【课程背景】
如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期,尽早地实现从“自然人””向“职业人”“公司人”“社会人”的转变,让这些新生力量从岗位做起,顺利成长、成才、成功,不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途,也关系到企业的未来竞争力。只有主动变革,加快创新,方能适应时代要求,谋取新的竞争优势。
和平坤老师在全国各地企业培训的过程中,发现员工普遍存在着心理落差大、职业目标迷茫、职业心态不正确,角色适用转换慢,眼高手低、心理浮躁、动不动就盲目跳槽等问题。单位对一些新员工不满意,一些新员工对单位有怨言。针对新员工存在的诸多问题,和平坤老师结合近十年来服务企业培训的实践经验,专题研发了针对性比较强的《新员工职业发展规划培训》的课程。
课程收获:
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:企业新入职的员工,入职一年内的员工
授课方式:
多样性:讲师讲授实战案例,角色扮演音像视频,学习快乐多;
实践性:课堂专项技能模拟,分组训练强化演练,技能掌握牢;
实用性:课程强化知行合一,培训注重效果评估,内容落地快。
课程大纲:
第一单元:认知篇----认知角色定位,铸就职场新篇章
一、转换角色 融入团队
1. 如何适应人生三大角色变化
初入职场的迷茫和困惑
职场适应问题一:角色不知如何转换
案例:“好学生未必成为好员工“
2. 职业人的角色与人生本色
我们如何对待职业,职业将如何对待我们
.职场适应问题二:能力与需求错位,
案例:是“理想“还是“眼高手低“
. 职场适应问题三:自我需求不清晰,
案例:“一言不合就离职,反复跳槽“
自在其位,谋其政;
遵守规则与规矩;
全力以赴的责任心;
严谨踏实的敬业精神;
做什么像什么成什么
二、定位决定职位
自我身份的定位决定您的职位高度
第二单元:规划篇----职业发展铸就辉煌
导言: 问答游戏
①你要去长城,行程如何安排?
②你要出国,怎么安排和落实?
人生中短暂的出行尚且需要规划,何况重中之重的职业?
1. 职业规划发展是什么?
2. 为什么要做职业规划?
5. 职业规划与发展贯穿整个职业生涯
6. 对于企业和员工的重大意义
二.怎样做职业规划与发展?
1. 了解你的现在
①TOP模型
②优势与劣势
③职业发展的五种倾向
进取型、安全型、挑战型、自由型、平衡型
④职业发展的四个阶段
探索尝试阶段、进步阶段、职业生涯中期、职业后期
⑤防止职业发展的停滞
2. 探索你的未来
1. 制定职业发展计划
2. 履行发展计划