做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

王山:互联网时代下药业连锁门店业绩提升密码

王山老师王山 注册讲师 234查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 门店管理

课程编号 : 24644

面议联系老师

适用对象

药店连锁店长、区域经理、营运经理

课程介绍

课程背景:

药业连锁业中几年一直在提“洗牌”,是的风雨的街头,招牌能挂多久?面对成本,人工,租金的上升,利润空间正在压缩。甚至有人说,线下运作的门店已经被人称沦落为“体验店”。消费者门店体验,线上购物门店业绩下降,线下门店大量关闭,我们该如何应对?

线下门店真的成为明日黄花了吗?线下药店的价值在哪里。线下门店就是以门店为舞台,产品为道具,销售人员与顾客一起上演永不落幕的情景剧,把体验做到极致,让消费者愿意到门店来,来了能买到想要的东西,得到更好服务,买到更多的东西,形成购买习惯,长期在门店购买,成为我们的终身客户。卖场活性化,管理规范化,顾客账户化(新三化)--这才是线下门店运作之道。

线上是企业品牌宣传必由之路,是获取客户的渠道,是扩大商圈的利器, 是生活方式而不仅仅是商业模式。线下门店必须拥抱互联网,但是否需要在网上开店,或者把自己的官方网站做成可以交易的平台?这些跟你的连锁业态有关系,决不能一哄而上,或者天真的认为微信可以解决所有。

结论是关注客户,做好自己,拥抱互联网。

课程收益:

学员通过课程可以学到在移动互联时代下新的业绩提升方式,在坚持药店原有的专业性方面加强营销观念,提升卖场活性化水平;同时,加强门店管理的规范化和标准化,提升门店的营运能力,提升效率,达成业绩。也会让学员学习如何利用移动互联新工具加强客户关系管理,并长期经营客户,由单纯的药品售卖者,逐步成为顾客健康方案提供者。达到卖场活性化,管理规范化,客户账户化目标。

课程时间:2天,6小时/天 (1-1.5天授课+0.5天演练)

课程对象:药店连锁店长、区域经理、营运经理

课程方式:讲师讲授,小组讨论,学员演练

课程大纲

营销篇——卖场活性化

线下顾客是先选门店再选商品,门店的定位很重要,顾客70%的购买决定是在卖场作出的。店铺营销就是要运用店铺的设计,陈列,促销气氛的营造,让顾客的视觉,听觉,味觉,嗅觉,触觉得到满足,线上门店一样具有同样的问题,如何对应分析,线下门店如何利用网络进行宣传。

第一讲:营销基本知识

1. 服务营销中的7P与传统营销4P和4C的关系
2. 零售营销(选址,商品结构,价格制订,促销方案)
3. 卖场对客户的影响成为关键
案例分析:奥巴马的品牌营销

第二讲:网络营销初步

1. 移动互联发展趋势和对行业影响
2. 多渠道整合营销成为趋势
3. 线下门店的网络营销基础和注意要点
4. 网络营销实际操作

第三讲:卖场活性化方法

1. 客流、客单分析法
2. 客流、客单分析法的线上门店对比
3. 店内环境、商品陈列创新(体验馆?配套展示及陈列)
案例分析:体验店vs官网

第四讲:线下门店的服务营销
1. 流程对销售的影响(看、问、试、买漏斗分析)
2. 销售人员对消费者的影响
3. 活动对消费者影响
案例:门店活动的策划与跟进

卖场管理的规范化

门店营运管理实务

第一讲:职责、流程、标准

(职责是做什么,流程是如何做,标准是做到什么程度好)
1. 门店每日检查表的运用
2. 每周、每月工作计划的制定
3. 相关标准(督导工作,工作记录,错误手册的使用)

第二讲:门店管理标准化实务

1. 销售情景标准化
2. 销售流程标准化
3. 门店会议流程标准化

顾客篇 顾客账户化

连锁企业是一个植物性的行业。真正的营销是对顾客的长期经营,而不是某一次促销的胜利。顾客不是我们要争辩的人,顾客不是因为我们的服务受益而是我们为顾客服务而使我们受益。我们的收入都是直接或间接来源于我们的顾客。

