课程背景:
十三五以来,随着改革的不断深化,***总书记强调要“提高直接融资比重,促进多层次资本市场健康发展。”这预示着以股权为核心的资本运作工具将越来越占据主导地位。股权结构设计的完善、股权激励工具的有效运用,能够带动整体管理团队的主动性,形成公司全员的目标一致性,并最终运用股权撬动公司经营;与此同时,股权也可以与公司上下游进行联动,无论是众筹模式还是参股方案,都可以整合供应商与经销商,形成强大合力。
此外,随着现代企业的改革与与时俱进的企业治理不断提速,越来越多的企业关注公司治理,董事会,监事会等顶层管理,如何打造高质量和稳定运行的公司治理系统与高管管理,也成为很多企业争相追捧的关注热点,为进入新时代发展下的企业管理和资本市场做准备。
本课程《公司治理及股权激励专项培训》将公司治理和股权激励的所有内外部运作进行汇总梳理、系统化拆解、落地实操的训练课程。本课程的目的是最终实现高质量的公司治理结构与运营管理机制,运用股权撬动公司经营、整合优质资源、实现公司价值的指数级增长!
课程收益:
■掌握企业股权顶层设计的原则、模式与工具;
■ 熟悉公司股权激励的流程与方法;
■ 掌握企业合伙人机制设计的常见路径;
■ 学习高效能的公司治理的架构设计;
课程时间:1天,6小时
课程对象:国有企业高管、上市公司总经理、董秘与财务总监、城投公司高管
课程方式:理论讲授+案例解析+课堂讨论
课程大纲
第一讲:公司治理
一、公司治理的解读及其运用
1. 站在“三会一层”的实操视角理解“公司治理”
——董事会,股东会,党委会的治理机制
2. 在股权层面实现“权与利分离”的治理结构与工具
——委托代理人机制与股东利益的平衡机制
3. 董事会在公司治理中的关键性角色与定位
——委托代理人的权责关系
4. 员工持股与股权激励的常见工具与方法
——ESOP 期权工具和策略分析
二、公司治理与控制权问题分析
1.公司治理关键问题分析
2.股权结构设计与控制权问题
1)表决权比例、分红比例与股权比例不一致问题
2)有限合伙企业在公司控制权中的应用
3)控股公司在股权结构设计中的应用
3.董事会机制与控制权问题
1)董事会决议机制与董事权利分析
2)交错选角董事机制、董事改选机制分析
3)董事会选任:直线投票制与累积投票制的应用与博弈
三、国企混改下的公司治理问题
1. 国企混改的历史沿革与经济意义
2. 广义层面理解“混合所有制”
3. 当前国企混改的主要模式
1)整体上市
2)增资引进新股东
3)引进战略投资者
4. 国企混改的现行制度障碍与创新模式
1)制度障碍:代理问题的协调,专业化分工程度高低影响,
2)创新模式:与银行合作,与当地企业合并,与优质同行企业合作,引入战略投资者
案例分析:建信金容科技有限公司增资扩股引入外部股东
第二讲:股权结构与股权激励
一、新时代经济的股权结构
1.新时代中国宏观经济的新常态与结构转型
2.股权架构设计在人才激励与融资运作中的价值
3.从公司内部与外部来解读企业股权系统
二、当前企业股权激励的主要问题
1.股权代表公司的所有权,怕股权分出去影响公司稳定
2.公司需要股权融资、股权激励,但是股本只有100%,分得越多创始人越稀释
3.实股、干股、分红股、期权……这些股权怎样激励
4.合伙制度中,员工要不要出资?如果出资,按照何种价格出资?
5.给错人:哪些员工可以激励?只有高层员工激励?还是按照业绩激励?
三、股权顶层设计与股权激励
1. 股权结构设计的四项原则
1)保障控制权原则
2)吸引人才原则
3)动态调整原则
4)争议解决原则
2. 股权设计的模式
1)限制性股权等传统股权工具
2)奖励计划等创新型激励机制
3. 公司股权激励的流程
1)调研诊断:人员访谈等
2)方案设计:定目的和模式等
3)方案实施:审议通过,动员大会等
4)管理优化:设立业绩激励部门,考核等
案例分析:合伙机制在国企混改激励模式中的应用
第三讲:合伙机制在企业发展中的应用
一、合伙人机制的基础知识
1.合伙人机制与股权激励的关系
2.合伙人机制与公司绩效管理
3.合伙人机制本身是一种非股权领域的长效激励机制
二、典型合伙人机制
1.创业平台的“成就共享”机制及高周转发展
2.超额分红激励计划对利润提升的显著效应
3.“店长合伙机制”及其人才绑定结构
4.“人才培养的晋升模式”对团队裂变的价值贡献
5.某上市公司的合伙基金的并购成长模式
三、合伙机制与股权多样性
1. 项目裂变与内部激励机制
2. 人才复制与人才培养合伙制
课堂讨论:如果你想成立合伙创业平台,你会如何打造合伙机制?