课程背景：
2023年9月8日***总书记在黑龙江考察调研期间提出新质生产力；***总书记2024两会期间在江苏代表团参加审议中指明了新质生产力的方向，“实际出发，先立后破、因地制宜、分类指导”，“积极促进产业高端化、智能化、绿色化”。
面对数智化时代，元宇宙、人脑控制、生物识别/生物科技、机器人/人工智能、AR/VR、区块链、智能物联网/云计算、量子计算/量子通讯、新材料/新工艺/新能源等科技高速发展带来让人惊喜的“跨界”式应用成果，尤其ChatGPT-4.0拥有自我反思的自主和理解能力，人工智能可以战胜人类的99.99%。将出现大量企业倒闭，大量人员失业，传统各个行业陷入迷茫，不知道往哪儿走，为此习总书记提出了发展新质生产力，但大部分人们不知道“为什么要发展新质生产力、新质生产力是什么、怎么发展新质生产力、发展新质生产力的结果是什么”，可见，急需推出《发展新质生产力的正道》来让人们走上发展新质生产力的正道。
我们经过十多年对大量企业和管理者调查发现：卓越人士/企业与普通人士/企业的本质区别是价值信仰，而非方法论。卓越人士/企业是追求共同的正向核心价值信仰，普通人士/企业是追求共同的庸俗核心价值信仰，于是，提出了价值信仰论。本课程就是让大家在价值信仰论的指导下，帮助学员提升变革创新领导力，走上发展新质生产力的正道。
主要内容：
图示 《发展新质生产力的正道》的架构模型
课程亮点：
课程收益：
课程时间：2天1夜，6小时/天
授课对象：企业负责人、高层领导
授课方法：理论讲授(50%）+案例分析、互动交流、小组研讨(40%）+实操练习(10%）
课程大纲
第一部分：为什么要发展新质生产力和新质生产力是什么
第一讲：发展新质生产力的背景（2H）
一、***总书记提出新质生产力
案例：***总书记提出新质生产力
1）新质生产力的定义
2）新质生产力的主要内容
3）新质生产力的主要特点
4）新质生产力的具体政策举措
5）当前各种对新质生产力的误解
6）新质生产力的本质
二、供求极度不平衡带来的冲击
1. 供求不平衡对企业的冲击
2. 数智化时代企业向创造型企业转型成为必然
三、迈入数智化时代带来的冲击
1. 数智化时代给企业带来的巨大冲击和商机【数智化时代，知识不是力量，智慧才是力量】
1）ChatGPT出现，人工智能发生质的飞跃
2）人工智能未来的发展对个人和企业的影响
3）人类如何战胜和驾驭人工智能
4）人类革命：从以掌握知识为主转向提升智慧为主
2. 未来人类的两级化发展
3. 数智化时代企业向高精尖企业升级成为必然
四、消费群结构性变化带来的冲击
1. 需求层的群体发生了结构性变化
2. 数智化时代企业以企业利益为中心向以客户价值为中心转型成为必然
3. 变革创新成为企业日常工作的常态
4. 发展新质生产力成为企业的常态
第二部分：发展新质生产力的指导理论及正确方向是什么
第二讲：发展新质生产力的指导理论：价值信仰论（1H）
案例：当前众多企业集体迷茫的典型症状
1. 新时代企业经营指导中心的转变
案例：两种绝然不同的人和企业
2. 方法论适用于传统工业时代企业的生存发展
3. 价值信仰论适用于新时代企业的生存发展
4. 价值信仰论成为发展新质生产力的指导理论
第三讲：走向平庸与卓越的不同之道（1.5H）
1. 按照科学逻辑的正道去提升能力
1）无效学习和有效学习的区别
2）提升管理水平和专业水平的正确路径
2. 不同的价值信仰决定不同的结果
案例：同样一个现象，不同的人不同的反映
1）价值信仰的由来和定义
案例：不同价值信仰带来不同成效
2）普通人士的价值信仰
3）卓越人士的价值信仰
3. 成为卓越人士与普通人士源于不同理论指导
第四讲：发展新质生产力的正确方向（2.5H）
一、走向平庸和卓越的不同思维
案例：各种现象分析背后的根源
场景演练：隔壁老王的故事
案例：松下、苹果、特斯拉的思维方式
二、正向核心价值信仰的内容
1. 数智化时代企业管理中心的指导理论：价值信仰论
变革创新领导力的本质：正向核心价值信仰
2. 迈向卓越领导的共同基因：追求正向核心价值信仰
案例：罗列世界上各大卓越人士的共性
案例：罗列世界上各大卓越企业的共性
3. 价值信仰决定命运
通过价值信仰可以预测未来
案例：乐视事件
案例：微软收购诺基亚结局的预测
4. 企业的价值信仰是企业的核心竞争力
第三部分：怎么发展新质生产力
第五讲：发展新质生产力的经营哲学：十大公理（1H）