第一讲:理念管理

讨论:我们工作目标是什么?服务!
1. 服务的特点

第二讲:顾客服务本质

1. 感受的到的服务
2. 无形的服务
3. 增值服务

第三讲:顾客关系管理

1. 为什么要做顾客关系管理
2. 如何维护和提升顾客忠诚度
3. 顾客数据库管理
4. 新顾客开发与老顾客服务基本方法
案例:跨行业营销

王山老师的其他课程

• 王山:门店私域运营:打造零售业的精准营销
 课程背景:移动互联时代下,实体门店面临巨大的挑战,同时也是一种机会。马云说:不是实体门店不行了,而是你的实体门店不行了。面临新的冲击实体店如何进行创新,如何守住老阵地,如何利用新武器,这是所有实体零售店共同面临的问题。 企业经营者们都知道要做线上线下结合,微信、抖音、视频号,令人眼花缭乱,自己该从如何入手?听到的成功案例不少,但自己做起来发现投入产出比严重不合;公域流量太贵,不知道如何沉淀来之不易的客户!知道要做私域,可到底应该怎么做?根据行业特性,私域用户经营多久能见效?本课程通过系统、实战的内容,以“实战经验萃取和部分成功企业新增长案例”相结合的方式通过不同行业在线上线下结合过程中成功案例,输出企业微信(微信)对于私域运营方法论和工具,帮助企业掌握一套基于企业微信实践的私域增长方法,促进业绩增长,跳出助听行业看行业,以解决当下企业发展的实际问题,课程时间:一天,6小时/天课程对象:运营总监,营运经理,区域经理,店长、储备店长课程方式:案例分析+讲授分享+讨论与演练课程大纲第一讲:企业增长新打法——以客户为中心的私域增长打法一、私域认知破局:你所理解的私域可能是假私域!1、企业保持领先优势的3个秘诀2、企业以顾客为中心的3要素4、以客户为中心的5个思维转变5、私域经营的4大价值特征:1)让用户长期可触达2)让用户成为自有客户资产3)低成本甚至是免费的流量获取4)是长期可转化和经营的二、顶层设计画布明确3大思考,突破2大阻力,强化3大能力1、4种商业价值定位及其配套运营模式案例:海门鱼仔案例:索菲亚2、私域运营如何满足客户需要的3种价值1)如何打造贴心服务(售前售后、增值服务、超预期服务)2)什么行业适合做专业内容3)什么才是真福利:正面典型与反面典型对比3、效果与周期同频强化私域效果落地1)行业特征评定私域投入周期2)私域运营3个阶段的不同考核目标案例:百果园——500万私域会员+100万月新增企微好友第二讲:企业增长新打法——私域落地实践一、设立私域运营目标的4个关键点二、私域获客的16项有效秘籍1、5种私域IP人设的打造2、巧用4大获客引流神器3、1个场景设计思维4、3个高效获客利益点5、3招激活沉睡用户案例:周大福案例:宝岛眼镜三、做好私域运营的利器1、3个维度衡量客户价值2、3类重点客户的运营技巧3、2大分层运营利器4、3个社群活跃关键动作案例:塔莎花园四、私域高效成交法则1、打造个人4大成交系统2、设计2个私聊话术2、6步社群成交法 3、策划3类成交活动4、5类有效朋友圈内容案例:乐凯撒案例:百果园五、选择工具,搭建私域运营架构1、运营数据管理:统计功能2、客户资产管理:离职继承3、导购赋能管理:企业微信会议、日程、微盘、文档4、经销商赋能管理:上下游功能案例:李宁
• 王山:连锁化经营之道——连锁模式的成功密码
