功因素(KSF)提炼归纳区域市场的关键成功因素分组案例练习:提炼你区域的关键成功因素KSF成果工具:KSF提炼工具第三讲:制定业务目标和销售策略一、设定你的业务目标1. 销售团队目标必须符合SMART原则2. 设定2类目标1)业绩目标(结果性指标——竞争性指标)2)过程指标(过程性指标)成果工具:目标设定工具二、设定目标需要考虑的因素1. 个人因素:2. 机构(医院)的因素:3. 产品的因素:4.区域市场的因素:案例展示:目标设定(结果目标和过程目标)把目标进行拆解SWOT分析法--分析市场优势和机会内部优势--S内部劣势--W外部机会--O外部威胁--T五、基于KSF和SWOT制定达到销售目标的三种策略1. 进攻型策略2. 防御型策略3. 维持型策略4. 制定不同策略需要体现的三个方面1)客户数量和质量2)拜访数量和质量3)资源投放对象、形式及数量六、设定过程目标1、拜访的客户数量2、拜访的覆盖率和拜访频率3、开展的活动类型和数量分组练习:制定你不同医疗机构(医院)的目标和策略成果工具:SWOT分析工具第四讲:资源精准投入模型CDI模型、SDAE模型CDI模型承诺度--C精准度- D影响度--I二、客户分级A1:潜力大、合作度高A2:潜力大、合作度不够高B:千里中重度、合作度中等或高C:潜力小、合作度高三、资源精准投入---SADE模型S:安全度D:发展度A:品牌接受度E:推广体验度小组练习:测试你团队的客户质量现状成果工具:SDAE客户质量管理模型工具第五讲:制定计划——根据策略制定行动计划及跟进KPI一、根据医疗机构和客户级别,设计不同类型的活动1、拜访计划2、开展的活动二、活动计划的内容5W2H——Why目的、What活动、Who目标客户、When时间、Where地点、How如何做、How much多少资源案例展示:制定活动计划示例分组练习:制定你区域的行动计划成果工具:行动计划工具表设定跟进KPI结果目标KPI过程目标KPI成果工具:KPI跟进工具 

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