做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

郑秀宝:商业模式与竞争优势

郑秀宝老师郑秀宝 注册讲师 167查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 24369

面议联系老师

适用对象

中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁

课程介绍

课程背景: 

模式不对,努力白费。这里的“模式”,就是商业模式。中国走市场经济道路的时间还不长,所以中国企业家,特别是中小企业家,对于商业模式的认知还很模糊:骨子里总以为只要产品好,就不用愁销路。但事实上并不是这样。一种商业模式,其实就是一种商业逻辑。随着我国市场经济的纵深发展,企业家实现从“农民型”(重产品)到“商人型”(重市场)的转变已是一种必须。

课程收益:                                              

1、帮助学员深刻认识商业模式的本质,进行一次针对思维的商业化训练。
2、帮助学员系统掌握商业模式画布的方法论,为构建或创新商业模式奠定坚实的专业基础。
3、帮助学员通过商业模式共创,从而将所学知识进行内化。

课程模型:


课程特色: 

  • 系统性:本课程的内容涵盖了商业模式的三个核心,即 “价值获取”(本)、“价值交付”(道)和“价值创造”(术)。
  • 实战性:本课程的方法和工具来自大量的管理实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。
  • 前沿性:本课程充分吸收了相关学科的最新成果,综合了脑科学、语言学、组织理论以及复杂系统理论和方法,是集体智慧的结晶。

课程时间:

2天,6小时/天

授课对象:

中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁 

授课方式:

理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学,等等

课程纲要:

前言:企业经营的核心 

第一讲:概述篇:商业模式基础

本篇旨在帮助学员夯实整个课程的学习基础,所以:它虽然不是课程的重点,但是很重要。

一、“我是谁”:聚焦商业模式

1.规律:有为才能有位
2.现象:关系就是交换
3.特点:以产品为媒介

二、“从哪来”:延伸商业模式

1.公司哲学:基于组织自身的思考
2.竞争策略:基于行业对手的思考
3.商业模式:基于市场客户的思考

三、“到哪去”:回归商业模式

1.原理:商业模式的工具性
2.方法:商业模式的系统性
3.应用:商业模式的实战性

专题1:个人商业模式=职业规划+商业模式

第二讲:构建篇:商业模式画布

本篇是本课程的核心部分,它旨在为学员系统讲解构造商业模式的方法论。

一、商业模式画布构造轮廓

1.价值获取:商业模式之本
2.价值交付:商业模式之道
3.价值创造:商业模式之术

二、商业模式画布填图方法 

1.价值获取:13个要点
2.价值交付:14个要点
3.价值创造:12个要点

三、商业模式画布审美标准

1.内部一致性(商业逻辑)
2.外部定位
3.以蓝海战略的视角

专题2:五种典型的商业模式

第三讲:转化篇:商业模式范例

本讲旨在帮助学员对上篇学习到的方法论予以转化,从而起到巩固、提升的作用。

一、看一看:商业模式实战经典

1.一种你没看到的“好”
2.资本投钱的重要依据
3.一次共赢的低调收购

二、学一学:商业模式构建步骤

1.比较:你自己的和你主要竞争对手的
2.检查:从“过去”到“现在”到“未来”
3.注意:未来预测是否有可操作性

三、做一做:商业模式团队共创

1.赛题说明:拿真实的创业项目
2.团队共创:以高效的引导技术
3.评比结果:看最终的商战赢家

专题3:如何构建商业模式最重要的环节

结语:阳明心学的核心

课程附件:

1.同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容
2.管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法
3.落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法