课程背景:连锁企业从单店发展到多店管理再到连锁管理,不仅仅是门店的增加,更需要企业对战略的清晰,需要对企业结构做出调整。连锁化过程中如何能管得好,如何能有效复制成功模式……这些都是涉及到连锁品牌管理体系的建立问题。专业化、标准化、简单化是连锁品牌化管理的基本要求,运营支撑组织架构应该如何才是合理?连锁服务企业的人力资源管理有什么特点?各岗位应该做什么、怎么做,、标准是什么,如何奖惩和激励员工线下门店的,如何建立培训体系?这些都是在扩大为连锁经营需要解决的问题。新零售环境下,消费者的行为发生较大的变化:搜索,看评价,消费,再作评价,已经成为新新人类消费闭环。 做好市场营销(传播)应该紧紧围绕门店,服务营销的7P与传统营销的4P之间如何平衡。而最终基于会员系统的顾客关系才是连锁企业长治久安的基础,数字化赋能门店,让门店及公司业绩腾飞。 课程价值:本课程从连锁企业经营的理念着手,从大超市大连锁的连锁体系的经验切入,结合现有成功的服务连锁模式,参考包括餐饮、酒店、零售行业标杆全面介绍连锁企业的营运管理、商品管理,店铺拓展、门店及多店营运管理、门店营销与顾客关系管理、财务管理与业绩分析六大方面,同时还包括线上线下结合的思考,从全局角度提升学员对连锁经营的理解。从单店管理到多店连锁,如何能管的好,如何能有效复制成功模式,这些都是涉及到连锁经营管理体系的建立问题。公司的组织架构应该如何搭建,总部和分部的责权利应该如何划分?各岗位应该做什么,怎么做,标准是什么,如何奖惩和激励员工,如何建立培训体系?这些问题,本课程都会给您能给您一个满意的答案。课程时间:两天,6小时/天课程对象:运营总监,营运经理,区域经理,连锁超市店长、储备店长课程方式:案例分析+讲授分享+讨论与演练课程大纲第一讲:理念篇:连锁经营=成功模式+快速复制教学方式:讲授与分享一、为什么要做连锁品牌?——连锁经营成功的商业模式1. 连锁品牌成为资本市场的焦点2. 连锁经营的九大魅力3. 连锁关键成功要素4. 连锁的基础知识:业种和业态等综述5. 连锁店与单店比较优势案例:某连锁企业的成长扩张历程第二讲:总部营运篇教学方式:讲授及分享一、连锁经营的模式与战略1. 消费者研究,企业定位与发展战略的明确2. 盈利模式:目标顾客,如何满足,如何盈利成功模式的四个关键点:客户价值,核心资源,关键流程,盈利模式3. 门店投资与回报测算,损益平衡点案例:钱大妈,零食很忙,某火锅等连锁的成功模式二、品牌是连锁的内核1. 易于传播与复制的品牌内涵2. 如何分析市场,明确发展战略3. 为什么说开多店是乘法倍数增长?案例:某品牌连锁的品牌战略三、品牌标准化-连锁成功的基础1. Q、S、C、V是对服务行业的要求2. 专业化,标准化,简单化是连锁经营的原则,只有标准的东西才可以简单,简单东西才容易规模化复制,而复制系统培训系统的建立是关键3. SOP标准流程建立是保证案例:KFC的SOP及体系4. 培训体系的建立案例:KFC快餐店的训练员制度四、管控模式管理是品牌标准化的保障1. 连锁经营公司组织设计原则1)管理线2)经营线3)控制线2. 各部门工作职责1)商品、运营、拓展核心部门职责2)门店组织结构设计和相关岗位职责3)拓展加盟门店的准备4. 财务与总部信息化管理案例:某连锁公司组织结构变化第三部分:店铺拓展篇-门店选址(零售关键成功因素)(一)门店定位1、五维分析商圈分析、商场、门店、客户、对手2、三元定位(二)商圈的选择1、商圈种类2、商圈的影响因素3、关键因素分析案例:某服装公司商圈分析的若干要求(三)立地分析1、案例:KFC的选址要求2、立地分析的实用技巧3、综合评估(好店模型,盈亏平衡点) 第三讲:门店服务营销与会员管理篇一、营销基本知识1. 服务营销中的7P与传统营销4P和4C的关系2. 零售营销(选址,商品结构,价格制订,促销方式)3. 卖场对客户的影响成为关键4. 服务的关键时刻案例:某汽车4S店的服务流程二、卖场活性化1. 卖场对客户眼、耳、口、鼻的营销2. 布局对顾客购买行为的影响3. 店铺营销的关键因素,客流、客单分析法4. 