课程背景：
随着时代的变迁和社会的发展，大学生的择业观和心理也在不断地演变，尤其新生代员工开始登陆职场并整顿职场，他们的择业观与心理都有了新的变化，如何剖析大学生的择业观和心理，提供实战的应聘技巧，对于他们的职业发展具有重要影响。本课程在帮助他们通过分析和了解他们的择业观和心理，通过职业生涯规划8步走，提升就业认知，找到合适的工作并能够将企业发展需要与个人发展需要实现双驱动。
课程收益：
1.拿来即用的简历模板30份；
2.大学生择业的心理驱动分析；
3.大学生择业的关注因素分析；
4.大学生的应聘技巧；
讲师优势：
有多年的金融保险背景，对保险公司较熟悉；公立大学在职副教授，10多年的高校教师经验，掌握高校学生的心理和动机；作为人社部和教育部的创就业导师，对应届毕业生的就业、创业、升学路径选择的动机和心理掌握准确，16年人力资源管理招聘经验，能够在课程中抓住痛点，直击要害问题，增强招聘的成功几率。
引导案例：应聘前我们需要准备什么？
第一讲 就业受什么因素影响--影响择业观的因素
1.社会因素：社会经济、文化和科技的发展对大学生的择业观产生了深远的影响。新兴行业和科技领域的快速发展为大学生提供了更多的就业机会和创业平台。
案例分析：从贾玲的《热辣滚烫》看社会因素
2.家庭因素：家庭教育和期望对大学生的择业观产生重要影响。许多大学生在家庭的影响下，会选择与家庭背景相关的行业或领域。
工具：SWOT分析家庭因素
3.个人因素：个人的兴趣、能力和价值观也是影响择业观的重要因素。大学生在选择职业时，会综合考虑自己的特点和职业要求，力求实现最佳匹配。
工具：人才测评-霍兰德或职业价值观
第二讲 择业的关注因素—如何取舍？
1.个人兴趣与职业匹配
个人兴趣与职业发展的关系；
如何根据自己的兴趣选择合适的职业；
兴趣与职业匹配的实践案例分析。
2.行业发展前景
行业发展趋势与未来预测；
国家政策对行业发展的影响；
行业发展前景的评估方法。
3.薪资待遇福利
薪资待遇构成及标准；
福利待遇的选择与比较；
薪资待遇福利谈判技巧。
4.工作稳定性与安全性
工作稳定性与安全性的影响因素；
企业经营状况与职业风险评估；
安全工作环境的保障措施。
5.工作环境与工作地选择
工作环境的要素与类型；
工作地选择的考虑因素；
工作环境与工作地选择的实践案例分析。
6.职业发展空间与晋升机会
职业发展路径规划方法；
晋升机会的评估方法；
如何提高自己的职业竞争力。
第三讲 大学生应聘对策实战
一．个人职业生涯规划
1. 自我评估：了解自己的兴趣、性格、价值观和优势，确定职业发展方向。
2. 职业规划：根据自我认知，制定短期、中期和长期的职业规划。
第一步：五年后我的目标是什么？
> 工具：我 5 年后的理想生活表
第二步：现在的我是什么样之 SWOT 分析
> 工具：SWOT 分析工具
第三步：现在的我是什么样之人格分析
> 在线测试：霍兰德职业测试
第四步：成长驱动角度规划之职业关键成功因素平衡轮
> 工具：关键成功因素平衡轮
第五步：成长驱动角度之我和榜样的链接
> 工具：我和我的榜样量表
第六步：成长驱动角度之完成期待和任务规划
> 工具：三大任务及关键期待量表
第七步：成长驱动角度之完成自己的商业画布
> 工具：“期待和任务“商业画布
第八步：成长驱动角度之形成自己的职业生涯发展计划
> 工具：个人发展 IDP 计划表
二、简历制作技巧
1. 简历制作的重要性与原则
2. 简历结构与内容规划
3. 简历案例分析
4. 简历修改与完善技巧
三、面试技巧与礼仪
1. 面试前的准备：了解企业背景、职位要求和面试流程。
2. 面试常见问题及回答技巧
3. 面试礼仪与着装要求
4. 面试过程中的注意事项
四、求职心理调适与抗压技巧
1. 分析求职过程中的心理问题，提供应对策略。
2. 讲解压力管理技巧，如时间管理、情绪调节等。
3. 鼓励学生积极面对求职挫折，树立信心。
五、职业素养培养与职业发展
1. 培养良好的职业道德与职业操守。
2. 讲解职业发展路径，帮助学生明确职业目标。
3. 邀请行业专家进行讲座，拓宽学生视野。
六、互动环节与答疑解惑
1.鼓励学生提问，及时解答疑惑。
通过本课程的系统学习，学生将全面掌握应聘技巧，提高就业竞争力，顺利进入职场。同时，本课程还将注重培养学生的职业素养和心理素质，帮助学生树立正确的就业观念，积极面对就业挑战，会引导学生关注保险业、喜欢保险业、投入保险业。
总结与提升
王颖