郑秀宝老师的其他课程

• 郑秀宝:商业模式创新
课程背景:今天,数不清的商业模式创新正在涌现。采用全新商业模式的新兴产业正在成为传统产业的掘墓人。新贵正挑战着守旧派,而有些守旧派正在慌乱挣扎中重塑着自己。课程收益:1.用来描述、分析、设计商业模式的工具,即:商业模式画布。2.基于领先商业思想家理念的商业模式式样。3.帮助你设计商业模式的技术方法。4.通过商业模式视角重新解读的战略。5.一套帮你设计创新商业模式的通用流程课程对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁课程形式:本课程系咨询式培训项目,故主要采用行动学习的形式课程时间:3天2晚(白天6小时,晚上3小时;共24小时)课程大纲:第一讲:画布:商业模式创新的通用语言一、商业模式定义二、商业模式画布9个构造块1.价值获取类:商业模式之本2.价值传递类:商业模式之道3.价值创造类:商业模式之术三、式样:五种创新商业模式第二讲:创新商业模式设计一、通用流程二、核心技术1.核心技术之:客户洞察2.核心技术之:创意构思3.核心技术之:可视思考4.核心技术之:原型制作5.核心技术之:故事讲述6.核心技术之:情景推测三、经典案例:从300万到5000万的故事第三讲:商业模式与战略一、商业模式环境二、评估商业模式三、商业模式视角下的蓝海战略四、管理多个商业模式课程附件:1.同步练习2.配套工具3.行动计划(模板)
• 郑秀宝:如何完善民营企业的公司治理
课程背景:为什么很难引进职业经理人?即使花很大代价引入了职业经理人,为什么他在企业待不长?!为什么老板总要亲力亲为,很多要事都不敢授权骨干员工去做?!为什么企业在做大的过程中问题会层出不穷,老板累得心力交瘁?!为什么您的企业融资特别困难,而外来投资者也不怎么看好您的企业?!为什么您的企业从来不需要开股东会、董事会?!为什么您的企业监事会会形同虚设?!我们200%的能帮助您达到以下目标: 骨干员工不仅能留驻,而且能自觉地发挥他们积极性和创造性! 能及时引进公司需要的职业经理人,而且能长期留驻他们! 从根本上彻底解决老板与职业经理人的关系问题,有效解决企业接班人的问题! 老板知道怎么去完善公司治理,有利于融资或引入外来投资者! 老板知道怎么去完善公司治理,有利于打造一个有战斗力的团队! 老板与骨干员工之间能构建利益共同体,老板该授权的授权,能从具体经营管理具体事务中解脱出来,而专注于公司应做的大事!……课程时间:2天,6小时/天学员对象:适合公司的董事、监事、副总以上人员参加课程内容:第一章:公司治理概论篇1、从企业制度说起2、什么是现代企业制度?3、公司治理的起源4、什么是公司治理(公司法人治理结构)?5、公司治理的主要模式与发展趋势是什么?分组研讨:你公司的治理模式应是哪种?6、什么是公司治理准则?如何制订?7、什么是公司治理文化?8、国美公司关于公司控制权之争的案例分析分组研讨:你企业引入职业经理人的现状与愿景如何?9、为什么民营企业的公司治理不完善呢?分组研讨:完善民营企业公司治理的基本思路是什么?第二章:股东会与监事会运作篇1、什么是股东会?召开股东会有关规定与基本流程是什么?分组研讨:现场模拟,各组按约定召开股东会;2、股东会的案例分析与说明;3、什么是股东会议事规则?为什么要建立这个规则?如何制订它?这个规则的主要内容是什么?4、什么是监事会?它有何作用和特点?5、监事会有何权力?它如何组成?6、监事会运作的基本流程是什么?分组研讨:现场模拟,3及3的倍数组按约定召开监事会[第1、2组为董事会成员与管理层,第3组为监事会成员,一个公司3个组代表“2会1层”,依此类推。]第三章:董事会运作篇一、什么是董事会?召开董事会有关规定与基本流程是什么?分组研讨:现场模拟,各组按约定召开董事会;二、什么是独立董事制度?它有何特点和作用?三、一个独立董事的案例分析分组研讨:您的企业同意引入独立董事会吗?四、关于所属董事会的各专门委员会的案例分析1、董事会的使命;2、董事会的组成;3、投资基金委员会;4、审计委员会;5、董事事务委员会;6、执行补偿委员会;7、股本委员会;8、公共政策委员会;五、什么是董事会议事规则?为什么要建立这个规则?如何制订它?这个规则的主要内容是什么?分组研讨:如何完善民营企业公司董事会?第四章:管理层的激励机制与约束机制篇一、管理层的目标函数是个人利益最大化1、管理层的物质激励;2、管理层的非物质激励。二、管理层的约束机制1、内部约束方面;2、外部约束方面。分组研讨:你的企业如何建立管理层的激励与约束机制?三、一个构建管理层激励机制与约束机制的案例分析第五章:公司治理的外部约束机制篇一、什么是公司治理的外部约束机制?1、资本市场的竞争约束:收购与重组的威胁;2、产品市场的竞争约束:破产的威胁;3、管理者市场的竞争:管理者的信誉对自身职业生涯的威胁;4、法律法规的约束:违法的威胁5、行业监管的约束:行业排斥的威胁。二、一个外部约束机制的案例分析。思考题:您的公司治理与媒体监督有何关系?现场答疑
• 郑秀宝:如何成为一名卓有成效的管理者
课程背景:根据客户需求,进行量身定制课程目标:1、帮助学员学习如何带团队冲击市场2、帮助学员学习如何调动下面的员工的积极性3、帮助学员学习如何提升自我价值学习对象:企业中高层管理人员学习时间:1.5天教学大纲:前言一、学心法:管理者必备的素养1、视人为人:管理方法不管用,是因为没有管理到“心”2、管理要义:管理要通过别人拿结果3、管理进阶:管理要使众人行二、定目标:方向与策略对了,路才好走1、合理定目标,别被目标打脸2、谋定而后动,围绕目标选对执行策略3、商业模式九法:让执行策略真正落实三、搭班子:组织架构够敏捷,业务才能跑得快1、符合业务的组织架构设计2、用大中台武装业务前线3、解密赋能业务的阿里政委体系4、清晰制定岗位职责四、选人才:管理最大的浪费是在错误的人身上花时间1、画出“美人图”,遇见对的人2、人才盘点,给组织做一次体检3、知人知面不知心,面试中的“望闻问切”法4、扶上马,送一程:空降兵如何落实五、做激励:让员工从被迫执行到主动行动1、扣动员工的心灵扳机,激发无限可能2、向下传达目标,先要“定对”再“管对”3、对得起雷锋:如何做好绩效考核六、出业绩:如何正确追过程、拿结果1、业绩提升三大抓手:量、技能与心态2、可复制的执行力:如何让团队上下同力3、阿里上市背后的“金银铜牌制度”4、为什么大多数公司的复盘都是浪费时间七、育强将:打破业务增长的边界1、员工能力上不去,十六字方针搞定员工辅导2、老员工失去激情,如何带他突破天花板3、怕明星员工离职?体系化培养业务接班人4、管理要有高压线,让员工知道不能做什么5、学会解聘:如何应对不适合团队的人八、建团队:带团队就是带人心1、信任是管理的基础2、如何解决团队里的利益纠纷3、让新老员工快速融合4、做好团队建设九、炼文化:业务管理的最高境界1、企业文化:卓越公司与优秀公司之间的天堑2、文化萃取:4个步骤提炼你的团队文化3、文化落实:4个阶段把文化种到员工心里4、文化应用:打造战斗文化结语

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务