店内环境、氛围创新案例:某连锁店的体验式营销三、数字化赋能门店1. 移动互联时代下消费者行为变化2. 私域流量,APP,社区、抖音、短视频运营3、数字化客户案例:百果园的数字化转型四、服务理念管理顾客服务的本质讨论:我们工作目标是什么?顾客满意!1. 满足顾客的综合考量——服务2. 服务的四大层级案例:某连锁的服务竞争策略五、会员制营销教学方式讲授案例分析:变节顾客如何办?1. 吸粉,转换,老带新2. 会员的开发,维护,分析,管理实操3. 基于RFM的理论的会员管理 4. 异业联盟的建立和顾客深度挖掘案例:某连锁企业的深度营销延伸:全网营销概念:线上和线下结合,网络营销+门店体验第四讲:门店及多店营运管理实务篇一、职责、流程(职责是做什么,流程是如何做,标准是做到什么程度好)1. 门店每日检查表的运用2. 每周、每月工作计划的制定3. 相关标准(督导工作,工作记录,错误手册的使用)二、营运管理部门的职责和内容1. 营运标准2. 营运督导3. 营运控制三、巡店的店铺诊断1. 店铺管理诊断:望、闻、问、切、翻2. 人货场基本诊断3. 区域例会管理4. 信息传递与分享5. 活动与竞赛案例:区域督导巡店第五讲:连锁企业财务管理与业绩分析篇一、零售关键指标的定义与运用1. 收益性指标(销售额,毛利,净利润……)2. 效益性指标(坪效,人效,卖场利用率……)3. 安全性指标(损益平衡点、营业安全率……)4. 成长性指标(营业额增长、周转速度……)练习:人效,坪效在经营管理中的运用二、损益表的非财解读1. 非财务人员不容易理解的三大点(折旧、递延资产分摊、低值易耗品)2. 利润增长的四大手法(提升营业额,提升毛利,控制费用,提升周转)3. 如何做预算季节指数法在预算中的运用4. 如何利用数据调整陈列练习:运用季节指数法作出年销售预算
• 王山:经营店长速成季方案——店长成长系列训练和辅导
课程背景培训参加了很多,听得热闹,回去发现用不上?● 课堂上感觉学了很多,回去后不知怎么应用,怎么办?● 店长学的工具再多,回去后上司不支持下属不作为,怎么办?● 老师讲的很好,但企业内部的实际情况感觉对不上,怎么办?● 很想建立自己企业标准化管理体系,不知道如何下手怎么办?● 管理似乎规范了,但业绩没有提升,怎么办?最新最有效的解决方案:中国著名连锁经营管理专家王山老师,由1993年进入零售行业从基层管理做起,历任外企/国企/私企的门店经理/营运总监/副总经理/总经理职务,期间并长期兼任企业内训师。经历了长达16年的零售行业实操管理经验后,老师在2006年进入咨询培训行业至今已12年。由他本人精心开发并亲自授课《金牌店长》公开课程已经超过110期,累计学员已超过13000人。同时老师还长期担任数家零售企业咨询顾问,负责为企业管理咨询驻场落地辅导的项目。因此深知中小企业的缺人缺钱缺机制的艰辛,更了解店长成长过程中的迷茫和压力,所以王老师设想让咨询项目上讲台,让更多苦于经费的企业从中获益。经过五年时间的实践和总结,精心打造出“场景模拟的店长训练体系”,训练体系由三个阶段+六个场景+24个模块+48个工具组成,一共12天课程的实操训练模板。12天的课程再加上现场辅导落地,只需一个季度就可以将所学内容彻底落地,帮你打造一个全能经营型店长,协助企业完善培训管理流程,构建结构性执行力体系,把所学知识快速转化成门店实在的业绩增长。课程收益:● 提升企业管理者的综合能——为企业打造经营型的实操落地团队,培训直接转化为业绩。● 降低企业培训成本——为企业打造一套系统而有针对性培训体系,可以省去企业需耗费大量人力物力开发课程的费用。● 缩短企业对店长的培养时间——全程情景演练24个实操模块,现场制定90天行动计划表。