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周一凡:收获季节——执行力提升情景沙盘

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 执行力

课程编号 : 20579

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适用对象

企业员工

课程介绍

课程背景:

“凡事预则立,不预则废”,当您走进企业,是否能处理好人际关系,获得上司的赏识呢?……为了让员工尽快顺利转变角色,融入公司,清晰职业化发展,实现企业和员工的共赢,从根源上激励和留住员工。执行力提升情景沙盘课程既有知识的传授,也有技能的培养,还有态度、观念的转变,是集理论、实务和经历为一体的综合课程。通过讲师的讲解和引导,学员能够积极开展自我分析、小组讨论、职业探索等活动。

据调查,企业里75%的员工是不敬业的!随着时间的推移,敬业精神逐年在下降,表现为:自由散漫、责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、骄傲自满、缺乏创新意识、工作不到位。既不关心企业的发展,又对自我缺乏清晰的目标规划,“混日子”现象相当普遍,严重制约了企业的发展,做好任何工作,都需要有两个前提:意愿、能力。本课程旨在:激发员工的工作意愿,使之既愿意做又能够做,从而增强个人和组织的执行力。

《收获季节》沙盘背景:我们共同生活在一个沿海的渔村,村子里有若干条渔船,大家都是依靠捕鱼为生,经过漫长的休渔期,捕鱼的季节马上九要到了,鱼季会经历10周的时间,接下来又将进入漫长的休渔期,在这个捕鱼期的任务就是尽可能多的捕鱼。

课程收益:

● 树立:爱岗、敬业、无私、进取的精神;

● 强化:集体、责任、奉献、争先的理念;

● 可以了解作为员工如何快速融入团队,成为企业中人;

● 了解部门间为实现共同目标的相互依赖性,提升员工执行力;

● 通过行动学习制定个人成长行动方案解决工作实际问题,提高工作效率。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业员工

课程方式:沙盘推演、讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习

课程大纲

导言:谁,在改变世界?

第一讲:沙盘模拟体验——收获季节(实操)

一、规则解读,制定计划

1.计划每周制定,按照规则进行捕鱼

2.一旦出现紧急情况,组长发动会议讨论,其他时间不能沟通

核心任务:

  1. 所有渔船本季捕鱼总数量不许超过380条
  2. 每只渔船捕鱼数量不得少于60条
  3. 十周后,捕鱼最多的渔船获胜,最少的失败
    1. 人要听自己认为对的话!

第二讲:用3个模型找出团队执行力弱的根源

一、员工执行力的强弱,什么是关键因素?

1.成人思维特点

  1. 每个人都认为“自己是对的”。

3)当自己的想法和别人的想法不一样的时候,总认为自己是对的,别人是错的。

启示:培训的意义在于,明白找别人的原因是没有结果的,因为我们不可能决定别人的想法,要想解决问题,只能找自己的原因。所以成功者永远找方法,失败者永远找借口。

2.“我是对的”背后的误区

1)我对,并不一定符合事物的真相

2)我对,并不代表别人一定是错的

3)我对,可能我看到的也只是局部

二、构成企业高效执行力的三个因素

1.明晰目标:发出者说明白,执行者听明白

2.有效衡量:定量考核事务,如数字指标、时间指标、事项明细

3.循环反馈:不断反馈、不断考核、不断总结、不断修正、不断前行

案例:列宁的执行力

工具:马斯洛需求模型、能力意愿模型、执行力三要素模型

第三讲:执行意愿:商业人格-我们是商人,企业不是家!

  1. 执行,

狭义定义:以规则为前提把目标变成结果的行动。

广义定义:完成公司战略目标的过程都叫执行。

2.执行的误区:学历有关、性格有关、年龄有关…

3. 执行的前提:百分百责任(百分百对自己负责,百分百对工作结果负责)

4. 员工不执行的传统思维习惯:面子文化、模糊文化、圈子文化

5. 企业和员工之间的关系是一种商业交换关系,员工提供劳动结果交换工资薪酬。

第四讲:执行工具:用5个关键字快速提升个人执行力

一、接受工作要“清”

1.五个步骤厘清任务,执行力提升一倍

2.厘清目标避免走偏

二、执行任务多“汇”

1. 任务执行中几个关键节点及时主动汇报进度和情况

2.主动让领导者清晰进度,便于整体掌控和及时纠偏

三、不会做就“学”