1. 四个基本公理
a 科学律
案例：客观世界是逻辑世界
b 本末律
案例：表象和本源的关系
c 智慧律
案例：伟大科学家对大脑的开发
d 认知律和应用律
案例：人对世界的认知规律和对自身的成长规律
2. 六个核心公理
案例：秋收起义失败后毛泽东的悟道
a 决定律和进化律
案例：照不同镜子的不同结果
b 共振律
c 动因律
d 竞争律
e 因果律
f 交易律
第六讲：发展新质生产力的正确做法（6H）
1. 卓越型领导的正向核心价值信仰（0.5H）
视频：为什么演讲家具有强大的吸引力
1）世界上卓越人士的价值信仰
案例：毛泽东、曾国藩的价值信仰
案例：马斯克、韦尔奇、盖茨的价值信仰
案例：稻盛和夫、马云、任正非的价值信仰
2）卓越型领导和普通管理者的不同价值信仰
2.发展新质生产力的顶层设计：成就空间（0.5H）
2.1 价值定位
2.2 价值使命
2.3 核心价值观念
3. 发展新质生产力的经营思维：四大经营基因（1H）
1）第一大基因：价值
案例：全球手机行业的利润分布
a．价值的定义
b．价值的具体表现
案例：红领集团的定制模式
c．价值带来的三大颠覆
2）第二大基因：极致
案例：小米、苹果的产品
a．极致的定义
b．极致的具体表现：七个主要内容
c．极致带来的三大颠覆
3）第三大基因：连接
案例：闹钟升级
案例：《哪吒之魔童降世》、《你好，李焕英》电影
a．连接的定义
b．连接的六个维度和三个层面
c．连接带来的三大颠覆
4）第四大基因：整合
案例：苹果、阿里收购投资其它企业
a．整合的定义
b．整合的四个条件、两个内容和三种方式
c．整合带来的三大颠覆
主题研讨：针对本职工作如何用四大创新DNA？
案例：小米活塞耳机是如何打造的
案例：智能手机的市场格局看卓越经营的关键动作
5）卓越组织的四大发展方向
4. 发展新质生产力的经营思维：提炼和落地价值理念
1）价值理念的定义
2）价值理念的作用
视频：我是盲人，请帮帮我
语录：谢利·拉扎勒斯的语录
3）价值理念的提炼
主题研讨：如何提炼团队价值理念
案例：团队中重复发生的主要问题
案例：卓越企业信仰的价值理念
案例：良好团队的四大核心价值理念
案例：优秀团队的八大核心价值理念
案例：卓越团队的二十八大核心价值理念
4）价值理念的落地
主题研讨：如何落地团队价值理念
案例：如何落实“共性优先”价值理念
4. 发展新质生产力的个人修炼：三大习惯（3H）
1）养成积极向上的开放心态
测试一下：您的心态
a 积极向上开放心态的定义
b 积极向上和消极向下的区别
案例：积极向上与消极向下带来的不同结果
c 积极向上开放心态的作用
案例：你是否存在的各种情况？
案例：空杯的学习心态：求同心理
对话：徒弟问大师：快乐的秘诀是什么
d 养成积极向上开放心态的十大内容
案例：微软转型成功的秘诀
e 养成积极向上开放心态的五个步骤【刻意练习】
2）养成深度独立思考的习惯
a 深度独立思考的概念
b 深度独立思考的作用
案例：深度独立思考在普通人士与卓越人士的地位
c 养成深度独立思考的主要内容
d 养成深度独立思考的四个步骤【刻意练习】
第一步：静下心来
第二步：了解事实
第三步：思考内容
第四步：文档记录
3）正向爱折腾的习惯
a．正向爱折腾的定义
案例：逆向思维——老婆想买表
案例：苹果每年的发布会
b．正向爱折腾的目的
c．正向爱折腾的前提假设
d．正向爱折腾的主要内容
e．营造微创新的团队氛围
f．养成正向爱折腾的五个步骤【刻意练习】
第一步：价值
第二步：底线
第三步：质疑
第四步：想象
第五步：尝试
第四部分：发展新质生产力的结果是什么
第七讲：开展颠覆性创新（1H）
一、颠覆性创新的概论
1.对颠覆性创新的误区
2.颠覆性创新的定义
案例：苹果手机出现，颠覆了传统智能手机
3.颠覆性创新的本质
二、颠覆性创新的分类
1.实现创新的四要素
2.三大类颠覆性创新
1）完善的价值主张
案例：滴滴打车
2）侧重不同的价值主张
案例：经济型酒店
3）相反的价值主张
案例：百度与高德
回顾总结和行动计划
1. 回顾总结《发展新质生产力的正道》
2. 针对学习内容制定行动计划（可以成为陪跑计划，根据客户实际需要，给与线上陪跑）
1）从培训中有哪些触动，希望改变哪些观念和养成哪些习惯
2）当前工作中存在的三大重要问题
3）针对三大问题用《发展新质生产力的正道》的内容制定下一步三个月的行动计划
章利勇