● 优化企业工作执行标准——应用情景模拟工作场景,引导学员梳理工作内容及检查标准,全面改善管理体系。● 开拓管理者的视野 ——以学习小组的形式,营造学员与学员之间,小组与小组之间的互动研讨氛围,相互学习相互成就。● 促进企业快速提升业绩——培训中学员与企业共同承诺业绩增长目标,团队及个人之间建立PK机制,运用行动学习的方法贯穿全程,通过学习及老师的辅导跟进, 90天内将培训直接转换为业绩。课程时间:12天,6小时/天课程对象:新上任店长课程方式:场景模拟+头脑风暴+专业指导+课后实践课程大纲一、店长成长路径图每个场景模拟店长各个成长阶段遇到的问题,通过小组讨论激发思考,老师总结知识点提供管理工具,赋能于店长,结合日常工作跟进,让一个新任店长三个月成为一个经营型的店长。二、操作流程阶段 内容安排 产出成果项目前1周 定人,课前准备(远程协助) 《培训加辅导计划表》第一阶段 (第1部分)(2天) 角色认知,管理基础概念核心能力训练:店长养成训练 成果1:明确新任店长的阶段性工作重点 1   成果2:新任店长必备管理能力知识点成果3:店长的自我角色认知成果4:新任店长问题梳理,解析和训练成果5:如何利用管理工具做管理(涉及表单4套)课后辅导(3-5天) 知识点梳理提炼并落地转化 第一阶段 (第2部分)(2天) 基础管理技能核心能力训练:店长养成训练 成果1:明确新任店长的阶段性工作重点2       成果2:人员管理知识点成果3:商品管理知识点成果4:新任店长问题梳理,解析和训练成果5:利用管理工具做管理(涉及表单4套)课后辅导(3-5天) 知识点梳理提炼并落地转化 第二阶段 (第1部分)(2天) 门店营销策略核心能力训练:营销能力提升 成果1:店长的阶段性工作重点 3          成果2:营销策略知识点成果3:营销策略落地转化成果4:顾客关系维护成果5:利用管理工具做管理(涉及表单4套)课后辅导(3-5天) 知识点梳理提炼并落地转化 第二阶段 (第2部分)(2天) 人员的选、育、用、留核心能力训练:管理才能发展 成果1:店长的阶段性工作重点4         成果2:人员培训知识点成果3:如何与问题员工沟通成果4:人员管理知识点成果5:利用管理工具做管理(涉及表单4套) 课后辅导  (3-5天) 知识点梳理提炼并落地转化 第三阶段 (第1部分)(2天) 会看财报的店长,才能帮公司赚钱  核心能力训练:经营才能发展 成果1:经营型店长需关注的工作重点          成果2:如何主持或参加高效会议成果3:关于财务报表的知识点成果4:如何分析财务报表成果5:利用管理工具做管理(涉及表单4套) 课后辅导  (3-5天) 知识点梳理提炼并落地转化 第三阶段 (第2部分)(2天) 经营型店长核心能力训练:经营才能发展 成果1:作为店长如何进行线上线下管理          成果2:社群运营点成果3:门店新媒体运营方案成果4:如何做才能帮公司赚钱成果5:利用管理工具做管理(涉及表单4套)调课后辅导 (3-5天) 经营数据解读分析 评审阶段(1天) 结营:评店、评人+落地转化 验收交付成果及店长评审三阶段12天教学+1天评审,项目周期1-3个月,根据企业的时间安排可以调整。三、前后两项目辅助项目开始前:定目标(公司对本次培训的期望)定人(储备店长选拔与测评协助)、宣传造势(宣传素材提供及宣传方式建议)项目结营时:评人(课程知识掌握评审)、评落地转化结果(课后作业完成程度)提出后续迭代建议四、持续的非现场支持1. 学习型团队组建2. 微信学习群互动3. 个性化跟踪辅导

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务