1.能力是学来的,任务是锻炼自己的最好时机

2.执行从HOW TO DO 开始

四、没办法就“想”

1.办法都是想出来的

2.向上请教,无论是领导还是前辈都是我们的好老师

五、不可能就“试”

1.没有试过三种以上方法就不要说不可能

2.敢于“试错”才能进步

案例:王府井的故事

个人成长发展计划(IDP)研讨:通过课程学习,根据SMART原则结合企业要求制定出详细的个人执行力提升行动方案。

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• 周一凡:沙漠掘金沙盘之团队协作与沟通
课程背景:本课程是引进国外专业体验游戏,让学员深入启发学习,除了需要课程小组协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的沙盘讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的团队问题,并试图找出相应的解决方法,是一种深入体验的课程。几只寻宝队从地图上的大本营出发,开始漫长的沙漠掘金,每支队伍所处条件相同,他们在出发前都将得到1000元现金,这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物;另外,每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。整个探险之旅行程25天,其中至少12天是在来回的路上,有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,可以买到水和食物,但是其价格比大本营贵一倍,2份水可以换取1份食物。在沙漠中,将会遇到四种天气,分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外,在大本营内还有一位智慧老人,据说能预测沙漠中同一地形三天的情况……课程收益:● 通过课程可以对团队运作时出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法。● 透过沙盘的体验引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用所造成对团队或公司的影响及破坏。● 训练学员团队管理能力,更重要的是能够协助团队在管理、销售、沟通等方面,运用团体游戏的方式,在不知不觉中去显现出团队问题,发掘出问题的本质,让学员亲身体会团队的问题所在,并找到立竿见影的解决方法。课程特色:● 课程架构完整,并辅以系统化引导,分两个部分体验式活动、反思学习;● 充满乐趣与兴奋感,感受全新的学习体验,使学员印象深刻;● 为落实训练成效,所有学习都藉由自我察觉的引导启发,让每一位学员认同并进而改变行为,对未来管理能力提升与发展,奠定良好基础。课程方式:1天(6小时/天)课程对象:企业后备管理人员、中基层管理人员课程方式:沙盘推演为主,讲授、案例研讨、小组讨论为辅课程大纲视频导入:我们为什么要持续学习?思考:未来组织的竞争力是什么?介绍:企业树根理论第一讲:沙盘模拟体验——沙漠掘金(实操)一、沙盘课程介绍1. 沙盘的由来2. 沙盘模拟课程的由来3. 沙盘模拟课程的目标4. 企业存在的目的5. 赢的标准二、沙盘课程模拟推演讲解相关规则时学员务必理解并按规定操作1. 组建团队(队徽、队名、队歌、口号、团队展示)2. 沙漠地理环境介绍3. 沙漠天气环境介绍4. 政府对掘金行为的政策5. 市场对掘金行为的反应6. 小组讨论掘金目标小组伙伴在限定时间内商量并确定掘金目标7. 小组讨论掘金方案确定具体行动步骤并展开行动计划8. 掘金物资的采购9. 模拟25天的沙漠掘金过程10. 总结成绩公布排名三、沙漠掘金的复盘分析1. 复盘模拟中的几大关键点关键点1:目标值关键点2:物资采买关键点3:掘金路线关键点4:人员分工2. 分析沙漠掘金与企业经营因素3. 分析沙漠掘金决策点第二讲:管理能力提升基础——目标执行一、团队目标管理:先有目标1. 目标管理的概念2. 目标管理的核心要素确定所需资源与相关人员沟通到位不折不扣的执行定期回顾与改进总结与提升3. 目标实现的三个条件条件1:高层支持条件2:目标检验条件3:考核目标案例研读:北斗刘总的目标管理二、团队执行力:把事情做成功的能力1. 什么是团队执行力?1)目标2)行为3)结果小组讨论:团队执行力不佳的原因有哪些?2. 团队执行力构成的核心要素1)角色要素2)心态要素3)工具要素4)流程要素3. 打造团队执行力1)塑造和建立企业执行力文化2)建立良好的沟通渠道3)制定合理的制度和规范4)管理人员的带头示范5)明确分工与工作目标6)让员工充分参与,提出建议用世界咖啡引导:高效团队应具备哪些特征?个人成长发展计划:通过课程学习,我能为团队做出哪些力所能及的事情?附:沙盘地图与道具卡片

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